工长工程师
1、负责施工现场的组织与管理工作，协调各班组施工进度和作业安排；
2、监督施工过程中的质量、安全及进度控制，确保工程按计划推进；
3、现场施工机械调配管理；
4、负责现场施工日志的记录与整理，及时反馈施工过程中出现的问题；
5、会测量放线，会使用GPS；
6、有过市政及拉管施工管理工作经验；
任职要求：
1、具备施工现场管理经验，熟悉施工流程及规范；
2、具备良好的沟通协调能力，能够有效处理现场多方协作问题；
3、工作地点根据公司项目所在地确定。
装修工长
5-8千/月
装修工长
岗位职责：
1. 全面负责家装及公装项目的现场施工，统筹水电、瓦工、木工、油漆等各工种协同作业，如期完工，具有一定的资金实力，接受承包模式
2. 落实包工包料模式下的材料选型、成本控制与进度把控，确保项目按时保质交付
3. 编制施工计划与技术交底文件，解决现场技术问题，处理施工变更与验收事宜
4. 管理自有或合作施工队伍，监督安全文明施工，落实质量与安全生产责任制
5. 对接客户、设计师及监理单位，及时响应并协调解决施工过程中的各类需求与问题
任职要求：
1. 具备家装及公装项目全流程施工管理经验，熟悉国家及地方装修施工规范与验收标准
2. 能独立带领施工团队，具备良好的沟通协调能力与突发事件应对能力
3. 有较强的成本意识和合同履约意识，能胜任包工包料模式下的综合管理工作
北京通州区招工地小工/杂工谁在这附近呢，来两个小工，一个小时能到的联系我
1-1.1万/月
小工1-2人
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小工包住月结
招聘住工地小工，要求年龄55岁以下，负责项目部零活，包括盖绿网子、掀绿网子、清理道路、冲洗车辘轳等杂活。工作地点在通州，工资240元，管住不管吃，工资月结。有意者可报名。
工长综合维修工
内蒙古自治区鄂尔多斯市招聘综合维修人员和工长。岗位要求与同事协作推进工作进度，具备责任心。薪资为11900-14400元/月，一单一结，另有高温补贴。工期充足。
工长
招聘工长，工作地点在湖北省襄阳市。工资面议，提供交通补助和高温补贴。要求能适应加班，保证作业面整洁有序，做好现场交底与安全确认。新手可带，工作量充足。
工长周结
广东省有工长岗位需求，需与同事协作推进进度。
要求做过同类工作优先，能吃苦耐劳。
薪资面议，交通补助，包住，有伙食补助，周结，缴纳五险一金。
工长月结
四川省招聘工长和工程师，需配合班组完成当天任务。要求有同类工作经验者优先，具备一至两年相关经验，能够看懂图纸。待遇面谈，薪资月结，定期安排体检。工作常年有量。
集团储备人才（研发方向）
1-2万/月
其他生产营运人员经验不限硕士大学英语六级
1、发展方向：技术岗-生产管理/营销管理-高级综合管理岗；技术岗-板块技术负责人-技术管理岗/技术专家；
2、专业要求：化工/材料类相关专业背景，聚焦塑料、橡胶、防腐、高分子合成、聚氨酯、胶粘剂、防水涂料、反应型材料等建筑建材方向的研究与应用；
熟悉高分子合成、聚氨酯、胶粘剂、防水涂料、反应型材料等领域，具备建筑建材行业相关研究经验者优先；
3、语言能力：具有良好的沟通表达能力，英语可作为工作语言，或掌握小语种（如西语、葡语、阿语、法语、泰语、印尼语、德语、韩语）并具备跨文化协作能力，能够适应多元化工作场景；
4、积极主动，拥有出色的学习意识与抗压素质。
临时工1-2人月结
购买服务人员1.坚决拥护中国的领导，遵守国家宪法和法律，无危害国家安全、荣誉和利益的行为；2.爱岗敬业，身体健康，吃苦耐劳，服从医院工作安排，有较强的沟通能力和应变能力；3.具有相关岗位所需的学历、年龄和能力要求。薪资福利:聘用人员工资待遇按照政府购买服务岗位工资管理办法执行，统一缴纳“五险一金”。招工人数:1名派遣到通州湾示范区人民医院。报名截止时间：2026年10月27日16:30。试用期2个月。工作地址:通州湾示范区滨海大道189号通州湾人力资源市场
临时工包住包吃11-20人月结
北京通州公司招餐车内工作人员十五名男女不限，年龄35一55岁之间，工资保底50OO元管吃管住，工作时间下午四五点到夜里十二点。有想干的速联系！电话:
ME工程师(J11566)
1.5-3万/月
其他生产营运人员月结5-10年本科维修/保养非标设备
岗位职责:
1. 独立完成自动化设备/产线的设计工作，参与并推动整机设备的安装与调试全过程；
