岗位职责 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的搭建与优化 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更手续办理 3、落实人力资源各项工作的操作规范与制度执行，协同各部门推进相关事务 4、及时搜集并更新国家及地方劳动用工相关政策法规信息 5、按照招聘流程开展人员招募工作，统筹员工入职、离职、调动、晋升等手续的办理 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源，并做好培训效果的跟进与评估 7、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并开展员工活动 任职资格：性格开朗，具备较强的学习能力，接受零经验人员，年龄要求19-26岁，团队氛围年轻有活力 晋升路径：人事助理→人事专员→人事主管→人事经理 薪资待遇：4000+奖金+提成 工作时间：8:20-12:00，14:00-18:30，每周工作六天，单休，法定节假日带薪休假！

【急招急招急招！！！】 岗位职责： 1、根据各部门用人需求，执行招聘计划并达成招聘目标； 2、全面负责公司招聘流程，包括信息筛选、面试邀约及组织面试工作； 3、高效运用各类招聘渠道发布职位信息，保障人才供给； 4、持续优化人才储备库，做好候选人资源的归集与分类管理； 5、办理员工入离职相关手续，确保流程规范有序； 6、协助构建良好的员工关系，促进上下级沟通，策划并组织团队活动； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、能熟练操作常用办公软件；熟悉人力资源管理系统，掌握劳动合同法及相关人事政策者优先； 2、责任心强，富有进取心，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维严密。 上六休一，固定周日休息，法定节假日按规定休假。 有意向的小伙伴欢迎尽快投递！

搜集信息资料，严谨对待工作任务

主要就是招聘工作！同事都很好相处！

学历与专业要求 基础学历：统招本科及以上 专业倾向：人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先 工作经验要求 应届生可申请；具备1-2年人力资源相关经验，熟悉招聘、员工关系等1-2个核心模块者优先； 资深岗位需2年以上同岗经验，本科及以上学历，能独立承担单一模块全流程工作 专业技能要求 熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，具有基本合规意识； 熟练操作Office办公软件（重点为Excel数据处理与Word文档撰写），有HRIS系统使用经验者优先； 具备基础的数据整理与分析能力，可独立完成常规人事报表编制 综合素质要求 沟通表达清晰，具备良好的跨部门协作能力，能有效对接员工与业务团队； 工作严谨细致，责任心强，恪守人事信息保密原则，执行力强且能适应一定工作压力； 富有团队意识，能够主动识别并协助解决日常人事问题（如考勤异常处理、入职流程优化）

主要负责人员招聘 考勤及薪资核算等后勤事务 要求：性格开朗，形象气质佳

【急招急招急招！！！】 岗位职责： 1、根据各部门用人需求，高效推进招聘计划并达成招聘目标； 2、全面负责招聘全流程工作，包括面试邀约及候选人接待与面试安排； 3、通过多元化渠道发布职位信息，精准匹配人才资源，保障人力供给； 4、持续优化人才库建设，对候选人信息进行分类归档与系统化管理； 5、办理员工入离职相关手续，确保流程规范、资料齐全； 6、协助构建良好的员工关系，促进上下级沟通，策划组织团队活动； 7、及时完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、熟练操作各类办公软件；熟悉人力资源管理系统，掌握劳动合同法及相关人事政策者优先； 2、责任心强，富有进取心，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维清晰严谨。 上六休一，固定周日休息，法定节假日按规定休假 有意向的小伙伴速来投递！

