岗位职责: 1、主导事业部产品降本专项会议，制定降本目标并推动执行落地，定期向产品线负责人反馈实施进展； 2、参与采购议价及供应商实地评审，为采购团队提供成本目标支持，并搭建原材料成本分析体系； 3、协助市场团队完成新项目报价所需的成本测算及量产产品的成本核算工作； 4、优化集团物流运作方案，提升物流运转效率，监控出货与库存变化，实现物流成本的有效管控； 5、完成上级交办的其他相关工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，经济、财务、会计、工程类相关专业优先考虑； 2、有五金、塑胶、电子等材料类成本核算或采购经验，熟悉相关材料生产工艺及制造流程； 3、掌握成本控制与管理常用工具，具备较强的数据分析与处理能力； 4、熟练操作成本分析相关软件工具，如Excel、SAP、ERP系统等； 5、具备良好沟通协调能力，能与多部门协同推进工作，具有持续降本改善意识； 6、拥有较强的问题应对与解决能力，能在高强度环境下高效完成任务。

全职做报价

认真仔细，会沟通，处理问题，抗压能力强

公司上班，需要跑现场测量，项目都在公司附近，要求有经验，需要对接甲方，单休

岗位职责 1、专注暖通、通风、空调、新风、防排烟、冷暖机房设备等专项造价工作，负责施工图算量、清单编制、预算组价、投标报价、前期成本测算，独立完成暖通专业商务标书及预算成果文件。 2、负责施工全过程暖通造价管控，审核暖通专业工程进度款、分包计量工程量，处理暖通相关设计变更、现场签证、工程洽商的计量与计价，建立专项造价台账，动态核对预算与实际成本偏差。 3、独立编制暖通专业竣工结算资料，整理全套算量底稿、图纸、签证、设备材料核价资料，对接甲方、监理、第三方审计单位完成对账答疑、造价争议协调、工程索赔工作，跟进结算终审定案。 4、参与暖通专业分包合同、材料设备采购合同造价条款评审，核定分包单价，调研暖通设备、管材、风机、空调机组等主材市场价格，完成专项成本分析、降本优化及项目造价复盘工作。 5、熟练掌握浙江本地定额、暖通专业取费标准、信息价及行业造价政策，规范归档暖通专业全套造价资料，沉淀专业造价指标数据库。 任职要求 1、大专及以上学历，工程造价、工程管理、暖通工程、机电安装等相关专业。 2、3-5年及以上暖通/机电安装专项造价经验，熟悉公建、商业、厂房、住宅暖通项目，具备完整项目预算、过程管控、竣工结算全流程独立操盘经验，不接受纯土建转行无暖通实操经验人员。 3、熟练使用广联达安装算量、CAD、办公软件，精通暖通管道、设备、通风排烟、空调水系统识图建模，熟练清单计价、定额套用、措施费取费、材料调价，能精准核算暖通专业工程量。 4、熟悉浙江省暖通造价定额、市场设备材料价格、人工调差标准及本地审计结算流程，了解暖通施工工艺、设备参数及安装规范，可精准规避造价漏项、错算、审计核减风险。 5、工作严谨细心、责任心强，具备良好的商务对账、沟通谈判及问题处置能力，可配合项目现场对账、阶段性驻场及项目出差工作。

1. 编制施工图预算、投标报价、项目成本测算；2. 按月上报进度计量，跟进甲方进度款审批回款；3. 现场变更、签证的造价核算、资料收集确认；4. 编制竣工结算，对接审计完成对账定案；5. 建立造价各类台账，归档全套造价资料；6. 熟练使用造价软件，配合各部门完成成本核对。7、会CAD看图，熟练广联达、清单计价，独立完成预算、进度款、竣工结算、签证核算；熟练看懂安装、机电、化工设备配套施工图纸，能独立算量、编制施工图预算等等。 月薪：7000–10000，年薪9–12万 ，大专以上工程造价专业，会广联达、CAD，可全套竣工结算、对接审计，能处理签证变更、对账谈判等。 工作地址（要精确的）：杭州市区（暂时不驻项目），如果需要驻场，补充：能接受项目现场驻场办公。

岗位职责： 1.负责工程项目全过程造价管理，包括概算、预算、结算及成本分析工作 2.审核施工图纸、设计变更及现场签证，及时调整造价文件 3.配合财务部门完成项目成本核算与动态成本监控 4.整理归档造价资料，确保数据准确、完整、可追溯 任职要求： 1.熟悉广联达等主流造价软件及定额规范，具备独立编审能力 2.了解建筑施工流程及合同管理要点，能有效对接施工、甲方及审计方 3.工作细致严谨，具备较强的数据分析与沟通协调能力 4.持有全国建设工程造价员资格证书或二级造价工程师证书者优先 5.责任心强，适应阶段性加班及项目驻场需求

