康养顾问 任职资格： 1、具有销售经验者优先； 2、居住在宝山区优先 3、有较强的沟通能力； 4、性格需要，热情开朗，阳光积极的，坚持不懈的； 5、学历要求，高中及以上。 工作内容主要客户维护及拓新，产品销售及售后，产品是综金销售，

500强保险企业 招聘保险顾问 工作内容： 1、拜访客户，收集准客户名单，销售公司寿险产品； 2、保单销售及保险合同签订，协助客户，完成业务考核指标； 3、为客户提供售后服务，满足客户相关保单服务需求，协助公司处理保全和给付事宜等； 4、严格遵守诚信合规展业原则，主动防范自身和所在团队非法集资和销售误导等违规违法问题； 5、遵守公司有关规章制度，完成公司委托的其他相关事项。 相关待遇： 1、签署代理制合同，享受佣金+基本法+方案奖励，收入上不封顶； 2、符合相应条件纳入公司众鑫及新菁英培育计划； 3、享受团体养老年金，人身和健康保障方案； 4、享受专业培训及培育平台，助力快速成长。 基本要求： 1、年龄：21-55周岁； 2、大专及以上学历； 3、金融、医护、教培、房产背景经历者优先； 4、品行端正，身体健康，具有完全民事行为能力。

岗位职责： 1、利用公司提供的资源，提前做好车险到期客户的提醒工作，向客户详细介绍公司车险产品的价格及服务优势； 2、定期对客户进行回访维护，增强客户粘性，进一步挖掘潜在业务机会； 工作要求： 1. 年龄在20-39岁之间； 2. 普通话标准，性格积极乐观，具备良好的进取意识和职业追求； 3. 能够适应电话沟通形式，接受合理范围内的加班安排，希望通过个人奋斗实现高收入目标； 薪资待遇： 1. 纯室内办公，无需外出开发客户； 2. 底薪（2700-7900）+高额提成+现场激励+奖金，综合月收入约6000—10000元； 3. 依法享有国家规定的各类节假日； 4. 每月组织多样化的团队活动，包括旅游、聚餐等； 5. 入职前安排岗前培训，入职后持续提供各类带薪学习提升机会； 6. 每满三个月进行一次考核，表现优异者可获得调薪或晋升资格； 7. 团队氛围年轻有活力，同事间互助成长，共同冲刺业绩目标； 8. 支持内部竞聘机制，可根据个人发展意愿申请转岗至行政、内勤、财务、文职等岗位。

岗位职责： 公司提供客户资源 微信沟通为主 电话为辅 好成绩 1、通过电话、微信及线上方式与客户保持日常联系，开展有效沟通与协商，推动合作达成。 2、为客户输出专业的互联网营销方案并提供高效执行服务，同步反馈项目进展，提升客户体验与满意度； 3、定期进行客户回访，持续维护良好的客户关系。 任职要求： 1、具备大专或以上学历； 2、头脑灵活，擅长交流，具备良好的语言表达与谈判技巧； 3、性格积极向上，敢于面对挑战，拥有较强的协作意识； 4、熟练操作Word/Excel/PPT等常用办公软件； 5、有客服或互联网领域销售经历者优先，熟悉线上销售模式者更佳。 薪资详情 薪资范围：10000-30000元/月 社保类型：五险一金 奖金补贴：交通补助，年终奖，绩效奖金，全勤奖

薪资福利： 无责底薪6000+个人提成+浮动奖金，综合月薪10000-15000； 晋升机制：每3个月一次晋升机会 晋升通道：销售顾问—销售主管—销售经理—储备店长 福利待遇：包住+五险+带薪培训+团建+旅游 岗位职责: 1、公司具备稳定的线上线下客户获取方式，客户资源精准，成交转化率高； 2、通过地推、面谈、会议营销等方式与客户高效沟通； 3、负责新客户开拓及老客户关系维护，分析并掌握客户需求，提供个性化产品健康方案； 4、配合门店组织的品鉴会、促销活动等客户运营工作； 5、定期参与门店安排的专业学习（涵盖专业技能、健康知识及产品知识）； 6、新员工入职享有系统培训，并配备资深员工作为一对一指导。 任职要求： 1、需具备1年以上销售工作经验（有食品类销售经验者优先）； 2、具备优秀的沟通表达能力与人际交往技巧，执行力强，抗压能力突出，服务意识佳，工作认真细致；

