招聘：人事专员客服营销1.工作时间：上半天，休半天工作时长6-8小时，月休四天可连休2.福利待遇：包吃包住（中餐和晚餐＋夜宵）3.薪资待遇：5000-100004.包吃，包住，家电齐全，拎包入住

企业运营副总，1工资面议从事半导体设备8年以上经验

招聘：人事专员客服营销1.工作时间：上半天，休半天工作时长6-8小时，月休四天可连休2.福利待遇：包吃包住（中餐和晚餐＋夜宵）3.薪资待遇：5000-100004.包吃，包住，家电齐全，拎包入住

1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作；3、参与公司战略规划的制定和执行，为公司提供人力资源支持和建议。

人力资源招聘经理

1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作；3、参与公司战略规划的制定和执行，为公司提供人力资源支持和建议。

招聘公司文员，人事经理

人力资源主管

1、负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；2、建立和完善人力资源相关制度和流程，确保人力资源工作的高效运作；3、参与公司战略规划的制定和执行，为公司提供人力资源支持和建议。

岗位职责：1、熟悉文物保护相关知识与规定，协助搞好劳务施工监督，复核残损量、工程量；2、管理施工现场所需材料，督促施工工人、材料和设备按时进场与文明施工；3、负责工程的内页资料制作及现场资料（影像）的收集、保管和归档；4、负责项目施工期间的施工安全防范；5、编制各单项工程进度计划及人力、物力和设备计划；6、积极主动完成领导交代的其他工作；任职要求：1、古建筑工程技术、历史建筑保护工程、工程管理、电气及其自动化、建筑电气于智能化、建筑智能化工程技术等相关专业，能适应工程行业工作特点；2、二年以上施工现场工作经验、有古建筑修缮施工经验优先考虑，以上专业优秀毕业生可放宽条件；3、责任心强、吃苦耐劳、工作积极主动，服从领导工作安排，具备良好的团队合作精神。4、能够独立处理施工中出现的问题、熟悉文物保护施工验收规范和检验标准。

今天这里要一个信号工带班，180一天，

下塘要微挖带班

合肥市肥西县工地要，走顶做自来水师傅2人，没经验，二把刀勿扰，工资电聊

合肥市蜀山区招贴砖

合肥市肥西县招工地小工/杂工、水电

招聘：人力资源管理薪资：8千-1.5万岗位职责:1、统筹公司人事行政工作,建立并完善人力资源管理体系与行政管理制度,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司各部门提供有效的解决方案并实施;2、负责各岗位人才的招聘、选拔、聘用及配置工作,为公司各部门提供招聘选人建议,实现招聘目标;3、建立和完善人才管理晋升机制,组织和实施各类培训,提升职工的专业能力;4、负责组织起草、修改和完善公司人力资源相关管理制度和工作流程;5、负责薪酬体系的建立,组织并执行公司激励方案,完善职工福利待遇;6、负责策划并组织员工活动、团建,丰富员工生活,增加职工对公司的归属感和团队凝聚力;7、了解各个部门及人员的工作动态, 定期进行访谈,建立公司内部畅通的沟通渠道,协调并营造良好的员工关系;8、及时组织、协调处理重大人事问题,积极传递正能量,建立积极和谐的劳动关系;9、定期对公司的人力资源状况进行分析,向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源相关专业毕业优先;2、熟练掌握人力资源六大模块,尤其应具有较强的招聘实操能力和经验,能为公司快速发展有效输入人才;3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;4、有较强的全局观、责任感及统筹策划能力;能主动深入各业务部门,了解员工的动态及各项需求;5、较强的组织、协调、沟通能力及抗压能力;6、诚信、正直、责任心强,具有较高的情商和忠诚度,具有良好的人际敏感度、沟通能力、抗压能力、分析判断能力。7、懂法律,法务方向或是企业合规发展的优先。8、懂股权运营的,有一定的英文沟通能力的优先。

人力资源经理/人力资源总监/ HRBP经理工作地址:深圳、东莞、惠州1.7万～1.8万10年大型港资企业（80000人）运营、全盘操作人力资源，及行政工作，搭建公司人力资源体系、新开公司开荒组建团队，实现人力资源系统化、规范化管理，促进公司战略规划落地，熟悉人力三支管理模式，具有从0到1团队搭建转型的经验，精通人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及行政事务模块，熟悉囯家法律和地方法规及应对欧美客审核，第三方机构社会责任CSR体糸审厂；擅长与公司内外各部门进行统筹及协调管理，具有业务经验及运营思维，具较强的解决问题能力和应变能力，有丰富团队管理经验，善于沟通及换位思考能力；逻辑思维能力强、对数据敏感、极强的时间观念、学习及适应能力强，善于思考总结分析，熟练运用工具解决生产与品质问题，熟悉 ISO 等质量管理体系，擅长多领域管理提升与项目改善无，专科/本科

