招聘啦：现招聘养老社区推广专员、车险销售人员，健康财富规划师 年龄:25-50周岁（男女不限） 工作时间:早8:30～10:30，22天/月，无业务要求，学习津贴1800元（可享受三个月）大专以上学历2500元！ 时间自由，工作管娃两不误[烟花][烟花] 联系电话： 公司并于9月5号举办岗前培训班，专业老师培训，公司提供学习用品，带餐

招聘！招聘半天班：养老社区推荐官 薪资待遇： 正常干5000-9000/月 努力干7000-12000/月 拼命干12000/月以上（不封顶）

招聘啦：养老社区推广专员 车险销售人员，健康财富规划师 年龄:25-50岁，离退休金融系统的可放宽到58岁 工作时间:早8:30～10:3022天/月，无业务要求，底薪1800元，大专以上学历3000元。多劳多得上不封顶 需要工作的可以来了解一下，工作管娃两不误联系人： 大家可以帮忙推荐或者自荐

工作内容： 1、员工无需外出，通过电话、网络（如公司官网等）与车主客户沟通，完成车险续保及售后相关服务；（无外勤） 2、客户资源由公司统一提供，工作轻松，办公环境良好，收入稳定。 薪资福利： 1、提供全面且具有竞争力的薪酬福利 2、岗位收入：综合底薪2400至5500+提成+现场奖励 前期月收入3.5-4k，综合收入5000至8000元/月；后期稳定后8000至1万5，上不封顶！ 3、无论是否有经验，均可快速掌握工作流程。 4、依法缴纳五险一金。 工作时间： 1、标准班制（长白班）：上午8:30-12:00，下午1:40-6:30左右 2、每月休息5天，享受国家法定节假日带薪休假及带薪年假 职位要求： 1、年龄20-40周岁，具备基本电脑操作能力； 选择我们的理由： 优势：随着国内汽车保有量持续上升，车辆保险为刚需服务，业务开展顺畅，成长空间广阔，客户数据优质，绩效回报高，享有国营企业员工待遇。公司为国营单位，福利体系完善，职业发展平台宽广。

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底薪3000，绩效奖励很多，综合8000+ 要求25岁以上，学历大专及以上 见面详聊

我们专注成人与大学生计算机职业培训，非少儿教育领域，政策稳定性强，避开在线教育行业泡沫！ 无需外出奔波，无需地推，全程线上邀约客户。 月度大型团建，每周小型活动，年终奖全员覆盖，福利拉满！ 岗位职责： 1．无需自主开发客户，客户资源由公司统一提供； 2．通过电话联系意向学员，邀请其到校了解课程内容； 3．负责接待来访学员，提供专业课程咨询并推动报名转化； 4．根据学员需求制定合适的学习方案，协助完成报名流程； 5．精准记录、汇总咨询数据，深入挖掘潜在学员信息。 （一）薪资福利 1、薪酬结构：底薪+补贴+提成，综合收入12K以上； 2、入职即缴纳社会保险； 3、年底发放年终奖金； 4、转正后每月享有调薪或晋升机会； 5、团队氛围轻松融洽，提供年度体检、带薪休假、带薪年假、节日礼品等福利； 6、工作时间9:00-18:00（中午12:00-14:00休息），单双休轮休制； （二）晋升发展路径 中级咨询顾问（储备组长）— 主管（储备主管）— 经理（储备经理）— 区域经理；

招聘:家庭式托老所现在需要一位性格开朗、勤快，有爱心、会做饭的。工作地点:西安市未央区凤城五路附近，有缘的请联系王女士:

一、工作内容: 1.通过项目制团队协作模式，为公司对接的企事业单位员工及其家属提供覆盖全生命周期的专业健康、医疗及养老保障方案设计与讲解服务； 2.协助客户完成投保、保全、理赔、续期缴费等相关手续，长期维护客户关系，并通过线上线下的多样化方式提供高效优质的售后支持； 3.积极参与公司及部门组织的各类培训与活动，严格遵守公司各项规章制度，持续提升专业能力与服务水平； 4.与团队协同配合，共同推进并达成公司制定的个人及团队业绩目标。 二、工作要求: 1.本科及以上学历，具备相关经验者可适当放宽年龄限制； 2.具备出色的沟通协调能力，有明确的职业发展意向和晋升动力； 3.有保险、金融、医疗等行业从业经历者优先考虑。 三、薪资结构：基本薪、绩效薪、年终奖 公司福利：六险二金（五险一金+商业保险+企业年金）、带薪年假、定期体检、节日福利