运动服，职业装，团购产品销售

本科8000大专6000，高提成5000+3000；5000+业绩奖励，多路径发展 学历：本科优先，大专实习生可报名 退伍军人开通快速通道 能力：掌握基础办公软件操作，形象良好、沟通顺畅者优先 零经验也可，专人指导带教 态度：踏实肯干、目标明确、有冲劲即可 不设门槛，欢迎应届生加入 刚需福利：入职当天安排住宿，解决后顾之忧 成长机制：导师一对一辅导3个月，季度晋升机会 额外待遇：享受带薪年假、团队聚餐、年度盛会礼品 选择我们：HR直招，无中间环节，入职高效 实习与正式员工同薪同酬，拒绝空谈承诺 退伍军人优先录用，补贴上浮 紧急岗位通道已开启 立即投递，备注学历+到岗时间 24小时内反馈，欢迎应届毕业生踊跃报名 我们重视团队协作与坚持到底的精神

岗位职责： 1、拍摄服务完成后，协助客户筛选入册照片，并推进后续产品销售（包括套餐、储值、相册等） 2、为客户制定宝宝后续拍摄计划或会员充值方案提供支持与建议 3、达成个人月度销售指标，持续维护客户关系 任职资格： 1、有半年以上同行业或面对面销售经验者优先考虑 2、仪容得体，气质良好，富有亲和力，热爱儿童相关服务 3、具备优秀的沟通技巧和较强的客户服务意识 4、踏实肯干，诚实守信，具有责任感及团队合作精神 工作时间：上午10点至晚上7点，轮休制

岗位职责： 1、负责公司物联网卡、通信模组产品的销售和市场开拓工作； 2、负责辖内区域的市场拓展及客户开发，完成公司销售任务； 3、负责销售工作的推进，挖掘客户需求，能够对客户需求进行方案演示与商务沟通； 4、做好客情关系维护，对客户回款负责； 5、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。 职位要求： 1、电子通信类、市场营销相关专业大专以上学历。具备一定的物联网通讯行业优先； 2、2年以上的销售工作经验，熟悉通信模块市场； 3、熟悉主流模组厂家的相关模组和物联网连接厂家商业模式，了解eSIM、vSIM加分； 4、具备较强的客户沟通能力，较高的商务处理能力以及良好的团队协作精神。

选亿好房-诚招销售精英 1.真实收入：7000元起＋高额提成，不限学历，无任何罚款机制，无业绩考核压力 2.提成比例高：35%起步，最高可达70%，行业领先水平，实力说话，无需夸大 3.提供家庭式住宿：配备专职保洁人员负责日常清洁、洗衣熨烫，宿舍管理员全天值守，保障安全与卫生 4.每月休息7天：另设每月1、2、3号连续三天亲情小长假，方便探亲或出行放松 5.年终奖励：在高提成基础上，表现优异者还可获得5%-10%的额外分红激励 6.完善的带薪培训机制：零基础也不用担心，只要肯拼，人人都有机会逆袭 7.福利齐全：高温补贴、节日礼品、带薪年假、开单奖励、PK竞赛奖金、分享激励、季度奖金、免费旅游奖励、年终分红等，福利不断升级 8.不限经验，欢迎面试，双向选择，彼此尊重，共同发展 二、岗位能力要求： 1、渴望挑战高收入，对销售工作有热情与信心 四不限政策：学历不限、专业不限、户籍不限、性别不限 2、具备洞察客户需求并提供解决方案的能力者优先录用，随时可入职，我们期待你的加入 3、主要服务区域：杨浦、虹口、宝山、静安 公司周边居住通勤便捷，无住所者可安排宿舍 4、坚持自律标准：销售行业回报快，唯有自我约束，才能掌控财富，管理好自己方能驾驭成功