为满足单位业务发展需求，现诚聘人事专员1名，负责公司人事招聘与行政协助工作，助力团队高效运转。若你热爱人事行政领域、细心负责，期待与我们共同成长！ 一、岗位职责 1. 人事模块：负责招聘全流程（简历筛选、面试邀约、录用跟进），办理员工入/离/转/调手续； 2. 行政模块：协助单位日常事务，协助负责会议预约，维护办公环境整洁，协调公司团建、协助节日活动组织； 3. 其他支持：协助制定/更新人事行政制度（如考勤制度、差旅制度)，完成领导交办的临时任务。 二、任职要求 1. 学历：大专以上学历，有人事经验者可放宽学历要求； 2. 经验：有人事行政相关工作经验，办公室行政与面试谈判能力、招聘技巧者优先； 3. 技能：熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT），具备基本文案撰写能力； 4. 素养：细心严谨、责任心强，有良好的沟通协调能力和抗压能力，能独立处理日常事务。 三、福利待遇 1. 底薪：2300元/月+综合提成；综合薪资(3000---5000) 2. 保障：正常缴纳保险； 3. 福利：双休、节假日全休、节日福利（春节/中秋等）、定期团建等； 4. 发展：扁平化管理，提供内部培训和晋升机会。

岗位职责： 1.参与招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理，保障招聘工作的高效推进与质量达标。 2.承担人事管理相关事务，如员工关系协调、考勤管理及人事制度的落实执行。 3.协助开展员工福利相关工作，提升员工满意度，营造和谐积极的工作环境。 任职要求： 1.年龄在20-25岁之间，对工作经验不作硬性要求； 2.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能够与同事顺畅交流； 3.有较强的责任感，能自主完成各项工作任务； 4.学习能力强，适应快节奏工作环境，能迅速掌握新技能； 5.熟悉常用办公软件的操作与应用。 福利待遇： 1.工作时间：8:20-12:00，14:00-18:30，节假日按规定休息； 2.入职即提供系统培训，零经验亦可快速上手； 3.定期组织团队建设活动，不定期安排下午茶； 4.团队以年轻人为主，整体氛围积极向上、开放包容，倡导协作与互助。

襄垣县新锐互娱文化传媒招人 ​男女都招，暑假工，长期工都可以 主要负责招募，工资高提成（人事，运营助理） 年龄：18—38 工作时间：早八晚六 主要负责抖音平台直播学员（包培训） 年龄：45以下 ​工作时间：每天六小时（自由安排）

急 急 钟点工 潞州剧院附近，一顿饭，收拾家，工资1800，做3口人的饭 联系人

明天用的3个打扫家的工人。

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招聘长期消控 250一天，形象稍微好点，不要太胖 年龄30-45岁，有证 身高1.75cm以上（人需要机灵一点.工作轻松不累，工作轻松 ，，包住不收费，工作轻松不累 手机：

招聘刨肉师2名 包吃包住，节假日福利，过年放假 底薪6000 月休三天 地址:区厂汉板乾沁源小区西门对面《风草湾传统涮厂汉板店》 ☎张

岗位名称：人事专员/助理 工作内容 1. 负责招聘渠道维护，发布岗位信息，筛选简历并邀约候选人面试 ​ 2. 协助组织面试流程，记录面试情况，跟进面试结果反馈 ​ 3. 办理员工入离职、转正等基础人事手续，整理归档员工档案 ​ 4. 统计员工考勤数据，协助核算基础考勤相关内容 ​ 5. 配合完成员工花名册更新、办公用品申领等行政支持工作 ​ 6. 完成上级交办的其他人事相关临时任务 任职要求 1. 学历不限，有人事相关实习或工作经验优先，无经验可带教 ​ 2. 熟练使用Excel、Word等办公软件，会基础数据整理 ​ 3. 沟通表达清晰，做事细心负责，有较强的执行力 ​ 4. 了解基础招聘流程，有兼职招聘经验者优先考虑 工作福利 -工作氛围轻松，团队沟通顺畅 ​ -上手快，有人带教，无经验也能快速融入 ​ -待遇可谈，薪资待遇无责底薪加提成4500+500全勤+提成