2. 制定并执行相关实验计划，针对设备运行情况提出切实可行的优化建议；
3. 全程主导非标定制设备/工装从需求分析、技术方案对接、供应商筛选评估，到设备入场、安装调试及最终验收交付的全周期管理，确保设备满足生产需求、质量规范及项目时间节点；
4. 技术对接与方案优化：
内部协同：与PIE、生产、质量等相关部门密切配合，明确设备在功能、性能、精度等方面的核心要求，并转化为具体可实施的技术参数；
外部审核：与设备供应商开展技术交流，审查其设计方案、图纸及技术协议，提出改进意见以降低技术风险，保障方案的技术合理性与成本可控性；
可行性评估：结合项目特点和产品属性，识别适合自动化的环节，评估导入可行性，制定技术协议并完成设备选型决策；
5. 调试、验证与验收：牵头组织非标设备进场后的安装与调试，联合生产与质量团队进行性能测试与精度调校；建立验收标准与流程，主导样机验证，收集并分析运行数据，持续完善技术方案与要求；跟踪已投入使用设备的运行表现，汇总现场反馈，协调问题整改与性能提升，沉淀经验用于后续项目提效；
6. 文档编制与维护：负责非标设备导入过程中各类技术文档的编写与归档，包括技术协议、调试报告、验收报告、操作说明及维护手册等；承担设备技术基线的制定、更新与维护任务；建立并维护设备备件图档与数据体系，对高价值或进口备件开展替代开发以实现降本目标；
7. 持续改进与培训：定期推进设备优化升级，主导重大异常问题的分析与处理；组织对机修人员及设备技术员的技术培训，提升团队整体专业能力。
任职要求:
1. 本科及以上学历，机械设计制造及其自动化、机电一体化、自动化、机械电子工程等相关专业背景；
2. 5年以上非标自动化设备开发与制作经验（具备独立主导大型设备导入或成功交付案例者优先）；
3. 动手能力强，具备实际设备设计与调试经验，能快速掌握调试与检测方法，具有解决复杂技术问题的能力；具备基础事务管理能力，能够及时记录、跟踪并推动解决设备导入过程中的各类问题；
4. 具备非标设备开发的创新意识，熟悉自动化设备开发流程与基本原理；
5. 熟练使用Office办公软件，精通CAD、Solidworks等主流绘图工具；
6. 掌握电子元器件、机械结构及自动化控制基础知识，能读懂机械图纸和基本电路图；
7. 具备良好的沟通协调能力，富有团队合作精神，有较强的独立作业能力，能适应一定强度的工作压力；
8. 有半导体、新能源或医疗器械行业工作经验者优先考虑；
9. 特别优秀者条件可适当放宽。
碳酸钙改性研发负责人
2-3.5万/月
其他生产营运人员5-10年硕士材料研发
岗位职责：
1、负责公司碳酸钙粉体材料中长期技术战略的制定与执行，统筹年度研发规划及经费预算。
2、把握粉体材料技术发展动态与市场应用需求，主导重质碳酸钙及其相关应用领域的技术创新方向。
3、全面负责碳酸钙改性新产品的研发进程，涵盖实验室探索、小规模试验、中试验证及工业化推广。
4、持续提升现有碳酸钙产品的性能指标、生产工艺与成本控制水平，攻克粉体表面改性中的核心技术瓶颈。
5、联动生产制造基地，推进研发成果的规模化转化，提供全流程技术支持与现场问题应对方案。
6、牵头构建粉体材料从研发、检测到产业化的技术规范与标准化作业流程。
任职要求：
1、硕士及以上学历，专业方向为粉体材料、化学工程、材料科学等相关领域。
2、具备8年以上粉体材料研发工作经历，其中至少5年聚焦于工业用粉体（如碳酸钙、无机填料等）的技术开发。
3、拥有从实验室研究到工业化放大落地的完整项目经验，必须具备重质碳酸钙改性研发实绩。
4、精通粉体制备工艺环节（包括破碎、分级、表面处理、造粒等）及材料性能分析测试方法。
26届（北京）-机电管培生(J11768)
6-7千/月
其他生产营运人员包吃包住月结经验不限本科
工作职责:
汲取先进理念，在持续实践中突破自我！你将成长为技术领域的中坚力量，深度把握食品行业技术变革的趋势，推动工厂智能化与智慧化升级进程。
【广阔的工作区域】
华南：广东（清远）、福建（石狮）
华东：浙江（杭州）
华中：湖北（武汉）、河南（漯河）
西南：四川（资阳）、云南（玉溪）
华北：北京
西北：青海（格尔木）
【定制化的培养】
1.多元化发展路径：管理与专业双通道并行；
助理工程师（1-2年）-工程师（3-4年）-高级工程师（5-8年）
2.系统化成长体系：①由企业高管一对一指导，加速能力跃迁；②分阶段个性化培训课程，融合理论学习与实操训练，夯实专业基础；③多岗位实践机会，持续创造岗位价值；④健全的人才储备机制，助力跨越职业瓶颈；⑤充足的晋升空间，发展前路更宽广。
