注：需要能接受全国调配，全国二十几个省会城市分配工作（公司主导分配） 岗位职责： 定向培养为城市级分公司负责人 1、参与公司营销管培生年度培养计划（包含入职培训、技能提升、轮岗实践及晋升考核） 2、负责所辖客户系统的整体销售运营管理工作，确保渠道资源的销售额与毛利目标达成，具体包括： 客户维护：维护所辖商超系统采购负责人关系，巩固现有渠道合作基础 货品销售：争取所辖商超系统的供货占比与产品上架机会 订单管理：跟进所辖商超每日订单数据，并与生产及物流部门协调对接 客诉处理：妥善处理客户售后反馈，涵盖产品质量、物流履约等问题 营销策略：制定所辖商超系统的营销方案，包括产品组合、促销支持、价格体系等 3、晋升后新增职责：拓展新客户资源、开发优质供应商、优化供应链流程、参与系统竞标工作 任职资格： 1、本科及以上学历，能够适应出差安排（晋升后可能涉及跨区域大区管理调整）； 2、除物流管培生需对口专业外，运营及营销管培生不限专业； 3、优秀应届或毕业两年内的往届毕业生，具备突出潜力的本科及硕士毕业生优先考虑； 4、有学生会、社团管理经历或企业销售类实习经验者优先录用； 5、目标明确，积极进取，能在工作中持续保持热情与动力； 6、自律性强，善于思考与总结，具备快速学习能力，普通话流利； 7、形象良好，品行端正，具备责任感，敢于面对挑战，追求自我突破，意志坚定 职位福利：节日福利、房补、餐补、弹性工作、五险一金、年终分红 职位亮点：提供住宿、不坐班、内部人才培养、定向晋升通道

此岗位仅面向2026届应届毕业生开放申请，不接收往届毕业生报名，优先考虑双一流及以上院校毕业生。 专业要求限以下类别： （一）房屋建筑类 1. 土建类：土木工程、工程力学、市政工程、地下空间等； 2. 管理科学类：工程管理、工程造价； 3. 城乡规划类：建筑学、城市设计、城乡规划、风景园林等； 4. 机械安全类：机械工程、机械制造及自动化、安全工程等。 （二）新兴业务类 1. 智能建造类：智能建造、计算机科学与技术等； 2. 新能源类：风能与动力、光伏发电技术、新能源工程等； 3. 石化类：化学工程与工艺、石油工程等； 4. 水务环保类：水务工程、水利水电工程、环境工程等。 （三）机电安装类 1. 电气类：电气工程、电气工程及其自动化等； 2. 暖通类：建筑环境与能源应用、能源与动力工程、能源与环境系统等； 3. 给排水类：给排水科学与工程、消防工程等。

1、薪资待遇：底薪4000-4500加提成，综合收入6000起至12000以上不封顶，产品复购率高，提成收益稳定 2、试用期1-3个月，期间即缴纳五险 3、工作时间：8:30-18:00，单休，年假长达一个月 4、公司为工贸一体化运营模式，临沂自有工厂占地1万平方米，济南设立新办公职场，全力投入资源支持发展，能力突出者晋升机会丰富，福利体系完善 岗位职责： 1、借助公司提供的系统工具，面向装饰公司及批发类客户开展市场开拓与销售工作 2、依据公司定价进行产品报价，将成交客户的尺寸数据准确录入系统，由工厂直接生产，最快半小时内完成订单闭环 3、持续维护现有客户关系，积极拓展新客户群体，推动市场份额增长 任职要求： 1、欢迎实习生及应届毕业生报名，大专及以上学历优先，入职即安排系统化培训

一、培养规划： 第1-6月：福建总部集中培训+销售实战实践； 第7-12月：三大销售中心与后台职能部门轮岗锻炼，定期返回总部进行复盘总结与进阶培训； 第13月：完成定岗并正式转正。 二、岗位职责: 1、根据公司各阶段销售目标，组织实施市场推广、品牌宣传及促销活动； 2、负责所辖城市范围内经销商、分销商及零售渠道的拓展与建设； 3、定期开展客户拜访，维护良好的客户合作关系； 4、及时收集并分析一线市场动态信息，包括活动执行成效、竞品价格变动及市场活动动向，并向相关部门反馈，助力公司优化销售策略与营销方案。 三、任职要求: 1、本科及以上学历，面向24届/25届/26届毕业生开放，专业不限，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑； 2、热爱销售工作，【重要提示】须能适应长期出差及全国范围内的岗位调配； 3、具备出色的沟通能力、学习能力与抗压能力，有清晰的职业发展路径规划。 晋升通道：城市经理→区域经理→大区经理→总监【区域经理及以上岗位年薪：24万及以上】 公司福利：五险一金、年终奖金、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、伙食补助、探亲假、带薪年假、婚假、产假、哺乳假、六一半天假、生日福利、过节福利、季度生育福利、及全国各地团建活动