主要就是负责为公司招聘人才，月休四天，包吃包住，中午11点到晚上7点上班

招聘专员：办公室作业能接受打电话 长白班上班时间9：30-18：30上六休一每周日休息，节假日正常放假。 岗位薪资+绩效激励+提成奖励，综合月薪4000-8000+上不封顶 年龄18-40，大专及以上学历均可； 要求性格外向，有激情，有耐心，抗压能力强，喜欢沟通，服从领导安排。 工作内容： 1、负责员工招聘工作；有电话客服经验优先。 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护； 3、完成上级安排的其他工作任务；

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

工作时间：9:00-18:00月休四天 薪资待遇：5-9k 薪资结构:底薪+提成+绩效 工作要求：需要有招聘相关的工作经验 福利待遇：餐补，房补等

搜集信息资料，严谨对待工作任务

这里没有复杂的宫斗戏、激烈的职场战，只有一群志同道合的年轻人和谐共处、日常互开玩笑的轻松氛围。团队里有业务能力出色的可爱同事，还有耐心细致、平易近人的领导。 职位详情： 1、熟练操作各类招聘平台，负责岗位信息发布及后台维护，收集并整理应聘者简历资料 2、主动与求职人员沟通联系，安排面试邀约及相关跟进工作 3、办理员工入职、离职等相关手续流程 任职要求： 1、年龄20-25周岁 2、形象整洁得体，对人力资源岗位充满热情 3、善于人际交流，具备良好的口头表达与沟通技巧 薪资待遇： 底薪+招聘提成+在职奖励+绩效奖金，多元化收入结构，突破传统人事岗位薪资瓶颈，提成空间丰厚 薪资福利： 1、公司提供免费带薪岗前培训，支持线上办公，全程室内作业 2、享受法定节假日正常休息，享有带薪年假； 3、办公环境舒适，纯室内独立工位，人手一台办公电脑，网络流畅稳定； 4、定期组织团建活动、短途旅游、下午茶、台球娱乐等丰富业余生活，费用全由公司承担，且活动不占用休息时间！ 团队年轻有活力，无内耗无压力，工作氛围轻松愉快，等你来加入！

工作周期：长期兼职 每周工期：5天及以上 工作时间：不限 工作时段：工作日 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-09-10 岗位职责： 1.承担销售团队人员的招聘任务，涵盖简历初筛、面试安排及候选人综合评估。 2.与销售部门保持密切协作，深入理解业务需求，参与制定并落实销售方案。 3.搭建并持续维护销售人才资源库，保障人才储备的数量与质量。 4.监控销售流程运行情况，不断优化策略，提升整体销售效能。 任职要求： 1.具备出色的沟通表达与人际互动能力，能高效对接候选人及内部协作团队。 2.拥有良好的组织协调能力和执行推动力，可独立开展并推进销售相关项目。 3.熟悉销售领域基本运作，能迅速捕捉销售需求与市场变化趋势。 4.具备较强的应变与问题处理能力，能在压力环境中保持积极心态并完成既定目标。

岗位职责： 1、参与集团及下属公司各类日常事务、专题活动等相关事件的采访与内容整理； 2、承担各类会议、培训、节庆等场景的摄影摄像工作； 3、完成宣传海报设计及视频内容制作并推动发布传播； 4、组织策划企业内部文化活动，并推进执行落地； 5、协助构建和推广公司整体企业文化理念及价值导向氛围。 岗位要求： 1、学历及专业：本科及以上学历，广播电视编导、摄影、新闻等相关专业优先； 2、工作经验：具备1年以上新媒体运营或企业文化相关工作经历； 3、知识技能：a.擅长文字撰写，具有较强的文案整合能力，具备良好的沟通协调、语言表达与写作水平；b.熟练操作ps、pr等图像处理及视频编辑工具；c.具备较强的学习主动性； 4、资格证书：无特定证书要求； 5、项目经历：有参与新媒体运营或视频拍摄项目的经验； 6、个人情况：年龄需满23周岁以上。

