美国大都会MetLife集团拥有超过150年的辉煌发展历程。自1868年创立以来，公司持续演进与革新，始终致力于回应客户不断变化的需求，并积极适应所处的时代环境。如今，世界依然在快速前行，但我们坚守不变的信念：通过服务个人、家庭与社区，助力构建一个更具保障的未来。 — 大都会启动MDRT非凡企业家培养计划： 1. 100万奖金激励 2. 汇聚全球优质培训资源 3. 提供清晰可循的企业家成长路径 4. 建立完善的企业家孵化支持机制 — 非凡企业家逐级成长阶梯： ⑴ LP（规划师）— 掌握识人技巧与沟通能力 高端财富管理专项培训。月薪资：（1—3万） ⑵ SM（业务经理）— 聚焦招募选才与辅导训练 SM-Workshop；满足阶段发展需求；推动组织扩张。月薪资：（5—9万） ⑶ AM（营业处经理）— 提升远景规划、团队运营与面试技能 AM-Workshop；聚焦关键业务领域；提升整体营业绩效。月薪资：（15—20万） ⑷ AD（营业处总监）— 锻造企业家领导力与人性经营智慧 AD-Workshop。月薪资：（40—80万） — 非凡企业家培养时间轴： 1. 第一年达成：成长企业家+MDRT 美国大都会集团亚洲创新中心—新加坡流明实验室，专属定制创新型管理人才发展项目 2. 第三年实现：优秀企业家+MDRT 美国大都会集团亚太区总部LIMRA联合中日韩资源，定制中层管理进阶培训 3. 第五年成就：非凡企业家+MDRT 集团总部携手世界一流院校打造管理大师课程 + 美国总部深度游学交流 职位要求： 1. 本科及以上学历 2. 充满热忱，富有同理心，乐于助人 3. 无任何保险公司从业经历 4. 无任何P2P行业工作背景 平凡 — 是否甘愿安于现状 不凡 — 并非遥不可及的梦想

岗位职责： 1、为客户提供专业的保险咨询与个性化理财规划服务，帮助客户识别风险并制定科学的保障方案 2、系统学习金融保险专业知识，参与公司全周期培训体系，持续提升专业能力与职业素养 3、承担团队协作任务，协助开展客户经营、保全服务及续期管理，提升客户满意度与长期价值 4、根据个人发展路径，逐步承担人力资源支持、培训讲师、团队主管或VIP理财规划师等多元化岗位职责 5、积极践行公司企业文化，树立专业、诚信、有温度的保险顾问形象 任职要求： 1、年龄21至45周岁，大学专科学历及以上；特别优秀者学历可适当放宽 2、热情积极、富有责任心与同理心，具备良好的沟通表达与学习能力 3、心理素质稳定，抗压能力强，认同保险行业长期价值与发展前景 4、认同公司“成己为人 成人达己”企业文化，愿与公司共同成长 5、无不良从业记录，遵纪守法，品行端正

Health and Wealth Planner是泰康保险集团携手武汉大学共同推出的认证项目（简称HWP认证项目）。泰康深耕寿险产业链，覆盖从出生到终老的全生命周期服务，依托“高端养老（全国25城自建养老社区）、高端医疗（联通海内外优质医疗资源）、卓越理财（保险金结合信托服务）、临终关怀（自有陵园建设）”四位一体的商业模式，打造健康、养老、财富三大闭环，构建大健康产业生态体系，为不断增长的高净值家庭提供全面的健康与财富管理解决方案 任职要求： 1. 年龄25-45岁优先，性别不限 2. 大专及以上学历（学信网可查） 3. 具备一定销售经验者优先考虑 4. 有金融、医疗、保险、法律、房地产、教育培训等行业背景者优先 5. 认同大健康产业发展方向，性格亲和，沟通能力强，具备长期发展规划 岗位职责： 1. 借助公司提供的客户资源，邀请客户实地参访并体验泰康之家高端养老社区 2. 为客户量身定制涵盖医养保障、财富管理、保险信托等在内的全生命周期综合方案 3. 持续维护高净值客户关系，提供专属化、管家式服务，共享大健康生态发展成果 发展路径与晋升机制： 1. 双通道发展模式：专业序列（资深顾问—行业专家）与管理序列（团队长—区域总监） 2. 超体赋能支持：可带领客户深度体验全国养老社区，提升转化效率，助力事业可持续成长 资源支持与保障体系： 1. 人力支撑——公司精准分配客户名单，无需陌生拜访，显著降低拓客压力 2. 薪酬福利——商业保险+责任底薪+高比例提成（最高达46%）+英才津贴（最高16万）+年终奖金+管理激励 3. 培训体系——涵盖新人衔接培训、社区实地实训、清华及海外游学项目，全程免费指导，零经验快速入门 4. 超体赋能——支持带客户沉浸式参观全国养老社区 薪资待遇： 养老社区推广员 售后服务专员 9000-15000元 HWP健康财富全规划师 18500元 有责底薪最高16万+佣金可达18万 聘材主管 33200-41200元 不同发展路径对应收入结构有所差异，具体面议 双休制，享受法定节假日休假，每日上午八点半至十点半半天固定办公

