【薪资待遇】：公司规模精简，但盈利能力强。去年累计收入20w，今年保底20w起。承诺最晚第三年实现百万收入！不思进取、贪图安逸者请绕行。销售岗底薪5k-30k，部门主管30k-40k；提成5%-7%，绩效另计；缴纳五险一金；月综合收入20k-100k。 【新项目落地上海】请认真查看！总部位于杭州，已稳定运营四年，行业排名第二。2025年正式开拓上海市场。渴望高收入的伙伴绝不能错过，项目具备显著优势，区别于传统模式，每日收益清晰可见，交易数据实时可查。项目属于新零售领域，融合AI与大数据技术，支持实地考察，无任何风险隐患。主要负责客户开发，邀约上门沟通，推动成交转化。 【岗位职责】: 1.邀请客户参与公司组织的活动，如旅游、沙龙、酒会等。 2.与客户建立长期信任关系，成为其信赖的朋友。 3.提供优质客户服务，达成公司下达的各项任务指标。 4.公司可全面满足客户的各类旅游定制需求。 【任职要求】: 1.拥有现成老客户资源者优先，入职即可开展客户邀约。 2.表达流畅，擅长与中老年群体建立良好互动。 3.具备旅游产品销售或中老年保险销售经验者优先。 4.手握理财、保险类存量客户资源者将优先录用。 【公司福利】: 1.可免费参与公司组织的各类旅游及高端社交活动。 2.完善的晋升机制与薪酬体系，普通销售平均月入2-3万，主管4万以上，提成另计。 3.享有超长带薪年假（20天以上）+定期团建+额外奖金激励。 如果你手握资源，心怀目标，对财富增长充满渴望，这里将是你实现突破的全新舞台。

【保险经纪人】 一、岗位要求： 1、具备本科或以上学位； 2、年龄在25至45岁之间； 3、品行端正，具备较强的自我驱动力，善于协调沟通，富有责任心与团队协作意识； 4、有志于自主创业，追求更广阔的职业发展空间。 二、职位描述： 1、协助个人客户识别风险，量身定制保险配置方案； 2、为企事业单位、集团客户及特定行业提供团体财产保险规划服务； 3、面向不同群体及其家庭，提供全面的保险保障与财务风险管理建议； 三、薪酬待遇： 1、收入构成包括佣金、新人扶持津贴、季度绩效奖励、岗位补贴等； 2、达成相应职级标准后，可享有公司提供的寿险保障、中高端医疗保障（可覆盖家属）、年度健康体检、境内外旅游、高峰会议等福利项目； 四、面试须知： 请准备个人简历、身份证正反面复印件、最高学历证明复印件。 合壹营业部总监介绍： 徐岩，英文名Shirley 职涯规划师 财富管理师 IAIP保险金信托架构师（一级） 明亚合壹营业部创始人 明亚资深销售总监 明亚名人堂一星钻石会员 明亚上海专业培训师 明亚全国销售经理授权培训师 11年语文教师经历 23年销售、团队招募与人才培养经验 曾任职于AVON、AIG、AXA、Manulife四家全球500强企业，担任团队主管及理财总监职务 2017年3月加入明亚，参与筹建中山营业部；2019年调任广州，启动全国化团队布局；2024年7月赴任上海，持续推进全国团队建设。目前团队分布于广州、深圳、上海、北京、天津、吉林、郑州、成都、重庆、南昌、贵阳、昆明、海口、合肥、西安、乌鲁木齐、内蒙古、中山、珠海、佛山、东莞、惠州、厦门等全国21个省份、30个城市。 合壹营业部文化：合而不同，从壹而终。 合壹营业部愿景：全线服务，全国客户；高效工作，品质生活。 致力于在明亚为职业起点或转型期的伙伴提供专业的生涯发展指导，目标为国家培育100支高素质的保险经纪团队，持续为全国各地客户输送全面的风险保障、财富管理解决方案，并提供专业细致的售后服务、理赔支持与法律维权协助。