️工作职责:️ 1.依托公司提供的客户资源，通过线上渠道为客户提供精准快速专业的车险综合服务; 2.负责线上车险客户需求分析，车险保费核算，促成车险客户成交; 3.以整合电网移一体化组织为起点，以智能一体化平台为支撑，帮助客户制定全方位车险服务。 ️福利待遇️ 1.底薪3000元-8000元 高额提成、正常干月入5k+，加油干1w+，努力干2w+。 2.入职交五险一金，带薪休假，节日福利等。 工作时间：上午9:00-12:00下午14:00-19:00（以面试为准） 单双轮休，月休6天，婚假，产假，带薪年假等。

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井号高薪招聘，服务员3名，2800/4500.要求会点菜），砧板两名，3500/5000,小时工3名，烧烤学徒1名，以上有工作经验的优先，（杨记烧烤）电话

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有没有做地铁焊工，二保焊，能氧割，二班倒，包住不包吃1万至1万二，工资，能做的朕系我

工作时间 早8：00 晚17:00 午休2小时 工作内容 通过电话联系公司提供的老客户 添加 客户微信 邀约顾客来司领取老客户回馈礼

销售工作经验 高净值客户开发经验 查看全部 于客户我们是专业的寿险顾问，于伙伴我们是职业生涯规划师，于自己我们是优秀的国寿企业家。 我们立志打造一支高素质高学历的年轻团队! 中国人寿众鑫优才计划介绍 "众鑫计划"是中国人寿重磅推出的人才招募及培养计划。旨在通过"众鑫计划"，招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，专项培养帮助其成长为跟上公司发展和擅经营，懂管理的专业团队管理者。向专业团队管理者的方向发展，这也是中国人寿绝大多数成功者选择的路径。从试用代理人开始，转正后开始发展团队，随着团队的壮大，可晋升为主任，高级主任，资深主任，一直到营业部经理/课长，甚至是业务总监/处经理。伴随职级的提升，不仅可以获得丰厚的各项团队管理奖金，收入来源可多达几十项；更重要的是随着团队的发展，将为更多客户送去保障，为公司创造更大利润，为团队成员提供更好的成长平台，最终让我们的自我价值得以实现，成为受人尊敬的"专业团队管理者" 公司提供了全面的综合金融平台，丰厚的财务支持，完善的福利保障，系统的专业培训，为优才搭建了一个广阔的发展平台!来吧，加入国寿众鑫，成就您的锦绣人生。

岗位职责： 1.依托公司提供的优质客户资源（无需自己寻找客户），通过系统外呼、微信等方式与客户进行有效沟通。 2.了解客户需求，向客户介绍寿险/理财产品条款、特点及服务，完成销售目标。 3.对有意向的客户进行跟进、答疑，协助客户完成投保手续（录单、缴费、核保等） 任职要求： ，大专及以上学历，金融、财务、市场营销等相关专业； 2.具有保险、银行电/面销经验者优先； 3.具备较强的抗压能力，能适应快节奏工作，对高收入有渴望，敢于挑战高薪。 4。无经验或应届毕业生愿意从事此工作也可以，只要勤奋公司愿意培养。 我们能提供： 资源保障：公司提供高质量意向客户名单，告别盲目陌CALL，开单更容易。 薪酬福利：无责底薪 + 高额提成（跳点机制，上不封顶） + 开单奖金 + 五险一金 专业培训：入职即提供系统的保险知识培训、销售技巧培训、师徒带教，小白也能快速上手。 职位福利：周末双休、出国游、定期团建、带薪年假、绩效奖金、五险一金、年轻化团队、多次晋升机会

