岗位职责: 1.负责公司人事招聘工作，包括简历筛选、面试安排及初步评估； 2.与各部门保持沟通，明确招聘需求，制定并执行招聘计划； 3.维护人才库，跟踪招聘进度，确保招聘流程的高效运转； 4.参与招聘渠道的开发与优化，提升招聘效果。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力协调能力，能够高效处理内外部关系； 2.具有较强的责任心和执行力，能够按时达成招聘目标； 3.热爱人力资源工作，有志于在招聘领域深入发展； 4.熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。

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急招，风电维保，招人要求：1、40岁以下，2、4个人一组一人懂电脑，会开车，3、电气专业优先，4、有高空作业证（没有证也可以），5、公司培训合格上岗后工作要求3年以上。5、转正后10000每月，半年后调到12000元每月。6、差旅费住宿实报实销，7、工作按法定工作日，加班另算。8、同意工作调配工作区域，9、可以长期出差，保底5000元，有五险一金，合同三年起签。需要找工作的请速联系

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工作内容：主要负责风力发电机组的现场调试、运行维护、问题消缺和故障记录，以及风力发电机的定期维护、日常检修、日常维护等工作任务。需要监测和检查风力发电设备的运行状态，预防设备故障，进行设备维护和修理，优化设备运行，提高设备效率，降低运行成本，为设备故障提供技术支持，协助故障诊断和修复，制定并执行设备维护计划，确保设备的持续、安全运行。 待遇： 1、六险一金 2、包住 3、项目部餐厅吃饭 4、2-3个月带薪休假15-20天 5、 6、每半年技能考核，考核通过涨薪1000-2000不等 7、长白班8小时工作制，会加班 8、节假日三倍工资 9、电脑补贴80/月 10、过节费 运维薪资：小白入职薪资5K-6K，之后每3-6个月公司会有技术性考核，通过会有1000-2000的加薪，看个人能力，工作满1年的人员薪资9K左右 要求： 1.无恐高症、色盲、色弱、 2.无刑事犯罪不良记录 3.体重190斤以下 4.无心脏病.高血压等 5.持有高压电工证，低压电工证，高处作业证（无证人员须） 6.大专及以上学历，18-35周岁内 7.接受25届专业对口的应届生（有经验可以放宽工科类专业）

本岗位属于公司直招，包住，接受零基础，符合公司要求通过面试，接受单招生、应届生、实习生短期工作，实习生盖章实习工作（可开对口实习证明）；对我们工作有意向的话可直接投简历详细了解

【岗位职责】 ·协助处理招聘、员工入职及日常人事事务 ·整理档案、考勤记录等基础行政工作 【职位要求】 ·人力资源相关专业优先 ·学历不限，经验不限 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 ·薪资范围：3000-5500元

主要负责线上发布招聘信息，邀约合适的人过来面试。

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门口柱子需要局部更换，铝塑板需折弯。需要拍施工过程带水印的照片，做施工资料。

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吃苦耐劳有责任心有担当

人事专员 1、工作时间10点到19点，13点到22点，晚班会少一点； 2、月休4天，可以调休； 3、工作内容负责招聘主播，整理资料和琐碎的事情； 4、保底1800加提成，招聘一个主播满一个月提成500，随发薪日15日发放。

岗位职责： 1、负责全公司各岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选及面试安排； 2、与各部门保持良好沟通，了解招聘需求，优化招聘流程，提升招聘效率； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人面试及入职情况，确保招聘质量； 4、参与招聘项目的策划与执行，包括校园招聘、社会招聘等，提升公司雇主品牌形象。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效处理多任务； 3、积极主动，责任心强，具有较强的抗压能力和团队合作精神； 4、熟悉各类招聘渠道及工具，有招聘实习或工作经验者优先。

