工作内容：管理员工的日常工作，工资6000-8000.要求我：能吃苦耐劳，有敬业精神！

人事主管招聘:要求负责制定公司的人力资源战略规划，并监督各项计划的实施。这包括考勤管理、招聘计划、员工培训、薪酬福利管理、绩效考核、安监等。工资:8-10K。

【有品牌零售行业经验（必须），有涉及直播业务优先，数据结果导向，强业务相关】1、协同目标规划：协同服务的各中心完成目标战略、架构与职责、人力成本预算等年度规划工作，并跟根服务的各业务体内汇报周期复盘人力资源工作规划完成情况。2、提升人力管理成效：聚焦各中心的战略目标和工作规划，协助各中心贯彻目标战略和重点工作，评估各中心流程效率、沟通机制、人岗匹配评估等，对影响组织资源和信息流程效率的问题给出建设性意见，提升人员效能。3、落地人力资源管理机制：成为中心人力资源专家，为业务体提供编制预算、绩效管理、薪酬管理、培训发展、招聘配置、员工关系、人事流程、子文化建设的标准化操作指引和专家意见。4、解决定制化人力需求：针对各中心在完成目标和工作计划的过程中的个性化人力资源需求，拟定个性化解决方案，支撑业务体工作，并依此方案形成固化的管理措施，提升效率。5、处理特殊难点劳动关系：特殊员工关系管理。解决各业中心工作过程中发生的与人力资源模块相关的突发性、个案事件。6、统一对接人：为服务的各中心员工提供统一的人力流程和制度解释的窗口。任职资格任职资格：1、全日制本科学历，理工科，人力资源工作3年以上经验，有品牌零售行业经验（必须），有涉及直播业务优先；2、丰富的HRBP工作经验和团队带领经验；擅长多个HR专业模块，有团队管理或跨地域协作经验者优先；3、了解人力资源各模块基本工作，并具备TOD、BP、绩效等实操经验，有互联网HRBP方向工作经验优先；4、具备团队合作精神和高度的责任感，擅于沟通，喜欢独立思考；5、跨文化沟通，学习适应能力强，能同时处理多重任务，工作有自驱力，能适应快速发展的工作节奏。

HR主管

1.制定公司行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行;2、能熟练应用计算机实现办公自动化，精通基础办公软件的日常操作；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程及国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

岗位要求:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈;6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心,责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

负责公司项目医院医疗辅助人员管理（驻点深圳、广州、珠海），有人力资源管理工作经验者优先。男女不限，大专或以上学历，年龄25-35周岁，沟通能力强，有亲和力。购买五险，其他待遇面议

负责公司项目医院医疗辅助人员管理（项目地点：深圳、广州、珠海），能接受出差。男女不限，沟通能力强，有亲和力，能吃苦耐劳，大专或以上学历，年龄25-35周岁，有人力资源管理工作经验者优先。入职购买五险，其他待遇面议。

综合事物主管岗位职责人力资源管理：1）制度建设：建立行政人事管理健全的各项规章制度，并监督贯彻执行，促进各项工作的规范化；2）招聘管理：根据现有编制及业务发展需求，协调、统计总部及各部门/项目的招聘需求，有计划的进行人员招聘，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立职位说明书和人才储备机制；3）培训管理：负责公司员工培训管理工作，包括：培训需求调查、培训计划的制定、培训计划的组织实施、培训记录以及外部培训的组织安排等。4）薪酬及绩效管理：根据公司经营效益，结合内外部环境分析，制定薪酬福利及绩效考核制度，组织并实施公司员工的各种评估考核管理工作，并负责员工每月考勤管理及薪资核算、福利发放管理；5）员工关系管理：跟进员工劳动关系，包括：建立员工个人档案、劳动合同的签订、解除、变更、中止及续订以及员工调动等。行政后勤：1）公司合同及其他文书档案的立卷和归档工作；2）撰写公司工作计划方案、总结、报告等各种文字材料；3）会议管理、会议纪要的编写以及各类会议材料的组织、审核、把关等工作；4）公司日常信息、重点工作以及周报月报的报送与督查督办等工作；5）公司行政后勤与固定资产管理工作，为公司各部门（项目）提供后勤管理服务；6）企业邮箱管理及年度企业邮箱采购和数据更新7）员工年度体检安排及采购申请；8）分支机构注册、年审、数字证书办理及续签；9）办理人才住房的申请、住房合同续签及变更等；10）对外与政府机关部门、行业协会、媒体、有关企业等外部单位联系、沟通，维护、加强公司的公共关系；11）公司股东会和董事会会议的筹备、文件保管、会议文件和会议记录等；协助公司领导进行业务拓展；采购管理：1）建立招采管理制度，并监督贯彻执行，促进各项招采工作的规范化；2）公司各项目自立项招采至合同审批全流程审核管理；3）合同台账管理，定期进行合同档案整理归档及后续合同期限追踪管理；4）按要求定期做好公司内部风控审计及自查自纠等相关工作；其他工作：跟进公司现有的特约服务合同实施，与甲方对接会务人员薪酬福利执行，及费用请款等工作。

