岗位职责： 1.负责房地产买卖、租赁业务的全流程跟进，包括房源开发、客户接待、带看谈判、合同签署及后续交割服务 2. 精准匹配客户需求与优质房源，提供专业置业建议与市场分析 3. 维护并拓展业主与客户资源，持续提升个人客户池质量与活跃度 4.协同团队完成业绩目标，参与区域市场调研与竞品动态跟踪 5.遵守行业规范及公司制度，确保交易合规、服务透明、信息真实 任职要求： 1.学历不限，热爱销售工作，具备良好的沟通表达与人际交往能力 2. 有无经验均可，公司提供系统化岗前培训与师徒带教机制 3. 具备较强的目标感、抗压能力及自主学习意识 4.持有房地产经纪人协理证者优先，入职后公司支持考取相关从业资格 5.熟悉本地房产市场或有社区资源者更受青睐

工作职责： 1、负责网络的维护、更新及信息发布等工作 2、接待客户，及时解答客户咨询的相关问题 3、通过电话与客户进行高效沟通，准确把握客户需求 岗位要求： 1、年龄18-48岁，经验与学历不限，配备专人手把手带教 薪酬待遇： 1、底薪+提成（行业领先）+现金奖励+成交奖金+多项收益分成，薪资真实兑现 2、节日福利丰富多样，生日惊喜不断，团队拓展活动、定期聚餐精彩纷呈 3、工作时间灵活弹性安排 （备注：想睡懒觉且追求高收入者慎投；仅拿底薪、缺乏进取心、无创业目标者请勿打扰） 我们寻找的是渴望改变现状、愿意拼搏、心怀创业梦想、希望通过自身努力实现价值的人

工作内容 1、为客户提供专业的房地产置业咨询与指导服务 2、结合客户实际需求，匹配并推荐适宜的房产项目 3、全程协助客户办理购房相关手续，保障交易高效推进 任职要求： 不限工作经验，入职后由店长亲自带教，系统培训

保底薪资加高比例提成，业绩越突出收入越高

【云南律道以和律所】前端案源邀约助理（急招） 核心亮点：案源固定无需开拓，合规办公保障权益 -薪资：无责底薪+提成+全勤奖，综合4k-10k，提成上不封顶； ​ -要求：有医美、房产、助贷销售经验者优先，具备基础沟通能力； ​ -福利：五险、法定节假日福利、带薪年假、专项岗前培训； ​ -工作：9:30-18:30（含午休），单休，昆明办公，负责逾期债务案源前端邀约与信息记录。 有意向可直接投递简历，HR24小时内反馈！

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1.薪资 2100-5000元+高提成+月奖+年终奖+工龄补+其他丰厚福利。 2.岗位要求： 房产销售：年龄22-50周岁，身体健康，无需工作经验与学历背景，公司提供专人培训辅导，确保快速上岗，几天可胜任工作，有经验者高薪录用。 门店经理：具备2年以上二手房行业工作经验，身体健康，拥有亲和力与领导力，熟悉市场动态。 3.其他：可正常接送小孩读书，可就近上班，带薪休假。 上班地址：城南，城中，城北都有分公司，可选择就近上班。

18-49岁，就近安排工作，身体健康，日结

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岗位职责： 1. 对接房地产开发商与企业客户，精准匹配办公选址需求，提供专业租赁/买卖解决方案 2. 深入了解上海各区域地理布局、商务配套及产业分布，为客户提供区位分析与决策支持 3. 、合同签署及交易全流程跟进，确保高效促成签单 4. 主动外出拜访拓展优质客户资源，建立长期稳定的企业服务关系 5. 参与市场调研与竞品分析，持续优化服务策略与业务转化能力 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限，接受优秀应届毕业生 2. 无经验要求，公司提供系统化带薪培训及一对一师徒带教 3. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识 4. 能适应外出拓客，责任心强，目标感与抗压能力突出 5. 熟悉上海本地环境者优先，有销售或中介从业经历者加分

产业园园区厂房销售： 1、21-35岁，大专及以上学历，形象气质佳，沟通表达能力良好； 2、2名；（会哈萨克、塔吉克语者优） 3、1年以上销售工作经验（有工业园、物物园房产销售经验的优先） 4、热爱销售行业，有优秀的语言表达能力强，一定的抗压力能力。 5、月综合收入：5000-8000元，年综合收入：20-30万

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房屋租赁管家 岗位职责： 一，负责客户邀约； 二，沟通客户需求，匹配并推荐合适房源供客户挑选； 三，陪同客户实地看房，推动租赁成交； 四，办理签约手续并进行合同条款说明。 任职资格： 一，年龄18-39周岁，高中及以上学历，不限性别； 二，有意愿从事销售类工作，性格积极乐观，诚实守信，进取心强； 三，具备良好的团队协作意识与服务意识，责任心强。 福利待遇： 一，底薪3600元+提成+每单综合800元，另享多项奖金，月综合收入6000至20000元（真实数据），表现优异者薪资无上限； 二，提供一对一导师带教及公司定期专业培训； 三，每月休息4天，享受带薪团建、法定年休假、法定节假日及超长春节假期（15天以上）； 四，晋升路径：出房管家-出房经理-区域经理-公司合伙人

岗位职责主要体现在以下几个方面： 1、新员工入职后，快速熟悉所在商圈环境，享受连续2个月的免费系统化培训； 2、在门店内负责与客户进行电话沟通，承担新员工招聘及带教工作； 3、管理门店资源，持续积累客户资源与租赁房源信息；（依托门店系统中丰富的盘源数据，助力完成初期资源沉淀）； 4、达成门店业绩目标，深入分析客户需求，实现信息的精准匹配； 管理方向： 1. 业务组长→业务经理→区域经理：可逐步带领团队，主导团队业务运作与目标达成； 2. 门店店长：全面负责单店运营管理及团队建设； 专业路线： 1. 走向资深房产顾问：深耕房产领域，积累专业知识与实战经验，提供高水平的专业服务； 其他发展方向： 1. 担任内部培训师：将实践经验传授给新进员工； 2. 转岗至市场拓展或运营类岗位：参与公司市场布局规划及运营策略执行； 晋升空间受多重因素影响，包括个人能力、业绩成果、公司发展阶段及市场环境等。要在房产中介行业实现良好发展，需持续提升业务水平、管理素养、市场洞察力及综合能力。