岗位内容： 1. 推广公司保险产品，收集并分析客户实际需求，提供针对性的解决方案。 2. 定期拜访潜在客户，积极达成既定销售任务。 3. 持续维护和拓展现有客户资源，构建稳定互信的合作关系。 4. 及时反馈销售进展，提出优化工作的可行性建议。 任职要求： 1. 具备较强的市场开拓能力、逻辑分析能力、沟通协调技巧及销售实战经验。 2. 服务意识良好，富有团队协作精神，能适应一定的工作强度与压力。 3. 自我驱动力强，能够迅速适应动态变化的市场环境。 4. 学习能力强，愿意持续吸收营销知识与行业最新资讯。

职位描述 定位 1、服务于中高净值人群及其家庭全生命周期，全财富周期的专家。为客户提供一站式养老、健康、财务管理方案 2、打造行业的大健康标杆。从保障、医疗、资产管理这三大领域，为客户量身定制长寿、健康、财富多维解决方案。 3、将财富顾问，全科医生和理财顾问的角色融为一体，提供多学科的知识和技能，提升职业素养和专业。 日常主要职责 1、负责开拓和维护公司提供的客户； 2、邀约客户参加公司线下的答谢活动，让客户深度体验了解公司可提供的所有专属服务。 1、经验：客户维护及开拓客户等岗位工作经验(包括不限于电话销售）私财经理、保险营销、高端客户营销工作经历者优先； 2、有耐心，亲和力，学习能力强，有上进心，具有敏锐的洞察力及较强的逻辑思维。 任职要求： 1、年龄在25岁-45岁； 2、学历要求大专及以上；公司提供法律、养老、金融、医疗杈威培训，泰康首创打造HWP(健康财富规划师）武汉大学认证； 3、工作及时高效，抗压性强，具备较好的时间管理意识； 4、做事清晰有条理，善于总结陈述，具有全局观及项目预见性、前瞻意识； 5、具备优秀的服务意识、高度责任感及团队合作精神，能够与各级、员工保持良好的工作关系，进行有效的沟通； 6.能独立组织大型团队活动并有创新意识； 3500C定级 定级后18500元 有责底薪最高可拿到16万+佣金18万 公司信息 泰康保险集团股份有限公司成立于1996年，总部位于北京，至今已发展成为一家涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大型保险金融服务集团。泰康保险集团连续六年荣登《财富》世界500强榜单，2023年位列第431位。截至 2023年12月底，公司总资产超1.4万亿元，规模保费收入超 2600亿元，当年累计赔付金额94.9亿元，累计赔付 134万人次，累计纳税超880亿元。 泰康长期关注人口趋势，专注寿险主业的同时，积极布局医养康宁实体，打造长寿、健康、富足三大闭环，开成涵盖客户全生命周期的“活力养老、高端医疗、卓越理财、生命关怀”四位一体的大健康产业生态体系，；提出“长寿时代 泰康方案”理论。 2009年泰康引入美国CCRC模式，率先投资建设养老社区。2012年推出首款对接养老社区的保险产品“幸福有约”。这一创新商业模式将虚拟的保险和实体的医养相结合，突破了寿险业的发展瓶颈，也开启了保险业的中高净值客群经营。长寿时代的需求、商业模式的创新促生了销售模式的创新。中高净值人群对于健康和财富管理的需求日益个性化、多元化，呼唤着高素质的专业服务人才。〝长寿时代 泰康方家”对销售队伍的专业化、职业化和绩优化提出了更高要求。 2018 年，泰康打造出了HWP这样一支符合时代新需求、经济新变化的新型销售队伍。HWP旨在为中高净值人群提供一站式养老、健康和财富管理服务，服务客户全生命周期、全财富周期，其知识、思维等综合素质能与中高净值客群需求同频共振，职业前景较传统代理人大大拓宽，有望成为末来金融业的顶级标杆职业。泰康保险集团董事长兼 CEO陈东升表示，泰康长期布局重资产、高品质的长寿社区和医养康宁体系，是绩优代理人通向未来、走向成功最重要的保证。