要求有1年左右经验的，责任性强。服从能力强。

岗位职责： 1、负责装修装饰工程项目的工程量清单编制工作； 2、负责装修装饰类项目的预算编制、结算办理及进度款审核等相关工作； 3、参与装饰工程材料的市场调研，以及招标、评标、合同洽谈等全过程管理； 4、审核装修装饰项目的目标成本、现场签证、设计变更及竣工结算等内容。 任职资格： 1、具备建筑工程、造价、预算等相关专业大专及以上学历，具有2年以上装饰工程预结算工作经验； 2、熟悉预算工作流程，具备独立完成预算编制和分析的能力； 3、熟练使用CAD制图软件、常用办公软件及广联达等预算工具； 4、持有造价员或装饰预算员相关证书者优先考虑。

滨江区滨文路新福需要点工，到手220元/天，一个人，明天9点到17点

招聘｜自带 4.2 米冷藏车社会合作司机 岗位要求 1、自带4.2 米冷藏厢式货车，车辆手续齐全，营运证、保险齐全有效，制冷设备工况良好。 2、司机持有 C1 及以上驾驶证，驾龄 2 年以上，无重大交通事故记录。 3、熟悉冷链运输流程，能够按要求把控货物温度，责任心强，服从调度安排。 4、能接受多点配送，按时完成装送货、签收单据上交等工作。 运费结算标准 1、单程里程 200 公里及以上：运费＝实际里程 ×4.5 元 / 公里＋额外点位费 2、单程里程 200 公里以内（不含 200 公里）运费＝短途起步价＋额外点位费 3、有兴趣的私聊具体的工作情况和运费模式。运费正常2W5到3W 原标题：《招自带车4米2冷藏车司机，招4米2新能源冷藏车自带车，欢迎合作大项目，货源稳定，长期有活，欢迎咨询》

# 招聘｜自带 4.2 米冷藏车社会合作司机 ## 岗位要求 1、自带**4.2 米冷藏厢式货车**，车辆手续齐全，营运证、保险齐全有效，制冷设备工况良好。 2、司机持有 C1 及以上驾驶证，驾龄 2 年以上，无重大交通事故记录。 3、熟悉冷链运输流程，能够按要求把控货物温度，责任心强，服从调度安排。 4、能接受多点配送，按时完成装送货、签收单据上交等工作。 ## 运费结算标准 1、**单程里程 200 公里及以上**：运费＝实际里程 ×**4.5 元 / 公里**＋额外点位费 2、**单程里程 200 公里以内（不含 200 公里）**：运费＝短途起步价＋额外点位费 欢迎来电咨询具体运费及公司直供情况 货物奶茶原料1件1斤到10几斤 一车300件左右，一车8到9家门店有些送货上门，有些车尾交接就是客户自己提。具体欢迎电话微信平台咨询。 原标题：《招社会车辆自带4米2冷藏车司机，新能源4米2自带车司机，长期稳定货源，公司直供，欢迎咨询大项目》

