工作内容： 1、统筹人力资源成本管理，实现资源投入与产出效益的最优化； 2、建立并持续完善人力资源管理制度，提高管理运作效率； 3、主导企业文化推广与落地，提升团队向心力及企业品牌认同感。 岗位要求： 1、具有5年以上人力资源管理工作经历； 2、擅长人力资源战略规划，能有效匹配组织发展战略需求； 3、具备人力资源或相关管理专业教育背景。

岗位职责： 1.统筹企业人力资源战略规划，确保与整体经营目标协同发展。 2.策划并组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人力供给稳定，优化员工关系管理，有效防范用工风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5.制定、考核并推行系统化培训方案，提升团队专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作高效有序，并持续推进流程优化。 任职资格： 1.年龄35-45岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先； 2.具备3年以上制造业人力资源经理工作经验，企业规模需达500人以上； 3.熟悉人力资源六大模块或掌握三支柱管理模式； 4.具备从0到1组建团队的经验，能有效推动业务知识的转化与应用； 5.在人才梯队构建方面有成功实践，并取得可验证的成果； 6.在提升员工稳定性方面具备行之有效的管理策略与实操经验。

职责描述： 1、推动公司各项制度与政策在实际工作中的执行与落实； 2、依据企业战略方向及人才发展计划，组织实施招聘工作，并对最终招聘成效负责； 3、办理分公司员工的入职、离职、调动、转正等相关手续及流程支持； 4、统筹分公司日常行政事务，涵盖固定资产管理和办公用品调配等事项； 5、完成其他临时性协助与支持类工作任务。 任职要求： 1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历，具备3年以上人力行政领域工作经验； 2.熟悉国家劳动人事相关法律法规，熟练操作各类办公软件； 3.具备优秀的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通且理解力佳； 4.作风踏实，工作耐心细致，坚持原则，执行力强，具有良好的职业操守； 5.责任心强，态度敬业，办事公正严谨，能够适应高强度的工作节奏。

岗位职责： 1、统筹公司行政事务的组织与管理，保障日常运营高效有序； 2、建立健全人力资源相关制度，持续优化招聘、培训、绩效考核等工作流程； 3、推进企业文化建设，策划实施员工活动，增强团队归属感与凝聚力； 4、协调员工关系，妥善处理劳动争议，营造和谐稳定的工作环境； 5、监督办公场所运行情况，管理后勤支持服务，确保资源合理调配与使用。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业者优先考虑； 2、具备3年以上行政人事领域工作经验，有零售行业从业经历者优先； 3、拥有良好的沟通协调能力，能高效应对内外部各项事务； 4、熟悉人力资源管理工具及常用办公软件，具备一定的数据分析能力； 5、责任心强，抗压能力佳，具备团队管理经验并能推动任务有效落地。

【岗位职责】 1、人力资源模块执行与优化： 负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块的日常执行，结合业务需求优化流程；主导月度招聘计划落地，拓展校园招聘、行业社群等渠道；组织新员工入职培训与岗位技能提升培训。​ 2、人才招聘与配置： 统筹部门及跨部门招聘需求，协同用人部门完成人才评估与录用决策；建立员工异动管理机制，跟踪核心员工职业发展需求，合理调配人力资源。​ 3、绩效与薪酬管理： 协助人力资源经理搭建并落地绩效管理体系，收集各部门绩效指标，组织阶段绩效评估，整理绩效数据并反馈至员工；参与薪酬核算与调薪工作，确保薪酬发放准确无误，解答员工薪酬相关疑问，维护薪酬公平性。​ 4、员工关系维护： 负责员工劳动合同签订、续签与归档，处理日常员工咨询；组织员工沟通会、生日会、节日活动等，搭建员工关怀体系，提升员工满意度；协助处理劳动争议与纠纷，确保合规用工，降低用工风险。​ 5、数据统计与汇报： 定期收集人力资源相关数据，制作数据分析报表，为人力资源策略调整提供数据支持；定期向人力资源经理汇报工作进展，及时反馈执行过程中的问题并提出解决方案。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，具备三级及以上人力资源管理师证书者优先； 2、3年以上人力资源相关工作经验，至少1年以上人力资源主管或同级别岗位经验，熟悉人力资源各模块实操流程； 3、精通招聘流程与技巧，具备一定的人才识别能力，有绩效体系落地经验者优先； 4、了解国家及地方劳动法律法规能准确处理日常用工问题，规避基础用工风险； 5、具备良好的沟通表达与跨部门协作能力，能快速响应用人部门与员工需求，推动工作高效落地；善于倾听，能准确把握对方诉求并给出合理解决方案； 6、具备较强的执行力与细节把控能力，能将上级制定的计划转化为具体行动，确保各项工作按时按质完成；面对突发问题能快速反应并妥善处理； 7、具备高度的责任心、耐心与保密意识，认同公司企业文化。

