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岗位职责： 1.负责KTV包厢内顾客接待、点单服务及酒水饮品递送 2. 协助维护包厢卫生与设备正常运转，及时响应顾客需求 3.配合音响、灯光等基础操作，保障娱乐环境舒适有序 4.妥善处理顾客咨询、投诉及突发情况，提升服务满意度 5.参与营业前准备与收尾工作，确保场地整洁、物资齐备 任职要求： 1. 年龄18-35岁，形象端正，性格开朗，具备良好沟通能力 2. 有餐饮或娱乐场所服务经验者优先，无经验可带薪培训 3.吃苦耐劳，适应夜班及节假日轮班制 4.具备基本服务意识与团队协作精神 5. 无犯罪记录，身体健康，符合行业从业要求

招聘监理员，薪资为3000-5000。 要求大专及以上学历，监理类或工程类相关专业毕业。具有1年及以上监理负责人岗位相关工作经验，持监理从业人员培训证明，证书需转到本单位。 需具有较强的组织协调能力、敬业精神和团队合作精神，熟悉监理行业，能独立负责项目监理及管理工作，独立完成项目监理相关资料的编制，协调沟通能力强，能吃苦耐劳，有责任心。 从事现场监理工作，服从公司及总监的管理，具有良好的职业道德。

渝北新厂，220/240一天，可预支，包吃住 综合薪资5500-6500元 福利待遇：上六休一、宿舍有空调、宿舍有热水、五险一金、包吃住、可带手机、4-6人间宿舍、月休四天可调休，接受实习生应届生 岗位要求：无案底，身体健康，无大面积纹身，可接受倒班，长白班提前说 企业优势：新厂晋升空间大，白班220/天，夜班240/天，支持预支工资。包吃住，恒温车间，可带手机。 招聘岗位：普工、仓库管理员、质检员、操作工、包装工等 主要工作内容：贴海绵、贴标签、外观质检 招聘要求：年龄16周岁以上，身体健康，工作踏实，服从工作安排，当天安排面试 注：至少要做满一个月！！！！！！！！

明天招工2人。200元一天。现金。电话

明天带笔就行休息1.5小时管饭万达附近日结13019-50岁男女不限需要认字，不要纹身，不要染头。连着两天明天后天。08:-00-16:00。上午答选择题，下午培训，需要会写字的，事多不要。万达锦江都城酒店三楼会议室报名的联系电话：

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中东二楼儿童游乐遥控坦克招聘一人倒班6小时制，早八点半到两点半，晚两点半到八点半工资:底薪1800，提成％1办卡另算有意者电话联系

医院急检血送检员招聘工作内容：负责急诊血液标本转运、核对、送检交接要求：身体健康，做事细心负责，守时，服从管理，有无经验均可待遇：2000元，工作地点沈阳市第十人民医院有意请致电：

AI机顶盒 1.免费畅享电影、电视剧、综艺节目，无需会员即可观看原本需付费内容 2.内置家庭KTV功能，海量歌曲任意点播，无需额外费用 3.覆盖小学至高中全阶段人教版等同步课程，学习资源免费使用 任职要求： 1.负责市场推广工作，不限性别，经验不限，具备地推经验或团队管理经历者优先 2.推广外卖返现小程序，用户首单可享免费用餐福利 3.在重庆市范围内开展线上与线下推广（无需到公司现场报到） 4.发展稳定后月收入可达万元以上 上班时间： 早上九点至下午六点（下班无需返回公司打卡） 福利待遇： 底薪4500元+提成+奖金+分红+团队收益

媒介代理/广告商经验信息流投放经验电商平台投放TikTok电商平台投放经验查看全部 岗位职责： 1.负责公司跨境电商产品在Facebook、TikTok等海外广告平台的日常投放管理，包括账户搭建、广告策划、上传、投放与持续优化。 2.深度进行数据驱动优化：实时监控广告数据（消耗、CPM、CTR、CVR、ROI等），分析投放效果，及时调整投放策略、出价及受众，确保广告成本可控与回报最大化。 3.优化素材与选品：基于数据反馈优化素材广告创意方向；跟踪市场与竞品动态，具备爆品选品思维，确保广告内容契合市场热点。 4.完成广告数据日报、周报的整理与分析，为投放决策提供直接依据。 任职要求： 一、条件（满足任一即可）： --有国内硬广经验：拥有1年以上国内主流效果广告平台（如巨量千川/磁力金牛/广点通）的实战投放经验，具备强烈的数据驱动和成本控制意识。我们欢迎优秀的国内投手转型海外！！ --有海外投放经验：1年以上Facebook/Tik...查看全部

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铜梁万达负一楼海洋球儿童游乐园，招长期兼职，临时兼职工资可日结，18-45岁。

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不加班！不加班！不加班！！！ 准时下班··~~~· 招聘要求：性格积极乐观，热情大方，不限性别，年龄16-24岁 工作时间：上午8:30至下午18:30，中午休息2小时 薪资待遇：综合收入6000+，由4200底薪+提成+奖金构成 团队氛围融洽，有经验丰富的主管手把手指导，岗位操作简单，零基础可胜任 福利待遇： 1. 免费提供住宿，配备电梯的小区房，四室两厅，被褥齐全，真正实现拎包入住 2. 享受法定节假日休假，年假15天以上，带薪休息 备注：本岗位为公司直接招聘，全程不收取任何费用，欢迎咨询报名~~~