董3.分餐人员数名，要求工作麻利，认真仔细，能听从领导安排。具体时间面议！4.办公室人员两名，要求会做表格，会用电脑，熟悉办公室日常工作，电话

1、学习并掌握业务流程及相关专业知识，承担对应业务的办理任务。 2、协助客户填写所需信息，指导材料准备，并完成资料整理与上报工作。 3、跟进已提交材料的审批进度，及时协调解决过程中出现的问题。 5、在业务执行中收集客户反馈，为公司优化营销策略及售后服务提供有效建议。 6、在完成既定工作任务的同时，持续维护现有客户关系，拓展新客户资源。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历，专业不限。 2、工作细致踏实，具备较强的进取心、责任感，善于沟通交流。 1、五险一金、首周双休234周单休休周天 2、法定节假日按国家规定放假 3、带薪年假、节日福利、年终奖金。 4、团建：公司会不定期组织团建活动，公司买单，你只管放松心情，尽情享受 基本工资（1600-7300）+新人补贴800+业绩提奖（2%-20%）+年终奖+销售激励+其他福利（司龄津贴等），收入上不封顶，多劳多得，平均工资6500以上，38%员工月薪过万。

产品优势：有车必买，每年需续保一次，属国家强制性保险产品，全程线上交易，无需外出拓展业务！ 一、工作内容： 1. 通过电话、网络及移动端渠道，对接车险即将到期的客户，进行维护与跟进（客户资源由公司统一提供，无须外出展业，保单配送及后续服务由所属分公司负责）。 2. 处理客户来电咨询，解答车险相关问题并协助完成投保等服务需求，根据客户情况提供专业建议与解决方案。 二、职位要求及招聘岗位： 1. 具备大专及以上学历（表现优异者可放宽至中专或高中学历）。 2. 招聘岗位：车险续保内勤 三、福利待遇： 1. 入职满三个月员工月收入普遍达7000元以上，优秀人员月薪可达15000元以上，上不封顶。 2. 缴纳八险一金（包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险；额外涵盖重疾、意外伤害、意外医疗三项商业保险；一金为住房公积金）。 3. 提供餐补：公司设有食堂，环境整洁，膳食营养均衡，每餐四菜一汤，另配水果、酸奶、饮料、粗粮等。 4. 加薪晋升机制：每年至少享有4次调薪及晋升机会； 纵向发展路径：储备主管、团队长、区域经理、销售总监； 横向发展通道：可转向质检、人事、行政、IT、培训、销售推动等岗位。 5. 补贴项目齐全：涵盖交通补贴、高温补贴、节日福利、生日津贴等。 6. 培训支持：提供岗前带薪培训，后续配备各类衔接培训及体系晋升专项培训。

薪资福利待遇: 1. 底薪+绩效奖金+工单提成(无上限)，平均月薪8-12k 2. 享受法定节假日+带薪年假+境内外旅游+员工定期体检 3. 入职即缴纳六险一金 4. 生日礼金+丰富的节日活动+节日津贴+多样节日礼品 5. 提供带薪岗前培训 6. 多样化的团队建设活动，氛围轻松融洽 7. 完善的培训体系与职业发展路径+公开透明的晋升机制，助力职场能力快速成长，领先同龄人（管理层均源自内部提拔） 8. 集团教育产品员工及亲属享专属优惠 工作职责： 1. 推动各大高校市场活动，挖掘并获取有效资源 2. 参与策划高校品牌宣传与推广方案 3. 组建校园代理团队，并带领团队落实基础市场任务 4. 推进与异业机构的合作洽谈 5. 开展高校市场数据整理与分析，发现潜在增长机会 6. 定期开展竞品情况调研 7. 落实其他相关市场工作的执行与推进 任职资格： 1. 本科及以上学历 2. 具备市场营销、销售或校园地推相关经验，有教育行业或高校市场背景者优先 3. 能吃苦，行动力强 4. 具备良好的学习能力与沟通表达能力

