一、岗位：顾问型房产经纪人二、工作内容：1、客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房产置业咨询服务；2、公司房客源开发与积累，并和客户建立良好的业务合作关系；3、房源和客源的维护、促成交易的达成。三、具体要求：有无经验均可，入职有培训和专人带教。四、薪资待遇（税前）：租赁：无责底薪+业绩提佣（45%～55%）+年终超额业绩分享买卖：无责底薪+业绩提佣（20%～75%）+年终超额业绩分享四、福利待遇：1、带薪年假、法定节假日、节日礼盒、五险一金；2、不定时团建；3、晋升透明公开，多元化；4、工作时间自由。

工作时间自由，底薪8000加提成，偶尔公费旅游，反正挺好的，欢迎来瞅瞅

【岗位职责】1.公司提供内部客源信息，你只需要了解客户信息，匹配合适房源即可。2.陪同客户方实地考察房源，完成谈判并且签订合同，维持交易顺利进展。3.保持良好的行业关系，挖掘周边的潜在客户并且持续拓展市场。4.新老同事间协同合作，共同开发，维护，更进，成交！【任职要求】1.有较强的服务意识，具备完整的逻辑思维以及良好的沟通协调能力。2.有较强的分析问题的能力，以及具备发现问题并且找到解决问题的思路。3.有理想，肯拼搏，爱挑战的来。拒绝眼高手低，好高骛远，浪费彼此时间。4.年龄：20-30岁，男女不限。5.学历无要求，会基本电脑打字，普通话标准。【友情提示】我们所需要服务的客户均为企业老板亦或者企业高管，本职位需要你懂基本的接待商务礼仪，热情大方并且真诚的服务客户，用我们自身过硬的专业知识以及公司提供的超大的资源平台，为每一位找到我们的客户，提供无微不至的服务，并且通过我们的服务，让客户找到合适的公司地址。【薪资福利】1.无责底薪6000+提成10%-50%。平均月薪13000-30000元，上不封顶。2.晋升机制：招商经理——园区招商经理——门店店长——大区总监——城市合伙人。3.完善的新人培训管理制度，解决新员工前期就业顾虑。4.上班时间早九晚六，做六休一，法定节假日正常休息，年假半个月。5.公司每月会组织聚餐颁奖活动，年度带薪旅游等各式员工福利。【行业经验】有无销售经验均可，公司会提供系统培训，且工作内容较为简单，易学易上手。

岗位职责：1、负责市场推广及营销；2、收集及分析市场数据，协助业务拓展新市场；3、根据公司营销计划，分解执行季度、月度、销售计划。任职要求：1、高中及以上学历，年龄22-45岁；2、一年以上相关经验，有别墅设计市场营销经验优先；3、良好的市场拓展能力，客户沟通能力、有责任心，有一定的抗压能力。

