一、岗位职责 1．负责济源区域范围内客户管理，拓展大工业用户、产业园区及用电量较大的工商业客户，独立完成客户拜访、需求挖掘、合同签署等全流程工作； 2．深入分析客户用电特点，设计定制化电力交易方案，并推进签约落地及后续服务衔接； 3．搭建并维护与地方政府部门、电网企业等相关单位的稳定合作关系； 4．实时跟踪行业政策变化及市场动态，确保业务开展符合规范且高效推进。 二、任职要求 1．大专及以上学历，年龄在25至38周岁之间； 2．了解本地工商业用电市场格局，拥有企业客户或政府渠道资源者优先考虑； 3．具备良好的市场开拓能力与商务沟通谈判技巧； 4．工作积极主动，责任心强，能适应短期出差，具有团队合作精神； 5．自有车辆者优先（公司提供油费补贴及相关差旅费用）。

负责开发产品的市场渠道及销售工作，落实并达成公司产品年度销售目标

岗位职责: 1.策划并落实销售方案与业绩目标，助力业务持续拓展； 2.开拓并维系客户资源，保障客户合作体验与满意度； 3.跟踪行业趋势，开展市场研判与前瞻性分析； 4.整合内部协作资源，优化销售团队运作效能； 5.参与组织销售推广活动，增强品牌影响力与市场认知度。 任职要求： 1.拥有良好的沟通表达能力及谈判协调能力； 2.能够自主规划并推动销售计划落地执行； 3.具备扎实的市场洞察力与商业判断力； 4.认同团队协作价值，积极配合团队完成共同目标； 5.工作积极主动，具备较强的责任心和抗压能力。

岗位职责: 1.负责销售团队的日常管理及业绩目标的推进与落实 2.策划并实施销售方案，推动市场开发与业务增长 3.维系客户关系，提升客户体验与服务满意度 任职要求: 1.具备优秀的团队领导力和团队建设经验 2.具有较强的商务沟通能力与客户服务思维 3.能够科学规划销售方案并高效执行落地

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 岗位职责: 1.策划并落实销售方案，确保年度销售任务顺利完成； 2.组织并带动团队实现既定销售指标； 3.加强与客户之间的互动协作，提升客户满意程度； 4.汇总市场相关资讯，为产品改进及推广策略提供数据依据。 任职要求： 1.具备出色的团队管理能力与市场研判能力； 2.具有较强的表达能力和商务洽谈技巧； 3.能够高效维护客户关系，保障客户需求及时响应； 4.对行业趋势具备敏锐感知力，能迅速应对市场变动。

开拓产品市场渠道并开展销售工作，落实并达成公司产品年度销售目标

薪资范围：15000-50000元/月 底薪：4000-5000元/月 社保类型：五险 提成方式：按销售额计提； 工作时间：10:00至19:00，午休两小时，无需加班 福利制度： 国家法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果供应+零食下午茶+节日福利+生日福利+不定期团建 每月、每季、每年颁发奖状、奖杯、奖金及奖品 定期组织内部活动与专业技能培训 工作职责： 1、客户开发与维系：主动挖掘存在房贷及债务负担的客户群体，建立有效沟通，深入了解其负债状况等实际问题。持续维护客户关系，提供长期支持与服务保障。 2、方案设计与沟通：结合客户具体情形，协同团队制定个性化的债务优化解决方案，并推进协商落地。 3、业务宣传与推广：向目标客户传递债务管理服务的价值与优势，提升品牌认知度。通过线上广告、线下活动、社交平台等多种途径，推广断供保房相关业务，扩大客户来源。 岗位要求： 1、具备自有渠道或客户资源； 2、深入理解公司经营与服务理念，并能在日常工作中切实执行； 3、对销售工作有热情，擅长人际互动与交流； 4、目标明确，具备主动思考与解决问题的能力； 5、拥有良好的沟通协调能力及团队管理经验； 6、责任心强，能承受压力，富有亲和力并注重协作配合； 7、踏实肯干，吃苦耐劳；只要你资源突出或能力出众，能扛压、耐诱惑、受委屈、经挫折、守信念，我们便有机会携手同行。 公司竞争优势： 1、提供一对一指导，全程带教，助力新人快速成长为行业精英； 2、配备完善的售后客服支持体系； 3、联合多家律师事务所作为坚实后盾，以专业、可信的方式处理客户需求； 4、产品线丰富，紧跟市场趋势，持续创新拓展。