1. 职位介绍 长寿时代到来，泰康持续深耕大健康产业，围绕保险、资管、医养三大领域进行立体化布局，打造泰康之家、幸福有约及健康财富规划师（HWP）三大核心品牌。通过三大客户解决方案与一项职业发展方案，推动行业创新升级，赢得市场广泛认可与信赖。 健康财富规划师（HWP）是泰康全新推出的创新型职业角色，致力于建设一支市场化、专业化、年轻化的人才队伍。在健康战略引领下，聚焦中高净值人群及家庭，依托HWP制度优势和公司多元经营平台，提供涵盖长寿、健康、财富管理的综合服务。 2022年，HWP基本法正式发布，开启合伙人与企业家双轨发展模式。独特的“双身份”“双通道”“享分红”“可传承”等机制设计，打破传统职业边界，助力来自各领域的优秀人才实现转型更顺畅、收入更具突破、价值更易达成，构建可持续发展的事业新平台。 2. 岗位职责 （1）为中高净值客户及家庭提供长寿、健康、财富三大维度的整体解决方案 （2）结合公司医养康宁战略布局，提供覆盖全生命周期的金融产品与配套服务 （3）整合泰康保险、医养、资管三大主营业务资源，以“保险+实体+服务”模式，为客户开展咨询支持、服务落地及深度维护 （4）按标准完成个人业绩目标或团队建设指标 （5）按时参与公司组织的各项会议、培训及相关活动 3. 任职要求 年龄：24（含）-50（含）周岁 学历：大专及以上 从业经历： （1）非同业人员需具备管理岗位经验或相关背景，拥有丰富销售实战经历，优先考虑银行、信托、证券、地产、大健康等行业人才； （2）同业人员在原岗位期间业务表现良好，无重大违规记录 品质要求：无不良执业记录，无刑事、金融类违法记录 其他要求：具备较强的沟通协调能力、团队协作意识，有清晰的职业发展目标，学习能力强，执行力强 4. 收入待遇 收入构成：个人销售奖励＋公司激励方案＋月度奖金＋季度奖金＋年终奖金 3500C定级，定级后月薪达18500元 有责底薪最高16万＋佣金可达18万 HWP专属创业津贴：最长可享18个月，共设近10个成长梯度，逐级递增，累计最高可达288万元，全面支持事业发展初期的成长需求，充分释放职业潜能 保险保障：包含商业医疗保险、意外伤害保险、公积金等福利项目 培训体系：覆盖不同成长阶段的专业技能培训、体验式学习及特色课程，内容聚焦长寿经济、健康管理、财富规划三大方向 工作时间：实行弹性工作机制，除必要会议、培训及集体活动外，其余时间可自主安排 其他福利：社保补贴、补充公积金、团体保障等政策支持 *健康财富规划师（HWP）系与泰康人寿签署《代理合同》的保险代理人，双方权利义务以《代理合同》为准

为个人、家庭及企业提供健康保障规划、养老方案设计、企业债务风险隔离、财富管理配置以及资产传承规划等服务 工作年限无上限，收入潜力无上限 在广阔平台上，实现自我成长与团队创建，让事业蓬勃发展

为个人、家庭及企业提供健康保障规划、养老方案设计、企业债务风险隔离、财富管理配置以及资产传承安排等服务 工作年限无上限，收入潜力无上限 平台广阔，助力成长，支持自主组建团队

