岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与人员配置 4. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与运营安全 5.组织员工培训与绩效管理，建设高效、稳定、专业的服务团队 任职要求： 1. 具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与流程 2. 具有良好的领导力、沟通协调能力及应急处理能力 3.具备较强的数据分析与成本管控意识 4.服务意识强，注重细节，抗压能力强 5.持有酒店管理类相关证书者优先

主要收集客户信息，客户配合公司申领国家针对年满60周岁以上失能、半失能老年人由民政部和财政部联合下发养老补贴消费券！每月高达800元，免费协助申请。

专职也可以兼职

●岗位急招 招满即停。非业务员。非电销(年龄要求:二十五周岁到四十五周岁) ●企业文化: 我们固定早九晚六周末双休我们绝对不加班，下班就走，我们适合喜欢做服务，而又不想有太多工作压力的人同时对于有晋升欲望、有赚钱欲望的人，我们也给予充足的空间。人性化工作时间+周末双休不加班! ●福利待遇： 工资构成: 1、基础无责底薪+岗位津贴+绩效奖+季度奖+新人津贴(有金融从业经验者薪资面议)，入职半年以上收入8k+，一年以上15k+(上不封顶) 2、。医疗保险，意外医疗、疾病医疗、生育险、失业保险+企业保险+住房公积金。 ●工作时间: 早上:9:00-18:00，6小时工作制，午休两个小时。绝不加班。 周末双休。带薪年假，年底双薪，法定节假日带薪休假+带薪158天产假 ●发展空间: 需要锻炼自己、提升自己，那么平台就很重要，上市公司五百强晋升培养机制完善，管理岗位需求大，对于有晋升意愿的伙伴提供职位直升扶持! 绝对的公平公正公开，全靠实力，全是实力派。 ●培训 不用担心自己不会哦 1、新人入职了解公司、熟悉产品、超简单、这么聪明的你肯定没问题。也有平安大学做后盾 2、培训结束，公司分配师傅、组长、团队主管手把手教 ●工作环境: 1、5A级舒适的办公环境(氛围融洽友好，团队年轻而富有活力) 2、员工旅游+员工生日会+发放丰厚的奖励，优秀员工每月有表彰(超多惊喜等你一起) 3、每年5-15天带薪年假(幸福感超足哦) 4、享受国家法定婚假产假以及陪产假等(一起见证你人生的每一个重大时刻) 5、琳琅满目的零食、咖啡、饮料、下午茶(工作的同时放松一下) 6、丰富的企业活动，团建聚餐等 ●●●员工关怀 1.为员工提供多途径反馈工作、生活中遇到的问题困难，通过面对面圆桌会，线上答疑等方式给予解助 2.为家庭特别困难员工提供帮助，领导可爱同事暖心

渠道销售、烘焙渠道、烘焙门店终端、烘焙工厂、代理商、经销商客户。 业务区域：华北/东北/华东/华南/西南等地优先招聘 岗位职责： 1、负责本地市场的销售与推广工作，提升品牌影响力及产品市场占有率； 2、完成所辖区域内的销售任务指标； 3、积极拓展新市场，开发新客户，扩大产品销售渠道与覆盖范围； 4、收集辖区市场信息，持续关注行业动态、竞品情况及客户需求变化； 5、维护客户关系，制定并推进客户间长期战略合作，助力年度销售目标达成； 6、建立并完善客户档案，及时准确完成各类销售报表； 7、跟进销售流程中的各项问题，始终注重维护企业品牌形象； 8、定期向上级主管汇报销售进展与工作情况； 9、做好销售信息管理工作，为销售、采购、生产等环节提供有效的市场支持； 10、推动销售团队建设，打造高效协作的销售队伍，保障销售目标实现。（销售主管） 11、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备一定的市场分析与判断能力，服务意识良好； 2、拥有较强的业务开拓与商务谈判能力，公关能力强，富有事业心，具备团队协作精神与独立处理事务的能力，乐于创新与突破； 3、沟通表达能力出色，人际交往技巧娴熟，思维敏捷，语言表达清晰； 4、能吃苦耐劳，抗压性好，自我驱动力强，执行力高，客户管理能力突出； 5、有快消品或销售从业经验，具备丰富的实战销售经历，过往业绩表现优秀； 6、熟悉当地食品或烘焙行业资源，掌握烘焙类经销商资源并具备开发合作经验者优先； 7、可接受频繁短途出差，持有驾照或自带车辆者优先考虑； 8、年龄26-32岁者优先。