月度承揽配送薪资结算报告 为规范配送岗位月度薪资核算标准，明确薪资构成、里程统计、计件规则及出勤保底要求，保障公司与员工双方合法权益，结合实际配送业务情况，特制定本月度薪资结算规则，作为月度薪资核算正式依据，具体条款如下： 一、月度保底承揽费用标准 1. 员工月度正常出勤、完成既定基础配送任务，可享受月度保底承揽费用6000元/月。 2. 该保底费用包含每月基础配送里程80公里，基础里程内不单独核算里程补贴，全部包含在6000元保底薪资内。 二、配送里程核算规则 1. 月度配送里程统一核算标准：以各配送区域市政府定点为终点核算实际配送公里数，不以车辆仪表盘表显里程为准，所有里程数据以统一标准统计、备案、核算，确保数据公平、准确、统一。 2. 里程结算区分基础里程与超额里程，80公里（含）以内为基础保底里程，超出部分单独核算补贴。 三、超额里程补贴标准 当月实际配送总里程超出80公里的部分，按照0.5元/公里核算额外里程补贴，超额里程补贴按月累计结算，计入当月薪资总额。 四、门店配送计件薪资标准 以货物实际配送完成情况为准，货物成功送达对应门店、完成门店签收确认后，按实际有效进店件数核算计件工资，计件单价为0.2元/件。未签收、退货、未送达的货品不计入计件薪资。 五、出勤休息与保底薪资挂钩规则 1. 员工每月允许正常休息4天，在规定休息天数内、正常完成日常配送任务的，全额发放月度保底薪资6000元，并叠加对应超额里程补贴、进店计件薪资。 2. 当月实际休息天数超出4天，取消当月6000元保底薪资待遇，当月薪资按照实际超额里程补贴 + 实际进店计件工资据实结算。 3. 保底薪资发放前提：员工当月正常出勤、服从调度安排、保质保量完成日常基础配送任务，未出现消极怠工、无故缺勤、任务拒单等情况，方可享受保底薪资；未完成基础配送任务的，公司有权据实核算薪资。 司机招聘｜保底6000+提成 综合8000-9000 月休4天 一、岗位简介 现招聘全职配送/货运司机，工作稳定、薪资透明、提成无套路，每月固定休息4天，收入有保底、多劳多得，综合月薪8000-9000元，适合长期稳定干。 二、薪资结算方式（100%透明） 月度总薪资 = 6000元保底工资 +（当月总里程－80公里）×0.5元/公里 + 实际有效进店件数×0.2元/件 薪资说明： - 保底保障：每月保底薪资6000元，正常出勤即可享受，收入稳定不缩水； - 里程提成：每月总里程80公里基础里程后，剩余里程按0.5元/公里额外提成，跑得多赚得多； - 件数提成：按照实际有效进店配送件数结算，每件提成0.2元，多送多多得； - 真实综合收入：日常正常出勤、正常跑单，月薪稳定在8000-9000元。 三、休息制度 每月固定月休4天，可调休，不强制连轴上班，劳逸结合，工作作息规范。 四、工作内容 - 负责日常货物配送、上门进店派送，完成每日配送任务； - 规范完成货物交接、核对、签收，确保配送无误； - 爱护车辆，日常简单检查车况，保证正常出车； - 服从日常工作调度，配合团队完成配送安排。 五、任职要求 - 持有有效驾驶证，驾驶技术熟练，路况熟悉； - 无重大交通事故记录，无酒驾、毒驾等不良记录； - 做事踏实认真、责任心强，服从管理，能吃苦耐劳； - 身体健康，能适应日常配送工作。 六、岗位优势 - 薪资透明公开，公式结算，无克扣、无套路； - 保底工资兜底，收入稳定，不用担心淡季低收入； - 提成双叠加（里程+件数），增收渠道多； - 月休4天，作息合理，适合长期稳定就业。 原标题：《送货/配送员，4米2冷藏车货运城配司机、C1货运配送员加司机。月休4天》

月度承揽配送薪资结算报告 为规范配送岗位月度薪资核算标准，明确薪资构成、里程统计、计件规则及出勤保底要求，保障公司与员工双方合法权益，结合实际配送业务情况，特制定本月度薪资结算规则，作为月度薪资核算正式依据，具体条款如下： 一、月度保底承揽费用标准 1. 员工月度正常出勤、完成既定基础配送任务，可享受月度保底承揽费用6000元/月。 2. 该保底费用包含每月基础配送里程80公里，基础里程内不单独核算里程补贴，全部包含在6000元保底薪资内。 二、配送里程核算规则 1. 月度配送里程统一核算标准：以各配送区域市政府定点为终点核算实际配送公里数，不以车辆仪表盘表显里程为准，所有里程数据以统一标准统计、备案、核算，确保数据公平、准确、统一。 2. 里程结算区分基础里程与超额里程，80公里（含）以内为基础保底里程，超出部分单独核算补贴。 三、超额里程补贴标准 当月实际配送总里程超出80公里的部分，按照0.5元/公里核算额外里程补贴，超额里程补贴按月累计结算，计入当月薪资总额。 四、门店配送计件薪资标准 以货物实际配送完成情况为准，货物成功送达对应门店、完成门店签收确认后，按实际有效进店件数核算计件工资，计件单价为0.2元/件。未签收、退货、未送达的货品不计入计件薪资。 五、出勤休息与保底薪资挂钩规则 1. 员工每月允许正常休息4天，在规定休息天数内、正常完成日常配送任务的，全额发放月度保底薪资6000元，并叠加对应超额里程补贴、进店计件薪资。 2. 当月实际休息天数超出4天，取消当月6000元保底薪资待遇，当月薪资按照实际超额里程补贴 + 实际进店计件工资据实结算。 3. 保底薪资发放前提：员工当月正常出勤、服从调度安排、保质保量完成日常基础配送任务，未出现消极怠工、无故缺勤、任务拒单等情况，方可享受保底薪资；未完成基础配送任务的，公司有权据实核算薪资。 司机招聘｜保底6000+提成 综合8000-9000 月休4天 一、岗位简介 现招聘全职配送/货运司机，工作稳定、薪资透明、提成无套路，每月固定休息4天，收入有保底、多劳多得，综合月薪8000-9000元，适合长期稳定干。 二、薪资结算方式（100%透明） 月度总薪资 = 6000元保底工资 +（当月总里程－80公里）×0.5元/公里 + 实际有效进店件数×0.2元/件 薪资说明： - 保底保障：每月保底薪资6000元，正常出勤即可享受，收入稳定不缩水； - 里程提成：每月总里程80公里基础里程后，剩余里程按0.5元/公里额外提成，跑得多赚得多； - 件数提成：按照实际有效进店配送件数结算，每件提成0.2元，多送多多得； - 真实综合收入：日常正常出勤、正常跑单，月薪稳定在8000-9000元。 三、休息制度 每月固定月休4天，可调休，不强制连轴上班，劳逸结合，工作作息规范。 四、工作内容 - 负责日常货物配送、上门进店派送，完成每日配送任务； - 规范完成货物交接、核对、签收，确保配送无误； - 爱护车辆，日常简单检查车况，保证正常出车； - 服从日常工作调度，配合团队完成配送安排。 五、任职要求 - 持有有效驾驶证，驾驶技术熟练，路况熟悉； - 无重大交通事故记录，无酒驾、毒驾等不良记录； - 做事踏实认真、责任心强，服从管理，能吃苦耐劳； - 身体健康，能适应日常配送工作。 六、岗位优势 - 薪资透明公开，公式结算，无克扣、无套路； - 保底工资兜底，收入稳定，不用担心淡季低收入； - 提成双叠加（里程+件数），增收渠道多； - 月休4天，作息合理，适合长期稳定就业。 原标题：《C照货车司机、城配货运奶茶原料司机、城配共配货运司机、C1新能源货运司机、4米2新能源货运司机》