岗位职责【岗位介绍】1、作为集团高级储备干部，协助中心负责人推动集团人才招聘与配置，搭建部门团队架构；2、全盘掌握中心工作，能出色完成集团招聘官角色工作：1）负责维护、拓展招聘渠道，利用有效途径满足业务部门人员招聘需求；2）统筹分管子公司/区域招聘工作，做好检查监督，搭建招聘培训体系，提供专业指导与培训，提升招聘官专业技能；3）对招聘数据进行汇总分析、评估招聘效果，提供可执行的改进方案；4）参与招聘平台搭建和招聘系统运营相关工作，参与招聘制度和流程的修订优化；3、保质保量完成上级交办的其他工作；4、转正述职考核通过的可参与中心日常管理。【培养计划】1、部分重点能力培养：思维框架能力、全局思维能力、招人选人能力、制度拟定能力、跨部门合作能力、团队管理能力；2、中心负责人与导师双线带教，通过6个月《职能高储闯关表》培养考核，配合各阶段针对性的提升各项能力课程，打造具备综合能力的管理后备；3、作为集团管理培训生，培养考核周期结束后根据个人意向与胜任力，可往意向管理岗位竞聘发展，或申请跨部门轮岗培养考核。【光速发展】：最快6个月晋升职能中心负责人助理/子公司总经办负责人，2年晋升职能中心负责人/子公司总经理/董事长助理！任职资格1、统招本科及以上学历，专业不限，人力、工商管理相关专业优先；2、能较熟练使用word、excel、ppt等办公软件，有数据分析基础的优先；3、性格积极坦诚，谈吐举止大方得体，逻辑思路清晰，有良好的抗压能力、沟通协调能力和团队合作意识；4、职业发展目标明确，事业心强，能主动钻研、学习；5、有悟性，具有一定的统筹组织能力和管理潜力。薪资待遇薪资待遇1、薪酬福利有竞争力深圳：统招本科生转正月薪9500元起（985院校10000元起），硕士研究生转正11000元起（985院校12000元起）一年14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖，其中年度绩效奖根据公司年度经营效益、个人年度绩效综合评定，绩优者可超过1个月。另额外享有职能高储专项津贴1000/2000/3000元/月、住宿补贴1000元/月，享有期限为3个月、高额业绩奖、伯乐奖等。具体面议，每年至少1次晋级加薪机会！2、其他福利毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

【工厂直招】夫妻工两人一个月月入两万，提供夫妻房，停车位，做到过年报销回家车费！-（1）、新员工入职奖励6000元.（2）、推荐好友入职奖励2000元.—（小时工30-36/小时）入职可借支1000元（正式工3400底薪）综合9000以上—（3）吃住完全免费，入职当天安排宿舍，6人宿舍，无线网，洗衣机，热水器，娱乐设施齐全（（5欢迎到工厂工业区（门口）参加面试，点击下方聊一聊联系我司主管负者人。

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，普工操作工，广东深圳，东莞，惠州，薪资待遇5000-7000

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罗生二、梅州希尔顿欢朋酒店诚聘：1、人事经理4000-45002、销售总监6500-80003、厨师长6500-75004、维修万能工 3500-38005、电工 3000-35006、餐厅主管 3500-38007、安全主管3500-38008、安保消防监控员3000-3500待遇：五险，具体薪资待遇、面议联系人：蓝小姐

招聘：人事主管薪资：6千-8千岗位职责和内容1、主要负责根据招聘需求进行职位分析，搜寻、甄选合适的求职者。组织面试，跟进结果。2、招聘效果分析，优化招聘流程3、招聘网站的管理、更新、维护。4、企业面试现场的把控及维护面试者。

