1、客户开拓与服务支持：以专业金融顾问、家庭健康守护者及养老规划伙伴的多重身份，深入理解客户个体与家庭的实际需求，提供高效、专业且高品质的保险产品配置与综合解决方案，营造温暖、可靠的服务感受。 2、客户关系持续经营：定期协助客户梳理保单内容与家庭风险保障情况，动态跟进需求变化；建立长期稳定、彼此信任的合作关系；专业高效地配合完成理赔服务；联动金融、医疗、养老与生活服务资源，为客户提供全面便捷的专属支持。 3、市场拓展与品牌协同：积极参与公司组织的各类市场推广与品牌活动，挖掘优质客户资源，提升个人专业形象与公司品牌认知，助力业务稳步增长。 4、团队协作与能力建设：重视团队合作，与团队成员共同促进个人与集体的成长；主动参与内外部培训学习，持续精进专业水平与服务质量，塑造高绩效、高专业性的职业能力。 三、招募条件 1、年龄：25-55岁 2、学历：大专及以上 3、品行要求：无不良从业记录 4、前职收入：近一年税前收入40万元以上【请机构根据基本法版本自行调整】 5、过往经验：具备销售或高级管理岗位满2年工作经验 四、岗位优势 1、【专项资源助成长】：管理层重点扶持，发展路径重点关注、培养过程全程指导；集中投入专项资源，打造加速成长通道（突破常规限制，优先享有认证培训、高客活动及各类支持资源）。 2、【双轨晋升明方向】：结合个人特质与发展规划，设置“个人业绩”与“团队建设”双路径发展模式。晋升机制公开透明，收入无上限，配套完善的福利体系，全面护航职业发展。 3、【系统培训强赋能】：依托37年行业积累，建立完整培训体系与专业课程，携手清华大学共建权威认证机制，全方位支持职业转型与能力进阶，实现平稳起步、持续发展。 4、【客户运营有支撑】：借助公司广阔的平台资源、高端客户活动及多元服务场景，增强服务专业性与客户粘性，让每一次客户互动更具意义与价值。 5、【科技赋能提效率】：基于先进的数字化系统，实现智能客户分析、移动展业工具、在线学习平台全覆盖，贯穿客户开发、业务运作与团队管理全流程，推动业务线上化、洞察数据化、协作敏捷化，助力资源精准匹配、决策科学高效、成长提速升级。 6、【丰厚补贴稳起步】：提供全面高额财务支持，助力新人顺利转型、快速进阶：最高90万元训练津贴、高档启航津贴、业内领先20万元创业发展奖金、最高20万元领航发展奖励，百万加持，共筑未来。

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宜宾本地保险团队诚聘合伙人 不限学历、不限经验、宝妈/上班族/兼职均可 正规持牌保险公司挂靠执业，全程免费岗前培训 时间自由，弹性上下班，不用打卡坐班 家庭保障规划、客户服务、保单维护、售后咨询 收入多劳多得，佣金丰厚+团队奖励+长期续期收益 要求：22-55岁，沟通随和，责任心强，想稳定增收

一、招募岗位 家庭保障规划师（与公司签订《保险营销员保险代理合同》） 二、工作内容 1.保单服务。提供续保提醒、保障咨询、保单体检等日常服务，以及办理理赔、保单信息变更等售后服务。 2.客户维护。依托公司资源参加客养沙龙、客户答谢会等客户维护、拓展活动，定期跟进客户保险和服务需求。 3.方案定制。负责客户个人及家庭的综合性保险方案配置，涵盖年金险、重疾险、医疗险、意外险、车险等各类险种。 三、岗位要求 1.年龄25-45周岁，大专及以上学历，专业不限，有无经验均可报名。 2.品行端正、诚实守信，具备良好的沟通表达能力和服务意识。 3.愿意持续学习，积极参与公司各类技能提升培训。 4.无不良从业记录，符合行业从业基本规范。 5.有销售、客服、房产、金融、教培等相关行业经验者优先。 6.特别优异者年龄、学历条件可适度放宽。 四、岗位核心亮点 1.行业稳定，前景广阔：保险为刚需民生行业，市场需求持续增长，不受消费寒冬影响，长期稳定。 2.免费培训，新手无忧：公司提供全套岗前+在岗培训，专业导师一对一带教，手把手教学，无需行业经验，快速从新手变高手。 3.资源扶持，转化轻松：公司提供沉睡、孤单客户资源，搭建客户服务平台，不用盲目跑市场，降低获客及转化难度。 4.晋升透明，公平公正：主管、业务精英双轨发展路线可选，发展空间广阔；晋升无资历、无背景限制。 5.福利完善，多重保障：公司配置商业意外、医疗保障，保额80000起；晋升以后，享有公司提供的商业养老保险。 五、收入构成 1.基本法收入（以营销为例）：新人津贴、创业津贴、持续率奖、展业津贴等推荐新人奖、复效奖、年度展业奖等达标奖励。 2.业务佣金：高比例新单及续保佣金，多劳多得。 3.方案奖励：新人职业化成长方案、企划业务方案等方案奖励。 整体月收入范围：4000~11500，收入以达成基本法、方案相应业绩、参会等要求核算发放。（25年入司一年内新人人均税前月收入4336元，25年非一年内新人人均税前月收入11593元） 六、我们希望你 想靠自己努力提升收入，愿意踏实学习、长期发展。只要你勤奋努力，我们就愿意给你平台、资源和机会！欢迎想在寿险业长期发展的小伙伴加入！