（一）明亚经纪介绍 首先强调一下，明亚不是保险公司，是国内头部保险经纪公司，以客户需求为导向，走的是专业保险咨询一站式服务的路线！ 明亚成立于2004年，是国内首家专注于个人和家庭保险配置的保险经纪公司，签约合作的保险公司达100多家，产品库丰富度在国内众多保险经代公司里面雄居前列。明亚目前除甘肃、青海、西藏外，其他省份均有明亚分公司，已经有33家省级分公司和38家市级营业部，是全国性大型保险经纪公司。 明亚坚持专业至上、客观中立、自由包容的理念，这里没有鸡血式的晨会，更没有洗脑的培训，也不会天天强制打卡出勤，是一家真正追求专业价值输出、个性化发展的“清流”保险经纪公司。 明亚人拥有独立的人格，自由的思想，不会因为做保险而让人觉得你被洗脑了一样。如果你希望给客户个性化的专业保险规划配置，而非一味的推销某一家公司的产品，明亚这个平台是你极佳的选择。 （二）明亚的三大优势 1.品牌优势：作为头部大型保险经纪公司，明亚经纪人超2万人，每年规模保费巨大，2023年超过100亿，是众多保险公司首选的合作对象，品牌影响力越来越强，在保险市场明亚保险经纪人的专业度口碑也很好，无疑会给你开展工作提供品牌助力。 2.立场和服务优势：保险经纪人不代表任何一家保险公司利益，只为客户提供单边服务的保险顾问，站在客户的立场，从客户需求出发，更加客观中立为客户提供个性化保险解决方案。明亚经纪人坚持专业至上、明亚全国33家省级分公司和38家市级营业部，作为全国性大型保险经纪公司，可以为客户提供覆盖面更广的专业落地服务。 3.产品优势：明亚签约合作的保险公司达100多家，明亚产品库丰富度在国内众多保险经代公司里面首屈一指。产销分离也是保险业发展趋势，比如你买个空调，不可能只看一家的产品，你会去找一个平台，比如京东和淘宝，或者线下商场，而保险经纪公司相当于选购保险的综合平台，各类保险产品都可以匹配需求。 （三）保险经纪人的成长和服务 很多人把明亚当成传统“卖保险”的，就是产品多而已，这个理解其实是比较片面的。 明亚是一个讲求通过建设个人品牌，走专业化道路和职业经纪人路线的平台型公司；平台合作保险公司超过百家，产品线首屈一指，从业人员要求本科及以上学历保证专业度； 明亚致力于经纪人通过系统、专业化学习后，根据客户的需求来为客户选择合适的保险公司、量身制定保险方案，并提供持续的专业售后服务，线上线下完善的产品体系也为保险经纪人满足匹配客户需求提供有力的支撑，这是我们的客源更广，覆盖面更全，更加客观全面。 保险经纪人是一个保险方案设计师，从客户需求出发，而非推销者，通过专业输出，愿者来询，我们销售的永远是自己专业的个人品牌，我们的目标，是像律师一样专业的解决客户的问题； 所以，在明亚，保险经纪人是在明亚这个平台内个性化创业，你是在为自己的专业形象而奋斗，不是背着销售任务的低级销售，更不是在给别人打工，是在创造自己的专业品牌。 团队有企业高管、法律硕士、资深理赔、法律顾问、医疗健康领域精英、保险业资深老兵提供全方位支持！ 入职后有资深导师传帮带、每月有固定的新人系统培训营、每周有众多线下活动和培训让新人和老人都能不断提升，定期团建和聚餐、客户经营也让团队更加有凝聚力！ 诚挚欢迎志同道合的伙伴加入:－) 1、明亚保险经纪人工作内容： 1）通过线上和线下系统培训，熟练掌握保障类险种：重疾险/医疗险/意外险/寿险，储蓄理财规划类险种：年金险/增额寿等险种专业知识和产品体系，通过训练掌握需求分析工具。 2）基于客观中立的立场和客户需求，利用专业服务替客户解决保险配置规划，制定科学和完善的家庭保障方案，并提供一站式包括且不限于协助理赔的长期专业服务； 3）进阶掌握高端医疗/资产保全与隔离/财富传承/企业员福/团财险等知识架构； 4）掌握获客的方法，打造个人品牌，与客户建立长期维系和提供长期值得信赖的服务。 2、明亚保险经纪人任职要求： 1）认同保险，学习能力强，不人云亦云，有自身的独立判断； 2）认同保险经纪人的身份，能放下心理内耗，勇于实践和提供专业服务； 3）自学能力、抗压能力强，不断深耕保险专业知识，做值得客户信赖的顾问，坚持初心，合规展业； 4）线下和自媒体获客相结合，不排斥跟熟人沟通保险需求，通过学习能够通过短视频、公众号等互联网方式打造自己个人品牌，持续高效展业，有自媒体运营经验和个人IP打造经验者优先。 3、明亚保险经纪人亮点说明： 1）时间自主可控、不强制考勤打卡、兼顾事业和家庭！ 2）培训体系完善，工作时间地点相对灵活，不强制参会，不强制购买保险，团队人员留存率高，一对一辅导陪伴成长； 3）产品库丰富/保费规模/继续率都很高； 4）基本法利益均衡，扁平化管理体系； 5）展业/增员渠道更加广阔； 6）符合条件者可享团队客户分配与渠道资源共享； 4.明亚经纪人职位福利： 达到一定条件有新人津贴、绩效奖金、员工体检、团建旅游、团体保险、积分奖励（可在员工商城兑换礼品）；绩优伙伴有年终分红、高峰会、股权激励。

