岗位职责： 1.人事招聘：依据公司战略及部门需求，制定并执行招聘计划；拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场等；负责简历筛选、面试组织与评估，确保为公司选拔适配的优秀人才。 2.人员异动管理：规范办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续，及时更新员工信息，确保人事档案完整准确；分析人员流动数据，为公司人才战略提供参考。 3.保险管理：负责员工社会保险、商业保险的参保、理赔及政策解读工作；及时处理保险相关问题，保障员工权益。 4.公司制度搭建：结合公司实际情况，起草、修订人力资源相关制度，如考勤制度、休假制度等；推动制度的宣导与落地执行，确保公司管理规范化。 5.绩效考核制定：协助各部门制定科学合理的绩效考核指标与方案；组织实施绩效考核工作，分析考核结果，为员工薪酬调整、晋升提供依据。 6.员工福利：设计并优化员工福利体系，包括节日福利、健康体检、团建活动等；关注员工需求，提升员工归属感与满意度。 7.科技事务对接​：收集、整理并解读科技局、经信局等部门发布的政策、项目申报、资金扶持等信息，形成报告反馈给公司决策层。​负责高新技术企业认定、技术改造项目等各类相关项目的申报材料准备、填报、提交及全程跟进。跟踪项目审批进度和资金拨付情况，建立台账并定期汇报。 8.产学研合作对接：协助公司与大学洽谈产学研合作事宜，包括合作模式、项目内容、资源投入等，参与合作协议的起草与签订。负责产学研合作项目的推进与跟进，协调公司内部与合作院校之间的沟通，确保项目按计划开展。挖掘产学研合作中的技术成果转化机会，为公司技术创新和业务发展提供支持。 9.工资核算：每月10号前完成考勤、餐费、工资核算工作 任职要求： 1.专业背景：人力资源管理、行政管理等相关专业专科及以上学历，有人力资源管理师证书者优先。 2.工作经验：3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源全模块工作。 3.能力要求：具备优秀的沟通协调能力，能够与各部门高效协作；熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防范意识；熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力。 4.个人特质：工作细致严谨，责任心强，具备良好的团队合作精神与抗压能力。 福利待遇： 1.包中午一餐！ 2.薪资面议，周末双休！ 3.有年终奖 4.有员工宿舍

岗位职责： 1.人事招聘：依据公司战略及部门需求，制定并执行招聘计划；拓展并维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场等；负责简历筛选、面试组织与评估，确保为公司选拔适配的优秀人才。 2.人员异动管理：规范办理员工入职、转正、调岗、晋升、离职等手续，及时更新员工信息，确保人事档案完整准确；分析人员流动数据，为公司人才战略提供参考。 3.保险管理：负责员工社会保险、商业保险的参保、理赔及政策解读工作；及时处理保险相关问题，保障员工权益。 4.公司制度搭建：结合公司实际情况，起草、修订人力资源相关制度，如考勤制度、休假制度等；推动制度的宣导与落地执行，确保公司管理规范化。 5.绩效考核制定：协助各部门制定科学合理的绩效考核指标与方案；组织实施绩效考核工作，分析考核结果，为员工薪酬调整、晋升提供依据。 6.员工福利：设计并优化员工福利体系，包括节日福利、健康体检、团建活动等；关注员工需求，提升员工归属感与满意度。 7.科技事务对接​：收集、整理并解读科技局、经信局等部门发布的政策、项目申报、资金扶持等信息，形成报告反馈给公司决策层。​负责高新技术企业认定、技术改造项目等各类相关项目的申报材料准备、填报、提交及全程跟进。跟踪项目审批进度和资金拨付情况，建立台账并定期汇报。 8.产学研合作对接：协助公司与大学洽谈产学研合作事宜，包括合作模式、项目内容、资源投入等，参与合作协议的起草与签订。负责产学研合作项目的推进与跟进，协调公司内部与合作院校之间的沟通，确保项目按计划开展。挖掘产学研合作中的技术成果转化机会，为公司技术创新和业务发展提供支持。 9.工资核算：每月10号前完成考勤、餐费、工资核算工作 任职要求： 1.专业背景：人力资源管理、行政管理等相关专业专科及以上学历，有人力资源管理师证书者优先。 2.工作经验：3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源全模块工作。 3.能力要求：具备优秀的沟通协调能力，能够与各部门高效协作；熟悉劳动法律法规，具备较强的风险防范意识；熟练使用办公软件，具备良好的数据处理与分析能力。 4.个人特质：工作细致严谨，责任心强，具备良好的团队合作精神与抗压能力。 福利待遇： 1.包中午一餐！ 2.薪资面议，周末双休！ 3.有年终奖 4.有员工宿舍