职位描述 一、岗位职责： 1、参与和组织团队成员的招聘、培训。 2、建立和管理区域优秀团队，进行团队的日常管理。 3、带领团队一起进行公司品牌的维护、公司形成的宣传、以及市场的开发。 4、负责定期接受平安业务的辅导 二、任职要求： 1、销售、管理相关专业优先（特别优秀者可放宽要求）。 2、良好的心理素质和工作习惯，有责任心，能吃苦耐劳。 3、有良好的从业意识和服务观念。 4、善于协调团队关系，分配人员任务。 三、福利薪资: 1.、基本工资+训练津贴+业绩津贴+业务提成++转正津贴+管理津贴+钻石奖金+增才津贴+季度奖+年终奖+养老金。 2、享有意外保险，定期寿险和住院医疗保险等综合保障。 3、享有服务奖金、续年度服务津贴、继续率奖金、养老金， 季度奖，钻石奖金，年终奖等。 4、每天工作2小时，（期间具备独立解决问题能力时，时间相对自由安排），周末双休，国家法定节假日休息。 5、任职1周年以上享有长期养老津贴。 6、员工生日会，公司旅游，节假日礼品，团队聚会休闲娱乐活动等。 7、享有意外保险、定期寿险和住院医疗保险，家属百万医疗等五大综合保障。 8、公司提供的各种奖励。 其他相关福利待遇及各项荣誉奖励： 海内外高峰会议； 国内外免费旅游； 团队福利奖励。 职位福利：绩效奖金、弹性工作、定期团建、带团队、多次晋升机会 职位亮点：工作时间自由、薪资高

天津市和平区招石膏板吊顶工人一名，一天10个小时，工资每天400，管住不管吃，每个月本人给5000生活费，工地每月也要打钱， 要求，干活麻利，听安排，年轻的优先，混日子的就不要打电话了，，看清楚再打电话。

持C1驾照，驾龄满3年。身体健康，无不良嗜好。无犯罪记录、无吸毒史、无酒驾记录。有责任心，服务意识强，踏实肯干1 欢迎联系~~~~~

岗位职责：机械设备加工制造 任职要求： 1、初中以上学历，年龄20-54周岁。 2、熟练使用二保焊，氩弧焊，持有焊工证者优先。 3、具备识图能力，能看懂图纸。 4、身体健康、爱岗敬业，具有团队精神 5、如实填写个人经历，不得有虚假隐瞒职位福利：五险、包住、加班补助、全勤奖、餐补

工作内容:搬运工 工作环境:优越自由 住宿:小区房三室一厅 薪资范围:9000-15000/月 日薪资:300-500福利话补餐补200全勤200工龄奖200 可兼职可长期日结周结都可

不体检，贴标签320一天，工作轻松管吃住 工作轻松简单，管吃管住，短期长期都可，当天入职 薪资待遇 日结模式：满30天可转日结，日均约320元 小时薪资：28元/小时 + 全勤奖2000元 加班工资：30元/小时，加班薪资下班即发 工作时间：10小时/天（8:00-20:00，午休2小时） 福利补贴 新人入职补贴2000元 推荐入职满20天，奖励2000元/人 免费三餐 + 免费住宿，吃住全包 无需体检，长白班坐岗，不熬夜 工作地点在苏州 长期工、短期工均可报名，有意向直接联系我

太保高新·健康管理师（Cπ康养财富规划师） 招募单位 中国太平洋人寿保险股份有限公司西安中心支公司高新营销服务部 岗位名称 健康管理师（Cπ康养财富规划师方向） 招募对象 25-52岁，大专及以上学历， 核心职责 为客户提供全生命周期健康管理， 薪酬福利 综合收入：10-25万/年（无责任底薪+高额提成+绩效奖金+健康服务津贴），上不封顶 专业赋能：太保-瑞金医院联合认证培训、五年四证专业体系（含健康管理师认证） 发展路径 专业路线：健康管理师→Cπ康养财富规划师→MDRT会员→健康管理专家 工作地点 西安市高新区科技路33号高新国际商务中心

太保高新·健康管理师（Cπ康养财富规划师） 招募单位 中国太平洋人寿保险股份有限公司西安中心支公司高新营销服务部 岗位名称 健康管理师（Cπ康养财富规划师方向） 招募对象 25-52岁，大专及以上学历， 核心职责 为客户提供全生命周期健康管理， 薪酬福利 综合收入：10-25万/年（无责任底薪+高额提成+绩效奖金+健康服务津贴），上不封顶 专业赋能：太保-瑞金医院联合认证培训、五年四证专业体系（含健康管理师认证） 发展路径 专业路线：健康管理师→Cπ康养财富规划师→MDRT会员→健康管理专家 工作地点 西安市高新区科技路33号高新国际商务中心

