包装岗小组长 包装： 1.做好预包装货品的克重复核工作 2.熟练操作系统产品信息录入及打标签挂标签工作 3.了解来货单据及工费、产品对应情况 4.不同品类不同克重复核操作要熟悉并能独立操作 5.协助每天库存盘点及调拨对账工作 工作职责： 1、分配工作任务，确保团队效率和工作进度; 2、促进团队间的协作和沟通，维护积极的工作环境; 3、共同完成包装任务。 任职要求： 1、责任心强，抗压及沟通协调能力好； 2、有1年以上珠宝行业经验； 3、身体健康、吃苦耐劳，能接受高峰期加班，服从工作安排。

岗位职责： 1、生产拉长负责产线的日常工作安排； 2、生产拉长对产线人员效率提升，不良品的控制； 3、生产拉长管理产线人员、生产、纪律、物料、安全等； 4、生产人员每天出勤人员的清点汇报。 任职要求： 1、有1年以上生产管理工作经验，有电子厂拉长工作经验优先； 2、熟练使用烙铁，电批及生产工具； 3、为人正直，有责任心，思维灵活，应变能力强，4S意识强。 【工作时间】上午9：00-12：00，中午休息一个半小时，下午13:30-18:00，26天制，固定周日休，年龄36岁以下 【薪资】底薪6-7K左右，固定周日休，具体薪资面谈， 【社会保险】试用期即购买五险； 【年假福利】带薪年假满一年5天； 【员工关怀】享受国家法定节假日及各项带薪休假，不另外补班，值班可调休，节日为员工组织趣味活动、发放节日礼品。 【培训及晋升】公司提供完善的培训体系，为员工提供多层次，多方位的培训，员工-组长-主管-经理双通道职业发展体系； 【丰富的活动】每月组织生日party并为当月生日的员工送上生日礼物，每周零食享用、不定时水果，旺季另增激励奖金、团队拓展、周年活动，每年至少一次全公司旅游等； 【便利宿舍】公司提供温馨舒适的宿舍； 【舒适、轻松工作环境】我们致力于为所有员工打造一个舒适、轻松的工作环境，为大家提供一个广阔的职业发展平台。

1.3年以上注塑车间班组，带班管理经验及一年注塑工艺调试工作经验；2.负责当班生产管理任务；3.负责品质管理以及异常快速处理；4.对注塑机及周边设备有一定的调试安装能力；5.沟通能力强，有较强的团队合作精神；任职要求1.负责注塑车间当班管理工作；2.控制生产过程中产品不合格率，分析造成不合格的原因，及时采取措施提高产品合格率；3.现场5S.品质.人员培训管理等；4.能吃苦耐劳，服从安排；

【岗位职责】 1.服从上级领导安排，落实每日组装生产任务，合理调配班组人力，确保无线充产品按时、按质、按量完成组装。 2.熟悉消费电子产品组装工艺，严格执行生产 SOP，指导员工规范操作，及时解决现场组装过程中的工艺难题与异常情况。 3.负责班组生产现场 5S 管理，维护组装线整洁、有序；检查生产设备（组装工具、检测仪器等）日常状态，协助做好维护与简单故障处理。 4.管控班组产品质量，监督首件检验与过程巡检，及时识别、隔离不良品，配合品质部门分析原因并落实整改。 5.带领组装班组完成技能培训、考勤管理与绩效考核，提升员工操作熟练度、质量意识与工作效率，降低流失率。 【任职要求】 1.高中及以上学历；​ 2.具备2年以上消费电子产品组装线管理经验，有无线充、3C 数码产品组装拉长 / 线长工作经验者优先。​ 3.熟悉消费电子产品（重点无线充）组装工艺与流程，能熟练操作组装相关工具与检测设备，理解生产 SOP 制定逻辑。​ 4.具备基础的现场管理能力，擅长班组人员调配、产能把控与质量管控，能快速处理组装线突发问题。​ 5.责任心强、执行力突出，具备良好的沟通协调能力与团队管理意识，能承受生产一线工作压力。​ 6.了解安全生产规范，重视操作安全，有班组安全管理经验者加分。

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岗位职责： 1.负责机械产品的结构设计、建模、仿真及优化，输出符合制造要求的3D模型与2D工程图 2.参与新产品开发全流程，协同电气、软件、工艺等部门完成样机试制与验证 3.选型计算关键零部件（如轴承、电机、传动机构），评估结构强度、刚度与可靠性 4. 解决量产过程中的结构相关问题，持续改进设计可制造性与成本合理性 5.编写设计文档、BOM清单及技术规范，配合完成产品认证与知识产权申报 任职要求： 1.机械类相关专业背景，学历不限（具备扎实理论基础与项目经验者优先） 2. 熟练使用SolidWorks设计软件，掌握CAD画图 3.熟悉常用材料特性、加工工艺（机加、钣金、）及公差配合标准 4. 具备良好的逻辑思维与工程问题分析能力，责任心强，注重细节 5.沟通协作能力强，能适应跨部门协同与阶段性项目攻坚

诚聘美容美体师正规专业店： 1、店内直招、有无经验均可，店里免费培训，包教包会、长期工 、短期工 、实习生、学徒。 2、工作环境干净舒适，宿舍配套齐全，食宿提供、 3、按提成计算、客源稳定，工资月结准时，不拖欠、工作时间10H、无套路。 4、16岁到38岁、身高150以上、人品端正，服务耐心，手脚勤快，吃苦耐劳。 待遇：提成 奖金 包吃住 公寓宿舍 月休自由安排。 薪资待遇7000-12000多捞多得、