一、核心岗位职责​ （一）人事模块​ 招聘配置：按业务需求制定年度/季度招聘计划，统筹校招、社招全流程（简历筛选、面试组织、offer谈判），维护招聘渠道（猎头、招聘平台等），建立人才储备库，输出招聘数据分析报告（到岗周期、录用率等）。​ 员工关系：办理员工入职、转正、调岗、离职手续，维护人事档案完整性；组织员工沟通会、团建活动，处理劳动争议（依据《劳动法》规避用工风险），推动企业文化落地。​ 薪酬绩效：协助完善薪酬福利体系，核算月度薪资、奖金并保障按时发放；定期调研行业薪酬水平，推动KPI/OKR考核执行，处理绩效异议，维护社保、公积金账户（增减员、转移等）。​ （二）行政模块​ 办公与安全管理：巡检办公设施（空调、网络、打印机）并协调维修；制定消防、用电安全制度，组织安全培训与演练；管理工位、会议室调度，保障办公环境合规有序。​ 物资与资产统筹：制定办公用品采购计划，控制成本并每月盘点库存；跟踪固定资产全流程（采购-维护-报废），每季度盘点更新台账，确保账实相符。​ 后勤与会务支持：管理员工食堂/餐补、通勤/交通补贴等后勤服务，收集反馈优化；组织公司级会议（年会、季度复盘会），协助策划行政活动（节日福利、办公美化活动）。​ 制度与合规：制定修订行政制度（物资管理、办公规范等），宣导并监督执行；对接物业、消防等外部机构，处理消防备案、地址变更等合规事宜。​ （三）跨模块统筹​ 打通人事行政协同流程（如入职物资领用、离职资产交接），精简审批环节；统筹板块预算（招聘、行政采购等），控制成本。​ 对接业务部门提供一体化支持，带领团队制定工作计划，组织内部培训；处理突发事项（劳动纠纷、设施故障），定期输出工作报告。​ 二、任职要求​ 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；3-5年人事+行政相关工作经验，1年以上团队管理经验，有互联网、制造业、连锁企业经验者优先。​ 专业技能：熟悉《劳动法》《劳动合同法》，能独立处理劳动争议；掌握招聘面试技巧、绩效考核工具（KPI/OKR）；熟练使用Excel（数据透视表）、OA系统、人事行政管理软件，具备基础数据分析能力。​ 素质能力：较强的沟通协调与多任务处理能力，能应对跨部门协作场景；原则性强，有成本意识与服务意识，抗压能力突出，具备团队管理与问题解决能力。

协助主管开展工作，负责信息传递与落实

工作职责： 1、负责招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及相关组织工作； 2、管理员工劳动关系，办理入职、离职等手续； 3、编制薪资报表，处理社保公积金缴纳事宜； 4、参与员工福利体系的规划与落地执行。 任职资格： 1、本科及以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求； 2、具备3年以上人事岗位工作经验，熟悉人力资源各模块运作流程； 3、熟练操作办公软件，如Excel、Word、PPT，具备基础数据统计分析及报告撰写能力； 4、具备良好的沟通能力和组织协调能力。

长治市黎城县招风电安装小E承包大E承包

有装修公司的优先，主要内容负责招聘

岗位职责： 1.参与招聘全流程，包括简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理，保障招聘工作的高效与质量。 2.负责日常人事管理事务，如员工关系协调、考勤统计及人事制度的落实执行。 3.协助开展员工福利相关工作，提升员工满意度，营造良好的工作环境。 任职要求： 1.年龄20-25岁，经验不限； 2.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与同事顺畅交流； 3.工作认真负责，能够自主完成交办的任务； 4.学习能力强，适应快节奏，能迅速掌握新技能； 5.熟悉常用办公软件操作。 福利待遇： 1.工作时间：8:20-12:00，14:00-18:30，节假日按规定休息； 2.入职即提供系统培训，零经验亦可胜任； 3.定期组织团队建设活动，不定期安排下午茶； 4.团队以年轻人为主，氛围积极开放，倡导包容、协作与互助。