公司介绍链家成立于2001年，始终致力于用大数据“互联网+”的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房产服务行业的国民品牌，现已进驻30个城市和地区。上海链家前身为德佑房地产经纪有限公司。2015年3月北京链家与上海德佑宣布合并，同年8月正式更名为“上海链家”，公司经营范围覆盖上海各区，辐射周边城市，业务主要包含新房与二手房交易、租赁、家装（圣都）等服务。招聘岗位： 顾问型经纪人一、工作内容：1、客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务2、公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系3、线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌4、了解客户需求，促成房产买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验5、负责业务跟进，并促成买卖双方交易的达成6、协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作二、任职条件：1、经验与专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先2、气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识3、诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战4、具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强三、薪资待遇：薪资结构（税前）：租赁经纪人：无责底薪+业绩提佣（45%~55%）+年终超额业绩分享买卖经纪人：无责底薪+业绩提佣（20%~75%）+年终超额业绩分享首次入职定级为A0，学历为统招本科及以上享受2000元/月学历补贴（最长9个月）注：具体提成比例、年终超额业绩分享与岗位和职级相关以上信息仅供参考，具体收入可应聘后详询四、福利待遇：1、健康福利贝有安心：保障每一位链家人的健康，让员工在链家倍有安心商业保险/贝壳格林互助/员工体检2、福利假期贝有生活：平衡每一位链家人生活与工作带薪年假、法定节假日福利假期：女神假期/亲子假/宝妈假/探亲假/春节假3、关怀福利贝有温暖：公司关怀每个链家人，让员工的感受倍有温暖节日礼盒（中秋节&春节）/夏日清凉关怀/心理健康关怀（试点）4、品牌优享贝有面儿：享受多种品牌的专属福利折扣，让每个链家人倍有面儿特斯拉/南京大牌档/宝岛眼镜/贝壳保洁/九号电动车/等等5、长期职业贝有奔头：助力员工的长期职业，在链家倍有奔头链家内部佣金折扣/居住积分/落户/亲情福利津贴（大于等于3年的员工，父母享受相应的补贴）注：以上福利存在周期性调整，以当时的实际情况为准。五、工作地点：上海市普陀区真如板块六、晋升路线：两条晋升路径：多元化，透明公开。1、专业路径（A0-A12），职业经纪人路径，全情投入业务，达到指定业绩水平便自动晋级，晋级后提成点也会随之增加。2、管理路径（A-M-S-D）：M店长、S店总、D运营总经理。2023年上海链家为2230位伙伴提供晋升机会，其中98%的管理干部都是从内部培养。上海区域，从经纪人晋升至M店长一般为期0.5年-1年，晋升至S店总平均周期为3年。七、完善的培训体系：完善的培训体系贯穿经纪人职业生涯的各个阶段。上海链家为每一位新入职的顾问型经纪人打造了专属“链人计划”与“融合训”。新人培训采用“线上+线下”、“学习+实践“的混合培养模式，将学习任务与实际业务动作相结合，致力于通过训战育人，达到拉齐新人岗位认知和缩短新人成长周期的目的。新入职的顾问型经纪人上岗后，还有师父一对一的实操带教，后续晋升至不同层级也都会接受相应的培训。

选择大于努力，背靠平台优势与优秀者为伍，一起助力居住更美好欢迎行业新秀，热邀业内老兵机会难得——最佳时机、最佳选择​上海链家欢迎您的加入下面的岗位JD是我一字一字的写出来的，希望你用心仔细看一下，多多了解我们上海链家~工作地点全上海均可就近安排，2000家店就近安排~上海链家置业顾问岗位细节介绍【薪资待遇】：1、职级薪资结构：（固定底薪+绩效工资+提成）级别分A0-A10个级别，提成比例20%-70%随职级升高而提升；2、薪资设计理念：鼓励长期执业，让优秀者更优秀！3、员工入职1年内任何职级的薪资发放都是职级工资与保底8000两者取孰高发放！（当月员工低绩效/当月离职者除外）4、有经验者根据过往经验情况定级，职级越高对应的提成比例越高，具体见面详聊~【晋升体系】：（1）销售管理发展方向：小A经纪人---M店经理小组长---B商圈经理门店店长---D大区运营总经理---D+事业部总经理；（2）职业经纪人方向：A0-A2逐级晋升，做***的房产经纪人，***提成比例70%，***制度；（3）内部转岗+转调：针对上海链家内部职能岗位对外招聘需满足***/***学历要求，对内转岗本科即可；针对全部链家可支持城市之间内部转调，活水计划，保证组织活力！（4）链家的用人理念：价值观影响力，绩效表现力，组织贡献力，多维度考核经纪人！【平台支持】：①链家网和贝壳网支持②上海2000家分行，20000员工规模、线上线下OTO模式，贝壳+德佑+链家三足鼎立；海链家安心承诺；四、强大的教育培训体系：7500套的线上培训视频+新人入职脱岗30天培训+M作战小组带教（师傅一对一带教）+搏学促考；【岗位职责】：①客户的开发：70%客户来源于链家网和贝壳网，链家不和外部网站合作，只用自己的内部网站，30%来源于上门客户接待，老客户转介绍，小区驻守等线下渠道，电话是联系客户的道具不是开发客户的渠道；②房源的维护：房东挂牌的上门接待，资料盘的拨打，外网的观察，日常的社区公益活动，日常的房源价格议价等等围绕社区开展的工作，精耕房源，保证外网的足够展示度来开发客户。③线上匹配带看：100%线上VR带看，意向客户需邀约线上VR看房，满意之后采取线下实地带看，一定程度上提升经纪人的作业效率也保证了客户能够充分了解房源的利益，现代化的办公方式。④线下带看与谈判：实地带看客户意向房源进行讲解，需准备带看工具包（甲醛仪，分贝仪，鞋套等），看房报告等，邀约意向房东和客户进入门店进行谈判斡旋，包含税费，贷款，交房时间，付款方式等方面最终达成一致成交。⑤后续全流程服务工作：包含贷款，审税，过户，交房等事宜均需要我们全程负责，做一个专业的房产经纪人。