罗生二、梅州希尔顿欢朋酒店诚聘：1、人事经理4000-45002、销售总监6500-80003、厨师长6500-75004、维修万能工 3500-38005、电工 3000-35006、餐厅主管 3500-38007、安全主管3500-38008、安保消防监控员3000-3500待遇：五险，具体薪资待遇、面议联系人：蓝小姐

人工部主管，1工作地址:包头市青山区3500对接辖区相关领导、负责辖区的人员、车辆、现场统筹管理、督办件处理和回复、人事表格的对接，考勤、工资表的签字安排、其他临时性任务。，拥有一定的管理能力。有环卫行业从业经历者优先。年龄55岁以下

工资考勤，员工入离职档案管理，人事制度管理

1、公司主营工装专业分包项目（幕墙、景观、精装修、管网道排等）2、岗位要求：现场施工进度管控、人员安排、材料进场安排、施工人员管理登记、与甲方监理沟通等3、有一建、二建证书优先考虑4、现场管理能力强，优先考虑5、能吃苦、外地项目可以助守

负责公司人员招聘

一、岗位要求:1.性别不限，专业不限2.高中及以上学历3.有基本电脑办公能力4.性格开朗，诚实守信，踏实勤奋，工作积极主动，服从公司管理4.有招聘经验，沟通表达能力强，较强的团队意识和协作精神；二、工作内容：1、通过58，新安网，鱼泡，皖聘宝加boss等渠道获取客户资源。2、跟客户线上线下沟通、并与网约车司机建立良好的客勤关系。3、邀约意向司机来司面试，进行面谈达成合作意向。三、任职要求:1.年龄在20-40周岁，优秀者可放宽2.诚实守信，吃苦耐劳，具有良好的团队精神3.能承受较强的工作压力，愿意挑战高薪4.有较好的沟通能力，会使用电脑，前期有老员工培训四、薪资福利:1.底薪3000+邀约提成+各种奖励，综合薪资5K-10K，购买。2·带薪培训，师傅带教。3·不加班!不加班!不加班!公司氛围轻松，无压力。4·工资准时发放，不拖欠。五、工作时间:上午9：00-下午6:00（夏季）5:30（冬季）,12：00-13：30休息，固定周日单休，节假日正常放假PS：节日礼品+各种团建++下午茶公司有冰箱、微波炉、饮水机等，同事关系非常友好，欢迎加入！

负责招聘信息4000双休周二周三固定双休

银行渠道服务经理工资3000—10000万五险一金早九晚五

岗位梳理内部人员招聘

岗位职责:1.完善客户基础信息，保证信息的真实性、准确性、时效性;2.负责完成自己季度的销售任务，做好自己区域客户的开发、维护、跟进等工作;3.跟踪客户订单落实(谈判、合同、发货、货款回收等)建立客户档案;岗位要求:1、23岁-45岁，高中及以上学历，口齿清晰，普通话流利;2、工作认真，有事业心、责任心和积极的工作态度；3、没有经验也无需担心，我们有大神带教,零基础培养;4、不打算找长期工作的勿扰；6、稳定踏实者，职业生涯中所有工作平均不超过1年的勿扰。福利待遇：工作时间:（早晚班）AM8:00-12:00PM13:30-17:00AM:9:00-12:00PM13:30-18:001、五险，带薪年假，周末双休，法定节假日正常休；2、有竞争力的薪酬体系;每天工作7.5小时，公司配有休闲区活动区等，另外公司每年提供除国家法定节假日外十天不开心假期（备注：今天不开心、或不想上班，当天上班前报备人事即可）

工作职责：1.负责豹力充共享充电宝合肥地区市场的合作商家招募，完成招商目标2.负责商务合同谈判.落地，推动业务开展；3.整合平台资源，提升公司在当地的品牌影响力；4.分区域销售，晚上无需每天回公司。任职资格：1.中专或者高中毕业及以上，专业不限。有本地O2O娱乐.餐饮消费工作经验者优先；2.具备良好的销售能力.协调能力.谈判能力，能够独立解决较为复杂的问题；3.性格外向，善于团队协作，有责任感.抗压能力强；4.有一定业务规划能力及商业逻辑。5.不安分，不甘平庸，渴望成功6.欢迎应届毕业生来挑战所需技能：熟练使用智能手机、办公软件。待遇六险一金、绩效奖金

暖通通风配件区域经理

人事文员1：底薪4500元，试用期一个月，提成，综合6000-9000一个月自动转正无任何销售性质。2:：男女不限，17-40周岁，无工作经验者可带薪培训。3：招聘员工，协助经理工作，办理入职及转正、离职等手续，管理员工人事档案，享受国家法定假日。4：早上8点到下午5点，做6休1面试通过，包住宿，2人间，年底15天带薪休假