1、综合薪资10-15K；薪酬结构：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴+话费补贴+交通补贴 2、底薪保障5000元，入职即缴纳五险一金，试用期与转正后薪资待遇一致，无折扣 3、月度绩效1500元；实行阶梯提成机制，每单提成350-600元，上不封顶；老员工享有季度奖金3000元 4、高额销售激励500元/台，多种奖励机制并行，激励丰富，收入可观，轻松实现高薪目标 5、工作时间早9:00至晚18:30，法定节假日按规定正常休息 6、享受节日福利、生日礼品、定期团建、年度聚餐等员工关怀活动 二、岗位职责 1、顺丰旗下新零售项目——丰e足食，通过地推、上门拜访、扫楼等方式开拓企业客户资源 2、达成公司设定的市场拓展指标，按指定场景模式寻找潜在合作企业，完成销售任务，并负责后期客户关系维护 三、任职资格 1、大专及以上学历，年龄要求25-35岁 2、重视长期职业成长，具备较强学习能力，能吃苦耐劳，执行力强 3、有企业端客户推广经验者优先考虑，具备本地生活类TO-B推广背景更优 4、具有一定的市场洞察力与判断力，善于挖掘客户需求 四、公司优势 平台实力：丰e足食创立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投等机构投资 产品支持：智能货柜、自动售卖机免费投放，合作过程不收取企业任何费用 业务规模：现有员工超3000人，覆盖场景包括CBD写字楼、工厂园区、物流中心、酒店、健身房、棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影基地等 发展路径：业务遍及全国71个城市，晋升通道畅通，最快3个月可实现晋升调薪 管理模式：互联网化运营，组织扁平，团队氛围融洽，协作高效

岗位职责： 1、负责商户的开发与拓展，推广扫呗支付软硬件产品及数字化功能，为商户提供经营所需的产品服务，并协助完成产品的激活与使用； 2、负责现有商户的维护工作，定期开展市场调研，分析商户实际需求，提供针对性支持与增值解决方案； 3、遵守公司各项规章制度，积极参与公司组织的培训，落实市场推广策略，按时达成月度工作任务指标； 任职条件： 1、具备较强的学习能力与环境适应力，能高效完成既定任务； 2、拥有良好的沟通表达能力，能够适应线下拜访为主的销售模式； 武汉利楚商务服务有限公司（简称“利楚商服”）旗下运营三大品牌体系：聚合支付品牌“扫呗”、数字化经营SaaS系统“FU+”、社交共创平台“来智慧”。公司设有1个研发中心和18个直营分公司，服务网络覆盖全国600多个城市。 利楚商服成立于2011年，总部位于湖北武汉，以聚合支付为入口，致力于为线下商户提供全面的数字化产品与解决方案。 公司是国内首批开展银行卡收单外包服务的企业， 也是国内最早投入聚合支付技术研发与应用的科技企业之一， 同时是首批获得中国支付清算协会支付信息服务备案资质的企业。 先后获得富友支付A轮、腾讯集团&蚂蚁集团B轮、泰康保险B+战略投资。 扫呗： 聚合支付：通过扫呗超级聚合中台，实现支付通道、支付方式、支付场景、商户类型、调用模式五大维度的深度融合，全面助力商户与企业实现数字化升级； 行业解决方案：以支付为核心切入点，打通零售、餐饮、校园、团餐、连锁、批发等多个领域的数字化链路，打造一体化行业数字化服务体系； 全域营销：整合多端生态资源与流量入口，提供多样化卡券形式与营销工具，精准匹配消费场景，帮助品牌构建完整的营销闭环； 为商户提供涵盖会员管理、PC收银台、学付无忧、扫码下单、轻SAAS收银系统、聚合发券、小程序、消费分期、广告投放、商户贷款、社保服务、电子发票、积分兑换等在内的全链条数字化增值服务，已成功为多家500强企业及知名连锁品牌提供一站式数字化经营综合服务方案。 作为国内最早布局聚合支付技术的科技企业之一，公司提供具有竞争力的薪酬体系与晋升机制，现面向全国招聘多名市场推广人员，采用线下模式推进数字化产品落地，深入挖掘各类商户经营痛点与需求；我们具备行业内领先的底薪标准与阶梯式提成结构，业务人员普遍实现月收入过万！ 1、薪酬优势 薪资构成：基本工资+岗位绩效+支付分润提成+数字化项目提成+激励奖金=月度综合收入 新手扶持：系统化岗前培训与导师带教机制，助力新人快速上手； 高底薪保障：享受行业领先水平的基础薪资待遇； 阶梯提成机制：业绩越好，回报越高； 交易激励政策：优质表现享额外奖励回馈。 2、业务优势 产品支持：可向商户提供全品类支付产品及配套增值服务，包括门店发券、行业定制方案、扫码点餐/配送、PC收银台、主扫与被扫类硬件收款设备等； 增值服务内容：涵盖电子发票、分期付款、分账系统、卡券营销、信贷支持、会员体系、小程序开发等数字化经营服务； 工作模式 新人上岗无忧： 专业培训支持：公司统一安排带薪培训，集中学习行业知识、产品功能与销售技巧； 老员工带教机制：入职7天内安排主管或资深员工一对一指导，帮助新人快速进入角色； 作息灵活自主： 工作地点：可根据个人情况自由规划拜访路线，开展线下商户拓展，工作区域不受固定场所限制； 3、调薪晋升通道 公司每半年开放一次调薪与晋升评审，助力员工制定清晰的职业发展路径； 晋升机制：完成考核目标且季度累计业绩排名达标者，即可获得晋升资格；晋升路径为：助理、初级、中级、高级BD/城市主管、城市经理、大区总监。 成长之路，在大平台上，你的每一份努力都将被看见，积累才有回报，付出终有结果。