果品供应链业务员男女18-45岁工资7800—12000工作时间8.0-16.0做六休一

浦东金桥，链家地产招人，底薪3000-9000，提成上不封顶。

上海浦东新区工厂招包厂团队3人，业务员3-4，名工资面议，有意者请联系我，

地产中介

搬线束，搬方向盘，汽配厂工资暴涨！白班320/天夜班350/天吃住不扣钱350天11小时吃住不扣钱！入职无费用，工资及时到位过年留任奖金5000（初八发现金）真实真实真实！无任何套路，赶订单，能干到年前1月23号的不扣钱，人走账清，签合同为证！16-50岁男女不限.年纪大的不要！上班可以带手机，不穿无尘服，吃住不扣钱，人走账清，发工资及时，入职无需费用，没有套路，真实工资！常州，南通，扬州三家分公司目前都有订单！

上海市黄浦区招钢筋绑、钢筋制作，植钢筋不是专业的不要打电话，要专队

风机盘管对接，，水平管按装，40台

自家老板招工350一天，16~45岁的超过的别来了，要几个能长期干的普工，月工资13000以上长白班，包吃住，提供夫妻房，宿舍双人间，有意向的话可以来电咨询地址苏州,目前要人不多，只要10个人，招满我们就停招了

深圳室内装修承包施工，包工包料，体量1.7亿起，需要企业有一级资质，验资一个亿起，有做批量装修经验，一手项目需要一定实力，直接跟央企签合同，进场施工前无任何费用。大量招聘工程介绍人合作，长期有装修工程需要施工合作，直接对接人

储备店长/房产经纪人有责任心及执行力、善于沟通有房地产销售经验者优先录取。储备店长: 丰厚底薪+高提成+套奖+节假日福利房产经纪人: 底薪2500元+丰厚提成+套奖+节假日福利薪资福利:储备店长: 丰厚底薪+高提成+套奖+节假日福利房产经纪人: 底薪2500元+丰厚提成+套奖+节假日福利

嗨喽，恭喜你关注到我，我本人是本科毕业，从大学毕业以后一直从事房产五年有余，我们从事的是销售代表角色，帮助业主找到客户，帮助客户匹配到心仪的房子，业务涉及租赁，买卖，新房以及装修。下面是我们工作以及福利待遇的一些介绍。1:工作时间：上午9.00-晚上20.00，中午12.00-13.30，下午18.00-19.00休息，上六休一2:薪资待遇：底薪3000（2000本科学历奖九个月）绩效（1000-2000不等）提成（20%-75%不等）3:福利待遇：节假日带薪休假，年假带薪休假，五险一金，入职三年以上父母每个月有福利津贴（每个月200不等）4:日常团建：我们每个月不定期的聚餐，每个季度固定春天户外烧烤轰趴，夏天漂流，秋天大闸蟹，冬天滑雪。每年也有不定期的桂林，丽江，张家界，三亚游玩还在等什么，欢迎你随时致电咨询