双休，节假日正常放假！！！公费旅游！福利待遇好！每月团建！ 重点来喽:我们时间自由，宝妈也适合，周末还双休，不加班，利用好上班时间就好呢 大家要知道，大多数企业的创始人都是销售出身且销售能力极强的，比如企业界网红董明珠，香港首富李嘉诚，哇哈哈董事长宗庆后等。你有创业的想法，或者往高层冲的意愿，销售是最容易且没有太多附加条件的晋升通道。因为无论任何企业，销售都是不可或缺的一部分，必要且充分的条件。 那么为什么选择我们企业呢？第一，中国人寿是一家与国同龄且非常专业从事寿险经营的保险公司，品牌价值达人民币4855.67亿元的世界500强企业。是哦！!对新人的支持有非常强大的平台支持、客户支持以及最最最吸引人的财务支持。这三大支持是对所有新人创业路上的亲儿子式的支持哦！！第二，中国人寿保险公司以其高赔付率和良好的服务质量而闻名，2023年上半年赔付件数再创历史新高，达1009万件，同比增长21.5%；赔付金额299.5亿元，同比增长18.7%，日均赔款1.65亿元。这是我们强大的软实力。第三， 保险创业选中国人寿，选的就是国字号大品牌，背靠大树好乘凉，放心！第四，中国人寿是一家有勇于承担社会责任的保险公司。例如，在扶贫攻坚、保障民生、聚焦三农、助力经济发展、服务国家战略等方面，国寿都起到了重要的作用。 那么为什么选择我们团队呢？第一，我们是杭州市第一营销部，是模范营业点，顾名思义，我们的团队很成熟，培训制度很完善，给你一个好的成长平台和帮助你的伙伴们。第二，我们是恒星团队，希望永恒燃烧，发光发热，我们伙伴间相互关心相互帮助，互相成就。第三，我们主管90后哦，应届毕业生进来到现在9年时间，已经实现年收入百万，职级已经达到资深处经理，所谓名师出高徒，有大佬1对1关照。第四，团队伙伴都是90后00后，是年轻化的团队。是这样的，一个人可以走的很快，但走不了很久，但是一群人可以走的很远。所以，加入我们吧。期待你的加入哦！！！！！我们能一起加油！！!（我们接收所有愿意尝试，热爱销售的伙伴，一定可以让你锻炼出超强能力，给你公平公开透明的晋升机制，还有就是实现高薪财务自由的目标。） 薪资结构: 1：高提成（提成：20%—55%）、绩效奖金除外11个薪资构成部分。 2：享受日薪、周薪、月薪公开透明，下有保底上不封顶的特有薪酬结构。 职位待遇： 1:工作时间:周末双休，国家法定节假日休息 2:公开透明晋升机制，根据能力晋升:主管40万年薪-经理100万年薪-总监200万年薪 3：正式入职以后福利保障按照标准正常享有商业六险，包括高额意外、医疗、养老等商业保险保障。 4：公开透明的晋升机制，一年无工龄限制，无晋升名额限制。 5:每月的公费国内外长途短途旅游，团建，各种礼品福利。 岗位要求: 1:本科及以上学历，22-40岁 2:具备较强的沟通能力，有团队合作精神: 3:具有销售管理，人力资源，金融，策划，保险，医学，法律，培训等行业工作经验者优先: 岗位职责: 1.负责维护在中国人寿买过产品的会员的售后服务:如提供保单变更，资料录入，办理理赔(不需要自己出去推销) 2.负责公司新出台的综合金融产品，为新老客户提供合适的产品(有专门的培训体系)。 3.协助高净值客户分析保险和财务状况，做好家庭配置规划。通过调整存款，债券，基金等各种金融产品达到资产的合理配置。 4.依托公司提供的业务平台及服务体系，开拓客户，及时了解客户需要并制定适合的家庭保障与资产配置规划，做好客户维护与服务。 培训机制： 中国人寿金融学院终身免费培训，全心全力打造职业经理人，真正实现活到老学到老，越老越值钱。 透明的收入机制，收入上不封顶，多劳多得，做到时间自由，空间自由，财务自由，心灵自由。 应聘流程： 简历投递筛选-初试—复试-岗前培训-终面（入职面试）-录用

工作内容主要围绕老年客户的综合需求展开，结合银行、寿险、财险服务、养老资源对接及客户活动组织等职责，具体可概括为以下五个方面： 1. 保单服务与理赔支持 养老金领取与理赔办理：协助老年客户办理养老金领取手续，收集并整理理赔资料，处理保单相关业务。 保单保全服务：包括变更受益人、投保人信息更新，以及为家庭成员新增保单办理等。 2. 养老资源对接与入住办理 养老社区服务：带客户参观中国人寿合作的养老社区或家园，介绍设施与服务，并协助办理入住手续。 资源整合：依托公司综合金融平台（如保险、银行、养老公积金等），为客户匹配养老规划资源。 3. 客户活动组织与关系维护 文旅活动策划：组织老年客户参与一日游、采摘、茶话会、短途旅游等休闲活动，增强客户黏性与满意度。 日常关怀：通过定期回访、节日福利赠送等方式维护长期客户关系。 4. 财富规划与资产配置 财富传承咨询：针对中老年客户的资产状况，提供财富传承方案、理财规划及资产配置建议。 综合金融服务：销售保险、银行理财、养老金融产品，并协助制定长期现金流规划。 5. 客户二次开发 数字化获客：利用公司赋能系统开拓新客户，经营养老客群市场。 岗位特点与要求 薪资架构: 底薪（5000元左右）+新人津贴+项目提点+年终奖等，综合薪资一般过万。 工作时间：周一至周五8:30-17:00，周末双休，无加班。 任职要求： 年龄25-45岁，学历大专及以上； 需具备良好沟通能力、服务意识及金融行业敏感度。 培训支持：公司提供保险知识、财富管理、客户开发等系统培训，支持“小白”入职成长。 总结: 该岗位是典型的“服务+配置”复合型角色，需同时具备老年人关怀能力与金融产品推广技能。尽管工作内容包含文旅活动等轻量化服务，但核心目标仍围绕客户资源转化与指标达成展开。求职者需平衡服务真诚度与一定压力，适合具备耐心、沟通能力强且目标导向精准的人群。

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