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岗位职责: 1. 负责化验室日常运转及管理工作 2. 按规范开展实验操作，确保数据结果准确可靠 3. 定期保养实验室仪器设备，保障设备正常运行 任职要求: 1. 熟悉实验室各项基本操作流程 2. 可独立开展实验工作，工作认真负责 3. 具备团队协作意识，能与同事共同推进任务完成

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露天铅锌矿直招挖机司机和修理工，要求年龄在45岁以下。 挖机司机薪资为底薪18000元/月，修理工薪资为18000元/月。工作满两个月可享受带薪休假7天。 岗位要求：需持有挖机操作证，具备3年以上驾龄，精通矿山机械设备维修，年龄在25至45周岁之间，身体健康。 必备材料：需提供3个月内的职业健康体检报告和无犯罪记录证明。 适应及计薪规则：新员工需先到4100米生活区进行适应和试车，为期2天；通过后，将前往5400米生活区工作，工作面位于5700米。适应期按133元/天计算，未通过适应期者不予计算薪资，且公司不承担相关。正式上岗后按底薪正常计薪。 本次为直招，不收取押金。

岗位名称：试验人员 岗位职责： 1.负责沥青、骨料、矿粉等原材料的取样、检测工作，严格按照试验标准操作，记录试验数据。 2.负责生产过程中的质量监控，及时对配合比进行调整以应对混合料质量波动。 3.开展沥青混合料的成品检测试验，及时反馈试验结果。 4.进行配合比设计与验证，出具准确的配合比报告。 5.维护和保养试验仪器设备，定期进行校准，确保仪器正常运行。 6.整理试验资料，建立试验档案，保证资料的完整性和可追溯性。 7.配合公司销售和工程部门，进行样品送样、现场检测、客户投诉等工作。 任职要求： 1.中专及以上学历，道路工程、建筑材料、无机非金属材料等相关专业。 2.2年以上沥青拌合站试验室工作经验，熟悉原材料及混合料检测方法，能够熟练操作试验仪器。 3.了解沥青及沥青混合料的相关国家标准和行业规范，具备基本的数据分析能力。 4.持有C1或更高等级驾照。 5.工作认真负责，细心严谨，具备良好的学习能力和团队协作精神。 工作地点：成都青白江区

菏泽市上海路搅拌站招聘操作员一名、实验室人员一名。

招聘养护员，工作地址在九峰山实验室、E区、F区、B区，就近分配至武汉光谷国际人才港。 工作时间：周一至周五上午10:00，具体时段为8:30-12:30，14:00-18:00（休息1.5小时），19:00-21:00（晚间可自愿加班，不强制要求）。 薪资：发薪日在职时22元/小时，不在职时20元/小时。 岗位职责为实验室设备养护，要求必须能够接受穿无尘服作业，年龄18-45周岁。

实验室招聘临时工，工作内容包括协助工程师拿取物品、收拾实验室、搬运物品，工作轻松自由，无压力。 岗位要求：年龄18-30岁，初中以上学历。 工作时间：早班6:15-14:45（8小时），中班14:30-23:00（8小时），加班不多，偶尔加班。 薪资待遇：250元/天（出勤11小时，不满或超过11小时，按250÷11×实际工作时数计算）。

路面试验室主任有SMA-13、AC类结构经验。做沥青适配，混合料配比，检测各项指标项目类型养护项目，没有质检局检查工作地址:江西九江德安县

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喀什市某学校有1300平方硅pu地板的项目，包工包料干的联系

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招聘：食品品控主管 薪资：5.0K-10K 岗位职责：1、质量体系建设与执行 体系搭建：依据国家相关食品质量法规、标准以及企业自身发展需求，协助制定并完善食品生产加工的质量控制体系，涵盖质量手册、程序文件、作业指导书等，确保体系的科学性与有效性。 体系执行监督：监督质量控制体系在生产加工各环节的有效执行，定期组织内部质量审核和管理评审，及时发现体系运行中的问题并推动整改，保证体系持续改进。 2、生产过程质量把控 原材料检验：制定原材料质量标准和检验规范，组织对采购的原材料、包装材料等进行严格检验和验证，确保投入生产的物料符合质量要求，从源头把控产品质量。 过程监控：巡查生产现场，监督生产人员是否按照工艺流程、操作规范进行生产，检查生产设备的运行状况和卫生条件，及时纠正不规范操作，防止质量事故的发生。 成品检验：按照产品质量标准和检验方法，对成品进行抽样检验和试验，判定产品是否合格。对不合格产品进行隔离、评审和处理，分析原因并提出改进措施。 3、质量问题处理与改进 问题解决：及时处理生产过程中出现的质量问题和客户反馈的质量投诉，组织相关人员进行原因分析，制定整改措施并跟踪落实，确保问题得到彻底解决。 数据分析：定期收集、整理和分析质量数据，如检验报告、不合格记录、客户投诉等，运用统计方法和工具，找出质量波动的规律和潜在的质量隐患，为质量改进提供依据。 持续改进：根据数据分析结果和企业发展战略，制定质量改进计划，推动相关部门实施改进项目，不断提高产品质量和生产过程的稳定性。 4、团队管理与培训 人员管理：负责品控团队的日常管理工作，包括人员招聘、培训、绩效考核等，合理安排工作任务，充分发挥团队成员的积极性和主动性，提高团队整体工作效率和业务水平。 培训教育：组织品控人员参加专业培训和学习，及时了解和掌握最新的食品质量标准、法规和检验技术，提高团队成员的专业素质和业务能力。同时，对生产人员进行质量意识培训，强化全员质量意识。 5、外部沟通与协调 供应商管理：与供应商保持密切沟通，定期对供应商进行评估和考核，督促供应商改进产品质量，确保原材料和包装材料的稳定供应和质量可靠。 监管对接：与食品药品监管部门、行业协会等保持良好的沟通与联系，及时了解和掌握相关政策法规的变化，积极配合监管部门的监督检查工作。 6、领导安排的其他工作 任职

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