闵行区
职位详情
职责描述：
1. 结合公司业务发展需求，科学制定并落实招聘方案，保障核心岗位人员配置及人才梯队的高效搭建。
2. 深入掌握体外诊断试剂领域行业趋势与人才布局，通过多元化渠道精准挖掘并引入匹配人才。
3. 不断完善招聘体系，涵盖简历甄选、面试组织、测评工具运用、背景核实等环节，提升招聘效能与质量，确保流程合规及候选人良好体验。
4. 有效管理现有招聘渠道，同时积极开拓新型渠道，如社交平台、外部合作机构、员工内推机制等，拓宽人才获取路径。
5. 运用专业的人才测评技术与方法，对候选人进行系统化、公正性评估，确保其能力素质与岗位需求、企业文化相契合。
6. 定期汇总并分析招聘相关数据，如招聘周期、投入产出比、候选人反馈等，输出优化建议，推动招聘策略持续升级。
7. 与各业务部门保持紧密协同，深度理解用人需求，提供个性化人才引进支持，助力企业业务快速成长。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、生物学、药学等相关专业优先考虑。
2. 具备5年以上招聘领域工作经验，有管理类岗位招聘及组织架构调整项目经验者优先。
3. 熟知招聘全流程及相关法律法规，拥有扎实的招聘理论基础与实操能力。
4. 具备优秀的沟通协调能力，能与候选人、业务团队及第三方机构顺畅交流。
5. 具备较强的判断与洞察力，能够全面评估候选人的综合素养与专业水平。
6. 熟练操作各类办公软件及招聘管理系统，提升工作执行效率。
7. 具有体外诊断试剂或医疗健康行业招聘背景者优先。
1. 结合公司业务发展需求，科学制定并落实招聘方案，保障核心岗位人员配置及人才梯队的高效搭建。
2. 深入掌握体外诊断试剂领域行业趋势与人才布局，通过多元化渠道精准挖掘并引入匹配人才。
3. 不断完善招聘体系，涵盖简历甄选、面试组织、测评工具运用、背景核实等环节，提升招聘效能与质量，确保流程合规及候选人良好体验。
4. 有效管理现有招聘渠道，同时积极开拓新型渠道，如社交平台、外部合作机构、员工内推机制等，拓宽人才获取路径。
5. 运用专业的人才测评技术与方法，对候选人进行系统化、公正性评估，确保其能力素质与岗位需求、企业文化相契合。
6. 定期汇总并分析招聘相关数据，如招聘周期、投入产出比、候选人反馈等，输出优化建议，推动招聘策略持续升级。
7. 与各业务部门保持紧密协同，深度理解用人需求，提供个性化人才引进支持，助力企业业务快速成长。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、生物学、药学等相关专业优先考虑。
2. 具备5年以上招聘领域工作经验，有管理类岗位招聘及组织架构调整项目经验者优先。
3. 熟知招聘全流程及相关法律法规，拥有扎实的招聘理论基础与实操能力。
4. 具备优秀的沟通协调能力，能与候选人、业务团队及第三方机构顺畅交流。
5. 具备较强的判断与洞察力，能够全面评估候选人的综合素养与专业水平。
6. 熟练操作各类办公软件及招聘管理系统，提升工作执行效率。
7. 具有体外诊断试剂或医疗健康行业招聘背景者优先。
2026-05-20 12:40
IP属地：上海
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本科3-5年高端岗位招聘销售岗位招聘技术岗位招聘社会招聘
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