日常主要工作就是出去拍照片，录入房子（公司提供资源），出去看看房子带带客户，底薪3500+业绩，综合工资一个月轻飘一万不是梦，升职空间大，只要你有能力就能升职，小白有人教有人带，免费培训，早八点半晚六点中午一个半小时休息，月休四天选修，宝妈也可以哦，可以提前走的工作工作内容1、拍照片，录入房源，出去带客户看房子2、负责房地产项目的推广和销售3、平常和客户聊天，问问需求，打打电话任职要求：1、满十八周岁2、对工作够积极3、小白不会的会有公司免费培训薪资待遇：早八点半到晚六点中午一个半小时休息，宝妈可以提前走底薪3500+提成50%月入过万不是梦日常水果不断，旅游，聚餐通通都有

做二手房销售收集客户收集资源带客户看房能吃苦，服从管理简单的事情坚持做，反复做，认真做，收入上万，不需要多么能说会道，也不需要长得多漂亮，坚信能赚钱，赚更多的钱，做二手房销售搜集做二手房销售搜集客户做二手房销售收集客户收集资源做二手房销售收集客户收集资源代客做二手房销售收集客户收集资源带做二手房销售收集客户搜集资源带客户看。

我们是一家致力于打造"0基础"创业平台的房地产经纪有限公司，力图将每一位员工培养成高效、高能的专业房产经纪人，进而提供优质服务。大力提高员工业务水平，塑造新媒体客户平台。公司本着"诚信为本，客户第一"的宗旨，秉承"公正、专业、创新"的服务理念，打造实力最强的房地产经纪团队。在这里，你将看到一群怀揣梦想、热情上进的专业经纪人，凝心聚力的奋斗团队、晋升无阻碍、创业无门槛的优质平台。我们2022年2月成立，到2023年2月，用一年时间从8个创始人发展到最高峰3000人团队，一个月最高可以卖上千套新房，创造了房产销售传奇，因为政策原因购房者贷款放不下来，还有内部管理问题，团队缩减到50人。房地产市场经过这几年的调整，已经进入谷底了，目前的国家政策已经明确指出房产市场止跌回稳，所有的限制政策全部放开了，而且房贷利率已经降到历史最低了，加上四川作为战略腹地，大量的产业还有人才会转移到首当其冲的成都，无疑会引来大幅度的人口增长，房地产肯定会引来大幅度的反弹！我们读懂了国家的政策，把握时机，顺势而为，看准了房地产这波机会，公司今年10月份开始启动扩张计划，两个月时间我们又达到400多人，目前月售150套，今年年底计划干到1000人，所以大力需要合伙人

招聘导购50+【工作内容】负责顾客接待，商品介绍，引导试穿，促成交【招聘要求】22-35岁形象气质佳，有服装导购经验【上班时间】早10晚10，做一休一【薪资福利】综合底薪4800+提成1-2%，综合6-8K面试地址：南京东路

无责底薪5000+高额提成=综合月薪10000-20000上不封顶(优秀者月薪2万以上)每月十号发工资，提成同步发！【员工福利】五险一金、年假、免费健身【应聘要求】1、五官端正、形象气质佳，有亲和力；2、有良好的语言表达能力及沟通技巧；3、热爱健身优先。【工作内容】1.电话邀约购买体验卡的客户到门店参观体验2.给体验客户推荐课卡套餐、储值卡等3.维护会员关系，促进转介绍、续费发生

