天津和平区招聘持有高空作业证的人员，从事风力发电相关工作。

！！！不含销售性质，接受无任职经验，0经验带薪培训 年龄要求20-30，学历专科及以上，性格开朗乐观，形象良好不邋遢，善于与人交流，晋升机制明确 岗位内容： 1.负责公司的招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试以及参与面试过程。 2.协助制定和执行公司的人力资源政策和流程，确保人力资源管理的合规性。 3.处理日常人力资源相关事务，如员工关系维护，员工考勤，社保的缴纳。 薪资待遇： 3500无责底薪+提成，转正4400+提成 提供三餐，五险一金，工龄奖，十三薪 上班时间早上8.30-18.00，午休一个半小时，周末双休，法定节假日正常休 任职要求： 性格开朗外向，有上进心，对人事这份工作有了解感兴趣

1.公司简介:瑞柏电力成立于2017年，总部位于四川成都，在山东济南、青岛、江苏盐城、福建厦门、河北沧州等地设有分公司，在全国共有八个经营片区;业务覆盖全国30多个省市和地区，是一家专业化新能源风电运维、定检、技改、技术研发为一体的知名电力企业，旨在为全国，乃至全球客户提供安全、高效、可靠的电力运维等服务。公司能够提供风光储新能源场站一站式运营服务，通过优秀的专业化技术科研团队，提供新能源电力运维定制化服务和专项定制化风电机组技术升级方案，为客户量身打造专属的专业化服务，包括风力发电机检维修、中修、大修、特种维修、深度治理、风电场运维，光伏电站运维、变电站运维、储能电站运维，定期保养等专项技术服务。公司以科学规范的管理，一流的团队，优质的服务，良好的信誉，受到远景能源、华润集团、大唐集团、国电集团等客户的好评。 2.招聘岗位: 2.1、陆上风电运维工程师 岗位职责:负责风力发电机组的日常巡检、运行维护、故障消缺;巡检运行记录填报;检维修方案编制和备品备件计划编制上报;现场设备运行监控、机组系统调试和试运行等。 2.2、海洋风电运维工程师 岗位职责:负责海洋风力发电机组的日常巡检、运行维护、故障消缺;巡检运行记录填报;检维修方案编制和备品备件计划编制上报;现场设备运行监控、机组系统调试和试运行等。 3.任职要求: 3.1.1、陆上风电运维工程师:大专及以上学历;年龄19-28周岁;电气、机电、机械、自动化等理工类相关专业优先录取;需持有高压电工证、低压电工证、登高证，(面试通过公司统一安排考取，入职满一年后考证费用可报销) 3.1.2、海洋风电运维工程师:中专及以上学历;年龄18-30周岁;电气、机电、机械、自动化等理工类相关专业优先录取;需持有高压电工证、低压电工证、登高证，出海证(面试通过公司统一安排考取，三证入职满一年后考证费用可报销，出海证分三年报销) 3.2.职业健康体检合格，无色盲、色弱，无恐高、心脏病、高血压等职业健康康禁忌症。 4.工资待遇:入职前3个月执行5000-5500元;3-6个月可晋升为6800-7300元;前三个月工资按照80%发放，第四个月按正常工资标准发放，并补全前三个的20%工资，然后每半年考核晋升一次，月薪资涨幅600-1200;工作满一年工资8000元左右;工作2-3年，月薪资可9000-12000，表现优秀者可连续升级加薪;入职缴纳六险一金，管吃住、节假日享有节假日补贴。 话费补贴100元/月;电脑补贴80元/月(现场发放);高温补贴200元/月(每年6、7、8月享受补贴) 国家法定假日在场则发放福利费，200元/天:清明、端午、五一、中秋、元旦、国庆(3天);春节(7天)发放300元/天。公司额外发放中秋、春节福利。

工作内容： 1、协助开展培训项目的实施与落地 2、参与企业文化活动、团队建设及招聘等相关工作的支持 3、承担培训及各类活动的视觉设计任务，包括海报制作、总结类长图、视频剪辑等内容 4、配合人力资源部门其他职能模块的基础性工作 岗位要求 1、具备基本设计能力，能熟练使用创客贴等在线设计工具及剪影类剪辑软件；掌握PS、AI者更优 2、具备一定的组织协调意识，沟通顺畅，执行力强 3、可全职实习者优先考虑，每周出勤不少于4个工作日，连续实习三个月及以上为佳