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系协调等方面； 2.组织开展员工入职、调岗、晋升与离职等相关手续办理，保障流程顺畅高效； 3.协助策划并执行公司内部及对外会议安排，确保会务组织有序进行； 4.负责员工考勤管理，包括日常考勤数据统计及异常情况的核查处理； 5.承担人员招聘与甄选工作，如发布职位信息、安排面试环节及候选人综合评估。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧与组织协调能力，能妥善处理各类员工事务； 2.熟悉常用办公软件操作，能够熟练完成文档编辑、数据表格处理及演示材料制作； 3.具有一定审美能力和创新思维，可提出优化建议以提升工作效率； 4.能够按时高质量完成上级交办的工作任务，具备较强的协作意识与团队精神。

【岗位职责】 1、人力资源战略规划： 依据公司整体发展战略，制定并实施人力资源中长期规划及年度计划，定期评估执行成效，结合业务动态及时调整优化策略，确保人力资源举措与企业战略方向保持一致。 2、组织与人才发展： 主导组织结构设计与岗位体系完善，清晰界定各部门职能与岗位权责；构建分层分类的人才发展机制，涵盖人才评估、继任计划、高潜人才专项培养等内容，强化关键岗位人才储备，持续提升组织能力。 3、招聘与配置管理： 全面统筹公司招聘工作，拓展多样化招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、外部猎头合作等），优化招聘流程，提高招聘效率与质量；根据业务发展节奏，科学配置人力，实现人岗高效匹配，降低核心岗位人员流失风险。 4、薪酬福利与绩效体系： 设计具备市场竞争力的薪酬福利方案，优化薪酬结构，建立调薪机制，创新福利项目，保障薪酬内外公平性；搭建系统化绩效管理体系，设定各级绩效目标，组织实施考核与反馈，推动绩效结果在薪酬激励、晋升发展、培训提升中的有效应用。 5、员工关系与企业文化： 负责员工全周期关系管理，包括入职引导、劳动合同管理、沟通机制建设（如员工访谈、意见反馈通道）、劳动纠纷预防与处理，维护良好用工环境；牵头企业文化建设，通过文化宣贯、团队活动、员工关怀举措（如节日慰问、团建活动、心理支持）等，增强员工认同感与组织凝聚力。 6、团队管理与赋能： 带领人力资源团队高效运作，明确成员职责与目标，开展日常管理、绩效考核与发展辅导；组织内部学习与专业培训，提升团队综合素养与服务意识，打造协同高效的HR专业队伍。 【任职要求】 一、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。 二、工作经验 1、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年以上担任人力资源经理或同等管理岗位； 2、具备教培、互联网、制造业、快消等行业背景者优先，了解不同行业人力资源管理特性与实际挑战。 三、专业能力 1、熟练掌握人力资源六大模块，拥有全流程实操经验，尤其在组织发展、人才盘点、绩效体系搭建方面有深入实践与成功案例； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规，能够依法处理劳动关系事务，有效防范用工法律风险； 3、具备较强的人才甄选与招聘实施能力，能针对不同岗位制定精准招聘策略，快速响应企业用人需求； 4、掌握主流绩效管理工具（如KPI、OKR等），具备推动绩效体系落地执行的能力。 四、综合能力 1、战略思维：理解公司业务发展方向，能将人力资源工作深度融入战略实施，为业务增长提供有力支撑； 2、沟通协调：具备良好的表达能力和跨部门协作技巧，善于整合资源，推进人力资源项目顺利实施，关注员工诉求，促进组织沟通顺畅； 3、问题解决：面对复杂人事问题（如核心人才流失、绩效争议、组织变革阻力等），能迅速识别根本原因，提出可行对策并推动落实； 4、团队管理：具备优秀的团队领导力，能激发成员潜能，营造积极进取的工作氛围，打造高执行力HR团队； 5、职业素养：具有强烈的责任意识、敬业精神和保密观念，认同公司文化价值观，能以积极态度应对工作压力与变化。