【保险经纪人】 一、岗位要求： 1、具备本科及以上学历； 2、年龄在25至45周岁之间； 3、品行端正，具备较强的自我驱动力，善于沟通协调，富有责任心，认同团队协作价值； 4、渴望自主发展，追求更广阔的职业发展空间。 二、职位描述： 1、协助个人客户识别风险，量身定制保险配置方案； 2、为企事业单位、集团客户及特定行业提供团体财产保险规划服务； 3、面向不同社会阶层的客户及其家庭，提供全面的保险保障与财务风险管理建议。 三、薪酬待遇： 1、收入构成包括佣金、新人专项补贴、季度绩效奖励、岗位津贴等； 2、达到相应职级标准后，可享有公司提供的寿险保障、中高端医疗保险（支持家属参保）、年度健康体检、境内外旅游激励、高峰会议参与资格等福利。 四、面试须知： 请携带个人简历、身份证正反面复印件、最高学历证明复印件。 合壹营业部总监介绍： 徐岩，英文名Shirley 职涯规划师｜财富管理师｜IAIP保险金信托架构师（一级） 明亚合壹营业部创始人｜明亚资深销售总监 明亚名人堂一星钻石会员｜明亚上海专业培训师 全国销售经理授权培训导师 曾拥有11年语文教学经验，深耕销售、团队招募与人才培养领域23年 曾任职于AVON、AIG、AXA、Manulife等多家全球500强企业，担任团队主管及理财管理要职 2017年3月加入明亚，参与筹建中山营业部；2019年调任广州，启动全国团队布局；2024年7月转入上海，持续推进全国化团队建设。 目前团队覆盖广州、深圳、上海、北京、天津、吉林、郑州、成都、重庆、南昌、贵阳、昆明、海口、合肥、西安、乌鲁木齐、内蒙古、中山、珠海、佛山、东莞、惠州、厦门等全国21个省份30个城市。 合壹营业部文化：合而不同，从壹而终。 合壹营业部愿景：全线服务，全国客户；高效工作，品质生活。 致力于为选择明亚作为职业起点或转型平台的伙伴提供专业职业发展规划，目标为国家培育100支高素质保险经纪队伍，持续为全国各地客户提供完善的保障方案、风险管理、财富规划服务，并配套专业细致的售后服务、理赔支持与法律维权协助。