负责统计日常施工工作中出现的变更签证！图纸增加和更改内容！，并上报每月完成的工程量，上报进度款

岗位职责： 1.负责工程项目预算编制、成本测算及工程量清单编制工作 2.参与招投标文件编制，进行投标报价分析与策略制定 3. 跟踪项目施工进度，办理工程进度款申报及结算审核 4. 配合完成竣工结算、审计对接及造价争议协调处理 5. 建立并维护项目造价数据库，定期更新材料价格与定额信息 任职要求： 1.熟悉国家及地方工程造价相关法规、定额及计价规范 2.能熟练使用广联达、鲁班等主流造价软件及Office办公软件 3.具备良好的沟通协调能力与严谨细致的工作态度 4. 有建筑工程类相关专业背景者优先 5.责任心强，具备独立开展造价工作的能力

招聘｜造价员 岗位要求：大专造价相关专业，会广联达、CAD，会做预结算，1‑3年经验，有一造\二造证书优先 薪资待遇：底薪+项目提成（2000元～20000元）五险+节日福利，能力优秀薪资面议 联系电话： 简历投递QQ邮箱：@qq.com 工作地址：新疆阿克苏地区阿克苏市

核对项目清单与甲方多次核对（消防水电智能化）

岗位职责： 1. 负责工程项目全过程造价管理，包括投资估算、概算、预算、结算及决算编制与审核 2. 参与招投标工作，编制工程量清单、招标控制价及投标报价分析 3. 审核施工过程中的工程变更、签证及索赔资料，把控成本风险 4. 配合财务部门完成项目成本核算与动态成本分析，提供数据支持 5. 熟悉广联达等造价软件及当地定额规范，及时更新计价依据 任职要求： 1. 工程造价、土木工程、工程管理等相关专业，学历不限（优先大专及以上） 2. 具备预算员/造价员相关工作经验，经验要求不限（有1-3年经验者更佳） 3. 熟悉国家及地方工程造价政策、定额标准和计价规范 4. 具备良好的沟通协调能力与细致严谨的职业素养 5. 持有全国建设工程造价员资格证或二级造价工程师证书者优先

杭州西湖招吊篮安装

有没有做外墙挂网刮胶别墅，活在杭州，天工380一天怎么开工资跟老板谈，龚老板

杭州余杭区需要拆除两台标准吊篮，现寻求有空的人员协助。有意者请联系。

岗位职责： 1、负责工程项目相关资料的搜集、整理、归档与保管，落实炸药局及公安部门的相关管理要求。 2、协助完成工程各阶段文件的申报、流转及登记工作。 3、配合项目组进行施工过程中各类资料的编制与动态更新。 4、参与竣工资料的整理组卷、移交手续及相关协调事务。 5、完成现场负责人交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、具备扎实的资料管理能力及文档处理技巧。 2、了解建筑工程流程及相关资料管理标准。 3、熟练操作办公软件，具备良好的文字编辑基础。 4、工作严谨细致，责任心强，具备良好的沟通与团队协作意识。 5、会操作AI工具，对人工智能技术有浓厚兴趣。

杭州市富阳区招吊篮维修

来专业焊骨架的，二把刀勿扰，工地不断，这个工地做完，下个工地继续

杭州市滨江区招吊篮维修工。

六年工作经验，有证

杭州市上城区招不锈钢安装带班，外墙不锈钢施工为主，有独立的示范区外立面施工带班经验

具备家装行业预算相关工作经验，工作耐心细致且富有责任心，具备良好的团队协作意识

做审计相关资料