台州
月结
职位详情
招聘：人力资源管理
薪资：8千-1.5万
岗位职责:
1、统筹公司人事行政工作,建立并完善人力资源管理体系与行政管理制度,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司各部门提供有效的解决方案并实施;
2、负责各岗位人才的招聘、选拔、聘用及配置工作,为公司各部门提供招聘选人建议,实现招聘目标;
3、建立和完善人才管理晋升机制,组织和实施各类培训,提升职工的专业能力;
4、负责组织起草、修改和完善公司人力资源相关管理制度和工作流程;
5、负责薪酬体系的建立,组织并执行公司激励方案,完善职工福利待遇;
6、负责策划并组织员工活动、团建,丰富员工生活,增加职工对公司的归属感和团队凝聚力;
7、了解各个部门及人员的工作动态, 定期进行访谈,建立公司内部畅通的沟通渠道,协调并营造良好的员工关系;
8、及时组织、协调处理重大人事问题,积极传递正能量,建立积极和谐的劳动关系;
9、定期对公司的人力资源状况进行分析,向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业毕业优先;
2、熟练掌握人力资源六大模块,尤其应具有较强的招聘实操能力和经验,能为公司快速发展有效输入人才;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、有较强的全局观、责任感及统筹策划能力;能主动深入各业务部门,了解员工的动态及各项需求;
5、较强的组织、协调、沟通能力及抗压能力;
6、诚信、正直、责任心强,具有较高的情商和忠诚度,具有良好的人际敏感度、沟通能力、抗压能力、分析判断能力。
7、懂法律,法务方向或是企业合规发展的优先。
8、懂股权运营的,有一定的英文沟通能力的优先。
薪资：8千-1.5万
岗位职责:
1、统筹公司人事行政工作,建立并完善人力资源管理体系与行政管理制度,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司各部门提供有效的解决方案并实施;
2、负责各岗位人才的招聘、选拔、聘用及配置工作,为公司各部门提供招聘选人建议,实现招聘目标;
3、建立和完善人才管理晋升机制,组织和实施各类培训,提升职工的专业能力;
4、负责组织起草、修改和完善公司人力资源相关管理制度和工作流程;
5、负责薪酬体系的建立,组织并执行公司激励方案,完善职工福利待遇;
6、负责策划并组织员工活动、团建,丰富员工生活,增加职工对公司的归属感和团队凝聚力;
7、了解各个部门及人员的工作动态, 定期进行访谈,建立公司内部畅通的沟通渠道,协调并营造良好的员工关系;
8、及时组织、协调处理重大人事问题,积极传递正能量,建立积极和谐的劳动关系;
9、定期对公司的人力资源状况进行分析,向公司提出改善管理、提高工作效率的建议和措施。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业毕业优先;
2、熟练掌握人力资源六大模块,尤其应具有较强的招聘实操能力和经验,能为公司快速发展有效输入人才;
3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、有较强的全局观、责任感及统筹策划能力;能主动深入各业务部门,了解员工的动态及各项需求;
5、较强的组织、协调、沟通能力及抗压能力;
6、诚信、正直、责任心强,具有较高的情商和忠诚度,具有良好的人际敏感度、沟通能力、抗压能力、分析判断能力。
7、懂法律,法务方向或是企业合规发展的优先。
8、懂股权运营的,有一定的英文沟通能力的优先。
2024-11-29 03:07
IP属地：浙江
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