（一）明亚经纪介绍 需要特别说明的是，明亚并非保险公司，而是国内领先的保险经纪企业，始终以客户需求为核心，专注于提供专业、全面的保险咨询与一站式服务。 公司成立于2004年，是国内最早聚焦个人与家庭保险规划的经纪机构，目前已与超过100家保险公司建立合作关系，产品资源储备在国内同业中位居前列。目前除甘肃、青海、西藏外，全国其他省份均设有分支机构，拥有33家省级分公司及38家市级营业部，是一家覆盖范围广、服务体系完善的全国性大型保险经纪公司。 明亚秉持专业为本、客观中立、自由开放的发展理念，没有强制性的晨会制度，不设洗脑式培训，也无硬性打卡要求，致力于打造一个尊重个体价值、鼓励专业成长的“清流”平台。在这里，从业者保持独立思考，不做盲目推销，真正以顾问身份为客户提供定制化保障方案。如果你希望摆脱单一产品销售模式，实现专业化发展，明亚将是你理想的职业平台。 （二）明亚的三大优势 1.品牌优势：作为行业头部经纪公司，明亚汇聚超2万名经纪人，年度规模保费持续增长，2023年突破百亿，已成为多家保险公司优先合作的对象。公司在业内享有良好声誉，经纪人专业形象深受认可，能为你的职业开展提供有力的品牌背书。 2.立场和服务优势：保险经纪人不代表任何一家保险公司的利益，而是纯粹站在客户角度，根据实际需求提供专属解决方案。明亚坚持独立、公正的服务原则，依托遍布全国的33家省级分公司和38家市级营业部，可为客户提供跨区域、可持续的专业支持与落地服务。 3.产品优势：合作保险公司超百家，产品线涵盖广泛，在业内具备显著竞争力。当前保险行业正朝着产销分离方向发展，就像购买家电会选择综合平台一样，客户更倾向于通过专业渠道比选产品。而保险经纪公司正是这样的中立平台，能够匹配多样化需求，实现精准配置。 （三）保险经纪人的成长与服务 很多人误以为在明亚只是“卖保险”，认为优势仅在于产品多，这种看法并不准确。 明亚是一个注重个人品牌建设、推动专业化发展和职业化转型的平台型组织。公司要求从业人员具备本科及以上学历，确保整体专业水准；同时提供系统化学习路径，帮助经纪人掌握从基础保障到高端理财的完整知识体系。 我们主张从客户需求出发，量身定制保险方案，并提供涵盖售前咨询、方案设计、理赔协助等环节的全流程服务。线上线下融合的产品体系，为满足不同客户群体提供了坚实支撑，服务覆盖面更广、视角更全面。 保险经纪人实则是家庭风险规划师，不是传统意义上的推销员。我们依靠专业能力赢得客户信任，吸引主动咨询。我们的目标是像专业人士一样解决问题，为客户创造长期价值。 因此，在明亚，每位经纪人都是在平台上自主发展，塑造自己的专业形象。你不是完成指标的销售人员，也不是为他人打工的雇员，而是在经营属于自己的事业，打造值得信赖的个人品牌。 （四）明亚德恒团队介绍 团队坚持“以德为先、持之以恒”的价值观，致力于培养恪守职业操守、坚持长期主义、积极进取的保险顾问。 团队创始人为保险行业资深人士，为人正直谦和，富有责任感，兼具创业经历与丰富的团队管理、培训及运营经验。成员主要由80后、90后构成，整体学历水平为本科及以上； 团队成员分布于上海、浙江、河南、湖北、新疆等地，结合家族团队的协同支持，逐步构建起覆盖全国的服务网络。团队内部汇聚企业高管、法律硕士、资深理赔专家、法律顾问、医疗健康领域人才及行业老兵，形成强有力的后端支撑体系。 新人入职后配备资深导师全程带教，每月开设系统化培训营，每周组织丰富多样的线下交流与学习活动，助力新老成员持续提升。定期开展团建聚餐、客户经营活动，增强团队凝聚力与归属感。 诚邀志趣相投的伙伴加入明亚德恒团队：-) 1、明亚保险经纪人工作内容： 1）通过线上与线下相结合的培训体系，深入掌握重疾险、医疗险、意外险、寿险等保障类险种，以及年金险、增额终身寿等储蓄理财类产品的专业知识，熟练运用需求分析工具； 2）基于客户真实需求与客观中立立场，提供科学合理的家庭保障规划方案，并承担包括但不限于协助理赔在内的长期专业服务； 3）进阶学习高端医疗、资产保全与隔离、财富传承、企业员工福利、团体财险等相关知识模块； 4）掌握多元获客方式，构建个人专业形象，建立并维系长期客户关系，提供可持续信赖的服务体验。 2、明亚保险经纪人任职要求： 1）认同保险价值，具备较强学习能力，不盲从他人观点，拥有独立判断力； 2）认可保险经纪人角色定位，能放下心理负担，敢于实践并输出专业服务； 3）自学能力强，抗压能力佳，持续深耕保险知识领域，坚守合规底线，成为客户信赖的顾问； 4）善于结合线下沟通与自媒体渠道拓展客户，不回避与熟人探讨保障需求，能通过短视频、公众号等方式传播专业内容，打造个人IP，有相关运营经验者优先考虑。 3、明亚保险经纪人亮点说明： 1）时间安排灵活，无强制考勤，便于平衡事业与家庭生活； 2）培训体系健全，工作时间与地点自由度高，无需强制参会，不强制购保，团队稳定性强，配备一对一辅导机制； 3）产品资源丰富，保费规模大，续保率表现优异； 4）基本法设计合理，管理体系扁平高效； 5）展业与增员渠道多元化，发展空间广阔； 6）符合条件者可获得团队客户资源分配及渠道资源共享支持； 4.明亚经纪人职位福利： 达成相应条件可享新人津贴、绩效奖金、年度体检、团队旅游、团体保险保障、积分奖励（可在内部商城兑换礼品）；业绩优秀者还可参与年终分红、高峰会议、股权激励计划。