！仅限实习生投递，可确保至少3-6月实习周期，每周5天全职到岗！ 岗位职责: 1、依据公司招聘需要拟定招聘方案，并执行具体招聘任务； 2、负责人力资源相关系统的信息更新及数据整理、统计与分析； 3、管理员工人事档案，办理员工入职、离职等相关手续； 4、完成上级安排的其他临时性工作。 任职要求: 1、26届在校生，能保证全职实习3个月或以上； 2、具备招聘类系统操作经验者优先考虑； 3、本科及以上在读，人力资源、医药、管理等相关专业； 4、品行端正、细致严谨、责任心强、反应灵活、沟通能力良好

天津市和平区招强电

招聘六日连续兼职人员，工作内容为室内小麦苗的养护，包括更换死苗、浇水及日常维护。工作时间为9点至7点，薪资为130元。要求员工具备机灵、有眼力见的素质。工作地点位于和平大悦城。

负责人员进出，巡逻，站岗坐岗都有，相对轻松 薪资是5000-6000，上班时间是早上七点到下午七点 年龄要求18-55，纹身不明显可以，不能有案底，不要有三高以及疾病 包吃包住，提供被褥，每月25号开支

巡逻拍照 工资4500元 管吃住 身高175CM以上 年龄35周岁以下 无犯罪记录证明 入职体检

1.招聘可以做全国餐饮的项目经理 有一定的管理能力 2.要求做过300平方以上高端餐饮店项目管理 3.做过全国餐饮连锁店 4.能同时一天开工三家以上的项目经理 5.营业执照注册资金低于100万勿扰 6营业执照被告官司多勿扰 7.个人信誉差勿扰

左卫南山招聘日结岗位，薪资日结，零入职，一天220到242元，日结工资。明天有面试，有意者可报名。

左卫南山招聘日结岗位，薪资日结，入职第一天工资220至242元，日结。明天有面试，有意者可报名。

风力发电电装招低压电工有证人员！马上进场

济宁市招风电安装、高空作业

岗位职责： 1.负责风电设备（风机塔筒、机舱、叶片等）的现场安装与调试工作 2. 严格按照施工图纸及安全规范进行吊装、对接、紧固、电气接线等作业 3. 配合项目管理团队完成安装进度计划，及时反馈现场问题并协助解决 4.参与安装过程中的质量检查与验收，确保符合国家及行业技术标准 5.做好施工记录、交接资料整理及现场安全管理 任职要求： 1.有风电安装或大型机械设备吊装相关经验者优先 2.能适应高空、野外及阶段性驻场作业环境，身体健康、责任心强 3. 具备基本登高作业证、起重机械操作证或电工证者优先 4. 学历不限，具备较强动手能力与团队协作意识 5.服从工作安排，遵守安全生产规章制度

因行业特殊性，需通过电话与候选人进行沟通交流 岗位职责: 1. 调研并掌握相关行业、市场动态及客户需求，持续积累行业知识； 2. 梳理岗位需求，明确目标企业与潜在人选范围； 3. 制定寻访策略，利用招聘平台、公司资源库、Cold Call等方式挖掘人才； 4. 通过电话交流获取目标人选基础信息与求职意向，跟踪其职业发展情况，为后续推荐储备资源，同时梳理目标企业的组织架构与部门设置，为长期人才搜寻打下基础； 5. 完成候选人的初步评估与筛选，向客户推荐合适人选，撰写推荐报告，安排并协调面试流程，做好各方沟通衔接； 6. 协助客户开展薪酬协商，确认入职时间，并根据实际需求提供背景调查支持； 7. 持续跟进候选人直至顺利入职，并保持长期联系，逐步构建行业人才网络。 岗位要求: 具备良好的沟通能力，学习能力强，富有自我驱动力，熟练操作常用办公软件； 本科及以上学历； 福利待遇： 1. 免费系统化培训，成为专业猎头顾问 2. 入职即缴纳五险一金+大额医疗保险 3. 双休，享受法定节假日及带薪年假 4. 提供福利假期、病假等人性化休假制度 5. 年度组织1-2次旅游团建活动，定期安排公司体检 6. 拥有明确的晋升路径 7. 季度调薪机制，享有行业领先提成比例，提成无克扣