全国储能品牌地区负责人，公司负责提供产品，解决方案，金融配套等支持。欢迎有资源的朋友来电咨询！

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-31 岗位职责: 1.策划并落实销售方案，确保年度销售任务顺利完成； 2.组织并带动团队实现既定销售指标； 3.加强与客户之间的互动联系，提升客户体验与满意度； 4.整理市场相关资讯，为产品改进及推广策略提供有效依据。 任职要求： 1.具备出色的团队管理能力及市场研判能力； 2.具有较强的表达能力和商务沟通技巧； 3.能够妥善维护客户关系，保障客户需求及时响应； 4.对行业趋势具有较强感知力，能灵活应对市场变动。

具备电销团队、电话客服或邀约团队管理经历，同行业管理背景者优先考虑，年龄******

厂里老板招工320一天，要几个能长期干的小工，包吃住，面试包过可日结，可安排夫妻房，有意向的话可以来电咨询，目前要人不多，只要50个人，招满我们就停招了 工作岗位包括：普工、操作工、包装工、组装工、质检员、搬运工、贴标签、物料、岗位多，选择性大。所有岗位均无须经验、简单易操作、坐着上班、无任何辐射、不穿无尘服。 【1】入职要求： 1、男女不限，不限学历 2、符合年龄16-55周岁以身份证上的年龄为准，体检以厂区为准。 【2】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准1-6人间（独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等）。 2、入职当天即可在我们厂里吃饭，工厂提供饭卡的，不用自己充钱吃饭，全部免费 3，厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动，工作地址在芜湖

薪资范围：30000-50000元/月 底薪：6000-8000元/月 提成方式：按销售额计提； 租赁35%，买卖15-45% 奖金补贴：房补·绩效奖金·带薪培训·1对1帮教·无任何平台费用 【薪资福利】 1.大专学历底薪7000元，本科学历底薪8000元： 正常干：7000-12000元/月； 努力干：12000-30000元/月； 拼命干：50000元/月以上（上不封顶）； 2.高额提成机制：租赁统一提成35%，行业租赁最高水平；买卖提成15%-45%，实现业内领先的开单效率； 3.季度员工旅游（亚洲/东南亚各国/港澳/三亚/丽江/九寨沟/张家界/西藏）、年度出境游（美国/欧洲各国）、团队建设活动（水上乐园/迪士尼/烧烤/篮球赛）、生日庆祝会等丰富福利，氛围极佳； 4.提供住宿支持（公司步行10分钟即达，配备空调、洗衣机等齐全家电）； 5.亲情之旅：邀请父母参与公司举办的晚宴，并承担往返交通费用。 【培训晋升】 1.理论结合实操的导师制度：拥有业内最系统的带薪培训体系，实行真正负责的一对一指导； 2.每月提供3~4次学习机会，涵盖房产法规、交易流程、按揭操作、营销实战等全方位知识；即使零经验入行，只要肯付出，也能快速成长； 3.清晰的职业发展路径：初级经纪人（入职）—置业顾问（转正，2~4个月）—客户经理（6个月）—店长（12个月）—区域总监（2年）—副总经理（3年）； 4.平台发展空间广阔，所有管理岗位均从基层培养提拔，100%内部晋升，坚持：能者上，平者让； 我们提供的不仅是一份工作，更是一个成就自我的事业舞台！ 【培训计划】 1.新人入职：岗前3天基础课程（明确工作内容） 2.入职初期：师徒制带教；教学-练习-帮扶-独立作业（掌握执行方法） 3.前三个月：技能深化培训与实战演练（提升操作水平） 4.三个月后：晋升专项培训、优秀员工进阶课程（迈向卓越）

河南济源济源朝阳建康羊肉馆招聘帮厨5名，要求年龄30岁至50岁之间，薪资包括底薪和奖金。

公司职工餐厅招聘厨师2名，年龄45以下，4000-6000元/月，包吃包住+五险双休+话补+年终奖+福利，地址：磨头镇，电话：

招聘装载机配件仓库管理员1名，会计1名装载机维修工35人​装载机喷漆工12人​有意的可来电详谈

一、工作内容： 1.深入区域内水果门店，向商户介绍平台功能，提升客户对公司产品与服务的认知度。 2.协助客户通过平台挑选合适规格的水果品类，并完成下单操作。 3.跟进门店收货情况，及时协调客服团队处理售后问题及客户反馈。 二、任职要求： 1.具备地推、水果生鲜或快消品行业经验者优先考虑。 2.具有良好的团队协作意识，积极乐观，对收入有强烈追求者优先录用。 公司福利 1.五险 2.月休四天 3.高额提成 4.晋升空间大