一、工作内容： 1.利用公司资源，配合业务总完成客户邀约等工作，对于分配的客户能主动深入挖掘开发客户和项目； 2.对于已分配的老客户能做好维护工作，完成续约和增量任务； 3.有一定独立开发客户和抗压能力，思路清晰，能举一反三，开发同类型客户。 二、工作要求： 1.普通话标准，态度友好礼貌，善于沟通和交际； 2.学历不限，工作细心负责，基础办公软件word/excel会使用。 3.汽车、互联网领域有关专业，或者对汽车后服务市场、互联网方向感兴趣者优先； 4.有过大客户销售、渠道销售等B端销售经验者优先； 5.能适应定期出差安排。 三、薪资待遇 1.创业公司上升期，团队氛围佳，老板亲和大气，不鼓励加班文化，提倡效率优先，汽车市场前景好； 2.公司不定期提供各种员工福利，如节日红包、下午茶、团建、旅游等； 3.提供汽车后服务市场及保险金融领域各类知识学习培训、技能锻炼机会； 4.销售提成和项目奖金；工作期间表现突出者，有额外奖励和补贴。

1、为客户提供实验室用品一站式采购方案，及技术问题综合解决方案； 2、负责区域大中专院校及研究所等市场，新老客户拓展与维护； 3、，完成合同签订流程； 3、在销售经理和公司相关部门协助下完成销售指标，实现市场增长； 4、了解市场动态，及时反馈客户共性需求、产品应用变化等市场信息； 岗位要求： 1、大专及以上学历，化学、药学、食品分析、环境、生化等理工科相关专业； 2、良好的沟通能力、亲和力，喜欢挑战、愿意承受较大工作压力； 3、公司提供优质客户资源，并有完善的入职培训； 4、欢迎热爱销售事业、愿意挑战自我的优秀实习生、应届毕业生。 薪资待遇：无责任底薪5K-7K，提成：行业最高，毛利的11%-20%

岗位职责： 1、 根据公司给与的相关资源，主动对接停车场库负责人（如物业经理、运营负责人），上门拜访并介绍公司合作模式，并完成协议签订。 2、 协调公司技术、运营团队与停车场对接，完成系统调试及完成停车场相关人员培训等落地工作。 3、 跟进合作运营情况，解决落地过程中的突发问题（如系统故障、用户投诉、双方配合衔接问题），确保合作顺利。 4、 按要求记录拓展过程中的关键信息（如拜访记录、洽谈进展、客户需求、市场动态等），定期提交周/月度工作报告。 任职要求： 1、 本科以上学历，有1-2年有地推、销售、商务拓展或物业相关经验者优先，无经验但具备极强学习能力者也可考虑。 2、 具备优秀的沟通表达能力，执行力和抗压能力。 3、 具备较好的学习能力，善于总结和分析，不断提高自我和解决工作中遇到的问题。 4、 诚信正直，有责任心，目标感强，具备良好的团队协作意识。 薪资福利： 底薪+绩效提成：根据签约停车场数量及质量提供具有竞争力的佣金。 补贴支持：试用期新人补助，交通、通讯补贴 成长机会：晋升空间大