工作内容：1、接待顾客咨询，了解客户需求并达成销售，完成公司的销售考核业务；学习熟记产品知识并向顾客介绍2、执行卖场商品的验收、补货及盘点，维护好商品陈列，保证服务质量岗位要求1、工作意愿度高，能适应高强度工作节奏；有半年以上服装行业销售经验，有亲和力，口齿伶俐、沟通表达能力强；2、年龄22-35岁，男女不160cm以上，男生170以上，形象气质佳，有服装导购经验薪资待遇：做一休一标准薪资结构南东旗舰店：底薪3000+岗位工资300+绩效2400+全勤100+交补100+化妆补贴100++饭补8小时内10元/天，超过8小时为20元/天（每天都是12小时，那就是每天20元）=综合底薪6300+业绩提成（提点2-5个点根据业绩目标达成度），月综合10K-20K；TOP店（合生汇、长泰、佛罗伦萨、世博园、长宁龙之梦）：底薪3000+岗位工资500+绩效1000+全勤100+交补100+化妆补贴100++饭补8小时内10元/天，超过8小时为20元/天（每天都是12小时，那就是每天20元）=综合底薪5100+业绩提成（提点1.1-2.2个点根据业绩目标达成度），月综合8K-15K；非TOP店：底薪3000+岗位工资300+绩效900+全勤100+交补100+化妆补贴100++饭补8小时内10元/天，超过8小时为20元/天（每天都是12小时，那就是每天20元）=综合底薪4800+业绩提成（提点1.1-2.2个点根据业绩目标达成度），月综合8K-15K；旺季做二休一：月工时超过184计算加班费，23元/小时，节假日46元/小时，合算下来旺季做二休一月加班费1500左右；岗位福利：学历补贴：大专及以上500元/月工作时间：10-22点通班，做二休一或者做一休一，需要满足2个排班时间，旺季都是做二休一

有服装工作经验

有工作经验

文墨WM品牌招募服装整理师岗位说明：在卖场负责展桌整理，服装陈列。往门店运营方向培养要求：1、男生身高175-180、女生身高160-1682、身材匀称，品貌端正3、年龄22-30周岁4、热爱服装零售行业，有志在零售业发展上班时间：上班时间：月休4天，早班：10:00-18:00晚班：14:00-22:00薪资：全勤8k，无业绩要求无kpi企业介绍：集团始创于2011年8月，是一家以设计、销售时尚女装为主的新型企业。2012年3月8日第一家ONEMORE旗舰店开幕；经过十一年的积累，2022年创立文墨品牌；2023年创立W.MANAGEMENT品牌。品牌介绍：2022年4月，文墨wénmò带着“为消费者带去更好的消费体验”的理念横空出世，保证产品高性价比与高时髦度的同时，打破传统线下品牌的价格体系，使得零售价格与主流网店齐平，并在此基础上将创意空间融入线下店铺，打造高颜值、高参与度的购物空间，以最亲切的方式满足年轻群体的沉浸式购物需求。目前，文墨wénmò已推出包括超级市场、超级俱乐部、超级百货等概念系列，并在全国各大商场设有专柜。品牌坚持创新发展模式，注重客户体验。致力于打造中国新一代青年品牌，为年轻群体提供多元化的穿搭体验，为他们的生活增添更多的色彩和乐趣。

薪资待遇：7000-10000(具体底薪店长面试会根据面试情况来定)五险一金、八小时排班制、做五休二【岗位职责】1.全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施2.做好门店的分工管理工作，安排人员班次及相关工作的分配3.掌握所在门店的竞争环境，发现问题及时向上级领导反映，并提出有助于完成销售目标的相关建议4.能够处理店铺投诉工作或店铺的现场突发事件【岗位要求】1、有服装品牌导购经验2、身高160及以上3、积极主动，热情有感染力，有服务意识和责任心。

上班时间：9:00-18:00.地点：公司在虹桥路地铁站附近（销售不固定上班地点）.工作内容：地产相关行业的新建、改造类项目的产品销售（阀门、桥架、监控）.工作时间：五天八小时、五险一金.薪资面议要求：有相关销售经验，大专学历，年龄在30周岁以内（有相关经验或者资源可放宽条件！）

专门做一手房，每天公司会有新客户进来，每个人都能分新客户，要是干上一个月卖不了一套房子，就不要来。三个月之后，每个月得卖3套以上。

九点半到六点半、做六休一无责底薪七千、提成35%-75%经理一对一指导带薪培训