招聘专员10名和项目负责人2名一、任职要求： 1、21-42周岁，男女不限，学历不限，具有1年以上企业招聘工作经验优先；2、能熟练使用office办公软件及常用社交软件； 3、性格外向，具有积极豁达的心态，善于交流，语言表达能力强；4、对本职工作充满激情、热心，有团队协作精神、乐于分享；5、有人力资源从业经验的学历等条件可放宽。 二、岗位职责： 1、运用等平台，根据用人需求编辑岗位信息、发布招聘信息并推广、刷新，收集简历并寻找符合招聘岗位的人员；2、通过网络、电话、、等沟通方式完成与求职者的邀约面试，3、根据求职者工作经历及个人需求，为其推荐合适匹配的工作岗位； 4、开发及维护其他各类招聘渠道，扩充简历资源；5、完成日常招聘数据的统计及分析并向上汇报。 6、晋升通道为：招聘专员－－招聘班组主管－－招聘部门经理－－招聘事业部总监(年薪40万)三、薪酬福利：1、综合月薪：综合提成+其他福利+班组奖励+业绩突出奖+部门奖励+新人推荐奖2、员工享有年终奖，带薪旅游、体检、定期团建和不定期组织丰富的员工活动； 3、公司提供专业培训，节假日福利，每月生日会举办；四、项目负责人 底薪8000元+分成（有行业经验2-3年，会使用招聘端口）工作地址：1.河南航空港区联系周总

武义群喜门业诚聘熟练人事行政1名、物控主管1名、电销若干，待遇面谈，地址：武义桐琴东干南苑路4号，联系方式：

人力资源管理1️⃣年龄20-40岁，大专及以上学历2️⃣具有人资工作经历，人力资源专业或工商管理专业者优先3️⃣责任心强、有爱心、善于沟通交流4️⃣条件优异者可适当放宽要求。负责人力资源管理薪资福利:具体详情面议招工人数:1名我们有优秀的团队，良好的工作氛围，丰厚的福利待遇工作地址:兖州市区就近安排

家政清洁服务团队微信回复客户信息，管理工作安排，每日做朋友圈以及社群的维护等岗位要求：有目标感，有责任感，上进踏实熟练使用WPS等办公软件，热爱沟通交流能够经历一线训练的优先考虑需要踏实耐心好学的你，一起共创

网上招人

我们人事的工作内容:1、负责公司的招聘以及安排面试2、通过招聘软件、电话、微信为求职者介绍工作3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单4、通知应聘者前来面试，接听应聘者电话，对面试结果情况做统计5、招聘后人员的维护跟进成长记录上班时间:12:00-22:00月休四天待遇：包住住宿两人一间薪资待遇:3500+500全勤+提成（招一个人的提成是500）注:接受应届生无经验员工可带有经验者可预约面试(薪资可谈)

【主要产品】：车载显示屏【员工单价】：女19元/小时男17/小时【工资发放】：周结，第二周结清上周所有工资！【招聘要求】：男女不限16-43岁【食宿待遇】：包吃包住【班别情况】：长白班【工期要求】：2个月 【工作地址】：马山头旭发科技园另招公司内部招聘业务员5名（男女不限）长白班+工作自由一天8小时，一个星期休一天+薪资不封顶工作内容：主要负责招聘临时工/正式工/小时工【业务专员】主要室外招聘，接收无经验（有人带）男女不限，16-40岁，身体健康，认可人力资源行业，想长期发展，底薪加提成正常干：5k—7k努力干：7k—1.5w拼命干：1.5w—3w+

1、负责法拍房与不良资产销售，免费培训提供客源。2、看好行业赛道，专业律师事务所，大品牌，专业靠谱。3、对金钱极具渴望野心，全靠提成，高佣现结。

岗位职责1、负责集团入职、离职、异动等人事手续管理；2、协助维护集团系统组织架构和岗位职务体系；3、协助做好员工关怀及员工关系维护，推行公司员工福利政策；4、负责人事档案管理（含纸质档案及电子档案）；5、协助做好员工劳动关系管理；6、负责员工考勤管理，做好考勤数据检查和跟进；7、负责员工公积金的购买和数据管理等；8、做好各个子公司/区域的日常性服务咨询工作；9、维护人力资源信息系统，提建议持续进行系统优化。任职资格1、统招本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。2、有大型企业或相关工作内容的实习经历、院校级干部经历的优先。3、具有较强的学习力，较好的文字功底和数据性。4、悟性较好，逻辑思维清晰，能发现和准确识别问题，能针对性提出自己的想法和建议。5、性格开朗大方，热爱人力资源工作，有较强的事业心，善于沟通，积极主动、细致耐心。薪资待遇薪资待遇1、薪酬福利有竞争力统招本科月薪9000元起（211及985高校月薪9500元起），硕士研究生月薪11000元起（985高校月薪12000元起）。一年14薪，包含12月薪+1个月年终奖+年度绩效奖，其中年度绩效奖根据公司年度经营效益、个人年度绩效综合评定，绩优者可超过1个月。另额外享有住宿补贴1000元/月，享有期限为3个月、高额业绩奖、伯乐奖等。具体面议，每年至少1次晋级加薪机会！2、其他福利毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！