免费提供住宿，两室一厅，步行3分钟即到 面试guaranteed通过，带薪试岗无考核门槛 底薪1w，统提15%-40%，奖金3w起 日常激励丰富，试用期收入稳定2w，公司重视新人成长，配备专业培训及谈单帮扶团队 年薪未达30W，差额由公司补贴补齐 客户资源全由公司提供，安排导师协助邀约与沟通，欢迎有赚钱意愿、愿意拼搏的新人加入

岗位职责 1、主导公司员工关系管理策略、流程与制度的规划、修订及落地执行； 2、构建并不断优化劳动争议的预警与应对机制，保障处理过程合法合规且高效运行； 3、密切关注国家及地方劳动法律法规与政策变化，解读其对公司运营的影响，并向管理层提供专业意见； 4、定期开展人力资源合规性审查与自我检查，确保各模块操作符合法律规范； 5、负责劳动合同、保密协议、竞业禁止协议等法律文书模板的审核与持续改进； 6、作为内部专家支持HRBP及业务主管，就员工关系事务提供咨询、指导与解决方案； 7、系统收集并分析员工关系核心数据（如离职率、纠纷数量、满意度等），输出分析报告，定位问题本质，助力管理决策 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、企业管理等相关专业优先考虑； 2、5年以上人力资源或法务相关工作经验，其中至少3年聚焦于员工关系管理工作，具备大型企业或集团化背景者更佳； 3、熟悉中国劳动法律体系，对《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等有深入理解及实际应用能力； 4、具备出色的沟通协调能力，能与各层级员工及外部机构（如劳动监察部门、仲裁委员会）顺畅对接； 5、逻辑清晰，注重细节，拥有良好的职业素养和保密意识，可妥善处理敏感信息； 6、抗压能力强，能够在高压力和复杂情境下保持冷静与专业表现

岗位职责 1、主导公司员工关系管理策略、流程与制度的规划、优化及落地执行； 2、构建并不断完善劳动争议预防与应对机制，确保运作合法合规且高效顺畅； 3、密切关注国家及地方劳动法律法规与政策变化，解读其对公司运营的影响，并向管理层提供专业可行性建议； 4、定期开展人力资源合规性审计与内部检查，保障各模块操作符合法律及公司规范要求； 5、负责劳动合同、保密协议、竞业禁止等法律文书模板的审定与持续改进； 6、作为内部专家支持HRBP及业务主管，就员工关系相关事务提供咨询、指导与解决方案支持； 7、系统收集并分析员工关系核心指标数据（如离职率、纠纷案件量、满意度反馈等），输出分析报告，定位关键问题，助力管理决策 任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、企业管理等相关专业背景优先考虑； 2、5年以上人力资源或法务领域工作经验，其中至少3年聚焦于员工关系管理工作，具备大型企业或集团化组织经验者更佳； 3、熟练掌握中国劳动法律体系，对《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等有深入理解与实际应用能力； 4、具备出色的人际沟通技巧，可与各层级员工（从一线到高管）及外部单位（如劳动监察部门、仲裁机构）顺畅交流； 5、逻辑清晰，注重细节，具有高度的职业素养和保密意识，能妥善处理敏感信息； 6、抗压能力强，能够在高负荷工作节奏与复杂情境中保持冷静与专业表现