上海市宝山区招随车吊司机

急招，宝山区，招冷菜小工工资5500一个月，包吃住，月休4天，做满一年有6天年假，还有年终奖，电话许师傅

上海市宝山区招起重机维保人员2名，要有电工证和登高证的

上海市宝山区招电脑/打印机维修、弱电/安防

招聘：冷菜师傅 上海市宝山区招聘冷菜师傅一名工资9000,月休四天

一、工作内容 方案设计：根据客户需求，定制个人/家庭养老金融方案，涵盖资金储备、健康管理、长期护理等，做专属“养老军师”！ 资源对接：带客户参观国寿嘉园高端养老社区、了解上海细胞治疗/CAR-T疗法，提供三甲医院专家门诊、全球找药等服务，高端资源一手掌握！ 政策解读：深研国家三支柱养老体系，为客户输出应对策略，做政策“活字典”，帮客户抢占养老先机！ 客户维护：对接公司养老金客户，通过养老沙龙、讲座、社区活动等，维系良好关系，积累优质人脉！ 二、任职要求 学历：大专及以上（专本硕需学信网可查） 年龄：30 - 55岁（能力强者可放宽） 能力：有无经验均可，沟通能力强、态度积极。 耐心认真、自律性高，普通话标准，沟通表达佳，想在养老行业长期发展优先！ 工作时间： 09:00-17:00，周末双休。 薪资福利： 综合薪资15000-30000元。

泰康养老社区太原落地招聘保险顾问半天班工作制，工作日上午8点半~11点，月薪10-40k，还有多项福利政策，周日休息，年龄24岁到50岁，地址，太原中海国际中心，面试有礼，可自荐和推荐。

全职招聘：人保财险大型 招聘岗位：车险续保专员 任职资格：大专及以上学历，18-38周岁专业不限 薪酬福利：（无责底薪+绩效+竞赛激励+两餐+五险）平均月工资5000+ 双休+国家法定节假日，有相关从业经验的人员可优先录用。 联系电话：高女士

职位描述 培训 理赔 续保 服务老客户 监管管理 业务开发 年龄：32-48岁 1、监管管理员工服务老客户（安全监督员工电话邀约老客户来公司参加活动；旅游、答谢宴、领礼品等等）。 2、对新老员工进行培训。 3、为老客户办理理赔，续保等服务。 4、对老客户进行新业务开发。 职位福利 旅游 五险一金 专业培训 节日福利 弹性工作 周末双休 员工旅游 培训

中国人寿人才招募//我们正在寻找一位专业的保险顾问，负责为客户提供全面的保险咨询和规划服务。工作内容：1.分析客户的保险需求，并提供合适的保险解决方案；2.与客户沟通，解释保险条款和计划；3.为客户提供续保、理赔等售后服务；4.参与保险产品的推广和营销活动。岗位要求：1.具备良好的保险知识和产品了解；2.优秀的沟通能力和客户服务技巧；3.有责任心，能够处理客户的咨询和投诉；4.具备团队合作精神和良好的职业道德。

岗位职责： 1、负责通过网络聊天工具与客户沟通婚纱照 2、精准客户资源公司给，无需自己开发。微信介绍达到成交即可。 任职资格： 1、踏实、上进、好学充满正能量。不看学历，不看过去。 2、具有事业心、业务理论水平、坚持原则、具有较强的服务意识。 3、性格积极主动、工作执行能力 团队都是95-05年左右的年轻人，互帮互助一家人。充满幸福充满爱充满乐趣且正能量的工作 只需要玩玩电脑.打打电话.聊聊微信，把全球的客户送到全世界去拍摄，公司无限的准客资提供.Wi-Fi全覆盖. 任职资格： 3-6个月：15000--20000元（无上限） 12月以上15000--30000元（无上限） 晋升条件：一年以上有机会晋升经理，两年晋升总监。 经理：25000--45000 总监：35000--55000

岗位职责: 1.通过电话开展产品推介与销售工作 2.及时回应客户咨询，提高客户体验与满意度 3.持续维护客户关系，助力销售目标达成 任职要求： 1.具备优秀的表达能力和说服力 2.能在团队协作中主动担当，适应高效工作节奏 3.具备较强的应变能力，能妥善处理销售中的各类问题