工作内容： 1、全面负责公司人力资源部门的日常运营，保障各项工作高效有序开展； 2、参与制定并持续优化人力资源相关制度与流程，推动管理水平和服务质量提升； 3、统筹管理团队工作，指导下属完成各项人力资源任务，确保执行到位； 4、熟悉人力资源六大模块，重点在体系搭建与团队能力建设方面发挥作用。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理专业知识，具备独立应对和解决实际问题的能力； 2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识，能顺畅对接各部门工作需求； 3、拥有较强的组织管理能力和责任担当，可有效带领团队达成既定目标； 4、本科及以上学历，性别不限，需有5年以上团队管理经验； 5、综合薪酬：5000元-10000元之间，根据面试情况定薪酬。

亨宜德专注汽车配件领域26年，目前拥有直营门店50余家，加盟门店260余家，服务合作客户超30000家。2025年全新管理培训生项目正式启动。该项目作为公司人才储备战略的核心环节，诚邀优秀人才加入，共同分享企业发展成果！入职即配备专属导师，实行一对一指导，无需担心无经验，亦无需自行开发客户，公司提供稳定客源支持。 一、岗位职责： 1、协助区域经理达成区域销售任务，参与团队搭建及团队文化建设； 2、负责产品推广、陈列布置及品类结构优化； 3、开展销售数据整理分析，并提出可行性优化建议； 4、协同维护区域内客户关系，落实终端门店运营及促销执行； 5、关注客户库存情况并给予管理支持，协助制定销售策略； 6、参与门店人员日常管理； 7、培养期间根据住址就近安排。 二、岗位要求： 1、专业不限； 2、具备较强的进取心，良好的沟通协调与谈判技巧； 3、性格开朗积极，追求个人成长，具备良好团队合作意识。 三、薪酬福利： 1、培养期月薪6-7k，培养期结束后（7-15k）另享油补、住宿补贴、区域经理绩效奖金等； 2、每月提供餐补、五险、商业保险、项目现金奖励、节日福利、生日礼物、团建活动等； 3、享有内部员工专属购货折扣。 晋升路径：管培生→店长→区域经理→大区总监

1、利用公司提供的客户资源，开展客户邀约与面谈，进行高效沟通，无需外出拓展客户。 2、面向TOB企业客户进行深度对话，解答疑问，推动合作达成。 3、部门内客户线索管理与跟进：系统化梳理招商线索，全程跟踪意向客户各阶段进展，消除合作顾虑，提升团队目标达成率。 4、为客户量身定制业务解决方案，定期维护已合作客户关系，促进长期稳定协作。 人员要求： 1.*******，普通话表达清晰流利 2.具备大专或以上学位 3.具备较强抗压性，拥有自我驱动力及复盘总结能力 4.沟通表达能力强，应变灵活，能快速识别并挖掘客户需求 5.具有TOB领域招商背景，累计2年以上相关经验 6.拥有3年以上招商实战经历，其中至少2年团队管理实操经验 7.擅长行业趋势分析与案例提炼，具备较强的市场洞察力 8、具备团队搭建经验，可组织实施业务培训，有成熟的团队运营能力

旅行社销售主管 要求5年销售经验+3年团队管理经验 汇报对象：总经理 岗位职责: 1.负责销售团队的日常管理，协助公司制定销售目标并推动落地实施，确保业绩达成； 2.监督销售人员工作执行情况，建立部门管理制度，组织实施绩效考核； 3.研判市场动态，拟定销售策略，及时优化竞争应对方案； 4.解决客户反馈问题，提升客户满意度； 5.联动产品、运营、客服等职能部门，持续改进服务流程与协作机制。 任职要求： 1.热爱旅游行业，具备优秀的客户服务意识。 2.拥有出色的沟通表达与谈判能力，善于维护客户关系。 3.具备良好的团队协作意识，能与成员高效互动。 4.具备较强的组织协调及团队管理能力，能有效带领销售队伍。 5.工作积极主动，抗压能力强，能在高强度环境下稳定发挥。 6.拥有5年以上销售工作经验，其中至少3年为团队管理经历。 7.有电销或网销实操经验，且在教培、保险、旅游、金融服务业等领域有过从业背景。

