
拉萨城关区满意度调查面访,以问卷形式随机找人填写。300一天
1-1.1万元/月
问卷调查免费培训有提成3-5人完工结算经验不限大专及以上兼职
满意度调查面访,以问卷形式随机找人填写。300一天
文员
5000-6000元/月
文员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责门店日常运营值守,接待客户咨询,配合完成商品推介与销售支持,推动成交达成。
2.管理店铺财务流水,核对订单信息,登记收入支出明细,确保账务数据准确无误。
3.根据客户订单安排配货流程,协调出库相关事务,保障发货时效。
任职要求:
1.工作认真细致,具备基本的数据处理能力,能熟练使用常用办公软件(如Excel)。
2.具有良好的语言表达能力与服务意识,能够耐心倾听并响应客户需求。
3.有门店文员、销售助理等相关工作经验者优先考虑。
工作地点:江南雪域宏鑫建材市场
薪资待遇:面议
资料归档
180-250元/天
文员经验不限学历不限仔细电脑熟练
工作内容1.对文件进行整理;2.文件编页;3.文件扫描;4.扫描文件修复;要求:1.招实习生2.至工作结束(九月中旬)3.计算机操作熟练即可其他:1.包吃住;2.工作地点:拉萨下面县城政府内。
文档归档整理
180-250元/天
文员经验不限学历不限仔细电脑熟练
工作内容
1.对文件进行整理;
2.文件编页;
3.文件扫描;
4.扫描文件修复;
要求:
1.招实习生
2.至工作结束(九月中旬)
3.计算机操作熟练即可
其他:
1.包吃住;
2.工作地点:拉萨下面县城政府内。
综合文员
7000-8000元/月
文员1-3年大专及以上
岗位职责:
1.负责公司日常行政事务处理,包括文件收发、档案管理及资料归档工作
2.协助各部门完成基础性文书工作,确保信息传递准确及时
3.负责会议安排、记录整理及后续跟进事项的协调落实
4.管理办公用品采购与库存登记,保障日常办公需求
5.接待来访人员并处理内外部沟通事宜,维护良好企业形象
任职要求:
1.学历不限,具备基本电脑操作能力,熟练使用Office办公软件
2.工作细致认真,具有良好的沟通能力和团队协作意识
3.有较强的责任心和服务意识,能适应快节奏的办公环境
4.具备基础文书写作能力,能够独立完成日常工作报告撰写
5.有物业管理行业相关工作经验者优先考虑
文员
3000-4000元/月
文员经验不限学历不限
1、熟练掌握办公软件表格操作,具备良好的沟通能力,工作认真负责、积极主动,性格外向开朗,有会计或设计相关经验者优先考虑(注:仅招长期工,短期勿扰!!!)
2、工作时间:
8:30-18:00
中午休息1-2小时(根据淡旺季实际情况灵活调整)
3、工作内容:
公司为连锁装修品牌,主要负责协调客户与施工人员在项目前期进场及施工过程中出现的各类问题,核对装修材料实际用量,处理门店售后事务,并定期进行客户电话回访,工作无任何销售性质。
有意者欢迎联系(缺乏责任心者请勿打扰)
统计核算
6000-8000元/月
文员1-3年学历不限物流统计结算
岗位职责:
1、负责物流相关数据的采集、归集与分析,确保信息的真实准确及更新及时;
2、开展成本核算工作,编制对账及结算报表,为财务管理提供可靠依据;
3、持续优化结算作业流程,提升处理效率与精准度,降低运营支出;
4、对接客户及内部部门,协调解决对账和结算过程中的各类问题。
任职要求:
1、掌握统计学与财务基础知识,了解物流领域结算操作流程;
2、熟练操作Excel等常用办公工具,具备一定的数据处理与分析技能;
3、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识,能高效应对多任务并行;
4、工作严谨细致,责任心强,具备较强的保密观念。
任职要求:具备物流统计、结算相关工作经验,有对接上游供应商及下游客户对账实操经历
行政文员
2000-4000元/月
文员经验不限大专及以上
岗位职责:
1、高效完成日常办公文书处理工作;
2、参与公司各类文件的撰写与归集整理;
3、协助团队进行资料的分类与存档管理;
4、参与组织和协调日常会议的相关安排。
任职要求:
1、具备良好的沟通能力及团队协作意识;
2、熟练使用打印机、扫描仪等常规办公设备;
3、工作细致认真,具有较强的责任感;
4、适应能力强,能及时应对并处理突发情况。
西藏阿里招聘一名房建安装资料员熟手薪资月发10000-13000
1-1.3万元/月
资料员3-6个月1-2人月结学历不限土建资料
西藏阿里招聘一名房建安装资料员熟手薪资月发10000-13000能立即上岗的,工期五个月
坐班,不外出不销售
3000-6000元/月
文员经验不限学历不限弹性工作制
岗位职责:
1.负责日常办公文件的整理、归档及保管,确保资料完整、规范有序
2.协助部门完成基础数据录入、报表统计与信息更新工作,保证准确及时
3.接待来访人员并处理来电咨询,做好内外部沟通协调支持
4.配合完成会议安排、物资申领、办公用品管理等行政辅助事务
任职要求:
1.学历不限,具备基本电脑操作能力,熟练使用Word、Excel等办公软件
2.工作认真细致,责任心强,具有良好的沟通能力和团队协作意识
3.有相关文员或行政助理工作经验者优先,无经验者可提供带教培训
文员
岗位职责:
1.整理及汇总客户回图需求
2.上传图片到客户系统
3.配合主管跟进客户后期修图事项
4.完成上级交代其他工作
任职要求:
1.对PS有一定的了解
2.对欧美风格服饰有一定的审美
3.工作认真细心,外向活泼
说明:
1、该岗位为文职岗位,单休(介意勿扰)
2、上班地址:广州市番禺区南村镇金瓯东路18号(金东青创园6栋2-4层)
文员
5000-10000元/月
文员经验不限学历不限弹性工作制
做档案记录数据
上班时间:早九晚六
工资底薪加提成
没有加班的
工作内容简单 上班环境轻松自由
临时工有提成包住包吃
招聘启事:西藏阿里地区急需人才,每日工作10小时,月薪70008000元加提成,提供食宿及路费补贴,每月休息两天,欢迎加入。
临时工
岗位职责:
1.负责液晶电视设计方案的图像画质评估和调试
2.按客户的需求进行调试并提供现场支持
岗位要求:
1.3年以上PQ图像岗位调试经验
2.掌握图像调试的行业标准和测量方法,精通相关调试工具和仪器设备的使用
3.良好的色彩辨别能力
4.良好的沟通表达能力,亲和力,善于与人交往
5.能适应并喜欢较高频率的出差
6.有良好的英语读写听说能力者优先
内勤统计员
3000-4000元/月
文员1年以下本科及以上
岗位职责:
1.负责公司内部数据的采集与归集,保障数据真实、准确、按时更新。
2.制作并开展统计报表分析,为管理决策提供可靠依据。
3.对内勤运营数据进行持续跟踪,及时识别并应对异常问题。
4.管理和更新统计台账,确保信息完整且符合保密规范。
5.协助团队推进其他日常事务性工作,提升整体运作效率。
任职要求:
1.熟悉常用办公软件,尤其擅长Excel等数据处理工具。
2.具备清晰的逻辑思维能力和基础数据分析技能。
3.工作认真负责,注重细节,具备较强的职业责任感。
4.具备良好的沟通协调能力,能积极配合团队完成目标。
5.有同行业相关工作经验者优先考虑。
行政文员
5000-8000元/月
文员经验不限大专及以上
(加入我们团队吧)
1.该岗位薪资较为稳定,波动较小;
2.欢迎零基础入职,公司将提供系统的新员工培训及“老带新”辅导机制;
3.负责公司资料的归集与信息真实性、准确性核对;
4.确保在职期间处理的所有数据真实无误、准确可靠;
5.审核资料完整性与合规性,确认是否存在遗漏或需补充材料;
6.所有工作内容均属前端职能范畴,公司设有专属内部复核流程支持;
7.工作地点固定,无需外出,办公集中在办公室内,偶有电话沟通,介意者慎投。
有意者可直接提交简历,当前岗位急聘中
综合薪资:6000左右+绩效+社保+现金奖励
综合薪资:5500-7000+绩效+社保+现金奖励
上班时间:9:30-18:30,法定节假日正常休息(不安排加班)
午休时间:12:00-13:30,每月休息6天
团队氛围:
团队以90后为主,充满活力;每月组织一次晋升评估。
管理岗位多路径发展,开放内部创业通道,助力实现财富与价值双成长。
我们寻找的不只是同事,更是并肩前行的伙伴。在这里,你收获的不仅是事业,还有如“家”般的归属感。不限学历背景,只要你心怀理想,男女均可报名;公司实行人性化、个性化管理,坚持能者优先原则,特别适合有梦想、追求高收入的年轻人。期待热情阳光、积极进取的你加入!
综合部办事员
2000-4000元/月
文员1年以下大专及以上
岗位职责
1.负责考勤数据汇总与管理,开展薪酬计算、社保公积金申报及员工福利执行工作,每月整理各团队考勤记录,结合打卡信息核查异常出勤情况(如迟到、早退、旷工、请假休假)及加班时长,编制《月度加班统计表》《节日加班统计表》《带薪年休假明细表》《工资发放明细表》等相关资料;
2.办理员工招聘录用、入职手续、离职流程、转正审核、岗位调动等全周期人事事务,并完成档案归集与更新,按月提报人员变动情况;
3.协助拟定并组织实施部门培训方案,跟进绩效考核进程及员工职业发展规划落实;
4.贯彻执行国家劳动法律法规,协调处理员工关系事项,识别并规避用工过程中的合规风险;
5.编写相关工作报告,包括出差情况、节假日加班安排、新员工到岗等信息汇总;
6.承担部门人力数据的收集、统计、分析及报表制作任务,为管理决策提供数据支持;
学历要求:专科及以上学历;
(1)熟悉《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及地方性劳动政策法规;
(2)掌握薪酬结构设计、绩效管理、培训运营等人力资源核心模块基础知识;
(3)熟练操作Office办公软件,具备良好的数据处理与分析能力;
(4)具备较强的文字表达能力,可独立起草人事管理制度、通知、公告等行政文书;
(5)拥有良好的沟通协调技巧,能够有效应对员工咨询与劳动争议处理;
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