岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，负责业务团队日常的绩效管控及人员管理等相关工作； 2、配合团队主管协调组内人员关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的顺利开展； 3、及时传达各级领导的各项指示与工作安排； 4、统筹营业处、本小组及职能小组间的协作运行，督促业务人员与公司各部门高效落实各项业务任务； 5、主导团队人才引进面试、新员工入职培训以及团队绩效考核管理工作； 6、执行并完成上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 具备大专或以上学历； 2. 拥有两年以上相关工作经验； 3. 具备良好的语言沟通表达能力； 4. 工作态度严谨细致，具备较强的分析判断与逻辑思维能力； 5. 富有团队协作精神和集体荣誉感；

我们能提供：五险一金、绩效奖金、带薪年假、员工旅游、定期体检、弹性工作、节日福利 我们需要你完成： 1、结合公司现有编制与业务发展需要，统筹协调各部门招聘需求，制定年度人员招聘规划； 2、优化并完善企业招聘流程及招聘体系； 3、通过多元化渠道发布招聘信息，对接优质招聘资源； 4、负责招聘全流程执行，包括人选搜寻、初步筛选、面试安排、录用决策及入职安置； 5、组织实施简历评估与聘前能力测评； 6、高效整合各类招聘渠道，保障人才供给满足组织发展需求； 7、搭建后备人才选拔机制，推动人才储备体系建设。 我们希望你具备： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、掌握招聘各环节操作流程，并具备实际落地经验； 3、具备较强的责任意识、沟通协调能力及团队合作精神； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础的网络应用能力

岗位职责： 1. 负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、邀约面试、入职手续办理及离职面谈及手续归档。 2. 管理员工考勤数据，及时处理异常考勤、请假/加班审批及月度考勤统计汇总。 3. 协助开展员工关系维护，解答政策咨询，组织入职培训与试用期跟进，提升员工归属感。 4. 负责人事档案整理、劳动合同签订与续签等基础事务性工作。 5. 支持部门团建、年假统筹、绩效奖金核算等福利执行，确保政策落地合规高效。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；年龄21-45岁，经验丰富者可适度放宽。 2. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调能力与服务意识。 3. 熟练使用Office办公软件，能独立完成基础人事数据整理与报表输出。 4. 认同稳定务实的工作节奏，适应8:00-17:30、无强制加班的工作安排。

岗位职责： 1、负责为甲方企业岗位匹配并交付合适候选人，完成岗位发布、简历初筛、候选人沟通，确认求职意愿、到岗时间及岗位匹配度，并跟进面试反馈与后续进展 2、公司职位资源以平台订单为主，顾问可享受70%的业绩分成比例 3、订单类型包含面试单、入职单及猎头单，岗位覆盖制造业、互联网、金融、医疗、房产、教育、能源、政府等多个行业，可根据个人熟悉领域选择擅长的岗位方向开展寻访工作，佣金范围1K-10W不等

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效数据，挖掘并尝试新型招聘途径与方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 本科或以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业背景优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者更佳 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及各类招聘系统 4. 优秀的沟通协作与执行推动力，能高效应对多任务挑战及高强度工作节奏

职位描述： 1、依据公司战略规划，合理拆解部门任务目标，制定可落地的执行方案并推进实施； 2、统筹部门人力资源管理、文化建设、团队发展及日常监督事务，确保内部运作高效有序； 3、主导人事与行政管理制度及流程的起草与优化，并跟踪落实执行情况； 4、负责构建部门组织体系，优化人员配置，把控人力成本预算执行过程； 5、配合管理层制定并实施经营战略部署及相关工作安排； 6、围绕公司运营策略、管理体系及团队建设，提供决策支持与可行性建议； 7、按时完成各类数据报表，协同上级处理日常综合事务； 8、执行管理层交办的各项经营管理任务，确保指令有效落地； 职位要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备两年以上相关工作经验； 3. 具备良好的沟通表达能力； 4. 工作严谨，具备较强的分析判断力与逻辑思维能力； 5. 富有团队协作精神和集体责任感；

岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，负责业务团队日常绩效与人员管理工作； 2、配合团队经理优化团队协作关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的执行； 3、及时传达各级领导的指示与工作安排； 4、协调营业处、本小组及功能组之间的运营衔接，推动业务人员与公司各部门高效落实各项任务。 5、主导团队人才招聘面试、新员工入职培训及团队绩效考核管理。 6、完成上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 大专及以上学历； 2. 两年以上相关工作经验； 3. 具备良好的语言表达能力； 4. 工作细致认真，具备较强的分析能力和逻辑思维能力； 5. 具有良好的团队协作精神和集体荣誉感。