数据内勤： 上班时间：早8点30-5点30 单休固定周日 薪资：月薪4000-5000元 要求：23-35岁 大专及以上学历 熟练掌握数据表格及函数公式 具备相关岗位工作经验 岗位职责： 1. 承担总部业务部门内勤事务，完成数据对接、政策传达并跟进执行情况 2. 协助开展部门内部管理，包括客户信息维护、合同资料整理与归集 3. 跟进部门会议议程落实，负责重要文件的收集、记录与归档管理 4. 监督销售人员日常行为规范执行情况 5. 跟踪销售业绩进展，发现问题及时反馈并提报上级组织会议 岗位要求： 熟练操作办公软件如Word、Excel、PPT，具备扎实的数据表处理能力，熟悉常用函数公式；至少1年同类岗位工作经验；能适应工作节奏，细致认真，执行力高，富有团队协作意识和责任担当

工作职责： 1、负责客户计划的对接与协调，处理换货相关沟通事宜 2、跟进缺货异常情况并及时反馈，协调退货及物流信息传递 3、完成对账工作及相关发票开具 4、开展医院基础数据统计分析（如成本扣率、亏损产品等） 5、维护供应链平台的产品编码对应关系 6、执行日常备货任务，处理区域内的滞销商品，并跟踪重点品种销售指标 7、对接普通客户日常事务 任职要求： 1、具备专科及以上学历； 2、药学类相关专业背景，有医药行业商务开票经验者优先考虑； 3、具备良好的沟通能力及团队合作意识

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华龙路华信路口宾馆招聘厨师一名，负责宾馆客人早餐，员工午餐，要求工作经验，可以做简单的招待餐，具体工作细节和薪资面议，联系人马经理，电话。

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有打墙面瓷砖和地面瓷砖的人吗。活在济南，有干的跟我联系。

岗位职责: 1，主要是负责产品的数据 编码 类别进行统计收纳及审核分析 报备登记 通知返修 2，提供效率、人力及生产率等重要指标的同时提出合适的行动计划（办公室文职工作） 任职要求: 1，无以上岗位经验首月要求到基层车间岗位实操培训（非传送带流水线），培训薪资6000-7000 包食宿。 2，熟练使用 office办公软件 善于沟通 年龄18-30周岁 有经验者优先 3，前期报到培训地址在嘉兴市 提供食宿 薪资福利： 1、缴纳五险一金+商业保险一共六险一金（）。住宿为单/双人间公寓，水电平摊 2、按法定假日休假，有带薪年假；婚假，产假至少按照法定; 3、薪酬:无责底薪6000+餐补500+交通补贴400+奖金（岗位基础奖金400+1000～3000工作质量+400全勤）等月综合8000左右，年底14薪 包食宿。 4. 学历补贴 均按照法定要求发放 5、工作时间: 9:00--18:00 中间休息1-2H,实际工作8小时,上五休二。 6、有带薪年假10-15天，每年有10天带薪病假，每个月10号固定发薪; 7、一年4次晋升/调薪机会，多通道晋升机制（领导岗位100%内部晋升)

岗位职责: 1，主要是负责产品的数据 编码 类别进行统计收纳及审核分析 报备登记 通知返修 2，提供效率、人力及生产率等重要指标的同时提出合适的行动计划（办公室文职工作） 任职要求: 1，无以上岗位经验首月要求到基层车间岗位实操培训（非传送带流水线），培训薪资6000-7000 包食宿。 2，熟练使用 office办公软件 善于沟通 年龄18-30周岁 有经验者优先 3，前期报到培训地址在嘉兴市 提供食宿 薪资福利： 1、缴纳五险一金+商业保险一共六险一金（）。住宿为单/双人间公寓，水电平摊 2、按法定假日休假，有带薪年假；婚假，产假至少按照法定; 3、薪酬:无责底薪6000+餐补500+交通补贴400+奖金（岗位基础奖金400+1000～3000工作质量+400全勤）等月综合8000左右，年底14薪 包食宿。 4. 学历补贴 均按照法定要求发放 5、工作时间: 9:00--18:00 中间休息1-2H,实际工作8小时,上五休二。 6、有带薪年假10-15天，每年有10天带薪病假，每个月10号固定发薪; 7、一年4次晋升/调薪机会，多通道晋升机制（领导岗位100%内部晋升)