岗位职责 区域招商全流程：制定策略、开发代理商/经销商、谈判签约，构建高效渠道网络； 分解落实销售目标，动态跟踪业绩，协同销售团队达成指标； 赋能渠道：管理经销商合规运营，提供产品培训及市场支持，解决业务痛点； 联动市场团队策划区域推广，分析竞品动态，挖掘增量机会； 维护核心客户关系，整合市场数据，输出精准分析报告。 任职要求 大专及以上学历，医药/营销相关专业，3年以上医药招商经验； 熟悉区域医药市场规则，具备代理商资源及渠道拓展成功案例； 强谈判力、数据分析力及跨部门协作能力，适应高频出差； 合规意识强，精通医药行业法规，有价格体系管控经验优先

岗位概述： 我们正在招聘一名实战经验丰富、目标明确的电销主管，全面负责电话销售团队的组织与推动。您将主导团队日常运作，制定可落地的销售策略，并通过系统化培训与持续辅导，提升成员综合能力，保障团队稳定完成并突破既定销售指标。您不仅是管理者，更是团队成长的核心推动者和示范标杆。 岗位职责： 1.团队管理与绩效达成： ·统筹电销团队的日常运作，包括任务下达、人员调度及绩效评估。 ·制定明确的团队与个人业绩目标（KPI），合理分解并全程跟踪关键数据，如拨号量、转化效率、回款金额、服务评价等。 ·实时掌握团队业绩动态，开展数据分析，快速识别瓶颈并落实改进措施。 2.培训与辅导： ·主导新入职员工的产品认知、流程规范及话术训练，助力其高效上岗。 ·定期策划技能提升培训、实战复盘会和情景模拟演练，强化团队专业水平与应变能力。 ·采用旁听通话、录音复盘等方式，实施个性化指导，优化成员沟通策略，提高成单率。 3.业务运营与优化： ·优化客户资源分配机制，提升线索利用率与跟进效率。 ·持续迭代电话销售标准流程（SOP）与话术模板，增强沟通吸引力与转化效果。 ·监督团队严格执行公司规定的销售规范与合规制度。 4.激励与团队建设： ·打造积极进取、协作共赢的团队文化，调动成员主动性与战斗力。 ·策划并执行多元化的激励机制，认可先进表现，鼓励持续进步。 ·关注员工职业发展路径，提供成长支持，提升团队稳定性与归属感。 5.跨部门协作： ·与市场部门协同联动，反馈一线信息，协助提升潜在客户质量。 ·与客服、产品等相关团队保持顺畅沟通，共同优化客户全周期体验。 任职要求： ·大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。 ·具备3年以上电销实战经历，且有1年以上团队管理或小组负责人经验，曾成功带领10人以上团队者更优。 ·数据意识强，熟练使用Excel等办公工具，能基于数据洞察问题并指导工作调整。 ·拥有优秀的表达能力、辅导技巧及团队统御力。 ·承压能力强，充满斗志，能在高强度目标环境下带领队伍取得突破成果。

！诚聘法考项目销售主管/经理，引领团队，共铸辉煌 【岗位职责】： 1.团队管理与业绩达成： 全面统筹销售团队的日常运作、任务分配及绩效追踪，确保团队高效执行并达成或突破既定销售目标。 实时跟进成员电话沟通流程，给予现场辅导，协助突破重点客户，提升整体签单转化效率。 2.市场策略与业务拓展： 深入研究法考培训行业趋势、竞争格局与用户需求，制定切实可行的区域销售策略与落地执行方案。 积极探索创新获客渠道与推广方式，挖掘潜在增长点，推动业务持续扩张。 3.培训发展与团队建设： 主导团队人员的招聘、筛选与团队搭建工作。 策划并开展常态化的销售技巧与产品知识培训，强化团队专业能力与实战水平。 营造积极进取、敢于突破的团队氛围，增强凝聚力，促进核心成员长期发展。 4.数据分析与汇报： 跟踪并分析关键运营数据（如转化率、通话时长、客户留存等），编制销售报告，定期向上级反馈进展，并结合数据提出改进举措。 【任职要求】 1.三年以上教育行业销售工作经验，具备至少一年销售团队管理或小组负责人经历，有法考或职业教育背景者优先。具备优秀的团队带领能力与激励技巧，能有效凝聚团队力量，共同实现目标。 2.具备较强的市场敏感度与数据分析能力，善于从数据中提炼洞察并指导决策。 3.责任心强，目标感明确，能在高压环境下稳定发挥，并带领团队迎难而上、持续成长。 热爱法学教育培训事业，具备主动开拓精神，富有激情与毅力，乐于指导和成就他人。 【我们为您提供】 1.极具竞争力的薪酬结构：基础薪资+高额团队绩效奖励+利润超额分成，收入上不封顶。 2.清晰的发展通道：提供明确晋升机制，可向销售总监、区域负责人等高层管理职位进阶。 3.全面的管理支持：配套系统的领导力培养计划与管理实务工作坊，助力从业务骨干转型为卓越管理者。 4.完善的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、年度体检与集体旅游等一应俱全。 5.核心成长环境：开放平等、协同合作的组织氛围，与业内优秀人才并肩作战，共享成长价值。