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岗位职责： 1.为客户提供专业保险咨询与个性化保障方案设计服务 2.深入了解客户需求，精准匹配寿险、健康险、车险等各类保险产品 3.协助客户完成投保、保全、理赔等全流程服务，提升客户满意度 4. 定期回访客户，维护长期关系并挖掘续保及转介绍机会 5. 参与公司组织的业务培训与合规学习，持续提升专业素养 任职要求： 1. 对保险行业有热情，具备良好的沟通表达与客户服务意识 2. 具备较强的学习能力与责任心，能适应目标导向的工作节奏 3.学历不限，有金融、保险、销售相关经验者优先 4.遵守职业道德与监管规定，无不良从业记录 5. 持有保险从业资格证者优先

立足客户家庭全生命周期风险保障需求，量身定制人身险、健康险、养老险、年金险等综合保险配置方案，兼顾保障、医疗、养老、资产规划，提供全流程专属服务，打造长期私人保险顾问关系。

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保险顾问项目介绍： 中信保诚经理人项目诞生于2000年，以其完备的培训体系、极具竞争力的展业奖金、严格的人才定位和遴选标准在行业内著称。 2014年，为进一步增强经理人项目的影响力，全国范围内可统一复制传承，中信保诚经理人项目华丽升级为“卓越经理人”项目。 2019年，“超级经理人计划”应运而生，旨在弘扬中信保诚企业文化，深化卓越经理人品牌优势，突出核心竞争优势，致力于成为最具市场辨识度、彰显中信保诚营销特色的文化名片。 岗位职责： 1、根据客户情况，分析保险需求，为客户制定专业保险方案； 2、做好客户服务，协助客户办理相关理赔； 3、寻找优秀人员进行增员并组建团队； 4、按要求参加公司各项会议； 5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25岁-50岁之间； 2、工作经验：具3年及以上经营管理经验或国家、行业认可的专业人士，如 持有律师、会计师、资产评估师证书等； 3、具备良好的沟通、组织和协调能力； 4、具备优秀的执行能力和团结协作能力； 5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力； 6、在当地居住2年及以上； 7、无不良行为记录。 职位待遇： 1、学习成长奖励：培训津贴、创业成长津贴等； 2、销售收入：展业佣金、月度销售奖金等； 3、团队发展收入：增员奖金，优增辅导奖金（最长可获取5年），组建团队后可获得团队管理津贴等； 4、双百万计划：10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖；2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖，10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励，每阶段晋升，均有奖励，让每一步晋升都有收获； 5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等

卓越经理人项目介绍： 中信保诚人寿卓越经理人项目始创于2000年公司成立之初，借鉴保诚全球培训管理经验，由国内外资深从业者通力打造，是中国大陆开设时间最早，操作时间长，经验丰富，系统完善的培训品牌。旨在培养一批对行业高度认可、忠诚公司、富有爱心、懂得感恩、积极正面、专业精进的寿险行业的创业者。 2014年，中信保诚人寿经理人项目华丽升级为“卓越经理人”项目。2019年，为了提升经理人品牌及影响力，并应市场发展需求，引入更多高端人才，推出超级经理人项目。 岗位职责： 1、根据客户情况，分析保险需求，为客户制定专业保险方案； 2、做好客户服务，协助客户办理相关理赔； 3、寻找优秀人员进行增员并组建团队； 4、按要求参加公司各项会议； 5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25岁-50岁之间； 2、工作经验：具3年及以上经营管理经验或国家、行业认可的专业人士，如 持有律师、会计师、资产评估师证书等； 3、具备良好的沟通、组织和协调能力； 4、具备优秀的执行能力和团结协作能力； 5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力； 6、在当地居住2年及以上； 7、无不良行为记录。 职位待遇： 1、学习成长奖励：培训津贴、创业成长津贴等； 2、销售收入：展业佣金、月度销售奖金等； 3、团队发展收入：增员奖金，优增辅导奖金（最长可获取5年），组建团队后可获得团队管理津贴等； 4、双百万计划：10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖；2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖，10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励，每阶段晋升，均有奖励，让每一步晋升都有收获； 5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等。