工作职责 1. 负责油气及油田开发项目中管道系统应力分析的全过程管理，涵盖方案设计至报告编制，确保满足API、ASME等专业技术规范与安全要求。 2. 针对高温高压、振动位移等复杂运行条件，提出管道支吊架的选型建议与优化策略，有效应对现场安装与运营中的工程技术挑战。 3. 深度介入项目设计审查环节，结合油气田实际工况，提供准确的应力计算分析成果，支撑工程方案的技术决策。 任职要求 1. 本科及以上学历，机械、化工机械或石油工程等相关专业背景，具备良好的工程力学理论基础。 2. 具有石化工程设计单位工作经验，熟悉油气及油田开发领域内管道设计流程及相关行业标准。 3. 熟练操作CAESAR II等专业应力分析软件，可独立开展管道应力建模、计算分析及结果评估。 补充说明 1. 工作制度：58小时工作制

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人评估； 2.参与招聘策略的制定与优化，提升招聘工作效能； 3.与团队密切协作，保障招聘计划有序推进； 4.维护并拓展招聘渠道，丰富人才资源库； 5.完成上级交办的其他相关事务。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与团队意识，具有一年以上招聘工作经验；（有销售背景者优先） 2.能独立开展工作，认同企业文化，具备责任心； 3.大专及以上学历； 4.热爱招聘工作，性格积极开朗，表达能力强； 5.具备较强的组织协调能力； 岗位福利: 学历补贴（本科200元，研究生400） 无责底薪+高提成+绩效奖金+年终奖+工龄奖（每半年调薪一次） 法定节假日休息，超长年假，节假日福利礼品 带薪团建旅行

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

我们能提供：五险一金、绩效奖金、带薪年假、员工旅游、定期体检、弹性工作、节日福利 我们需要你完成： 1、结合公司现有编制与业务发展需要，统筹协调各部门招聘需求，制定年度人员招聘规划； 2、优化并完善企业招聘流程及招聘体系； 3、通过多元化渠道发布招聘信息，对接优质招聘资源； 4、负责招聘全流程执行，包括人选搜寻、初步筛选、面试安排、录用决策及入职安置； 5、组织实施简历评估与聘前能力测评； 6、高效整合各类招聘渠道，保障人才供给满足组织发展需求； 7、搭建后备人才选拔机制，推动人才储备体系建设。 我们希望你具备： 1、大专及以上学历，人力资源或相关专业优先； 2、掌握招聘各环节操作流程，并具备实际落地经验； 3、具备较强的责任意识、沟通协调能力及团队合作精神； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础的网络应用能力

正式：AC/C/SC/TL，底薪4-15k 主要聚焦人工智能、自动驾驶、芯片、机器人、元宇宙、低空经济等前沿科技领域 岗位职责： 1. 调研并掌握目标行业、市场趋势及客户需求，持续积累专业技术知识； 2. 拆解岗位需求，锁定匹配的目标企业与潜在人选； 3. 制定寻访策略，利用招聘平台、内部数据库、电话沟通等方式挖掘人才资源； 4. 通过电话交流获取候选人基本信息与发展意向，跟踪其职业动向，梳理目标企业的组织架构与部门设置，为后续人才储备打下基础； 5. 完成候选人的初步评估与筛选，向客户推荐合适人选，撰写推荐报告，并协助安排面试流程，做好双方沟通衔接； 6. 协助客户推进薪酬协商，确认入职时间，并依需开展背景核查服务； 7. 跟进候选人入职进展，保持长期联系，逐步构建行业人才网络。 岗位要求： 具备良好的沟通能力，学习能力强，自我驱动力强，有招聘相关经验者优先，无经验可培养，熟练操作常用办公软件； 本科及以上学历； 福利待遇： 1. 提供免费系统化培训，助力成为专业猎头顾问 2. 入职即缴纳五险一金 3. 双休，享受法定节假日及带薪年假 4. 额外福利假期、病假支持 5. 年度1-2次团队旅游与建设活动，定期组织公司体检 6. 明确的晋升路径 7. 季度调薪机制，行业领先提成比例，提成无克扣

主要聚焦人工智能、智能驾驶、芯片、机器人、出海、低空经济等前沿科技领域 岗位职责： 1. 调研并掌握相关行业、市场及客户需求，持续积累行业知识； 2. 梳理岗位需求，明确目标企业与潜在候选人； 3. 制定寻访策略，通过招聘平台、内部数据库、电话沟通等方式挖掘人才； 4. 与目标人选进行初步交流，核实基本信息与求职意向，跟踪其职业发展动态，梳理目标企业的组织架构与部门情况，为后续寻访储备资源； 5. 完成候选人的初步评估与筛选，向客户推荐合适人选，撰写推荐报告，安排并协调面试流程，做好各方沟通； 6. 协助客户推进薪酬协商，确认入职时间，并按需提供背景调查支持； 7. 跟进候选人入职进展，保持长期联系，逐步构建行业人才网络。 岗位要求： 具备良好的沟通能力，学习能力强，自我驱动力强，有招聘背景者优先，无经验者可培养，熟练操作常用办公软件；本科及以上学历； 福利待遇： 1. 免费系统化培训，成长为专业猎头顾问 2. 入职即缴纳五险一金+大额医疗保障 3. 双休，享受法定节假日，带薪年假 4. 病假、福利假期齐全 5. 年度1-2次团队旅游与建设活动，定期公司体检 6. 明确的晋升机制 7. 季度调薪机会，行业领先提成比例，提成无克扣