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2.接听电话、接待来访人员，做好信息登记与内部协调沟通工作 3.协助部门完成数据录入、报表制作及办公用品申领等行政支持事务 4.配合组织会议，负责会前准备、会中记录及会后跟进落实 5.完成领导交办的其他基础性事务性工作 任职要求： 1. 学历不限，具备基本的计算机操作能力，熟练使用Office办公软件 2.普通话标准，沟通表达清晰，具备良好的服务意识和责任心 3.工作细致耐心，有较强的学习能力和团队协作精神 4.无经验要求，欢迎应届毕业生及转岗人员应聘 5.遵守职业规范，能适应常规办公环境与节奏

接听电话、转接并记录重要信息 接待来访客人，登记、引导、安排茶水 收发快递、信件、报刊并分类登记

溧阳办公室坐班文员 办公室文员 工作内容：在不同招聘网站上招聘普工工人，会聊天打字会用招聘平台，不会的也可以培训。 #找工作 时间：早九晚五，中午11点到1点吃饭休息时间，固定每周天休息，加节日也休息。 薪资：具体薪资面议 办公室氛围不错，都是00后，好相处好沟通

岗位职责： 1.负责日常账务处理、凭证编制及账簿登记，确保会计核算准确及时 2.按期完成纳税申报、发票管理及税务资料整理工作 3.编制月度、季度及年度财务报表，提供基础财务分析支持 4.协助完成银行对账、往来款项核对及资产盘点工作 5. 配合内外部审计，提供所需财务数据及说明材料 任职要求： 1.财会类相关专业背景，学历不限 2. 具备基础财务知识，熟悉会计准则及税务政策 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件 4. 工作细致认真，具备良好的职业操守和保密意识 5. 有责任心，学习能力强，能适应阶段性工作节奏

岗位职责 员工关系管理：办理员工入离职全流程事务（含入职引导、劳动合同签署与解除、离职沟通等），建立并维护和谐稳定的员工关系； 员工关怀：策划并执行团队建设活动、节日福利发放等工作，关注员工日常状态，协助协调处理员工在工作与生活中遇到的问题，增强员工认同感与凝聚力； 行政事务统筹：负责公司日常行政工作，包括办公环境管理、办公用品采购及调配、会议组织与纪要整理、车辆安排、来访接待等事项； 人事档案管理：建立、更新、归档及保管员工人事档案，确保信息的准确性、完整性与保密性； 配合推进人力资源其他基础工作（如考勤汇总、培训支持、招聘协助等）以及行政管理制度的具体实施； 完成上级交办的其他人力与行政相关任务。 任职要求 学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，具备1-2年相关工作经验者优先； 专业能力：掌握员工关系管理流程及劳动合同法等相关法规，具备基本行政事务处理经验； 素质要求：性格积极、善于交流，具有较强的责任心、耐心和服务意识，工作细致认真，执行力强，具备良好的问题应对能力； 技能要求：熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备一定的公文撰写能力； 其他：无不良从业记录，能接受行政与人事工作的弹性安排，认可公司企业文化理念。

岗位职责： 1. 负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作 2. 编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3. 协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4. 参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议 5. 配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求： 1. 学历不限，财务、会计、经济类相关专业优先 2. 会计工作经验不限，具备初级会计职称者优先 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel函数，能独立完成全盘账务者更佳 4. 具备良好职业道德，责任心强，细致严谨，具备基础沟通与协作能力 5. 接受应届毕业生实习转正，公司提供带教培养机制

1.经管类相关专业，大三、大四或研究生在读均可报名； 2.实习补贴80元/天； 3.工作地点位于济南历下区ccpark创意岗，无需出差，实习期间不安排住宿； 4.要求在2026年3月2日至3月15日期间到岗，实习周期为两个月，能提前到岗者优先录用，实习期满后可开具实习证明。

【岗位职责】 1、负责招聘信息的发布、简历筛选、面试邀约及入职接待等全流程工作； 2、办理员工入离职手续、转正流程、劳动合同签订以及档案的整理与归档； 3、统计考勤数据、管理排班安排、办理社保公积金的增减变动； 4、组织员工团建活动、福利发放及各类企业文化建设相关活动； 5、处理行政人事日常事务及领导交办的其他工作任务。