岗位职责： 1、统筹公司行政事务的组织与执行，保障日常运作高效有序； 2、建立健全人力资源管理制度，持续优化招聘、培训及绩效评估流程； 3、推动企业文化落地，策划实施员工活动，增强团队归属感； 4、协调员工关系，妥善处理劳动争议，营造和谐的工作环境； 5、负责办公场所管理与后勤支持，确保资源合理分配与使用。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、3年以上行政人事领域工作经验，具备零售行业经验者更佳； 3、具备优秀的沟通协调能力，能高效应对内外部协作需求； 4、熟悉人力资源管理工具及常用办公软件，具备一定的数据处理能力； 5、责任心强，抗压性好，具备团队带领能力并推动任务有效达成。

岗位职责: 1.参与人力资源管理战略的制定与持续优化； 2.建立并完善公司人力资源体系，涵盖招聘、培训、薪酬及员工福利等模块； 3.负责员工全生命周期管理，包括招聘录用、培训发展、绩效评估及离职手续办理； 4.推进并落地各类人力资源项目，助力组织效能提升与员工职业成长； 5.监督人力资源各项流程执行，确保符合公司制度及相关法律法规规定。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力与团队协作意识； 2.擅长沟通交流，能清晰传递人力资源相关政策与目标； 3.具有较强的分析判断与问题处理能力，可独立推进人力资源事务的优化； 4.适应高效工作节奏，具备良好的时间管理与统筹协调能力； 5.关注人力资源领域发展趋势，具备积极应对变革的能力。

岗位职责： -协助制定并落实公司人力资源战略，推动人力资源相关政策、流程及制度的有效执行。 -深入理解业务发展方向与战略目标，洞察组织节奏，通过组织诊断、团队赋能、绩效优化等方式促进战略实施。 -负责招聘、面试、入职办理、转正评估、晋升管理等全流程人力资源事务的统筹与协调。 -组织开展绩效管理与培训发展工作，配合管理层推进人才盘点与后备人才梯队搭建。 -参与薪酬福利体系设计及奖惩机制管理，保障制度设计的公正性与可操作性。 -协同推进员工关怀项目落地，提升员工满意度与组织归属感。 任职要求： -本科及以上学历，人力资源、心理学、社会学等相关专业优先考虑。 -具备5年以上人力资源管理工作经验，精通人才发展、招聘配置、绩效考核、培训发展等模块运作。 -具有良好的沟通协调能力、组织推动力及一定的商业洞察力。 -熟练运用各类办公软件工具。 -具备较强的团队协作意识与服务导向，能适应高强度工作节奏，责任心强，执行力突出。

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学校招聘更夫：1人 工作时间16:30-6:30 有早、晚两餐 工资2100 年龄62岁以下，身体健康，，有较强责任心、和爱心 工作环境好，活轻松不累，有经验者优先 电话： 地址：皇姑区巴山路56号（省公安厅附近）