【岗位职责】 工作内容： 1.老客户信息整理、资料维护、保单检视及客户加保; 2.确保资料的完整性和安全性; 3.给客户讲解所购保单内容 【职位要求】 · 1-3年相关工作经验 · 大专及以上学历 · 具备良好的沟通能力与团队协作精神 【工作时间】 上午8：30～11:30，下午2:30~17:30，中间午休3个小时，周一至周五全天，周六上午半天开会，不加班，整月出勤率达到90％就可以，国家法定节假日正常休息。 【薪资福利】 · 综合薪资：5000—7000元/月 · 五险一金齐全

岗位职责： 1，为客户提供专业，个性化的保险方案咨询与 规划服务，涵盖寿险，健康险，意外险，财产险等各类产品； 2，主动开发新客户并维护现有客户关系，定期回访，保全服务及续期提醒，提升客户满意度与复购率； 3，积极主动开展社区服务活动，寻找中国人寿老客户；4，协助客户完成投保，理赔，保全等全流程服务，及时响应疑问并协调内外部资源高效解决； 5，参与公司组织的产品培训与业务赋能，持续提升保险专业知识与销售服务能力； 6，遵守监管规定及公司合规要求，确保展业行为合法，诚信，规范。 有意者可直接沟通，期待踏实肯干、想长期发展的你加入！

太保高新·健康管理师（Cπ康养财富规划师） 招募单位 中国太平洋人寿保险股份有限公司西安中心支公司高新营销服务部 岗位名称 健康管理师（Cπ康养财富规划师方向） 招募对象 25-52岁，大专及以上学历， 核心职责 为客户提供全生命周期健康管理， 薪酬福利 综合收入：10-25万/年（无责任底薪+高额提成+绩效奖金+健康服务津贴），上不封顶 专业赋能：太保-瑞金医院联合认证培训、五年四证专业体系（含健康管理师认证） 发展路径 专业路线：健康管理师→Cπ康养财富规划师→MDRT会员→健康管理专家 工作地点 西安市高新区科技路33号高新国际商务中心

公司简介: 我集团公司始创于2016年6月，专注跨境领域多年，持续深耕国际市场。目前旗下已设立4家分公司（济南、青岛、天津、成都），始终坚持共同发展、彼此成就的经营理念，拥有完善的晋升机制与系统化培训体系，致力于孵化更多分支机构，助力有理想、有抱负的人才实现价值。倡导以人为本、尊重人才的企业文化，期待与员工携手并进、共同成长。现面向社会诚邀优秀人才加入，共绘发展蓝图，同时为更多中小微企业提供专业支持。 业务介绍: 主营跨境电商、跨境推广及跨境运营服务。集团现有技术人员约60人，销售团队约120人，是一支专业的跨境服务队伍。依托阿里国际站、Yandex搜索、京东国际站等主流平台，为企业提供定制化解决方案，包括搭建企业独立站、海外客户引流推广、收款物流一体化服务等，全方位助力国内企业拓展海外市场，提升国际竞争力。 岗位职责: 1、通过电话与微信方式，对公司提供的新老客户资源进行有效开发与日常维护 2、完成信息采集、客户跟进、关系维护及促成成交等全流程工作，构建稳定持久的合作关系 3、客户群体主要为年营业额达3000万元以上生产制造类企业的负责人 任职要求： 1、热爱销售工作，态度积极，富有热情，具备明确目标意识 2、善于人际沟通，渴望高收入，自主学习能力突出 3、接受应届毕业生，无经验者可参与公司统一岗前培训 福利待遇: 1、上班时间: 早8:30至晚6:00，享有各类带薪假期（法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等） 2、薪资: 底薪4000元+高额提成+团队奖励+工龄津贴；月均收入8K-15K，每月根据绩效考核结果调整底薪 3、培训: 提供系统化培养机制（新人训练营+成长进阶课程+外部进修+拓展集训+管理能力培训），全面支持个人发展 4、晋升: 具备清晰的晋升路径，设置双通道发展机制（销售专员-销售组长-销售主管-销售经理-销售总监-分公司总经理） 5、团建: 定期组织团队活动，年度免费旅游，以及多种形式员工关怀项目（聚餐、户外出行、生日会等）

