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一、岗位职责 1.负责客服团队的日常运营与管理，包括人员调度、任务分配及绩效考核，保障团队高效有序运作。 2.建立并优化客户服务流程、服务规范及相关管理制度，持续提升服务质量水平。 3.主导处理客户重大投诉和复杂问题，整合内外部资源推进问题解决，提升客户体验满意度。 4.定期组织客服团队培训，强化员工的专业知识、沟通能力与问题应对技巧。 5.统计分析客服相关数据，归纳服务过程中的痛点与经验，制定优化策略并落地执行。 6.协同公司其他职能部门协作推进工作，确保客户服务与业务发展有效衔接。 二、任职要求 1.大专及以上学历，具备1年以上互联网客服团队管理经历，有同行业背景者优先考虑。 2.熟悉客户服务流程与标准体系，具有良好的服务意识和强烈的责任心。 3.具备基础的数据分析能力，能够通过数据识别问题并提出可行改进方案。 4.承压能力强，适应高强度工作节奏，能灵活处理各类突发状况。 三、福利待遇 1.薪资：6000-10000元/月，具体薪资可面谈； 2.福利：正常缴纳五险一金、可提供住宿； 3.晋升：主管-现场经理-项目经理；

岗位职责： 一、客户咨询与支持： 1、通过多种渠道及时接收并处理客户咨询，包括产品功能说明、应用场景分享、操作指导等，确保客户疑问获得快速且准确的回应 2、深入理解相关政策及其动态调整，结合政策解读为客户提供更具专业性的服务支持和解决方案 二、销售业务服务支撑： 1、主导构建并持续优化销售服务支持体系，制定标准化服务流程（SOP），保障业务交付效率与质量 2、结合政策更新及客户用工情况变化，动态调整服务策略，提升客户满意度与业务运作安全性 3、回款管理：全程跟进销售回款进度，协同客户或配合销售完成款项追踪与收款落实 4、续签管理：跟踪客户合同续签流程，对接客户或协助销售完成续签推进及合同资料归档工作 三、客户关系维护与管理： 1、建立并迭代客户分层分类管理体系，明确客户管理规范与执行标准 2、设计符合客户特性的服务方案与运营举措，增强客户满意度与长期合作意愿 3、收集并分析客户需求与反馈信息，识别服务环节中的薄弱点，推动服务体系升级以优化整体服务体验 四、服务价值深化与组织赋能： 1、策划并组织实施客户互动活动，沉淀优秀实践案例，助力销售团队业务拓展 2、围绕客户核心价值，完善助残服务产品线，打造模块化服务体系，巩固市场竞争力 3、优化跨部门协作机制，加强内部联动，确保服务资源高效整合与输出 4、与前线销售团队建立双向支持机制，以服务创新驱动业务可持续发展 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上营销客服管理相关工作经验； 2、精通客户服务全流程的运作体系

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