岗位职责:1、全面负责公司人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、企业文化建设等七大模块的相关事项;2、根据部门岗位招聘需求和规范流程，拟定招聘计划、组织招聘活动、完成招聘目标;3、建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系，并组织实施和督促体系、方案的执行;4、负责员工关系管理，处理各种劳资纠纷;5、负责了解各部门的需求、畅通公司和员工的双向沟通，协助企业文化建设，策划组织公司年会、员工活动等;6、负责公司日常运行的行政事务处理:社保购买、组织下午茶和其他团建活动等;7、完成上级领导交办的临时性工作。二、任职要求:年龄要求:25-33岁1、人力资源、管理或相关专业全日制本科以上学历，3年及以上该岗位工作经验;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待岗位职责:1、全面负责公司人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、企业文化建设等七大模块的相关事项;2、根据部门岗位招聘需求和规范流程，拟定招聘计划、组织招聘活动、完成招聘目标;3、建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系，并组织实施和督促体系、方案的执行;4、负责员工关系管理，处理各种劳资纠纷;5、负责了解各部门的需求、畅通公司和员工的双向沟通，协助企业文化建设，策划组织公司年会、员工活动等;6、负责公司日常运行的行政事务处理:社保购买、组织下午茶和其他团建活动等;7、完成上级领导岗位职责:1、全面负责公司人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、企业文化建设等七大模块的相关事项;2、根据部门岗位招聘需求和规范流程，拟定招聘计划、组织招聘活动、完成招聘目标;3、建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系，并组织实施和督促体系、方案的执行;4、负责员工关系管理，处理各种劳资纠纷;5、负责了解各部门的需求、畅通公司和员工的双向沟通，协助企业文化建设，策划组织公司年会、员工活动等;6、负责公司日常运行的行政事务处理:社保购买、组织下午茶和其他团建活动等;7、完成上级领导交办的临时性工作。二、任职要求:年龄要求:25-33岁1、人力资源、管理或相关专业全日制本科以上学历，3年及以上该岗位工作经验;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待岗位职责:1、全面负责公司人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、企业文化建设等七大模块的相关事项;2、根据部门岗位招聘需求和规范流程，拟定招聘计划、组织招聘活动、完成招聘目标;3、建立健全公司绩效考核、薪酬福利等管理体系，并组织实施和督促体系、方案的执行;4、负责员工关系管理，处理各种劳资纠纷;5、负责了解各部门的需求、畅通公司和员工的双向沟通，协助企业文化建设，策划组织公司年会、员工活动等;6、负责公司日常运行的行政事务处理:社保购买、组织下午茶和其他团建活动等;7、完成上级领导交办的临时性工作。二、任职要求:年龄要求:25-32岁1、人力资源、管理或相关专业全日制本科以上学历，3年及以上该岗位工作经验;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待

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大专学历，有做人事资源工作2~3年。工作态度认真，有责任心，性格开朗。高薪资待遇。面议

陕西某物探公司 急聘：项目经理项目经理直属领导：生产副总下属岗位：队长、指挥岗位职责：1.负责项目施工全过程的施工协调和经营管理工作；2.根据施工合同约定进行项目分解工作，制定项目运营总体规划，负责项目现场施工管理工作; 3.油田项目方案设计、现场勘察、项目管理、施工组织、人员协调，售后服务与客户沟通; 4.建立健全项目部各项规章制度并监督落实；5.控制项目开发成本及全过程控制管理;6.对外负责商务对接与谈判，对内负责项目现场和公司的沟通、衔接工作严格季度、月度质量回访和质量服务跟踪，查找问题，提出整改措施，促进质量服务水平的提高。7.协调处理项目施工过程中的各类管理问题，确保施工任务的安全完成 8.项目现场施工队伍的管理工作以及工作量协调工作 9.项目实施阶段修改和优化施工、设计方案，提升效率和经济性 10.负责施工结算管理工作 11.负责完成公司及甲方安排的其它工作事项。岗位要求：1.石油工程类专业背景，大专及以上学历，了解压裂作业，熟悉技术方案设计和解读，具备技术交流的能力。2.有长庆、苏里格、气田，煤层气，四大钻探，延长相关客户资源，熟悉相关商务模式的建立和具体操作，能协调完成从拿单到结算的全过程。3.有本行业和与行业相关的丰富资源、包含不限于客户、行业和社会资源等。4.具备良好的沟通、管理及组织协调能力，管理手段较强硬。能熟练掌握功工程进度，知晓财务分配、人事管理、工程质量监督等；5.工作认真负责，为人勤劳、正直廉洁，能够承受工作压力，吃苦耐劳。薪资情况：目标年薪15-30万，包含固定薪酬和年度奖金（基于区域业绩目标完成），比例约为1:1，该标准根据经验能力不同有弹性。工作地点：随项目年龄：35-45简历接收邮箱，联系人：李先生 号：sz电话：