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江西石油管道，200公里，分四家，四个公司做，一个公司50公里。单位得在中石油名单库里，前期无认何费用，不亮资，无保证金，预付款没到账前无任何费用，资质更新到2025当年的，资质通过审核后，＇把队伍配备好，签合同法人必须到场，现在手续图纸都下来了，全可以看到，把更新好的资质发过来，给资质方发邀函，要求具备条件并且有1219自动焊接机.并提供发票。一级天然气管道资，中石油管道一级资质，市场准入证。 第二提供铺设管道案例施工现场图片及视频和资质一起发过来，经领导核实通过发签约邀请函，直接和中石油管道局签合同 第一，1219自动焊接机的标牌一定要拍清楚发过来，第二，资质必须全部更新到二零二五年的，包括个人征信、还有学习合格证书。第三，让他们发一个他们施工的视频，不是照片最好是视频。 第一步， 先整理 1219自动焊接机的资料:包括焊接机图片和发 做过的业绩资料 这两项先报上去，审核通过后，再要求整理资质。 要天燃气管道一级资质，市场准入证。

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岗位职责： 1.制定电气工程施工标准，提供安装技术支持并组织验收工作 2.审核电力设计图纸，参与方案设计与技术评估 3.对接逆变器、组件、并网箱厂家，跟进产品迭代，协调处理终端产品质量问题 4.组织各区域甲乙方材料质量标准的制定，实施来料抽样、检测及样品封存管理 5.负责组件、逆变器、并网箱、线缆等关键设备的到货检验 6.协同结构工程师完善施工规范，开展区域技术人员培训 7.审查项目区域图纸中的电气部分技术内容 8.执行电站项目的抽样检查与竣工验收 9.处理现场突发性技术或质量事件 任职要求： 1.年龄：25-40岁； 2.大专及以上学历，电子电气类相关专业，具备光伏行业工作经验； 3.熟练使用CAD、Office等办公软件，能独立解决电气相关技术问题，有光伏领域经验者优先； 4.能够接受短期出差安排。 薪资待遇： 1.8k-12k/月； 2.五险一金； 3.双休，国家法定节假日； 4.年终奖金； 5.出差补贴。

1、遵守上级指导，高效落实分配任务，定期反馈工作进展； 2、达成既定生产目标； 3、优化生产流程，监控生产各环节（如产量、质量、效率），持续提升管理水平与产出效益； 4、落实车间“6S”管理要求； 5、统筹协调车间人员工作安排； 6、及时传达公司政策，做好员工沟通，确保各项规章制度在车间有效执行。 薪资范围：6000-8000元/月 发薪日期：28-30日 职位底薪：6000元/月 社保类型：五险 奖金补贴：餐补、房补、加班费、绩效奖金、全勤奖、工龄奖

生产文员：负责生产任务的下达及生产部安排的其他相关工作，机械类专业优先考虑，有通风行业工作经验者优先。性格沉稳，学习能力强，能长期稳定工作，8小时工作制/单休/包吃住。工作内容包括下单、核单、物料跟进、跟单及发货等。 任职要求： 1、具备生产跟单相关工作经验； 2、工作态度认真细致，积极主动，责任心强； 3、思维灵活，具备良好的沟通能力； 4、具有较强的亲和力与团队协作意识。 上班时间：上午8:00-12:00，下午1:30-5:30 地址：南昌市小蓝经济开发区富山二路58号

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南昌市青山湖区只招光伏电工带焊工(承包，点工，面议！都需要带证件)。

厂区文员工作内容主要是：1.负责办理员工入职和离职手续2.发放厂牌工衣3.安排宿舍4.协助生产部门安排岗位5维护员工工作在职情况

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岗位职责： 1、负责各类生产相关报表的编制及数据统计分析工作 2、负责部门内部文件的归档与日常管理 3、进行数据收集整理，制作数据分析表格，完成周报、月报汇总 4、办理日常办公用品的申领、登记及生产所需表单的打印分发 5、配合生产部门完成各项文职类支持工作 6、完成领导交办的其他日常事务 任职要求： 1、大专及以上学历，专业不限 2、工作态度积极，细致认真，具备较强的逻辑思维和责任意识 3、具有良好的沟通表达能力及团队合作精神 4、熟练掌握OFFICE、Excel等常用办公软件操作 上班时间：9:00-18:00，每月休息4天 薪资待遇：试用期4200元，转正后4600元

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工资薪金范围：10-20万元/年，具体面议<视能力、技术水平而定>。 需相关岗位经验，要懂面点技术。 有意向的可致电：下面（序号）组合为电话！！！微信同号。 ——————————————————————————————————————— 主要负责“包子面点”车间生产、质量、安全、设备等全流程的统筹管理，保障生产任务高效达成，同步推进团队能力建设与现场管理水平持续提升。 A.生产计划与进度管控 (1)依据整体生产安排，结合车间产能、物料到货及人员情况，制定日/周/月度生产作业计划，明确各环节任务节点；动态监控生产进展， (8)协调处理生产中涉及的人力、设备、物料等异常，确保计划顺利执行， (7)保证产品按时交付。 B.质量管控与改进提升 (0)严格执行公司质量方针及相关制度，对车间产品质量承担第一责任； (9)监督工艺规程落实情况，防止违规作业；组织召开质量分析 (8)会议，针对不合格品（如批量性缺陷、客户反馈问题）开展“三不放过”（原因未查 (5)清不放过、责任未追责不放过、措施未闭环不放过）分析，制定纠正与预防方案；推进质量改善活动（如QC小组、SPC过程控制）， (1)持续提高产品一次合格率。 C.设备运维管理 (5)全面负责车间各类设备（含生产设备、检测仪器、辅助设施）的日常管理，编制并实施设备保养计划；定期巡查运行状态，督促操作员完成点检、润滑、清洁等基础工作；及时组织故障抢修，联动外部技术支持，减少停机时长；参与设备升级与更新项目，增强设备效率与稳定性。 D.成本管控与现场治理 优化生产工艺流程，降低材料、能源、人工消耗（如控制原料损耗、提升设备使用率、科学排班）；管控车间各项费用支出（如水电气、维修、办公用品），确保实际支出不超预算；推行6S管理体系（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全），保持作业区域整洁有序，通道无阻，物料定位存放，提升作业效率与员工职业素养。 E.团队建设与人才培养 负责车间人员配置与团队搭建，清晰界定各岗位职责与权限；组织实施技能培训（含操作技能、安全规范、质量意识、企业规章），提升员工综合能力；建立绩效考核机制，设定产量、质量、纪律、成本等指标，定期评估表现，激励先进，辅导后进；关注员工合理诉求，促进团队协作与氛围和谐。 F.安全与职业健康执行 落实安全生产责任制，制定车间安全管理细则与应急处置预案；开展安全培训（如消防演练、突发事件应对、标准操作流程），强化员工安全意识；定期检查消防器材、防护装置、警示标识等安全设施，排查隐患并推动整改；监督员工遵守安全规定，杜绝“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）现象，保障生产全过程安全可控。 G.跨部门协同配合 与公司其他职能部门保持良好沟通，协同解决跨部门问题（如物料供应延迟、工艺调整、设备采购）；配合技术部门完成新品试产与工艺验证，提供现场支持；协助质量部门开展体系审核及客户投诉调查；定期向上级汇报生产运行情况、存在问题及优化建议，确保信息传递及时准确。