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职位名称：人力资源经理（H.R.B.P）大小周 汇报对象：总经理/项目负责人 工作模式：深度参与业务 团队氛围：年轻、扁平、重成长、活力 项目业务：跨境电商国际物流公司 上班地点：深圳市宝安会展湾中港广场A座自有A级写字楼办公 一、加入我们，与行业共成长 我们是一家处于成熟稳定发展期的电商公司，国际物流业务，在这里，你不仅是支持者，更是业务成长的核心伙伴： ·站上风口：身处蓬勃发展的电商赛道，项目成熟稳定，为你提供施展才华的广阔舞台。 ·高手同行：由跨境电商国际物流行业资深“大牛”亲自带队，提供高价值指导，加速你的专业与管理能力跃迁。 ·活力土壤：团队年轻、氛围简单、沟通扁平，你的想法能被快速听见并实践。 我们正寻找一位经理级H.R.B.P，提升团队效能与文化，这是一个极具挑战与成就感的角色。 二、你的角色与价值 作为公司人事行政负责人，你将全面操盘人力资源与行政管理的各个模块，核心职责包括： 1.人才引擎建设（招聘与配置） ·独立负责从需求分析、渠道开拓、面试组织到offer谈判的全流程招聘，快速为业务团队补充优质人才。 ·针对跨境物流电商行业特点，建立关键岗位的人才画像与招聘标准。 2.体系基石搭建（制度与流程） ·主导搭建并持续优化符合公司发展阶段的人事、行政管理制度与流程（入职、转正、考勤等）。 ·确保所有流程高效、合规，并能在快节奏的业务中切实落地执行。 3.绩效与激励管理 ·协助管理层设计并执行贴合业务目标的薪酬绩效方案，有效激励团队，驱动业绩增长。 ·负责月度考勤、薪酬核算与数据分析，确保准确及时。 4.团队赋能与凝聚 ·策划并组织实施新员工入职培训及各类在职赋能活动，提升团队整体战斗力。 ·通过策划节日活动、团队建设、文化宣传等方式，营造积极、向上、有归属感的团队氛围。 5.行政统筹与支持 ·高效处理公司日常行政事务，为团队提供稳定的后勤保障。 ·作为总经办的关键助手，高效推进各项专项工作与临时任务的落地。 三、我们正在寻找这样的你 ·大专及以上学历，管理或理科类等相关专业优先。 ·3年以上人力资源全模块实操经验，有国际物流、货代、电商、互联网或贸易行业背景者优先。 ·2年以上团队管理或项目主导经验 核心素质（我们最看重的）： ·自驱力与解决问题能力：能主动发现业务中的痛点，并推动解决方案落地，不等待指令。 ·强大的执行力与推动力：性格外向，情商高，沟通协调能力强，能克服阻力，确保事项闭环。 ·心态稳定，细致耐心：面对快速发展中的变化与琐碎工作，能保持良好心态，工作认真可靠。 ·成长型思维：积极上进，愿意持续学习，能与公司和团队共同快速成长。 四、你将获得 ·有竞争力的薪酬：“基础薪资+绩效工资+专项奖励”的复合薪酬结构，你的价值会被充分认可。 ·关键岗位的成长机会：直接参与公司管理，视角全面，是迈向综合管理层的绝佳路径。 ·简单直接的团队文化：扁平化管理，拒绝复杂职场政治，专注做事与成长。 ·完整的福利保障：五险一金、法定假日、带薪年假、节日福利等。大小周 上班地址：深圳宝安会展中港广场A级自有办公楼（大小周）