【青春无惧】销售专员（8K底薪+住宿+公司直招） 适合人群：18-25岁应届生/转型青年 --- 为什么选择我们？ →提成可当日发，努力不白干！ →宿舍家电齐全，邻地铁，通勤短 →老带新手把手教，从0到1全程护航 →节日礼物+团队旅游，快乐工作认真赚！ --- 任职要求： 1.心态正、目标强、愿意学习 2.对赚钱有强烈欲望 3.沟通顺畅，乐观积极 --- 只招真心想赚钱的人！虚的别来！ 马上点击咨询，24小时内回复！ --- 标签：#底薪8000#包住#周末双休#零经验培训#90后团队 --- 【敢拼你就来】销售精英招聘（18-25岁+高提成+日结） 不要求学历！不要求经验！只要求你想赢！ --- 薪资待遇拆解： ·底薪8000+提成最高50%（日结/月结自由选） ·免费住宿（空调WiFi全配）+餐补交通补 ·每周现金奖、月度销冠奖（奖金3000起） --- 工作日常： 上午学习产品知识，下午实战开单，晚上数钱！ 团队全是90后，氛围炸裂，不搞套路只搞钱！ --- 速来撩HR！在线等你→ （温馨提示：本公司直招，不收任何费用，谨防诈骗！） --- #日结工资#年轻人团队#免费住宿#不要求学历#销售岗

高端旅行线路渠道销售专员，具备高净值人群资源者优先考虑，负责对接出境稀缺资源如奢华假期、南北美、北欧等线路的销售工作，定期拜访国内大型高端定制旅行社并更新客户资料； 2、负责B端客户及旅行社的维护与开拓，持续开展客户走访并开发新合作渠道； 3、协调处理客户提出的各类需求与问题，提供专业解决方案； 4、性格开朗，思维灵活，逻辑清晰，踏实稳重，具备较强的学习与适应能力；积极乐观，意志坚定，具备良好的自我管理能力，能适应一定的工作压力； 8、优秀应届毕业生亦可考虑 职位标签 星期日休息 提供住宿 岗前培训

【岗位职责】 1、根据销售目标，规划并执行销售方案，确保业绩指标顺利完成。 2、负责客户信息的搜集、开发及关系维护，推广产品，推动业务持续增长。 3、按时跟进货款回收，保障资金安全及时到账。 4、按公司规范落实相关工作任务，配合完成各项协作事项。 【任职要求】 1、大专及以上学历。 2、对销售工作有热情，踏实肯干，能接受出差，具备较强的进取意识和自我驱动力，善于团队合作，学习能力突出，性格坚韧，态度积极，沟通表达能力强，社交能力强，外向型人才优先。 3、具备2年以上销售工作经验。 4、有电池充电器、锂电池充换电柜、锂电池、电芯、BMS、中控、电动自行车整车或配件、换电柜运营、充电桩等相关领域销售背景及客户资源者优先。 5、英语能力优秀，可熟练使用英语进行听说读写，具备作为工作语言的能力者优先。 6、收入结构：底薪+提成+奖金，薪酬无上限！ 7、能够适应频繁出差的工作安排。

岗位职责 1、负责建筑围护材料产品（檩条、彩钢板等）的销售及推广； 2、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围； 3、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析； 4、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务； 5、维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职资格 1、本科学历，工民建相关专业； 2、3年以上建筑围护材料、幕墙工程、建筑装饰材料等行业销售经验者优先； 3、反应敏捷，具有较强的沟通能力和亲和力； 4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 5、有责任心和团队协作能力，能承受较大的工作压力； 6、具备同行业销售工作经验，可适当放宽学历要求。

找有经验的销售冠军，然后前来合作。

岗位职责: 1、受理客户为高端实力客户，和其他公司无共享。 2、了解和分析客户情况，制定方案。 3、熟练掌握业务流程 薪资待遇:. 1、薪资9000--30000/月(按个人能力)+高额提成(通提哦)+工龄奖+奖金+不定期福利+定期国内外豪华游，新人小白薪资1-2万、人均月薪3.5万，前10名5万以上，前3名10万以上;(靠你的努力程度) 2、直接入职+入组老人1对1带 3、公司提供上海市或者周边的意向客户，数据精准好开单 4、前两周双休，享受法定休息日、超长年假12天、产假、丧家等。 5、公司每天提供零食、饮料、下午茶，定期组织团建聚会(可自由参与) 6、公司提供工作手机，电话卡，电话费，无任何数据费用. 7、新员工可享受“带薪”入职培训、专业培训、营销技巧培训，促进员工持续提升; 8、公司为能力优秀者提供晋升空间 管理层100%是由内部员工提拔.上来的，收入上不封顶，晋升不靠关系，平台大前景好，发展空间大。3、业绩优异有足够的晋升空间(公司每三个月会有一次晋升考核)能力强者居之，从不外聘。 任职资格: 1、不看学历看能力，看能力，有销售经验的优先;2、普通话标准，良好的执行力，有拼搏精神，有勇气挑战销冠业绩目标; 2、年龄20--35岁，有销售经验者、能力优异者可放宽学历、年龄要求; 3、公司提供电脑、手机、无占用个人任何产品 苹果手机，电动车，笔记本电脑，平板，霸王餐，团建基金，开单红包雨，等等奖品月月不会停