哈喽，我们正在招聘外贸销售助理精英，公司深耕互联网领域，专注于外贸与跨境电商，作为天津首批成立的互联网企业之一，拥有15年稳定发展历史，是一家值得信赖的外贸电商综合服务企业。现主要开拓俄罗斯及东南亚市场，已为上万家企业提供专业服务。 【薪资福利】 1、无责任底薪3500~8500+高比例提成（单笔6000~13000）+学历补贴（本科200元，研究生400元，终身发放）+五险一金+工龄工资+多项福利与奖金； 2、欢迎优秀应届生及实习生加入，提供清晰的职业发展路径，配备成长周期计划、系统化专业知识培训，由经理与导师全程带教； 3、节日福利+生日关怀+各类激励奖金+带薪培训+带薪外出学习+带薪旅游机会； 4、法定节假日如五一、十一、端午等均正常休假，春节享有15至20天带薪长假； 5、晋升通道公开透明，职级路径为：经理助理-经理-总监-城市总；管理层级以上除团队提成外，还可享受季度分红权益； 6、团队氛围积极向上，目标清晰，采用小组协作模式，客户群体为年营收三千万以上的制造类企业负责人，助力积累优质行业资源。 【岗位职责】 1、通过电话、微信、网络渠道对接B端客户，为客户提供高效专业的服务支持； 2、负责客户信息收集、跟进记录、关系维护及促成成交全流程工作； 3、客户主要为制造业企业，年营业额达3000万元以上，需做好资质审核、产品介绍与营销推广等工作； 4、协同上级及公司完成客户邀约、后续跟进与长期维护等相关事务

中抗医学检验有限公司现设有郑州、成都、广州三地专业二级生物安全实验室，以及郑州、北京两大研发中心，布局三大运营中心，业务覆盖全国29个省区，合作医疗机构超3000家，已发展为国内合作医疗机构数量最多的医学检测实验室，构建起覆盖范围最广的免疫效果评估服务网络，领跑疫苗免疫评价领域！ 【检测项目】 抗狂犬病病毒中和抗体检测、抗人乳头瘤病毒（HPV）中和抗体检测、水痘病毒保护性抗体检测、带状疱疹病毒中和抗体检测 【项目价值】 精准判断疫苗接种后是否成功诱导保护性抗体生成，确认抗体水平是否达到有效防护标准，保障免疫成效，为后续防控提供科学依据 【合作亮点】  市场蓝海：切入疫苗接种后管理空白赛道，抢占先发机遇  技术领先：具备CNAS国家认可及国际互认资质，检测报告权威可靠  轻资产模式：无需自建实验室，全流程后端托管，实现零投入、低风险创收  全程赋能：从物流配送、样本检测、信息系统到医学支持，均由中抗统一配套  时间自由：专注前端市场拓展，全程扶持开发与增量，助力快速变现 【招募范围】 面向全国开放，以区县或具体POV为单元，每个区域仅设一家合作方（医疗资源集中区域可适度放宽） 【合作条件】 ① 临床方向：具备医院、POV门诊等高价值客户资源或相关渠道，擅长渠道运营与终端维护 ② 宠物方向：拥有宠物医院、宠物诊所或连锁机构合作基础，熟悉宠物医疗/服务领域渠道开发与管理 ③ 体检医美方向：掌握连锁医美机构或体检中心区域资源，具备医美、健康体检类渠道拓展经验 【赋能支持】 培训支持：定期开展线上线下培训+一对一辅导+专家直播授课 业绩支持：协助市场开拓与客户转化，提升业务上量效率 物料支持：提供宣传手册、短视频、易拉宝等全套推广素材 学术支持：全年举办30场AIST行业展会，覆盖全国巡回展示 服务支持：配备专属客服及医学团队，全程响应咨询与问题处理 特别说明：无需缴纳押金、不设保证金，公司全程扶持落地！！！

工作职责： 核心职能为渠道获客（承揽），具体项目执行由各行业事业部承担（承做）。 1、落实公司及事业部下达的区域经营目标及相关指标，包括投放规模、客户数量等。 2、拓展所辖区域内“集团下属子公司、外部合作机构”资源，如商业银行、证券公司、行业协会、产业园区等，构建稳定的渠道合作网络，实现批量高效获客。 3、深入了解所在区域各行业客户特征，及时掌握市场动态与同业信息，提出可行性经营建议，并配合公司推进新兴业务领域的探索与落地。 4、完成区域经营管理所需的其他任务，包括协同开展集团综合金融业务联动。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备1-3年金融领域相关从业经验； 2、具备优秀的渠道开拓与运营能力，能够独立开展营销活动； 3、具备良好的人际沟通协调能力； 4、自我驱动力强，重视团队协作，能适应省内频繁出差。