保险顾问项目介绍： 中信保诚经理人项目诞生于2000年，以其完备的培训体系、极具竞争力的展业奖金、严格的人才定位和遴选标准在行业内著称。 2014年，为进一步增强经理人项目的影响力，全国范围内可统一复制传承，中信保诚经理人项目华丽升级为“卓越经理人”项目。 2019年，“超级经理人计划”应运而生，旨在弘扬中信保诚企业文化，深化卓越经理人品牌优势，突出核心竞争优势，致力于成为最具市场辨识度、彰显中信保诚营销特色的文化名片。 岗位职责： 1、根据客户情况，分析保险需求，为客户制定专业保险方案； 2、做好客户服务，协助客户办理相关理赔； 3、寻找优秀人员进行增员并组建团队； 4、按要求参加公司各项会议； 5、严格遵守公司针对营销员的各项规章制度等。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄25岁-50岁之间； 2、工作经验：具3年及以上经营管理经验或国家、行业认可的专业人士，如 持有律师、会计师、资产评估师证书等； 3、具备良好的沟通、组织和协调能力； 4、具备优秀的执行能力和团结协作能力； 5、乐于思考、具备优秀的逻辑思维能力、持续学习的能力和时间管理能力； 6、在当地居住2年及以上； 7、无不良行为记录。 职位待遇： 1、学习成长奖励：培训津贴、创业成长津贴等； 2、销售收入：展业佣金、月度销售奖金等； 3、团队发展收入：增员奖金，优增辅导奖金（最长可获取5年），组建团队后可获得团队管理津贴等； 4、双百万计划：10年内达标5次MDRT+1次COT或达标7次MDRT可一次性获得108万元倚天奖；2024年重磅升级屠龙奖为祥龙奖，10年内晋升资深业务总监最高可获取140万元祥龙奖励，每阶段晋升，均有奖励，让每一步晋升都有收获； 5、公司提供各类激励方案、培训和游学机会等。

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岗位职责： 1. 为客户提供专业的保险咨询与需求分析，量身定制人身、财产、健康等各类保险解决方案 2. 主动拓展客户资源，通过线上线下渠道开展客户开发与关系维护工作 3. 协助客户完成投保、保全、理赔等全流程服务，提升客户满意度与续保率 4. 定期参加公司组织的产品培训与专业能力提升课程，持续精进保险知识与销售技能 5. 严格遵守监管规定及公司合规要求，确保展业行为合法、规范、诚信 任职要求： 1. 对保险行业有热情，具备良好的沟通表达与人际交往能力 2. 具备较强的学习能力与目标导向意识，能适应市场化业绩考核机制 3. 学历不限，金融、经济、营销等相关专业优先 4. 有保险从业经验者优先，无经验者提供系统化带教与职业发展支持 5. 诚实守信，责任心强，认同长期主义服务理念

招聘内转带班人员。岗位职责：1.夜间作业时需打开灯光，确认盲区安全。2.做好运转记录、台时油耗及故障交接等事项的记录。3.油污和废件需按现场要求放置，不得随意丢弃。

岗位：报警处理夜班兼职一人时间：18：00-9：00，班口三天上一班，每班160.00元，每月报通勤，可在公司自己做吃的，也可冲凉等。主要工作内容：电脑平台处理报警，18：00-24：00一般20分钟内点击处理1-2分钟左右，24：00-7：00一般一小时20分钟左右处理1-2分钟左右，填个报表约30分钟。要求：高中毕业，会基本的电脑操作，会打字、EXCEL表填写、应用等。退休人员优先。其它：培训约1周至两周，白天培训，培训不适每班也有补助。另：具体面议联系人：赵先生同

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岗位：电脑操作员待遇：底薪2000元/月，每月260元餐补，另计绩效奖金，月休4天，不定时下午茶。要求：负责游戏账号日常值守、程序运行监测、基础数据核对，按标准化流程完成日常值守工作，老员工一对一带教。工作地点：自贡市自流井区五星街千盛百货17楼联系电话：

自贡扬光家政服务有限公司招聘指导师。薪资为6000-11000/月。福利待遇包括包吃包住。工作地址位于四川省自贡市自流井区汇东路299号2楼。

招聘养老护理人员。学历不限，生熟手均可。要求有爱心、责任心，持有相关证书，有经验者优先。工作地点在自贡。

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招聘养老护理人员。薪资为3000-6500月薪。要求有爱心、责任心，有经验者优先。

招聘打杂工，年龄要求45至60岁，薪资为3000至3200元/月，提供食宿。

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