岗位职责 1、负责岗位简历筛选、人员沟通、简单人员对接跟进； 2、通过各类招聘平台、社群、渠道进行人员招聘、信息发布收集； 3、维护招聘渠道，整理招聘数据、简单登记人员信息、面试台账； 4、协助完成日常人事基础工作，配合团队完成月度招聘指标； 5、无复杂行政工作，核心以招人、聊人、邀约为主。 任职要求 1、年龄18–38岁，不限学历、不限经验，新手可带、有人带教； 2、沟通流畅、耐心细致，会基本手机/电脑操作即可； 3、时间自由、做事踏实，能长期稳定做兼职优先； 4、接受应届生、宝妈、上班族副业、在校生兼职。 薪资待遇 1、纯提成制（可根据公司模式调整），多劳多得，上不封顶； 2、结算灵活，日结/周结/月结均可，业绩越高提成越高； 3、全程线上可做，无需坐班、不用打卡、居家办公； 4、团队氛围轻松，长期稳定岗位，适合副业长期增收。

福利待遇： 1、早9晚5，不加班，享受法定假日 2、交通补贴、节假日礼品、多次旅游 3、试用期5800，转正6000 岗位职责： 1、根据公司用人需求发布招聘信息、筛选应聘人员资料，独立完成面试，分析人才； 2、负责做好企业文化建设工作，设计组织架构、岗位设置； 3、根据公司用人需求，制定招聘计划，安排应聘人员的面试； 任职要求： 1、大专及以上学历，有无经验均可。欢迎应届毕业生。 2、有较强的责任心，执行力高，抗压能力强； 3.满25-45周岁

关于我们： 我们是一家专注于前沿科技领域的专业猎头机构。我们深信，卓越的顾问是培养出来的。因此，我们为新人设计了完整的体系化培训，通过系统化的流程训练、导师贴身带教和清晰的晋升阶梯，帮助你从行业小白快速蜕变为专业的猎头顾问。 职位概述： 作为助理顾问，你将从猎头价值链的起点开始，系统学习并实践全流程招聘工作。你将在资深顾问的指导下，逐步掌握核心技能，最终具备独立运作职位的能力。我们为你提供成长的土壤，期待你与我们一起展翅高飞。 你的成长之旅 & 核心工作流程： 阶段一：基础入门（1-3个月） - 成为“寻访专家” 工作重点： 在导师指导下，运用各大渠道（数据库、LinkedIn、技术论坛等）进行精准人才寻访与Mapping。 你将学习： 如何解读JD，理解职位核心要求。 关键词搜索技巧与布尔运算逻辑。 如何撰写吸引人的触达话术（InMail）。 成长产出： 能够每日稳定输出高质量的候选人线索清单。 阶段二：流程参与（3-6个月） - 成为“评估助理” 工作重点： 开始参与全流程，负责候选人初步筛选与电话沟通。 你将学习： 如何进行有效的15分钟电话面试，评估候选人的基本匹配度、求职动机和薪资期望。 如何使用ATS系统录入和更新候选人信息。 如何准备一份专业的《候选人推荐报告》。 成长产出： 能够独立完成初筛，并向顾问准确推荐合格候选人。 阶段三：深入协同（6-12个月） - 成为“协同顾问” 工作重点： 深度参与面试安排、反馈跟进与offer谈判支持环节。 你将学习： 如何协调安排多轮面试，并管理面试流程节奏。 如何收集和解读面试反馈，并向候选人进行传达。 了解薪资结构和谈判技巧，协助顾问完成offer沟通。 成长产出： 能够独立管理1-2个职位的全流程辅助工作，并成功协助关闭职位。 阶段四：独立运作（12个月+） - 晋升为“猎头顾问” 工作重点： 通过考核后，将晋升为正式顾问，开始独立负责完整职位。 你将具备： 独立进行需求分析、人才寻访、面试评估和offer谈判的能力。 开始尝试与客户进行初步对接，理解客户需求。 享受正式顾问的绩效激励方案。 我们期待这样的你： 本科及以上学历，专业不限。有过猎头，HR，销售工作经验优先。 充满好奇心，对人才甄选和AI+,高精尖科技有浓厚兴趣。 内在驱动力强，渴望一份通过努力获得高回报的职业，而非一成不变的工作。 沟通表达能力好，有耐心，有同理心，乐于与人打交道。 韧性好，抗压性强，能积极面对挑战和拒绝。 具备优秀的学习能力和团队协作精神。 我们承诺给你： 有竞争力的保障薪资 + 丰厚的绩效奖金，你的付出必有回报。 “1对1导师制”：由经验丰富的资深顾问担任你的导师，全程指导，答疑解惑。 体系化培训课程：涵盖行业知识、流程技巧、沟通话术、职业素养等多维度内容。 透明快速的晋升机制：表现优秀者，最快一年可晋升为顾问，独立负责项目。 完整的福利保障：六险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、年度旅游等。