[任职要求] 1、年龄22-40周岁，有经验可放宽，高中及以上学历; 2、普通话标准，善于沟通，有较强的语言表达能力; 3、务实进取，有理想、有追求，勇于挑战自我，不甘平庸; 4、具有较强的客户服务意识和团队合作精神。 [薪酬福利] 1、可解决住宿问题 2、薪酬:7000(永久底薪)+提成 3、租赁提成50%;买卖提成28%~55% 4、其他福利:国内外带薪旅游、部团建、生日及节日福利等。 [岗位职责] 1、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2、通过多渠道完成房源客源的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系; 3、根据客户需求，促成房屋买卖/租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验; 4、协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户等后续服务工作。 [培养机制] 1、入职后，一对一带教体制; 2、公司提供系统完善的带薪培训，助您全面提升综合能力。 [公平晋升] 晋升公平透明，管理层从基层内部晋升，不论资排辈 晋升方向:客户经理一组长/店长--区域总监一-战区总经理 工作地点:静安、黄浦、宝山、普陀、闵行 [联系我们] 本公司总部招聘，无需缴纳任何费用，请求职者放心! 如果您对我们公司岗位有意向，请直接来电，我们会优先为您安排面试!

公司提供客户资源，针对存量老客户开展电话回访与维护工作，任务轻松、易于掌握，岗位稳定。无需外出奔波，办公环境舒适，配备优质的新老客户资源，协助挖掘客户需求促成成交。 岗位职责： 1、利用公司提供的精准客户资源，与客户沟通交流，拓展新客户群体； 2、通过电话方式与客户有效对接，明确客户需求，把握销售契机并达成业绩目标； 3、持续维护现有客户关系，深挖潜在合作机会； 4、定期与合作客户保持联系，构建稳固的长期合作关系。 任职资格： 1、表达清晰，普通话标准，声音具有亲和力与感染力； 2、对销售岗位充满热情； 3、学习能力强，具备出色的沟通技巧； 4、意志坚定，反应迅速，拥有良好的应变能力和抗压能力； 5、具备敏锐的市场感知能力，有强烈的责任感、进取心及积极的工作态度，有电话销售经验者优先考虑。 公司福利：业务平台广阔，订单充足，团队精简，现诚邀渴望展现自我、追求高收入的人才加入！无通话时长限制，不强制加班，准时下班； 薪资待遇：试用期底薪5000元，转正后实行阶梯底薪，提成区间为6%-30%，属行业最高水平，平均月薪超10k；另设月度销售冠军、季度冠亚军奖励，奖金范围2k-10k； 意想不到的福利：带薪年假＋底薪＋高提成＋绩效奖金＋红包＋季度/年度旅游＋部门团建＋生日会＋节日礼品等！配套完善、交通便捷、发展平台大、客户资源优！ 【福利待遇】 1、工作时间：上午9:00-12:00，午休1.5小时，下午13:30-18:00，日常工时7.5小时；周末双休，年终享有12-15天带薪长假，业绩达标者可获公司全额资助出国游； 2、提供专业免费岗前培训，入职即安排资深员工带教； 3、薪资按时足额发放； 4、每季度组织员工聚餐＋节日福利＋生日庆祝＋精美生日礼品； 6、公司内部课程全部免费开放，助力个人成长； 7、定期举办团队拓展与建设活动，营造轻松活跃的工作氛围； 8、依法享受法定节假日；入职即可享12-15天带薪年假； 9、办公设施齐全，兼顾工作与生活需求； 10、优秀团队及个人有机会获得带薪海外旅游奖励。 【该职位为全职正式编制岗位，一经录用即享有】 1、每三个月开展一次人才储备计划，新老员工机会平等； 2、管理岗位晋升均从内部候选人中选拔； 3、员工可自主选择职业发展方向，多通道晋升路径畅通无阻。