【诚聘·销售精英（啤酒/饮料方向）】 如果你有3年以上啤酒、饮料销售实战经验，那我们要找的就是你！ 无需纠结性别，只要你—— 守得住职业底线，把诚信当从业底色； 揣着对岗位的热乎劲儿，干起活来有股“钻”劲儿，能把“敬业”落到实处。 我们不搞虚的，就缺个懂行又靠谱的你：熟悉渠道、能扛业绩，更能和团队一起把市场做透。 如果你刚好符合，来聊聊？这里有匹配能力的回报，就等一个认真做事的你。 ——

岗位职责: 1.负责装修项目的整体规划与执行管理，保障项目按期交付； 2.高效协调客户、设计人员及施工队伍等各方资源，推动项目有序开展； 3.跟踪施工进度，把控工程质量，确保符合规范要求； 4.及时解决施工现场突发问题，保障工程顺利推进； 5.保持与客户的顺畅沟通，准确把握需求并定期汇报项目进展情况。 任职要求： 1.具备较强的组织协调能力及项目统筹经验； 2.拥有良好的沟通表达能力和团队合作意识； 3.能够独立应对和处理各类现场问题； 4.熟悉装修流程，具备多年行业实践经验； 5.工作认真负责，具备较强的抗压能力

销售能力强

负责业务员的管理，培训等

泸州市泸县招铲车/装载机司机5000一个月

寻找永乐西化的带班人员，急需且要求近地，远地不考虑，地点在泸州古蔺。

带班来一个，14台

年底新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 5：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工： 30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支！新人入职奖金3000 【工作岗位】 普工/操作工，仓库管理员，仓管，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，仓储，仓库管理员，仓管测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）免费包吃住 （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈免费报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈免费报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈免费报名！

工作地点：江苏省苏州市虎丘区，不来苏州切勿打扰★厂家人事部直招，直接从厂区门口进来到人事部报道、办理入职★ ******************** ⑴小时工：【厂家真实工价】月保底工时28O小时以上，初期综合工资在82OO元至85OO左右，过了试用期综合工资在86OO元至9OOO元以上，工期1至6个月，工期自由（到期可续签，随走随结），离职需提前7天办理离职手续 ⑵正式工：试用期综合工资78OO元至82OO元，试用期后综合工资83OO元至875O元，针对长期工人员，新员工转正后给予留任津贴3OOO元，一年有4次调薪升职，工资每年上涨1O%以上，年终奖四倍工资，每月10号发工资，不压工资！打卡7天可预支1OOO，打卡15天可预支3OOO ******************** ★报名方式：24小时招聘热线随时在线咨询★ 1、点击当前页面右下方【免费聊】进行一对一在线咨询，点击有惊喜，不信你试试！ 2、拨打当前页面左下方电话图标【免费拨打】 ★入职提示：由于新厂区扩建已完工，现已投产，急需现招聘有志青年加入，缴纳五险一金，每年带薪年休假25天等福利 ******************** 招聘要求：年龄16至45周岁（超龄勿扰），男女不限，学历不限，简单汉字认识即可，有本人有效期身份证或临时身份证！符合条件者，到达厂区直接办理入职，到达工厂当天面试、当天签订合同并安排宿舍，第二天开始正式上班 ******************** 工作时间：上六休一，长白班、两班倒都有，可以选择，每个班制中途均有两次吃饭休息，每天实际工作时长八九个小时，但计薪时长按照11小时算 公司产品：生产笔记本电脑、苹果手机、主机板、平板电脑、路由器、鼠标键盘等电子产品 车间环境：人性化管理、空调全天开放、无噪音、无辐射、不穿无尘服、坐着上班 ******************** 招聘岗位：普工、操作工、学徒工、搬运工、组装、测试、包装、仓管、物料、品管、SMT、品检、品保、质检、插件等岗位，岗位职责主要负责电子产品组装、测试、外观检查、包装等，有无工作经验均可以，公司有免费岗前带薪培训 ******************** 职位晋升：公司为员工提供公平、公正晋升机会，员工内部提拔，如生产管理人员、线长、组长、班长、主管等，公司基层管理岗位由普通员工晋升担任 ①普工-线长-领班-主管-经理 ②普工-技术员-助理工程师-工程师 ******************** 吃饭住宿：公司免费提供2至4人间宿舍，配洗澡间、空调、独立卫生间、液晶电视、衣柜、桌子、洗衣机、现代化宿舍，饮水机24小时供应开水，专人负责员工宿舍安全、卫生；公司有大型餐厅（早餐供应：面包+牛奶+鸡蛋+包子+八宝粥；中餐和晚餐供应：米饭+大荤+小荤+素菜+汤+面条+馒头+水饺），员工可自主选择就餐 ******************** 福利待遇：为员工缴纳五险一金（养老、医疗、失业、生育、工伤保险、住房公积金），费用由公司按规定缴纳，，员工享有国家法定假期、带薪探亲年休假25天，员工生日当天可以领取生日蛋糕一份和800元生日礼金，年终奖3到5个月工资，新入职员工发放冬季、夏季工作服各2套，老员工每年更换2套新工作服 ******************** ★报名方式：24小时招聘热线随时在线咨询★ 1、点击当前页面右下方【免费聊】进行一对一在线咨询，点击有惊喜，不信你试试！ 2、拨打当前页面左下方电话图标【免费拨打】 ******************** 工作地点：江苏省苏州市虎丘区，不来苏州切勿打扰★厂家人事部直招，直接从厂区门口进来到人事部报道、办理入职★ ******************** 【友情提示】 外地员工面试通过后，我司厂区人事部会根据员工到达日期提前做好食宿安排，解决工作后顾之忧，出发时带好本人有效身份证原件及换洗衣服和日常用品