【朝九晚五 【朝九晚五，周末双休】 【年轻团队，活力满满】 岗位职责及要求 1、根据公司业务发展需求和战略计划，执行招聘计划并完成月度招聘指标;主动开拓渠道并利用各种招聘渠道发布招聘 告，联络并实施天津市内以及周边省份高等院校的校园招聘会及宣传会。 2、负责目标简历的搜索和跟进 3、心态开放，学习能力佳(萌新也没关系有前辈带教团队氛围超nice!团队HR都是90后，颜值超高) 4、相比工作经验，公司更看重学习力和担责能力，虽然是基础岗位，但也是公司对外的窗口 5、享受专业的培训，定期会有游学活动 6，年龄在21岁以上， 7，学历要求本科，能力优秀者可放开到专科 8、不接受实习 福利 薪资水平:6K-10K 1.无责底薪+奖金+各类补助(交通补助、餐补等)+待遇，新人入职后公司提供专业系统的岗前培训，上手快 2.5A写字楼办公，办公环境高端时尚，配套休息室，大型节假日各种礼品发放3公司不定期举办团建活动，聚餐、看电影、轰趴等，福利优厚 4.公司工作氛围轻松愉快，一群充满活力的年轻人团队 5.工作时间8小时制，双休， 8:30-12:00中午休息两小时 14:00-17:30无需加班，享受带薪休假 6.公司所有管理层均从内部提拔，每一位管理层都来自基层给每位员工充分展示自己的舞台及发展空间!打造全国最年轻的三高团队，高学历高颜值高绩效!

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作无任何报名费，入会费，保证金等，完全免费4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档的录入与维护 2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与传达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要整理及办公用品申领管理 4.配合人事、财务等基础行政事务处理，确保流程规范有序 5.完成上级交办的其他行政支持类工作 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.具备文员相关工作经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.形象端正，亲和力佳，适应团队协作环境

天津市和平区招装修木工、工地小工/杂工

天津市和平区招工地小工/杂工

订单1:和平区永定里小时工，9-12点，单休，有法定，2800元，三菜一汤，90平米卫生，要求阿姨做饭好吃，会面食，干净利索，眼里有活，年龄57岁以下，河南阿姨绕行。订单2：河西区别墅住家保姆，单休，有法定，7000元，5-6口人饭，350平米卫生（分区做）。要求阿姨做饭好，干净利索，40-50岁之间，人品好，。订单3:河东区月光园至华夏未来小学，接送孩子，早晨7点40到，下午17点40接，1600元。要求阿姨有自己汽车，人品好，守时，河南阿姨绕行。订单4河西区三诚里附近，招白班阿姨9:00~15:00，双休3600，做10人左右的饭，有大致160多平卫生，主做面食，清淡饭菜，要求爱干净，利索，做饭好吃，甘肃，56岁以下。订单5南开区招聘一名做饭特别好，有别墅经验，住家阿姨，工资10000起步，上不封顶，年龄48岁以下。联系电话（同）:刘老师。

和平区，急招展板一名，要求会切鲜肉，执行力强！刘厨

负责公司人力及工作内容的发布

公司因业务扩展现向社会招募志同道合的朋友，只要你想挣钱，欢迎你来加入我们的团队，公司提供账号，入职培训，新人三天以内包学会 岗位：业务员，客服(长白班，上班自由，早9晚5,礼拜天单休)16到30岁 工作内容：负责各个工厂的招聘，有无经验均可，只要你想做，团队免费培训 薪资待遇：有责底薪6千提成，能者多劳 月收入：7000-10000+上不封顶

负责抖音直播招聘长途代驾司机

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的内容策划、编辑、发布与日常运营 2. 独立完成图文、短视频等内容创作，提升用户互动率与粉丝增长 3. 分析平台数据（阅读量、转化率、涨粉数等），优化运营策略并定期输出复盘报告 4.策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户引流 5.关注行业动态与竞品动向，持续创新内容形式与传播方式 任职要求： 1. 新媒体运营相关工作经验不限，具备成功案例者优先 2. 熟悉主流新媒体平台规则及算法逻辑，有基础数据分析能力 3. 具备良好的文案功底与视觉审美，能独立完成选题、脚本、剪辑等全流程者更佳 4. 思维活跃、网感强，对热点敏感，具备较强的执行力与抗压能力 5.学历不限，热爱新媒体行业，学习能力强，责任心强

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金申报、增减员及日常答疑，确保合规及时 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣导 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.普通话标准，具备基本的文字表达与文档撰写能力

工作职责： 1、根据业务团队实际用人需要，协助推进招聘相关事务； 2、按照岗位招聘要求，开展简历搜寻与筛选、候选人电话沟通及面试邀约，并负责面试现场协调与接待； 3、跟进业务部门候选人的面试进展及后续入职流程。 任职要求: 1、可迅速到岗，每周需全勤5个工作日，实习时长不少于3个月； 2、具备本科或以上学历； 3、性格积极，有较强的责任意识，做事认真细致，具备良好的沟通技巧和抗压素质。