【工作内容】 1、将团队整体目标细化分解，凝聚团队协作能力，推动团队稳步成长，打造具备战斗力与学习力的工作氛围； 2、统筹规划团队月度工作任务，结合公司整体战略方向，制定并优化本部门销售策略，明确各项业务执行路径； 3、监督团队每日工作进展，设定团队业绩指标，带领成员达成既定业绩目标。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，年龄25-33岁，需具备2年以上教育领域管理经验，曾管理团队规模20-30人； 2、具备良好沟通表达能力，责任心强，有清晰的职业发展规划，积极进取且富有团队意识者优先； 3、具有较强的自我管理与激励能力，敢于承担责任，能在压力环境下高效完成目标任务；

岗位职责： 1.专注于市场拓展工作，依据公司整体销售规划及部门KPI指标，推进新能源业务发展，重点开发B端/G端潜在重卡客户资源； 2.负责客户关系维护，落实大客户满意度管理，通过日常运营保持与客户的高效沟通，及时识别并闭环解决客户在产品、服务、配件等方面的需求与问题； 3.开展市场走访调研，涵盖基础充换电设施、政策动向、销量趋势及商用车市场动态等内容，收集潜在市场需求、目标客户信息及竞品价格等数据并进行分析； 4.协同相关部门优化大客户业务相关制度与流程，完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.具备3年以上汽车行业相关工作经验，有重卡销售背景优先，熟悉纯电动或燃油车型方向； 2.汽车类、管理类、公共关系、市场营销或相关专业毕业； 3.掌握扎实的销售技巧，具备出色的沟通协调能力、应变能力及谈判能力； 4.对商用车市场具有敏锐洞察力，了解公务采购政策及业务开拓流程，具备一定市场开拓经验； 5.具备良好的沟通协作能力、判断评估能力、抗压能力、学习能力及团队合作意识； 6.学习能力强，抗压性高，责任心强。

1招聘团队，培训团队2维护老客户，开发新客户，完成销售任务指标3做好售后服务

想做本地生活服务的可以合作

酒店餐厅前台 年龄25 - 35岁，大专以上学历，有管理经验，一天8小时，月休三天 薪资福利:3000 - 4000+元，缴纳社保 招工人数:2人 工作地址:愚公路中段济源一中北邻

1招聘团队，培训团队 2维护老客户，开发新客户，完成销售任务指标 3做好售后服务

想做本地生活服务的可以合作

你带着团队和资源，我公司带着资金和诚意，携手共创属于我们自己的广阔天地。公司提供开放的工作平台，只要你能带来订单，未来发展将无比光明。

收徒弟•[庆祝]兼职全职均可[庆祝][庆祝][庆祝] 客户公司提供 日赚300元-1000元月入过万 欢迎有梦想有野心、从事过直销、保险、微商，带过团队、时间灵活、边玩边干的伙伴加入[鼓掌][鼓掌] 岗位职责：

你带上团队与资源，我公司带上资金与诚意，携手共创属于我们自己的广阔天地。公司提供灵活的事业平台，只要你能带来订单，未来前景无限光明。

此岗位为全职管理类职位 主要职责为统筹管理事务 我司属光伏新能源领域，现招聘管理方向经理人才 主要工作内容包括： 1.制定销售方案与业绩目标 2.负责市场拓展及客户关系的维护与管理 3.团队人员管理与业务培训 4.渠道运营、信息及财务相关管理工作 5.其他与管理相关的事务 备注：本岗位属管理序列，需具备中大型企业相关管理经验 薪酬待遇面议