美业扩张期，急缺一位靠谱HR经理！ 你要做的：设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理 我们给的：高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源 有美业/大健康HR经验者优先，速投简历[邮箱]！

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

工作内容: 1.开拓新客户（足浴，spa，绿色，养生） 2.维护老客户 3.个人资源整合与变现（有客户的，有营销团队的，有足浴技师的，推荐奖励丰厚） 用人要求: 1.有营销经验的优先。形象好会说话，学习能力强的优先。 2.新人也可，有专业培训有人带。 3.包吃包住。高底薪高提成。 ，＜35岁优先！！ 感兴趣的直接投递简历、、电话沟通。急聘中！！！招满即止

周末双休不加班 朝九晚五时间灵活 岗位急聘招满截止 我们实行固定早九晚五，周末双休，工作时间自主安排，适合追求服务价值同时希望工作节奏轻松的人群。对于渴望成长、追求收入提升的伙伴，同样提供广阔的发展通道。人性化管理+稳定作息无加班！ 1.薪资结构： 无责任底薪2500-3000元+提成 综合月收入6-18K 2.社保保障： 缴纳保险 工作时段： 上午09:00-12:00，时间弹性可自行规划 周末双休，享有带薪年假、年底双薪及法定节假日 3.工作职责： 通过售后沟通与客户建立长期信赖关系，结合客户当前保障情况，为其制定完善的后续服务方案，并推荐匹配的新产品。 4.发展前景： 重视个人成长与能力提升，平台为五百强上市公司，拥有成熟的晋升培养体系，管理岗空缺多，对有晋升意向的员工提供快速晋升支持！ 全程公平透明，凭实力说话，团队皆为实干型人才。 无需担心经验不足： 1、入职后系统学习公司概况与产品知识，内容简单易懂，以你的能力完全能快速上手，另有专业寿险培训课程支持 2、配备导师、组长及主管全程指导，一对一帮扶成长 3、办公环境舒适，团队氛围和谐温暖 定期组织员工旅游，设置丰厚奖励机制，优秀者将获得表彰与惊喜福利 不定期开展企业团建、聚餐等丰富活动 任职条件：年龄25-45岁，大专及以上学历，有销售背景者可适当放宽要求

金麒“水●电●光●影”新材料 ——家装水电极致安全，智慧居家极致舒服！ 主营家装七大系统 1.安全强弱电系统 2.舒适给水平衡系统 3.欧标泥瓦铺贴系统 4.防潮防霉墙面系统 5.五恒舒适家系统 6.大宅影音影院系统 7.5·0智慧感知系统 倍德洛一管到底-舒适水平衡系统 恒飞电缆——军工航天100亿企业 拉法基——始于1833全球顶尖建材企业 英嘉尼客厅影院——中国普森美国EV金球伙伴 雅点联体开关｜智能｜反出光——国际品牌 DBS智能全屋净水系统 岗位职责: 1.负责市场开发与客户关系的建立和维护； 2.制定销售策略，推动销售团队达成销售目标； 3.分析市场动态，为产品和服务改进提供建议； 4.组织和参与销售活动，提升品牌知名度和市场占有率。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2.具有较强的市场分析和判断能力； 3.能够承受工作压力，具有较强的适应能力和学习能力； 4.具备良好的客户服务意识，能够处理客户反馈和投诉。