一、工作定位： 1、统筹规划人事与行政管理体系，并负责整体运营管理 2、作为业务团队的战略协作者，推动组织发展，提升员工职场体验 3、积极践行并推广企业文化，增强组织凝聚力 二、能力与经验： 1、具备战略思维与业务理解力：熟悉企业商业模式、市场竞争格局及核心盈利要素，能够说明人力资源在实现业务目标中的支撑作用 2、精通人力资源各模块实操：涵盖人才引进、绩效评估、薪酬激励机制、劳动关系维护等方面，并具备落地实践经验 3、拥有领导力与跨部门影响力：可主动建立业务部门信任，提供专业建议与解决方案；主导推进组织变革（如架构优化、文化重塑等），有效应对挑战确保平稳实施；具备HR团队的选育用留能力 4、个人素质与职业操守：坚持诚信公正原则；具备出色沟通技巧与共情能力；结果导向，富有责任心；持续关注并学习人力资源领域新兴趋势 三、条件与要求： 1、本科及以上学历 2、年龄******，性别不限 3、专业背景：人力资源管理、心理学、企业管理或相关领域 4、累计5年以上HR从业经历，有大型企业工作背景者优先，具备2年以上HR经理或HRBP岗位经验者优先 5、熟练掌握国家及所在地劳动法律法规 6、持有高级人力资源管理师、SHRM、HRBP等相关资质证书

工作时间: 每日9:00-12:0014:00-18:30。月休4天，节假日正常休，年假25天 薪资结构 2800+10%提成 二到三个月综合薪资6000-15000左右，不封顶长 期提成岗位工作内容 1、负责公司合作的企业线上招聘 2、根据简历信息向求职者介绍工作，薪资，邀约更新面试进度 3、完成公司招聘指标招聘要求: ①、年龄18-40岁，学历不限，专业不限，只要 你想赚钱②、善于沟通，会聊天，性格大方， 有责任心 公司晋升空间大，欢迎有实力有管理能力的人才来挑战 高薪

任职要求： 1、年龄30-36岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、社会学、心理学等相关专业者优先考虑。 2、具备五年以上人力资源或人事行政管理工作经验，熟悉企业人力资源运作流程。 3、掌握劳动法律法规及人力资源管理理论与实务，具有较强的组织协调能力和人际沟通能力。 4、具备优秀的沟通、协调、组织与统筹能力，能够高效处理问题并应对突发情况。 5、熟练操作办公自动化软件及人力资源管理系统等常用办公工具。 岗位职责： 1、依据公司发展战略，全面负责人力资源战略规划的制定、执行及日常管理工作。 2、主导行政人事类规章制度和工作流程的起草、修订，并推动实施与日常监督。 3、制定年度招聘计划，拓展并维护招聘渠道，确保招聘任务高效完成。 4、统筹新员工入职培训及年度统一培训的组织安排，并跟进培训成效。 5、推进公司人事管理体系的运行与优化，涵盖人员到岗、培训发展、绩效考核、激励机制及文化建设等方面。 6、管理员工福利事务，开展员工关系维护及员工活动策划执行，结合公司战略导向营造积极的企业文化氛围，提升团队凝聚力。 7、统筹集团层面人力资源工作的指导、监督与检查。 8、协助上级完成公司重要会议、公务接待等活动的筹备与会务支持，负责会议记录、纪要整理及会议室日常管理。

兼职人力资源管理

招聘各级猎头职位，项目经理、高级顾问、RPO顾问等。负责中高端人才寻猎工作； 一，岗位职责 1、负责公司主要业务，为客户公司的中高端岗位进行对外招聘。 2、对现有信息进行补充、分析，明确候选人的寻访方向，拟定寻访策略； 3、寻访候选人，与候选人有效沟通，评估候选人情况及意愿度，进行推荐； 4、为客户企业做好候选人面试安排、面试前辅导、面试反馈及后续跟进； 5、人才信息分析和档案库建设； 6、为通过面试的候选人进行offer、薪酬情况的洽谈； 7、与客户企业及候选人保持长期的沟通，维持粘性。 二、岗位要求 1、具有招聘经验、教育培训经验优先； 1、思路清晰、善于总结，有对自身能力提升的意愿； 2、踏实、稳重，努力，有强烈上进心，善于学习。