主要覆盖人工智能、智能驾驶、芯片、机器人、出海、低空经济等前沿科技领域 岗位职责： 1. 调研并掌握相关行业、市场及客户信息，持续积累行业认知； 2. 梳理岗位需求，明确目标企业与潜在人选范围； 3. 制定寻访策略，通过公开渠道、内部数据库、电话触达等方式挖掘人才； 4. 与目标人选进行初步沟通，收集基本信息与发展意向，跟踪其职业变化，梳理目标企业组织结构与部门设置，为后续人才储备奠定基础； 5. 完成候选人初步评估与筛选，向客户推荐合适人选，撰写推荐报告，安排并协调面试流程，确保沟通顺畅； 6. 协助客户推进薪酬协商，确认入职时间，并按需开展背景核实工作； 7. 持续跟进候选人直至顺利入职，并保持长期联系，逐步构建行业人才网络。 岗位要求： 具备良好沟通能力，学习能力强，自我驱动意识突出，有招聘实操经验者优先，接受无经验者，熟练操作常用办公软件； 本科及以上学历； 福利待遇： 1. 免费系统化培训，成为专业猎头顾问； 2. 入职即缴纳五险一金+补充医疗； 3. 双休，享受法定节假日及带薪年假； 4. 提供病假等福利假期； 5. 年度1-2次团队旅游与建设活动，定期组织公司体检； 6. 明确的晋升路径； 7. 季度调薪机制，行业领先提成比例，提成发放无克扣

负责世界500强央企的人才招募和培养计划 岗位职责： 1、负责招聘工作收集用人信息，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试复试安排。 2、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、建立、维护人事档案，办理和更新合同； 4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 5、执行人力资源经理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 6、完成领导交代的其他工作。

一、岗位职责： 1、招聘管理： - 结合业务部门人才需求，拟定招聘方案，开拓并维护多元化招聘渠道； - 推进招聘执行工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节，保障招聘流程高效运转； - 汇总并分析招聘相关数据，评估招聘成效，持续改进流程以提升招聘质量与效率。 2、培训管理： - 协助构建企业培训体系，覆盖新员工入职培训、专业技能提升及通用素质类课程； - 开展培训需求调研，制定年度或季度培训规划，整合内外部课程资源与讲师团队； - 组织实施各类培训项目，开展效果跟踪与评估，推动培训成果落地与迭代优化。 3、员工关系管理： - 负责员工入、离、调、转等手续办理，管理员工人事档案，落实社保公积金申报与缴纳工作； 4、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景，具备三年以上人力相关工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织执行力和团队协作意识，工作积极主动、细致负责； 4、具备较强的逻辑思维与数据分析能力，能独立开展问题分析并提出有效应对策略。

传媒公司招聘人事专员 非主播岗位，勿担心！欢迎咨询，真实可靠，无任何套路 要求：具备良好的沟通能力，学习能力强，有招聘相关经验者优先考虑 无经验亦可，只要积极上进、愿意学习即可，性格过于内向、不善言辞者慎投 上班时间：早9点至晚6点，中午休息1小时 每月休息4天，可自行选择休息时间 公司配备微波炉、冰箱，支持员工自带餐食

上班时间上8点50下6点，双休 工作内容负责内部销售岗位招聘及人事六大模块相关工作 任职要求：专科及以上学历，年龄23至29岁，具备1年以上人力资源工作经验，有金融行业背景者优先 岗位福利：1、底薪6000