
商丘永城市
永城市需要一个专业上光伏板的队伍,只要永城市范围内的,不是就别打电话了非诚勿扰
光伏安装
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建筑承包
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商丘睢阳区招电焊、光伏安装可天工可包工保证月结绝不拖欠
1-1.1万元/月
综合承包电焊光伏安装长期20人以上月结陆地光伏
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A2月结
1-招聘A2驾驶员多人,商丘上车,17米大板车拉普货,主要往返,河南,河北,山东,安徽等平原地区。
综合薪资10000-15000元/月,保底加提成,详情电议
商丘永城市招聘技术员一名工地在新城,独立基础钢结构预埋螺栓及安装,要本地的,工资月结,80
8000-10000元/月
技术员1-2人月结
永城招聘技术员一名工地在新城,独立基础钢结构预埋螺栓及安装,要永城本地的,工资月结,8000-10000,技术过硬,联系电话张总
挡土墙综合承包抹灰
山东济南有50万小砖做档土墙,80公分高,做好随时用沙灰抹一下3角钱一块,需要干包工的班组,今天能进场的联系,干完清帐,有想干的请联系
综合承包日结
有去巴彦诺尔干活的吗,插钢筋围草莲子,管吃管住,到月打卡不差钱,一天300400元左右,酒蒙子混子不用,包工活,详情电微
生产组长/线长
4000-8000元/月
生产组长/拉长1-3年中专/中技包住全勤奖绩效奖金工龄奖包吃加班费月休四天
1. 组装车间组长,带领团队完成生产目标
电气工程师
8000-13000元/月
电气工程师3-5年大专CAD电气PLC工程师
1.承担产品电气设计任务,包括系统图、原理图及接线图等电气图纸的绘制;
2.开展电气控制程序的开发与调试,完成电气元器件选型及电路图设计;
3.协同结构与工艺工程师推进产品电气布局方案的设计与优化;
4.参与研发样机的装配过程,及时排查并解决安装调试中出现的各类电气问题;
5.独立主导从设计方案到产品验收全过程的电气工作,涵盖BOM表编制、电路图绘制、程序开发、人机界面设计、说明书编写及生产售后技术支持;
6.负责整理和完善产品电气相关的标准化技术规范。
任职资格:
1.大专及以上学历,电气自动化或相关专业,年龄要求在30至40岁之间;
2.具备良好的沟通表达能力与方案讲解能力,逻辑思维清晰,执行能力强,工作积极主动,具有团队协作意识,敬业负责;
3.至少3年自动化领域电气设计工作经验,熟练掌握欧姆龙(优先)、西门子、三菱等品牌PLC的应用,精通CAD类电气绘图软件及常用办公软件,具备非标自动化设备整机电气设计经验者优先。
商丘夏邑县全地域附近招电焊工,有证,干活利索,能爬高上低,可点可包
1-1.5万元/月
电焊长期6-10人月结点工二把刀勿扰专业师傅焊工证
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调试安装工程师
3000-8000元/月
电气工程师1-3年本科仪器仪表PLC工程师仪器仪表工程师电控工程师电机工程师
主要工作:从事电气、仪表的安装与调试,自动化工程项目实施,设备装配等相关工作,入职后由经验丰富的师傅指导带教。
希望寻找愿意掌握实用技能、追求一专多能或多元发展,立志成长为高技能人才的从业者。
岗位涵盖普通工、电焊工、电工、仪表工、管工、铆工、钳工、工程技术岗、工程管理岗、项目经理、技术经理等多个方向,提供多样化的职业发展空间。
同时高薪招聘区域销售、技术管理、电气技术管理、仪表技术管理、自动化工程实施工程师、设备维修工程师、区域主管等岗位(具备电气、仪表、自动化、设备类企业管理工作经验者优先,包括曾任主管、副总等职务;欢迎相关行业资深人士退休后继续发挥专长)。
要求:有企业现场安装经验,年龄20-45岁,勤奋踏实,执行力强,能吃苦耐劳,服从安排,具备登高作业能力。因项目分布全省,需根据工作需要在省内流动。公司未来五年将在河南省各主要工业区布局本地化服务网络,实现快速响应、高效支持。
公司提供食宿、年终奖金,每年设有晋升调薪机制。在职满五年员工有机会获得期权激励,十年以上员工可享有股权分配机会。
在此可系统学习以下专业知识与技能:
工业电气领域:电气控制技术、电气施工工艺、施工标准规范、电气原理图识读、变流技术(变频器、软启动、调功装置)、工厂供电系统、防雷接地及施工实践。
自动化系统部分:DCS控制系统、PLC控制系统、SIS安全系统、ESD紧急停车系统,涵盖国内主流品牌如浙江中控、杭州和利时、浙大优稳,以及国外知名品牌西门子、ABB、霍尼韦尔、横河、AB系列等系统的应用与维护。
工业仪表方向:传感器工作原理,温度、压力、流量、分析类仪表,气动、液动、电动执行机构的工作机制,各类电动阀、气动阀的结构原理及其安装、调试与日常维护。
河南民丰电子科技有限公司致力于建设全国领先的工业综合服务平台,通过人才与资源的共享模式,提供全流程管家式服务,助力民营企业降低运营成本。未来五年将在河南推进“工业品超市”建设,依托共享经济模式,实现企业“一小时服务圈”和“零库存”管理目标。
公司重视员工长期成长,坚持以能力提升为核心,系统开展基础理论与实操技能培训。对入职一年以上的员工制定职业发展规划,推动其从技术骨干向技术管理、项目管理、大项目统筹乃至企业管理岗位进阶。每位员工都将有机会经历从利益共同体到命运共同体,最终迈向精神共同体的发展路径。这是一个以人为核心,支持员工向创业合伙人、独立业务负责人转型的成长型平台。
联系人:于民航 ***********
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