找服务经理，上门为客户办理宽带，号卡，做好售后，没有经验有老师带，公司培训，23岁-48岁，有销售经验更好，性格开朗，善于交流

岗位职责： 1、开展公司招聘工作，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2、办理员工入职、转正、离职等相关人事流程，保障各环节有序进行； 3、配合推进员工关系维护，营造积极的工作环境与企业文化氛围； 4、参与人力资源制度的落地执行，提供必要的数据整理与分析支持。 任职要求： 1、有人力资源相关专业基础或从事过人力资源实际工作经历； 2、掌握人事相关法律法规，了解人力资源管理基本操作流程； 3、具备较强的沟通协作能力与执行能力，能高效应对多项工作任务； 4、熟练操作常用办公软件，具有良好的数据处理与分析水平。

人事模块 -执行招聘全流程，包含岗位信息发布、简历筛选、面试组织及后续沟通跟进。 -办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，负责人事档案的整理与归档管理。 -管理员工日常考勤，汇总考勤数据，及时处理考勤异常情况。 -落实员工福利政策，统筹节日福利发放及团队建设活动的策划与执行。 行政模块 -组织办公用品的采购计划，管理领用流程，保障日常办公物资供应。 -保持办公区域环境整洁，协调办公设备的日常维护与故障维修。 -负责公司各类文件的接收、登记、传递、查阅及归档工作。 -协助开展固定资产管理工作，定期进行资产清查与盘点。 任职要求： 1.持有有效驾照并具备实际驾驶能力 2.具备两年以上人事专员岗位工作经验

【该岗位早上的打卡地点：江阳区蓝滨城，其余时间为外勤打卡，欢迎有意向者直接投递简历，真诚期待您的加入！】 1、开拓销售渠道，面向各类餐饮门店（如快餐、中餐、火锅、休闲餐饮、西餐、烘焙等）开展业务，覆盖商超、团膳等客户类型； 2、策划并落实所辖区域内的市场销售活动； 3、建立并维护良好的渠道合作关系； 4、对接食材供应相关事宜，确保顺畅衔接； 5、带领团队完成上级布置的销售目标； 6、按时完成每日工作进展的汇报。 【任职资格】 1、年龄******，专业不限，性别不限； 2、思维清晰，具备较强的分析与判断能力； 3、富有热情，责任心强，具备进取意识、团队合作精神，乐于接受挑战； 4、有同行业工作经验者优先考虑。 【上班时间】 周一至周六8:30-17:30，法定节假日正常休息

金麒“水●电●光●影”新材料 主营家装七大系统 1.安全强弱电系统 2.舒适给水平衡系统 3.欧标泥瓦铺贴系统 4.防潮防霉墙面系统 5.五恒舒适家系统 6.大宅影音影院系统 7.5·0智慧感知系统 主营品牌： 倍德洛一管到底-舒适水平衡系统 恒飞电缆——军工航天100亿企业 拉法基——始于1833全球建材企业 英嘉尼客厅影院——中国普森美国EV金球伙伴 雅点联体开关｜智能｜反出光——国际品牌 DBS智能全屋净水系统 岗位职责: 1.主导市场拓展及客户资源的开发与长期关系维护； 2.规划销售方案，带领团队完成既定销售任务； 3.洞察行业趋势，为产品优化与服务升级提供决策支持； 4.策划并执行营销推广活动，增强品牌影响力与市场份额。 任职要求： 具备销售总经理级别专业素养与实战能力！

岗位职责： 1.制定并落实企业销售规划，带领团队达成既定销售任务； 2.开拓并维护核心客户资源，提高客户满意度与长期合作意愿； 3.研判市场发展方向，指导团队优化销售方案，提升市场占有率； 4.跟进销售全过程，确保各项操作符合公司制度及相关合规要求； 任职要求： 1.具备3年以上财税领域销售工作经验； 2.具有扎实的销售管理背景，能有效组织并激发团队积极性； 3.具备较强的商务洽谈与表达能力，精通客户关系维护技巧； 4.对行业变化具有高度敏感性，能及时捕捉市场发展趋势； 5.具备良好的团队管理能力，可推动团队高效完成业绩指标。

【金娟公司诚聘销售精英】高薪职位等你挑战，88个席位虚位以待！ 金娟公司是一家耕深于纺织和养生的创新型企业，业务覆盖全国，致力于为客户提供优质的产品与服务。现因业务快速扩张，面向社会广纳销售人才，诚邀敢拼敢赢的你加入，共创辉煌。