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一、基本要求： 1.本科及以上学历，年龄23岁**** 2.具备较强的责任意识，学习能力突出，富有进取精神； 3.拥有良好的心理承受能力及出色的沟通表达能力； 4.心怀理想，勇于突破自我、追求蜕变的奋斗者。 二、薪资与福利安排： 1.周一至周五每日上午8:30-10:30在岗，周六日及国家法定节假日统一休息； 2.服务满五年及以上可享长期服务奖励金； 三、健全的福利保障机制：涵盖团体人身意外伤害保险、安联团体一年期定期寿险、团体住院医疗保障、团体意外伤害医疗补贴；保障额度为：住院医疗最高（16万）、意外医疗最高（10000元）、疾病身故最高（30万）、意外身故最高（40万）、意外伤残最高（30万）； 四、终身免费培养计划： 1.可免费进入国内顶尖外资企业参与系统化培训 2.根据个人职业发展阶段，公司提供覆盖销售至管理的全方位课程支持，持续提升专业素养，平均每季度一次外出学习机会，助力实现职业目标； 五、企业简介： 德国安联是一家创立于1890年德国柏林的世界500强金融企业，位列第32位，总部现设于慕尼黑，历经130年持续稳健发展，曾为2007-2011年全球最盈利的金融集团，2012年首季净利润同比增长达40%。 安联集团已在法兰克福、伦敦、巴黎、纽约、苏黎世五大国际证券交易所挂牌上市。 旗下PIMCO与AGI两家资产管理公司受中国社保基金理事会委托，管理中国社保基金15%的投资份额，同时作为全球最大资产管理机构，获得标准普尔、A.M.Best等权威评级机构授予的高等信用评级。 德资金融外企背景，坚持稳健、诚信、专业、品质的发展理念，因拓展亚太区中国大陆市场业务需要，正式进驻青岛，现面向本地诚聘具备本科及以上学历或拥有管理、营销经验的优秀人才，共同组建高素质团队，把握行业未来15年黄金发展期，筹建区域分支机构。 配备完善的外企内部培训体系、具有竞争力的终身薪酬机制、科学公平且透明高效的管理体系与晋升通道，确保身处青岛的您与全球80个国家和地区共177000名员工同步成长与发展。

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公司年轻团队氛围好，领导亲切热情 本人郑重承诺信息真实可靠，诚邀各位精英前来交流 [公司薪资福利] 基础收入：9000+ 表现良好：15000+ 顶尖业绩：80000+ 7月入职8月提车奥迪A6，12月入职过年开走大路虎 相比其他企业的优势： 1.上班时间自由，睡到自然醒，无需早起，避开通勤高峰 2.你有能力，就该加入我们，这里能加快你成功的步伐，助你实现高收入 无考核，无考核，无考核，重要制度说三遍！节假日正常休息！！！！ 年终奖、年底双薪、室内办公、不加班、工作内容简单易上手、不限学历要求 只要你有赚钱的意愿，我们就为你搭建发展平台！！！ [上班时间] 午休2-3小时，充分放松身心，配备下午茶、零食供应 定期组织团建、生日会、集体活动，享受年终奖金！！ 这样不加班且薪资可观的机会已不多见，抓紧加入我们~~~ 欢迎实地到访公司详细了解

岗位职责： 1、达成既定销售指标，积极挖掘并推进大型项目的前期商机线索； 2、熟悉通信类应用场景，精准理解并捕捉客户的实际需求； 3、梳理区域内重点行业大客户名录，建立有效的商务对接渠道与长期合作关系，推动项目落地，保障通信解决方案在客户侧的顺利部署； 4、熟悉通信产品及解决方案在医疗、教育、旅游、银行、保险、物流等一个或多个行业的应用现状与市场趋势，完成相关行业信息采集与数据归集工作。 任职条件： 1、大专及以上学历，具备5年以上通信、互联网、人工智能、呼叫中心、广告营销等相关领域的销售工作经验； 2、能独立运作销售流程，具备大客户（KA）开发经验，擅长拓展重点行业客户； 3、具备较强的市场分析能力与商业敏感度，沟通表达出色，善于挖掘客户需求，持续维护良好的客户关系。

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工作内容 1拓展各行业本地生活商家入驻小红书平台，挖掘客户需求，制定定制化运营方案； 2线上线下开拓新客户（品牌方/代理商/本地商家），推动签约并达成销售目标； 3定期回访客户，优化服务交付，识别市场新需求和老客户口碑推荐； 4调研行业趋势及竞品动态，协同团队调整方向。 岗位要求： 1.具有1-3年ToB销售经验，有电销/面销能力，有本地生活类广告或代运营销售经验优先； 2.熟悉小红书平台规则及本地内容生态，有美业/酒店/文旅等本地商家资源加分； 3目标导向，抗压性强，擅长从0到1突破新客户： 4具备商家拜访、商务谈判及客情维护经验，能精准匹配客户需求； 5逻辑清晰，能独立完成方案宣讲及数据化案例说服。