综合底薪+高提成，冲击年薪20w以上 [岗位职责] 1、主要面向商业空间及场地拓展，走访写字楼、综合商圈的物业或租赁部门，对接设计类企业，主动挖掘潜在客户资源； 2、持续积累客户信息，根据客户需求推荐合适产品，开展商务洽谈，推动项目落地与成交； 3、全程跟进业务进展，负责回款、交付及相关后续服务工作； 4、维护客户关系，建立长期稳定的合作模式。 [任职要求] 1、具备1年以上销售岗位经验，有实地陌生拜访及直接销售经历者优先考虑； 2、踏实肯干，对实现收入增长有强烈目标感； 3、性格积极，富有拼劲，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识。

无责底薪4000月收入15000起 主要负责 市场价五折的法拍房源 与市场价三折的商拍房源销售 及相关金融配套服务 福利待遇：五险、节日福利、定期团建、专业培训

一、岗位职责 1、依据公司发展目标及区域市场现状，合理划分各区域年度与月度销售任务 2、结合区域月度目标制定每日订单计划，并跟进发货进度确保目标达成 3、搭建内部业绩跟踪管理机制，推动当月销售目标顺利完成 4、负责空白市场的客户拓展，实施弱势区域客户的优化与替换管理 5、维护并深化企业与合作伙伴之间的协作关系，包括与经销商的协同推进 二、任职要求 1、大专及以上学历，具备3年以上快消行业从业经历 2、能深入一线市场，具有较强的吃苦耐劳意识 3、拥有良好的沟通协调能力及抗压素质 4、熟悉市场终端开拓流程，具备实地拜访经验 5、掌握经销商开发方法及日常运营管理能力 可接受出差安排及在辽宁省内进行区域调动

职位详情 接受小白，寒假工，短期工 一对一教学，传帮带，轻松易学，好上岗 高薪职位 办公室专员若干名 工作时间：早9点~晚5点，无加班，不跑外 有上进心，服从公司管理 年龄：18-35，有招聘经验可放宽年龄+3 薪资结构：绩效+节假日福利+福利+奖金，不定期团 建，不定时下午茶 综合薪资：3500~7500不等 工作内容：负责上级安排的工作即可 公司提供丰富优质账号资源，员工只需要负责官方平台挑选符合任职的人员要求 划重点公司氛围好活动多都是90后好沟通老板事少还不啰嗦工资绝不拖欠 随时欢迎你的加入

欢迎有意从事人事工作的朋友联系咨询～ 请附上简历直接发送 岗位职责： 1.负责公司各类岗位人员的招聘工作，具备独立面试能力（可提供指导） 任职要求： 1.具备独立面试经验者优先考虑，须有三年以上人力资源相关工作经验（必须满三年） 2.熟悉账号运营维护，此项为必要技能 薪资福利： 1.无责任底薪3000元+200元全勤奖+每留存一人提成100元，月综合收入约5000-8000元 2.每周日固定休息，法定节假日正常休假 3.次月缴纳社会保险

岗位职责： 1.负责公司招聘需求的对接与评估，制定招聘计划； 2.组织实施招聘活动，包括简历筛选、面试安排及候选人评估； 3.维护和拓展招聘渠道，提高招聘效率和质量； 4.参与招聘流程优化，提升招聘体验与雇主品牌形象。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效推动招聘进程； 2.熟悉各类招聘渠道及工具，有相关招聘经验者优先； 3.对人力资源工作有热情，具备较强的责任心和抗压能力； 4.能够独立解决问题，具有团队合作精神，适应快节奏的工作环境。

干过华住旗下的项目装修经理。

任职要求: 年龄:25-50周岁 学历:大专及以上(学信网可查) 其他：男女不限可接受无经验小白 岗位职责: 1.筛选并评估简历，确保候选人符合公司要求。 3.邀约面试，评估候选人的能力和潜力。 4.协助新员工进行入职前的准备工作。 5.配合团队完成其他工作。 工作时间: 8:30-16:00，中午休息2小时，周末双休，法定节假日休息，不加班!节假日礼物！团建活动！福利津贴！ 世界500强企业！！！ 感兴趣可随时沟通，等你来聊～

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