1. 渠道开发与资源整合 开拓社区、企业等合作渠道，制定渠道开发策略并落地执行； 挖掘银发经济产业产业上下游资源，建立长期合作关系； 2. 客户维护与价值提升 负责高净值客户关系维护，定期提供财富管理、养老服务等综合解决方案； 通过数据分析优化客户分层管理，提升客户粘性与生命周期价值； 组织客户沙龙、超级体验活动等，增强品牌影响力。 3. SOP销售流程实施 优化SOP销售流程，协调跨部门资源推进落地； 监督服务流程执行质量，定期评估并改进客户服务体验； 4. 团队搭建与赋能管理 负责销售团队的组建、培训及绩效考核，建立高效协作机制； 制定团队赋能计划（如行业知识培训、银发经济产业知识更新、销售技巧提升）； 搭建职业发展模型，为团队成员规划清晰的晋升路径及能力提升方案。 5. 招聘与人才发展 主导招聘网站职位发布策略，制定差异化实施方案（如精准关键词优化、定向渠道投放）； 设计面试评估体系，筛选符合行业特性的高素质人才； 推动内部“导师制”及职业发展模型落地，提升团队稳定性与专业性。 6.其他 具有房地产、银行、证券、保险、医疗行业销售经验优先考虑！ 参与泰康之家·秦园项目的销售推进工作，年龄35-55岁优先考虑！

榆林市神木市招聘水电工，工作内容包括酒店给排水、桥架、强电配管、穿线等。薪资为300-360。

招聘一位专业的包管子做墙人员。

招聘：小区保安2名，要求，60岁以下，身体健康，工作认真，责任心强，服从管理，有经验者优先，工资3000元，包吃住，联系电话：

定边采油厂活，通井机司钻，探井，工资9千，要证件。

榆林市榆阳区招钢结构安装/打板，有登高证，焊工证

贵宾管家，年龄35周岁以下，身高1.65m—1.68m，大专及以上学历，形象气质佳。2.具备良好的服务意识，有高端酒店或管家服务相关工作经验者优先。1.负责宾馆贵宾客户的全程接待工作，为贵宾提供一对一专属、精细化、个性化的管家式服务，覆盖客房、餐饮、会议等全场景服务保障。2.主动对接并协调处理宾客各类需求与咨询，全程跟进服务流程。薪资福利:底薪4500元/月，做满三年综合月薪可达6000。招工人数:6名

营盛大酒店 客房前台收银员（熟手优先，40岁以下，会电脑）、中餐吧台收银员、大唐经理 薪资：面议 联系：

招聘：酒店管理员薪资：1000-3000招聘岗位：酒店管理员；薪资范围：500-1000元/月；年龄范围：18-35岁。具体岗位职责及任职要求以企业面试沟通为准。

岗位职责： 1.全面负责酒店日常运营管理，确保服务质量与客户满意度持续提升 2.制定并执行年度经营计划、预算及营销策略，达成营收与利润目标 3. 统筹前厅、客房、餐饮、安保等各部门协调运作，优化服务流程与运营效率 4. 负责员工招聘、培训、绩效考核与团队建设，营造积极向上的企业文化 5. 处理重大客户投诉及突发事件，维护酒店品牌形象与安全稳定 任职要求： 1.具备酒店管理相关工作经验，熟悉星级酒店运营标准与管理体系 2.具有较强的领导力、沟通协调能力及抗压能力 3. 具备良好的商业敏感度与数据分析能力，能独立制定并落实经营策略 4.服务意识强，注重细节，具备出色的客户关系管理经验 5.持有酒店管理类相关证书者优先，有连锁酒店管理经验者优先

开封大河希尔顿逸林酒店招聘希尔顿管事员，包工作餐，工资2600月休四天

招聘装修业务专员 核心工作:开拓家装、工装客户,对接咨询、邀约到店,推进签单 任职要求:20-40岁,沟通力强,有销售欲,经验不限(带薪培训)有家装经验者优先 薪资福利:无责底薪 3200+800,高提成,综合月薪8k-20k上不封顶 工作时间:9:00-18:00,每月四天公休带薪 敢拼就来,收入不设限!