岗位职责: 1.完成销售目标，并建立对大型项目的前期销售线索； 2.了解通信应用场景，准确理解、把握客户需求； 3.整理行业区域中大型客户名单，建立与客户的商务沟通、商务关系，完成项目销售，推动通讯解决方案在客户端的顺利实施； 4.掌握通讯解决方案及产品在教育、银行、保险、汽车、互联网+、金融、电商、快消连锁等行业中一个或多个领域的市场需求、应用需求，完成行业信息搜集、数据整理等工作。 任职要求： 1.大专以上学历，有3年以上通信行业、互联网、人工智能、呼叫中心、广告营销等相关销售经验； 2.能够独立开展销售工作，以开拓KA大型行业客户为主； 3.有市场分析和洞察力，沟通能力强，能够深入了解客户需求，维护客情关系； 4.对通信行业有深入理解，能够准确把握行业动态和客户需求；

岗位职责 1.负责公司SaaS软件产品（官网网站、网站域名、企业邮箱、微商城运营、SEO等）的市场推广与销售工作，制定个人销售方案，达成公司下达的业绩指标。 2.主动拓展新客户资源，通过电话沟通、线上联系、实地拜访等方式开发潜在客户，建立并持续更新客户信息档案。 3.深入理解客户实际需求，提供专业的售前咨询支持，结合客户情况设计定制化服务方案，推动合作落地签约。 4.全程跟进客户合作进程，包括合同签署、回款跟进、产品交付协调等环节，保障客户体验，提高复购及推荐意愿。 5.保持与客户的长期良好互动，定期回访老客户，及时响应并解决使用过程中的问题，增强客户粘性与信赖度。 我们希望你： 1.大专及以上学历，具备销售相关经验者优先考虑； 2.工作积极主动，踏实肯干，具备较强的责任意识和抗压能力； 3.学习能力强，表达清晰流畅，善于沟通交流； 4.具备良好的团队协作精神，有冲击高收入的目标与信念。 薪酬描述： 1.无责任底薪+高额提成20%等+绩效奖金+年终奖，综合薪资8-13k/月，上不封顶，优秀者薪资可大幅超出区间。 2.月度优秀员工奖金； 3.五险一金 4.国家法定节假日（元旦、清明、五一、端午、国庆、中秋、春节）；劳动法规定的带薪假；劳动法规定带薪年假+公司司龄奖励年假； 5.试用期1-3个月，最快1个月可转正； 6.需要自带笔记本电脑，方便外出拜访客户。 公司提供公平、公正、公开晋升事业发展通道 1、业务线（客户代表-资深客户代表-资深客户主任-客户经理） 2、管理线（客户代表-资深商务代表-资深客户主任-商务经理-分公司总监-区域总监） 3、专业线（销售培训师）； 上班时间 实行大小周制度（大周：周一至周六，周日休息；小周：周一至周五，周六、周日休息），每日工作[8]小时（8:30-18:00，含1.5小时午休） 官方网站：www.300.cn

双休 工作内容： 1、负责与本地生活类（吃喝玩乐）优质商户负责人建立联系，推动抖音团购项目的合作落地； 2、协调商家与网红达人资源，保障项目上线后的运营与后续服务支持。 薪酬待遇： 1、阶梯式底薪（4000-7000元）+阶梯纯利提成（最高可达50%）+五险一金； 2、每周双休+法定节假日+带薪年假； 3、团队平均月收入1.5W-3W，月收入低于1W将进入绩效优化流程，个人最高月收入突破10W。 应聘要求： 1、【赚钱动力】具备强烈的增收意愿和踏实执行能力，目标薪资低于2W者请勿投递； 2、【职业追求】看好短视频与本地生活融合的发展趋势，有长期发展意图，短期套现心态者不匹配； 3、【销售实力】需具备TOP级销售经验（行业不限），曾获销售冠军或具备销冠潜质者优先考虑。 关于公司： 1、食物主义是全国规模领先的短视频运营公司及头部MCN机构，已完成B1轮融资，业务覆盖全国160余城，未来将持续拓展至400城，成长空间广阔； 2、我们深耕于短视频团购领域，正处于行业爆发期，伴随公司快速扩张，急需优秀人才加入，同时为高绩效人才提供具有竞争力的回报与清晰的职业上升通道。