[工作内容] 1.公司提供资源，通过微信、电话等方式向我司自有的新老客户提供财务咨询服务，了解客户需求，促成合作，进行签单 2.定期与客户进行沟通，建立良好的长期合作关系，增强客户粘性，维护客户档案，定期更新客户信息 3.分析客户需求，为公司产品和服务优化提供建议 4.根据客户实际情况，制定代理记账等服务方案，并提供合理报价 5.与公司内部其他部门，如财税部、人事部等保持沟通，确保客户服务质量 [任职要求] 1、具备团队合作精神，服从工作安排，能够承受一定的工作压力，有责任心与上进心，学习能力与执行力强; 2、思维灵活，沟通表达能力强，积极开朗，性格外向; 3、有记账公司、企业财务咨询岗位从业经验者以及电话销售和外呼客服经验者优先考虑 [职位描述] 公司位于写字楼内，办公环境好，气氛活跃，工作氛围轻松。 交通便利，公司近地铁三号线津湾广场站! [福利待遇] 1、无责底薪3.5K-5.4K+提成+五险一金+月度奖金，月收入过万不是梦！ 2、法定带薪假+节假日福利+5天带薪年假 3、定期月度团建+季度生日会+下午茶等多种福利 4、公司提供岗位知识及专业技能培训，完善的培训体系，助力每个员工的成长以及更快发展挣大钱，充实自己的知识 5、良好的工作氛围，让无趣的工作变得有趣 [工作时间]:9：00-18:00(午休一个小时)不加班！

*公司提供数据资源 *实行一带一制度，全程手把手带教 *提供清晰的晋升通道：专员-组长-经理-区总 职位内容： 1，负责公司法律类产品的销售与市场推广工作；通过电话沟通、面对面洽谈等方式开发客户并促成签约，为中小微企业提供专业法律咨询服务； 2，根据新客户资料筛选潜在合作对象，主动联系并建立沟通，拓展客户资源； 3，持续跟进客户需求进展，协助解决其法律相关问题，深度挖掘客户合作潜力； 4，整合协调内部支持资源，提升客户服务体验与满意度； 5、定期回访合作客户，维护良好关系，推动建立长期稳定的合作模式。 任职要求： 1，不限性别，性格乐观外向，具备出色的表达能力，乐于交流，热爱销售工作； 2，具备一定抗压能力，愿意接受挑战，追求高收入目标，实现个人与团队共同成长； 3，能熟练使用常用办公软件； 4，拥有财会、软件、知识产权等相关背景者优先录用； 5、具备强烈的市场开拓意愿和客户开发能力，沟通能力强，处事灵活，善于协调事务。 薪资待遇： 1、工作时间：9:00-18:00，周末双休，享受法定节假日及节日福利； 2、薪酬水平具有行业竞争力，配备完善的薪资体系，在职员工月均收入8000—20000元； 3、丰富的奖励机制。每月设有个人优秀奖与月度激励奖，每季度评选个人业绩冠军与团队卓越奖，年度发放年终奖金，激励不断，收获满满； 4、五险一金。为全体员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，并提供住房公积金； 5、节日礼金。每逢春节、端午、中秋等重要节日，向全体员工发放丰厚礼品，传递企业温暖关怀； 6、团队活动丰富。不定期安排下午茶，每周组织趣味小游戏，每季度开展团建活动，每年举办一次大型户外拓展。

招聘人数：7人。 【福利待遇】 1、周末双休，法定节假日正常休息 2、工作时间：9:30-12:00，13:00-18:30，不加班！！ 3、入职即缴纳五险一金（每月15号前入职当月参保，15号后次月参保） 4、薪酬构成：无责底薪+绩效（前两个月为新手保护期，绩效全额发放）+提成+拉群/支付奖励+年终奖（表现优异者） 职级S1：无责底薪3000+绩效1000+提成+奖金 职级根据月订单量评定，每提升一级，浮动底薪增加500，提成比例在原有基础上上浮0.5%-1% （入职满三个月员工，月综合收入1W-4W，销售部门旺季平均薪资9K以上） 5、正式员工每季度享有团建经费200元 6、端午、中秋等节日发放节日礼品 7、发薪日为每月10-15日（遇节假日或周末顺延，通常不晚于13号） 【岗位职责】 1、通过企业微信与意向客户在线沟通，了解其租赁需求，并推荐匹配的学生公寓资源 （无需经验，配备区域经理带教，公司提供前端支持及客户渠道，客户资源无需自行开发） 2、淡季阶段协助开展少量拉新，通过小红书平台挖掘潜在用户并引导至私域 3、处理基础售后事务，如礼包签收确认、换房申请、续租办理等 【任职要求】 1、需具备本科学历（全日制），年龄范围21-26岁 2、有销售相关经历，或对销售岗位有强烈兴趣 3、岗位适合性格偏内向者，全程无需电话沟通，仅文字交流，也不需要实地带看，i人e人均可胜任 4、通过英语四级者优先；若未过四级，需能熟练使用翻译工具（因涉及英文网站操作），或主动学习请教（任务难度较低） 5、不考核英语口语能力 【提示】 设有7天试岗期，未通过者按110元/天给予补贴，统一于次月发薪日发放（绝不拖欠） 团队氛围融洽，成员以女生为主，同事友善热情，期待新伙伴加入～ （再次说明！！！无需带看房屋、无需外出、无需电话沟通、接受零经验、有人带教）