岗位职责： 1.通过电话接听客户咨询，准确解答产品、服务及业务流程相关问题 2. 主动外呼开展客户回访、满意度调研及业务推广工作 3.及时记录并反馈客户意见与需求，协助提升服务质量 4.按规范处理客户投诉，安抚情绪并协调内部资源高效解决 5. 严格遵守信息安全规范，妥善保管客户资料与通话信息 任职要求： 1. 普通话标准流利，具备良好的语言表达与倾听能力 2. 具备基本的计算机操作能力，能熟练使用办公软件及客服系统 3.性格耐心细致，抗压能力强，具备较强的服务意识与同理心 4. 学历不限，有电话客服、呼叫中心等相关经验者优先 5. 遵守职业操守，责任心强，能适应排班制工作安排

【招聘替班】时间9月末～10月1期间①厨房灵活工（摘菜洗菜切菜刷碗杀鱼）150元/天，男女均可，勤快能干。②前厅服务员人员150元/天。③客房房嫂150元/天。（提供食宿）地址三道沟滴台

岗位职责： 1.负责客人入住、退房、换房等前台接待工作，准确录入系统信息 2.解答客人咨询，提供本地旅游、交通及酒店服务相关信息 3.处理客房预订、电话转接、留言传达及简单投诉协调 4.管理前台现金及票据，完成每日营收报表与交接班记录 5.维护前台区域整洁有序，确保服务环境温馨专业 任职要求： 1. 学历不限，形象端正，具备良好沟通能力 2.有酒店前台或客户服务经验者优先 3.具备基本电脑操作能力 4. 工作细致耐心，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排 5.具备服务意识和应变能力，能妥善处理突发情况

基础福利：享受国家法定节假日、带薪年假、节日福利、可购买社保’； 1、培训成长：公司提供免费完善的行业知识、帮助新人快速上手，表现优秀者可提供晋升通道； 2、其他福利：定期组织团队团建活动，提供通畅的内部沟通机制，办公环境舒适，氛围轻松融洽。 晋升通道 公司为员工提供清晰明确的职业发展路径，技术人员可根据个人能力，逐级晋升，支持员工与公司共同成长，欢迎您的加入。 岗位职责: 1、协助进行客户谈判，向客户清晰阐述服务内容、注册申报流程、周期和报价，解决客户疑问，促成合同签订，； 2、做好已签约客户的续约和售后服务，定期回访，维护良好的长期客户关系； 3、及时、准确地在公司的客户管理系统录入客户的信息和合同信息； 4、联动内部跨部门资源，与公司内部的项目申报团队紧密协助，确保各环节按时推进和按时跟进客户回款； 5、服从安排，按时完成分配的工作任务。 任职要求： 1、有销售、电销、业务拓客经验者优先录用; 2、具备极强主动开发意识，目标感强; 3、擅长沟通谈判，能打消客户、候选人各类顾虑，有说服力，抗压能力强，接受业绩考核; 4、愿意深耕行业积累人脉资源，有长期赚钱、冲业绩的想法; 5、工作积极自律，能自主规划每日拓客、寻访任务，服从团队业绩管理安排; 岗位待遇：                                                                                   1、上班时间是上午8：00-11：30，下午14：00-18:00。 2、基础福利：享受国家法定节假日、带薪年假、节日福利； 3、培训成长：公司提供免费完善的行业知识、帮助新人快速上手，表现优秀者可提供晋升通道； 4、其他福利：不定期组织团队团建活动，提供通畅的内部沟通机制，办公环境舒适，氛围轻松融洽。 欢迎您的加入，期待与您携手共事。

客房清扫，4工作地址:榆林市开发区单位月工资4250元35–49周岁初中及以上文化程度

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户需求，提供专业、个性化的解决方案 3.维护现有客户关系，提升复购率与客户满意度 4.准确录入客户资料及销售进展，配合团队完成数据分析与复盘 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.有销售类工作经验者优先，经验不限 3. 学历高中以上，具备学习意愿与成长潜力 4.目标感强，执行力佳，能适应灵活的工作节奏 5.具备基本办公软件操作能力，有行业资源者加分 待遇:试用期2个月(工资3000元) 正式上岗后6000+提成+绩效