岗位内容： 1、与企业客户深入沟通，理解岗位需求，制定精准的人才搜寻策略； 2、利用多种渠道挖掘目标人才，开展有效沟通，进行职业发展引导与意向吸引； 3、组织实施候选人初步面试评估，形成专业推荐材料； 4、统筹安排面试流程，推动薪资协商及录用进展； 5、跟踪候选人入职情况并落实试用期跟进管理； 6、持续关注行业人才趋势，构建并完善人才分布图谱。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、具有一年以上猎头、RPO或企业招聘相关经验（表现优异的应届毕业生可申请助理职位）； 3、具备明确目标意识，能承受工作压力，以结果为导向，对招聘工作有高度热情，富有团队合作精神； 4、拥有良好的沟通技巧和快速学习能力，能够积极应对日常工作中各类挑战； 5、恪守职业操守，责任感强。

岗位主要职责： 1、依据上级制定的业务发展计划，负责业务团队的日常绩效考核及人员统筹管理； 2、配合团队经理优化内部协作关系，推进公司各类竞赛及客户服务活动的实施； 3、及时传达各级领导的工作指示与相关安排； 4、协调营业单位、本小组及职能小组之间的运营衔接，推动业务人员与公司各部门高效落实各项工作任务； 5、主导团队人才引进、面试选拔，组织新员工培训，并开展团队绩效评估与管理工作； 6、完成上级交办的其他工作任务。 基础要求： 1. 大专及以上学历； 2. 具备两年以上相关工作经验； 3. 具有良好的语言沟通表达能力； 4. 工作态度严谨，具备较强的分析判断与逻辑思维能力； 5. 富有团队合作精神和集体荣誉感。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5. 处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应多任务并行节奏

岗位职责： 1. 通过多元化渠道，依据国际客户用人需求搜寻合适人选，高效完成人才访寻任务，同时维护客户与候选人之间的良好互动关系； 2. 对候选人进行面试评估与筛选，结合客户的具体需求和岗位特性，精准推荐匹配度高的候选人； 3. 统筹安排客户面试流程，及时应对并解决面试各环节中的问题，包括薪资协商及录用通知的签署，并按客户要求执行深入的背景核查； 4. 持续跟进候选人入职前、中、后期适应情况，为其提供必要的职业发展指导与建议； 5. 承担国际岗位的开拓与交付工作，向全方位猎头顾问角色发展； 6. 负责国际客户的沟通对接与长期维护，主动挖掘客户信息，持续积累客户资源，并在合适时机推进客户拓展。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 英语可作为工作语言者优先； 3. 具备优秀的沟通表达能力、谈判技巧及严谨的逻辑思维能力； 4. 能迅速适应远程灵活办公模式，具备较强的自我管理能力。 薪酬结构： 基本工资+绩效工资+项目提成（40%-70%）+年底红包奖励 企业福利： 1. 提供五险一金，可在员工实际工作地缴纳。 2. 享受法定带薪年假，工龄每增加一年，年假相应增加一天。 3. 实行弹性工作制度，支持居家办公，无需每日打卡，注重工作成果产出。 4. 每年组织全员健康体检。 5. 定期举办生日庆祝活动。 6. 在各类节日（如父亲节、母亲节）发放礼品或现金红包。 7. 关键法定节假日在国家规定基础上额外延长休假时间。 8. 员工入职满周年赠送纪念礼物，每年均有。 企业优势： 1. 团队中有100多名成员可熟练使用英语办公，业务遍及73个国家； 2. 服务客户涵盖国内外各大行业大中型企业及高净值人士，人脉资源持续扩展； 3. 在中国北京、美国旧金山、德国汉堡设有实体办公室及本地化猎头服务团队，专业实力强，客户满意度高； 4. 拥有完善的人员培养机制，提供从初级猎头到团队管理岗位的多元晋升路径； 5. 团队稳定性高，人员流动率低，多数成员拥有本科及以上学历，部分为硕士或博士，具备丰富的行业经验； 6. 拥有多位年业绩达百万乃至千万元级别的资深猎头顾问，长期与公司共同发展； 7. 拥有大量优质客户资源，客户信任度与合作黏性极高。