工作职责： 全面负责公司行政事务的统筹管理，制定并落实行政管理规划。 1. 后勤与资产管理 统筹办公场所的日常维护，组织实施办公用品的采购及分发，负责固定资产（如办公设备、车辆等）的登记与管理，确保办公环境高效有序运行。 2. 办公事务协调 主导会议组织工作（包括场地安排、材料准备、会议记录整理），负责文件的收发流转与归档管理，规范印章及证照使用流程，推动办公运作标准化。 3. 制度优化与执行 建立健全行政管理制度（涵盖考勤、差旅、接待等方面），监督制度落地实施，协调各部门间协作事项，及时解决流程运行中的各类问题。 4. 外部对接与行政支持 联络政府单位、物业公司及外部合作机构，办理工商年审、资质申报等相关事宜；统筹员工福利项目（如团队活动、节日慰问）及办公区域安全管理工作。 岗位要求： 大专及以上学历，管理类或相关专业优先； 5-8年行政管理工作经历，其中至少3年带领团队的经验； 具备优秀的组织协调能力，沟通表达顺畅； 具有全局思维，能够独立制定并推进行政策略实施； 责任心强，工作细致踏实，能适应高强度工作节奏

【工作内容】 - 负责票务订单的接收、存储及发放工作，确保库存数据准确无误； - 定时核对数据和订单状态，及时处理异常情况； - 协助完成盘点工作，确保账实相符； - 配合财务部门进行订单锁定，保证可及时完成客户需求。 【任职要求】 - 无需相关工作经验，有责任心和良好的沟通能力； - 具备基本的电脑操作能力，有使用过WORD、EXCEL等可优先 - 工作认真细致，能够适应一定用眼力时间； - 有团队合作精神，能接受灵活的工作时间安排。 年龄要求：22岁以上

急招！诚聘！财务出纳（零担专线物流） 岗位职责 负责日常资金收付及银行对账工作 管理各类票据，确保流转合规 核对物流业务相关收支款项，登记相应账务信息 配合会计完成基础性财务支持事务 任职要求 大专及以上学历，财会类专业优先考虑 具备1年出纳工作经验或物流行业背景者优先，应届生可培养 熟练使用财务软件及Excel等办公工具，工作细致、责任心强 薪酬福利 月薪：4000-5000（含岗位工资与绩效奖金） 缴纳五险，提供住宿与工作午餐，享受工龄补贴 工作环境稳定、氛围简洁，具备良好晋升通道 有零担专线物流财务出纳经验者优先录用

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理，建立并维护员工档案，完成劳动合同的签订与备案等员工关系核心事务； 2. 解答员工日常咨询，协调员工与各部门之间的沟通事项，组织实施离职面谈，收集员工意见并及时反馈，促进和谐劳动关系，有效控制人员流失； 3. 协助策划并执行团队建设、节日福利发放、员工生日会等企业文化活动，宣贯公司制度规范，落实考勤与休假管理，处理考勤异常情况； 4. 负责公司公章、营业执照、各类资质证书等重要证照的保管与使用登记，跟进年检及变更事宜，建立管理台账，确保合法合规使用； 5. 接收员工提交的费用报销单据，进行初步审核（完整性与合规性），统一递交财务部门并跟踪进度，及时向员工反馈结果，整理报销记录并完成数据汇总； 6. 负责办公用品的采购、盘点及日常管理，维护办公环境，跟进办公设备维修事项，保障日常办公高效运转； 7. 组织安排公司内部会议，负责会议室预订、会议物料准备、会议纪要整理，处理来访接待、快递收发、差旅行程预订等日常行政支持工作； 8. 汇总人力与行政相关数据，编制考勤统计、人员流动、行政支出、报销明细等报表，协助上级完成其他综合性事务。 任职要求： 1. 人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，具备1-3年中小型企业人力行政复合型工作经验者优先考虑； 2. 熟悉《劳动合同法》等相关劳动法律法规，有社保公积金操作、证照管理、费用报销实际经验，熟练使用电子报销系统者更佳； 3. 熟练掌握Office办公软件及常用协同办公工具； 4. 工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通表达能力和同理心，原则性与灵活性兼顾，能严格执行流程并妥善处理员工关系问题； 5. 具备较强抗压能力，可同时推进多项工作任务，保密意识强，严格保护员工信息、企业证照及财务相关资料安全。

岗位职责： 1、独立完成日常财务核算及账务管理工作； 2、熟练应用财税相关政策，准确进行各项税费计算与处理； 3、负责定期编制并提交财务分析报告； 4、负责会计凭证的编制及相关审核工作； 5、完成上级安排的其他相关工作。 招聘要求： 1、全日制硕士及以上学历； 2、会计、财务管理、审计等专业背景； 3、持有初级会计职称证书。