[工作内容] 1. 公司提供客户资源，通过微信、电话等渠道，为我司自有新老客户提供财务咨询服务，挖掘客户需求，推动合作达成并完成签单 2. 定期与客户保持联系，维护长期稳定的合作关系，提升客户忠诚度，完善客户档案并及时更新相关信息 3. 梳理客户实际需求，为公司产品升级和服务优化提出可行性建议 4. 结合客户具体情况，设计代理记账等相关服务方案，并给出合理报价 5. 与财税部、人事部等内部团队协作联动，保障客户服务流程顺畅与质量达标 [任职要求] 1、具备良好的团队意识，能积极配合工作安排，抗压能力强，有责任感和进取心，学习及执行能力突出； 2、头脑灵活，语言表达清晰，性格积极乐观，善于沟通交流； 3、有记账机构、企业财顾岗位经验，或具备电销、外呼客服背景者优先录用 [职位描述] 公司坐落于写字楼内，办公环境整洁舒适，团队氛围轻松活跃。 地理位置优越，临近地铁3号线与4号线换乘站——和平路站，出行便捷！ [福利待遇] 1、无责任底薪3.5K-5.4K+提成+五险一金+月度奖金，综合月薪过万有机会！ 2、享受法定带薪假期+节日福利+5天带薪年休假 3、每月团建活动+季度生日会+日常下午茶等多重员工关怀 4、公司配备专业岗位培训与技能提升课程，拥有系统化培养机制，支持员工成长与发展，实现收入提升与知识积累双赢 5、工作氛围融洽，让日常任务更富趣味性 公司不定期开展抽奖与集体活动，奖品涵盖实物礼品、荣誉奖杯、现金红包等。团队氛围和谐，不鼓励也不存在加班文化与不良习气～ 楼下设有美团外卖柜，方便取餐；办公室配备冰箱与微波炉，可冷藏饮品、加热饭菜，冬暖夏凉，贴心实用 [工作时间]：9:00-18:00（中午休息1小时），无需加班！

诗普琳招人啦！ 选择我们的四大理由 ️高保底高提成五险一金，产品专利研发设计好销售。 ️年轻时尚品牌，晋升渠道丰富。重视对人才的培养。 ️团队文化清晰，真诚，正能量，狼性，学习力强。有助于新人提升和发展。 ️众筹机制，人人都可以成为老板。赚钱渠道丰富。

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招聘人数：5人。 申明：本公司平台上发布的工作内容、薪资构成、上班时间等全部和公司真实情况一致。 纯网销！不打电话！！！ 【岗位待遇】 1、双休（休周六周日） 法定节假日正常休 上班时间：9:30-18:30。 2、入职即缴纳五险一金。 3、岗位工资（无责）+绩效工资+订单提成+拉群奖金+年终奖（表现优异者） 前两个月（单量为0时）：无责4000+次月订单提成+拉群奖金。（综合4-7K） 第三个月起：无责3000+绩效1000+次月订单提成+拉群奖金。（综合7-15K） 4、部门每三个月组织一次团建活动。 【岗位职责】 1、通过线上方式与客户交流，掌握客户的租赁需求，推动成交达成。 2、利用网络渠道（如小红书、公众号、网站、豆瓣、贴吧、知乎或微博等）推广产品并开发客户，建立长期客户关系，维护现有客户资源。 3、关注并整理同行业及相关竞品的市场动态信息。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，年龄21-25岁为宜，具备销售经验者优先考虑。 2. 具备良好的学习能力及较强的责任意识。 3. 擅长线上沟通与互动。 4. 通过英语四级者优先录用。