【有竞争力的薪酬】
1.月薪：6000元-6500元/月并提供食宿；
2.激励金：设有年终奖及阶段性评优奖励，按实际贡献评定，上不封顶；
3.福利补贴：多项补贴|六险一金|定期体检|带薪休假|礼金|节日礼品|团队活动|天津落户支持等。
【面试流程】
简历投递→初试（AI面试）→复试（线上或现场）→OFFER发放
任职资格:
我们期待这样的你：
1.2026届本科及以上学历，机械、机械工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及自动化、工业工程、能源动力、动力工程等相关专业；
2.具备以下特质：善于钻研、执行高效、沟通协作能力强；
3.能适应倒班安排。
生产文员（信息录入与统计）
5-6千/月
生产跟单/文员1-3年大专数据统计
一、主要工作
1、负责工人工资单的数据统计，并完成ERP系统中的信息下推；
2、核对销售出库单内容，确保准确后在ERP系统中进行数据上传；
3、整理与核实物流验收相关数据，并将结果准确录入ERP系统。
二、工作时间
上午9:00—晚上7:00，每月休息4天，提供食宿。
三、任职要求
1、具备大专或以上学历；
2、可熟练使用办公设备，熟悉Excel基础公式操作（掌握VLOOKUP、函数及数据透视表者优先考虑）；
3、性格稳重，做事细致耐心，具备较强的数据敏感性。
rpa开发工程师
1-1.4万/月
其他生产营运人员月结3-5年大专RPAPython
工作职责
1. 参与需求对接，协助完成流程规范文档的编写
2. 参与RPA项目中的功能规划与模块结构设计
3. 运用RPA开发平台，依据自动化方案要求，实现流程开发并部署自动化机器人
4. 承担用户培训、系统验证、上线支持、现场概念验证测试及配套文档整理等工作
任职资格
1. 熟悉Python语言，掌握RPA或宏等至少一种自动化工具的开发技能并具备实际应用经验
2. 具备1年以上软件开发或编程实战经历
3. 有产品设计相关经验者优先考虑
4. 具备良好的沟通协作能力
二灰厂领班
8千-1万/月
生产管理包吃1-2人月结1-3年学历不限全职团队管理
一、专业技术要求
1. 熟悉二灰碎石、水稳混合料整套生产工艺，能根据工地需求调整原材料配比，把控出料灰量、含水量、级配，保证成品料验收合格。
2. 精通拌合站全套设备：搅拌机、皮带输送机、料仓、螺旋、除尘器、装载机联动操作，能快速判断堵料、漏料、设备异响等常见故障，做简易检修、日常保养。
3. 看懂生产台账、配料数据，能根据日产量调整上料节奏，控制砂石、白灰、粉煤灰损耗，减少原材料浪费。
4. 熟知原料进场验收标准，检查砂石含泥量、石灰含水率，不合格原料及时上报站长。
二、班组管理要求
1. 统筹管理站内操作工、上料工、铲车司机、清扫人员，合理安排12小时两班倒排班，做好交接班记录。
2. 监督班组人员规范操作，杜绝违规加料、违规开机，制止偷懒、消极怠工行为。
3. 每日班前交底生产任务、出货计划，班后统计当日产量、用料明细，上报生产报表。
4. 协调外部车辆、工地调度，有序安排装车，避免拥堵、错装料。
三、安全管理硬性要求
1. 落实厂区安全制度，每日检查设备防护、漏电、皮带防护、消防器材。
2. 监督全员佩戴安全帽、防尘口罩等劳保用品，严禁酒后上岗、违规跨越运转设备。
3. 出现扬尘、设备故障、小型安全隐患第一时间停机处置并上报，无安全事故记录。
4. 做好厂区扬尘治理、喷淋降尘、料场覆盖等环保工作，应对环保检查。
四、个人综合任职要求
1. 从业经验：1年及以上二灰/水稳拌合站带班经验，熟悉北京厂区生产优先。
2. 作息适应：接受12小时两班倒，旺季能加班，吃苦耐劳，能长期驻厂。
3. 品行能力：责任心强，做事踏实，会简单沟通协调，服从站长管理。
4. 基础条件：身体健康，无重大职业病，无犯罪、重大工伤事故记录。
5. 加分项：会简单电焊、能独立维修设备、有铲车证、懂环保检查标准。
北京通州区招装修工长，微信会开车。装修全懂。图纸，电路。
9千-1.1万/月
装修工长月结兼职全职
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栏目概述
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