靖边圣祖商贸公司 家政/五金/广告/百货/。 传统.命理.起名.专业为您命名 门店；靖边夏都《起名字》 电/微： 长期招聘；命理.起名字代理。 家政.求职可以进我6个群.发招聘信息.个人能发广告.没有任何门槛。

招聘：维也纳国际酒店薪资：3000-5000??靖边维也纳国际酒店招人啦！??前台接待：3000-4000/月，食宿?补贴?提成?工龄奖?月休四天，8小时工作制??前厅主管：4000-5000/月，管理岗+晋升空间要求：形象好、服务意识强，能轮班，有经验优先！??联系:孙经理??地址：靖边县维也纳国际酒店的小伙伴速来！?

北郊，西三环双店诚聘前厅经理，技师部经理各一名底薪绩效提成。有想法联系，面谈：（同）

招聘光伏业务 有责底薪+高额提成 月薪5000-20000元 上不封顶 招聘条件 1. 横山，乡镇有人脉更佳 2. 能下乡跑村，踏实肯吃苦，善于和农户沟通 3. 有无销售经验均可，零基础免费培训 工作内容 推广农村户用光伏、厂房/单位屋顶光伏 免费上门勘测屋顶、洽谈签约 联系电话 蒋经理：

1、具备三年以上生鲜领域销售工作经验。 2、拥有广泛的礼品公司与供应链渠道资源。 3、掌握陕西省内及全国范围的销售网络资源。 4、具备品牌运营实际落地的丰富实践经验。 5、具有成熟的市场团队管理能力与拓展经验。

岗位职责： 1、承接公司战略目标，分解并制定本区域销售计划，与经销商及团队达成目标共识，整合资源推进渠道拓展与日常维护，确保业绩达成； 2、对经销商业务人员开展系统化培训与实地辅导，提升其业务执行能力，助力销售任务完成； 3、敏锐洞察市场动态，及时调整应对策略，制定有效的区域营销方案； 4、按既定路线定期走访终端门店，做好陈列维护与客户关系建设，提升终端表现。 职位要求： 1、高中及以上学历； 2、具有2年以上销售岗位从业经历； 3、熟悉快速消费品行业（尤其是方便食品类）主流品牌的运作模式；掌握快消品促销实操方法（如产品铺市流程与技巧）； 4、工作地点：榆林市区及县区。

岗位职责： 1. 落实公司下达的大区年度销售任务，制定西南、西北两大区域整体营销策略，将目标分解至各省份，全程监控月度、季度业绩进度，确保大区销售规模与市场份额持续提升，达成全年经营指标； 2. 主导西南、西北各省管理团队的人才引进、绩效评估及梯队建设；组织管理层开展业务培训与经营复盘，构建稳定高效的直营学术推广团队，强化核心人员留存与后备力量储备； 3. 统筹辖区内各省药品挂网、招标采购、集中带量采购及医院准入等关键事项；牵头策划大区级学术会议与专家合作项目，建立重点区域专家合作关系网，推动三甲医院临床学术落地，打造示范性市场标杆； 4. 动态跟踪西南、西北各省医保政策、集采规则及医疗机构变化，分析竞品市场动作、定价机制与终端布局，快速优化大区应对策略，不断增强产品市场竞争力； 5. 统一规划大区营销费用分配，调整资源投入结构，提升费用使用效率；健全大区合规管理体系，严格规范区域内各类学术推广活动，有效防范合规风险； 6. 定期分析各省销售表现与终端覆盖数据，针对落后市场制定改进措施，持续迭代区域运营策略，全面提升大区经营质量。 任职要求： 1. 医学、药学等相关专业，全日制本科及以上学历； 2. 具备2年以上药品直营销售领域大区经理或同等及以上管理岗位经验，有西南、西北多省市场全面运营管理经历者优先； 3. 熟悉处方药医院端直营学术推广模式，掌握各省药品挂网、进院、集采操作流程，具备医院客户开发与专家关系维护能力； 4. 在西南、西北区域拥有丰富的医疗专家网络和省区管理人才资源，能高效激活区域市场潜力； 5. 具备出色的战略规划、团队管理与目标执行能力；可适应高频率跨省出差，抗压性强，以结果为导向； 6. 严格执行医药行业合规规范，坚持学术推广合规底线。