按照领导要求在各个平台完成招募信息，招募新人 2.协助上级领导开展招募工作 3.建立完善人事资料，维护人事档案 4.完成领导交办的任务[任职要求] 1.高中以上学历 2.经验不限(有相关经验优先) 3.良好的沟通能力 4.25岁以上[待遇] 1.周末双休，法定节假日休息 2. 3.新人津贴+基础津贴+绩效+提成 4.3k+绩效+津贴+奖励(最低5k)[工作地点和时间]牛王庙地铁站D口 9:00-17:00(午休2时)

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行政经理： 岗位职责： 1、统筹公司日常运营相关文件的起草与整理，包括报告、总结、决议等，组织制定并推动实施公司各项管理制度，组织开展制度培训与执行监督，发布各类通告、通知，编制本部门年度、季度、月度工作计划并推进落实。 2、负责公司考勤管理，办公设备及固定资产的日常维护与管理，办公用品和日常物资的申购、采购与发放；统筹公司各类证照的审核与年检事务。 3、编制公司年度及月度行政支出预算，按时提交总经理审阅，强化成本控制，积极优化资源配置，降低运营成本； 4、处理公司运营中涉及的法律事务，负责文书档案的归集、保管及保密管理工作； 5、策划并推动企业文化建设，组织实施宣传推广活动； 6、负责办公环境清洁与秩序维护，参与组织协调公司会议及重要活动的后勤支持； 7、监督安全生产工作的执行情况，定期开展巡查，发现问题及时处置或上报领导，督促整改落实； 8、参与6S管理体系的制定、推行与日常监督工作； 9、协助开展对外联络与接待任务，与相关职能单位保持良好沟通，确保后勤保障高效到位； 10、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、具备5年以上企业行政或综合管理岗位工作经验； 3、熟悉现代企业管理理论，掌握国家有关法律法规及政策规定，对内部管理制度和业务流程有较深理解； 4、具备较强的团队管理、组织协调能力、判断力与决策力，拥有良好的人际交往技巧； 5、具备优秀的语言表达和文字撰写能力。

人力资源经理： 薪资待遇：10k-15k 岗位职责： 1、建立并优化契合公司发展需求的人力资源体系，涵盖组织架构设计、人力规划、人才开发及企业文化培育，并监督各项制度有效落地执行； 2、统筹人员招聘、录用、培训、绩效考核、奖惩机制、晋升管理、薪酬福利及离职手续等全流程人事事务的审核与实施； 3、结合公司业务实际，制定具体招聘方案，设计招聘流程，组织实施招聘活动，主导面试安排及入职培训工作； 4、全面管理员工关系与薪酬福利体系，开展员工绩效评估与综合评议，拟定并推行人才培养计划，推动激励机制建设与职业发展路径设计； 5、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，持有C1驾照者优先考虑； 2、具备出色的判断力、分析能力、组织协调能力及团队管理能力； 3、掌握现代人力资源管理理念与扎实的专业理论知识，能够持续优化公司人力资源管理体系； 4、认同公司文化价值观，并能积极践行和推广； 5、拥有良好的激励技巧、沟通能力和团队领导力，责任心强，具有强烈的事业进取心。

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人力资源经理： 薪资待遇：10k-15k 岗位职责： 1、建立并优化契合企业现状的人力资源体系，涵盖组织架构设计、人力规划、人才发展及企业文化推进，并监督各项制度有效落地； 2、主导人员招聘、录用、培训、绩效考核、奖惩机制、职级晋升、薪酬福利及离职管理等全流程人事事务的审核与执行； 3、结合公司业务需求，制定具体招聘方案，设计招聘流程，统筹招聘实施，组织面试与入职培训工作； 4、统筹员工关系与薪酬福利管理，组织实施绩效评估与人才评价，编制并推动人事培训项目，完善激励机制与职业发展路径； 5、完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，持有C1驾照者优先考虑； 2、具备较强的判断力、分析能力、组织协调能力及管理统筹能力； 3、掌握现代人力资源管理理念与系统理论知识，能够持续优化企业人力资源管理体系； 4、认同公司文化理念，并能积极践行与推广； 5、具备出色的激励能力、沟通技巧、协作意识及团队带领能力，责任心强，富有事业心。

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