因行业特殊性，需通过电话与候选人进行沟通，主要涉及人工智能、智能驾驶、芯片、机器人、出海、低空经济等前沿高科技领域 岗位职责： 1. 调研并掌握相关行业的市场动态与客户需求，持续积累行业知识； 2. 梳理岗位需求，明确目标企业及所需人才画像； 3. 制定寻访策略，利用招聘平台、内部数据库、Cold Call等方式挖掘潜在人选； 4. 通过电话交流获取候选人的基本信息与发展意向，跟踪其职业动向，掌握目标企业的组织架构与部门情况，为后续人才储备打下基础； 5. 完成候选人的初步评估与筛选，向客户推荐合适人选，撰写推荐报告，并协助安排面试，做好全流程沟通协调； 6. 协助客户开展薪酬协商，确认入职时间，并根据需求提供背景调查支持； 7. 持续跟进候选人直至顺利入职，并保持长期联系，逐步构建行业人才网络。 岗位要求： 具备良好的沟通能力，学习能力强，富有自我驱动力，有招聘经验者优先考虑，无经验者亦可培养，熟练操作常用办公软件；本科及以上学历； 福利待遇： 1. 提供免费系统化培训，成长为专业猎头顾问 2. 入职即缴纳五险一金+大额医疗保险 3. 双休制，享受法定节假日及带薪年休假 4. 额外福利假期、病假保障 5. 年度组织1-2次旅游团建活动，定期安排公司体检 6. 晋升路径清晰透明 7. 季度调薪机制，享有行业具竞争力的提成比例，提成发放无克扣

【岗位职责】 1、服务高科技行业领先企业客户，精准把握技术类岗位核心需求； 2、面向高科技领域关键技术岗位，设计高效人才寻访策略； 3、运用行业调研、技术社群、人脉引荐等方式挖掘隐性高端技术人才； 4、主导候选人技术匹配评估、面试协调及薪资协商等全流程推进； 5、持续关注产业趋势，构建垂直领域人才布局图谱。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，微电子、计算机、自动化等相关理工专业优先； 2、具有一年以上猎头从业经历，有高科技行业成功交付经验者优先； 3、对硬科技领域具备强烈兴趣，能快速掌握技术概念与岗位特点； 4、目标意识清晰，承压能力强，注重结果达成； 5、拥有出色的沟通技巧与商业洞察力。

正式：AC/C/SC/TL，底薪4-15k 主要聚焦人工智能、自动驾驶、芯片、机器人、元宇宙、低空经济等前沿科技领域 岗位职责： 1. 调研并掌握目标行业、市场趋势及客户需求，持续积累专业技术知识； 2. 拆解岗位需求，锁定匹配的目标企业与潜在人选； 3. 制定寻访策略，利用招聘平台、内部数据库、电话沟通等方式挖掘人才资源； 4. 通过电话交流获取候选人基本信息与发展意向，跟踪其职业动向，梳理目标企业的组织架构与部门设置，为后续人才储备打下基础； 5. 完成候选人的初步评估与筛选，向客户推荐合适人选，撰写推荐报告，并协助安排面试流程，做好双方沟通衔接； 6. 协助客户推进薪酬协商，确认入职时间，并依需开展背景核查服务； 7. 跟进候选人入职进展，保持长期联系，逐步构建行业人才网络。 岗位要求： 具备良好的沟通能力，学习能力强，自我驱动力强，有招聘相关经验者优先，无经验可培养，熟练操作常用办公软件； 本科及以上学历； 福利待遇： 1. 提供免费系统化培训，助力成为专业猎头顾问 2. 入职即缴纳五险一金 3. 双休，享受法定节假日及带薪年假 4. 额外福利假期、病假支持 5. 年度1-2次团队旅游与建设活动，定期组织公司体检 6. 明确的晋升路径 7. 季度调薪机制，行业领先提成比例，提成无克扣

主要覆盖人工智能、智能驾驶、芯片、机器人、出海、低空经济等前沿科技领域 岗位职责： 1. 调研并掌握相关行业、市场及客户信息，持续积累行业认知； 2. 梳理岗位需求，明确目标企业与潜在人选范围； 3. 制定寻访策略，通过公开渠道、内部数据库、电话触达等方式挖掘人才； 4. 与目标人选进行初步沟通，收集基本信息与发展意向，跟踪其职业变化，梳理目标企业组织结构与部门设置，为后续人才储备奠定基础； 5. 完成候选人初步评估与筛选，向客户推荐合适人选，撰写推荐报告，安排并协调面试流程，确保沟通顺畅； 6. 协助客户推进薪酬协商，确认入职时间，并按需开展背景核实工作； 7. 持续跟进候选人直至顺利入职，并保持长期联系，逐步构建行业人才网络。 岗位要求： 具备良好沟通能力，学习能力强，自我驱动意识突出，有招聘实操经验者优先，接受无经验者，熟练操作常用办公软件； 本科及以上学历； 福利待遇： 1. 免费系统化培训，成为专业猎头顾问； 2. 入职即缴纳五险一金+补充医疗； 3. 双休，享受法定节假日及带薪年假； 4. 提供病假等福利假期； 5. 年度1-2次团队旅游与建设活动，定期组织公司体检； 6. 明确的晋升路径； 7. 季度调薪机制，行业领先提成比例，提成发放无克扣

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4.协同用人部门明确岗位需求，参与人才画像构建与胜任力模型应用 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

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