岗位职责： 1. 负责产线日常生产管理，统筹安排人员排班、工序分配及进度跟进 2. 监督执行SOP标准作业流程，确保产品质量与生产效率达标 3. 协调处理产线异常（如设备故障、物料短缺、品质问题），及时上报并推动闭环 4. 开展班组员工技能培训、安全教育及绩效初评，提升团队执行力 5. 按要求完成生产数据记录、报表填写及5S现场管理 任职要求： 1. 有电子厂产线管理经验者优先，熟悉PCBA或组装制程更佳 2. 具备基础识图能力与质量意识，能看懂简单工艺图纸和检验标准 3. 责任心强，具备良好的沟通协调能力与抗压能力 4. 能适应倒班制，服从生产调度安排 5. 学历不限，中专/技校及以上学历优先

马勒机电技术(苏州)有限公司 常熟东南德企｜热招岗位 地址：苏州常熟东南大道马勒路 8 号 岗位一：线长 要求：年龄 25-40 岁，有班组长管理经验 岗位二：过程检验 要求：年龄 25-40 岁，有过程检验经验，能吃苦、服从安排 岗位三：设施人员 要求：员工，中专以上学历，45周岁以下，必须持有低压电工证，具有3年以上设施工作的经验；接受加班、倒班、夜班、应急抢修。 工作内容：每日对设施部门管理的设备进行点检；每月能源用量（电、水、燃气）统计；对设施设备会做预防性维保、故障排查维修 薪资：底薪 + 岗位津贴 + 加班费，缴纳常熟五险一金 工时：白班 11h｜夜班 11.5h，计时 薪资：24 元 / 小时，2-3 个月转正，后缴纳五险一金 福利：免费工作餐 其他说明 薪资周期：1 号发薪 ️德资企业，管理规范，订单稳定，有意向可以咨询报名

岗位：生产大班长 【任职要求】 1、年龄25-38周岁； 2、有生产车间班长及以上管理岗位工作经验； 3、具备产线人员安排、现场管理能力，有班组统筹经验； 【薪资待遇】 底薪3500元 + 绩效1000元 + 岗位津贴 + 专项提成，具体面谈； 长白班，加班按劳动法核算，平日加班1.5倍，休息日加班2倍工资。

1.25-40岁，男女不限 2.负责破壁机、绞肉机等小家电产线的日常生产管理与人员调度 3. 监督生产计划执行，确保订单按时保质完成 4.协调处理生产过程中的异常问题 5.包吃包住 薪资待遇7000-9000

招聘钢结构生产组长 2名 岗位说明：不是纯管理，要带头上手干活！ 岗位职责： 按生产计划安排班组下料、组立、拼装、焊接、校正、打磨打包，组长亲自实操顶岗；看懂钢结构图纸，把控构件质量与焊缝标准；管理班组人员分工考勤，落实安全生产，控制材料损耗，做好6S现场，跟进生产进度上报异常。 任职要求： 28-48岁，有钢结构车间带班经验，会焊接拼装实操，能看懂图纸，熟悉H型钢、箱型柱加工工艺；能吃苦，会管人也能干活，责任心强，处理现场问题能力强。 薪资福利： 薪资面议，能力定薪｜长期稳定｜包吃包住｜按时发工资｜节日福利 有意向电话联系李女士

岗位职责： 一、基础管理：1、依据公司相关规定，落实小组成员的考勤管理、绩效评定等日常事务性工作； 二、主导项目交付计划的制定与调整：2、通过多种途径掌握客户实际需求，设定合理的交付目标；3、结合PMO工程师提供的《项目基本信息》及各部门当前产能状况，与研发、生产部门充分对接后拟定初步项目交付方案；4、召集研发、PMC、采购、生产等相关职能部门开展项目评审会议，对初版交付计划进行讨论与确认，形成正式《项目交付计划》；5、在项目执行期间，如因项目范围变动或不可抗力导致原计划出现重大偏差，及时组织责任方召开协调会，合理修订交付计划并推动团队按更新后的方案执行；6、当项目已具备交付条件但因客户原因延误交付进度时，上报主管领导并协同营销中心相关负责人推进交付事宜； 三、监控并应对项目交付风险，管控制造成本：7、定期跟进组内重点及高风险项目的装配/调试进展，识别潜在风险点；8、定期召开组内工作会议，掌握项目动态，协助成员处理难点问题，保障项目按时达到交付标准；若因内部资源紧张造成进度滞后，统筹现有资源情况，主动与其他在研项目及客户沟通争取排期调整空间，并据此制定最优应对策略；9、持续与研发、PMC、生产等部门保持紧密联系，实时了解资源调配情况，提前预警可能影响项目的风险因素；10、关注客户侧及其他供应商的变动趋势，灵活调整交付目标，优化资源配置，实现制造成本的有效控制； 四、团队建设：11、定期开展各类专业技能培训，助力团队成员能力成长；12、策划组织团队活动，增强成员归属感与凝聚力，提升协作意识。 岗位要求： 1、学历和经验要求： 1）大专及以上学历； 2）具备3年以上生产计划或生产管理岗位工作经验，同时具有3年以上设备类项目管理经验；曾独立完成5个以上自动化设备类项目的完整交付； 2必备知识：掌握生产供应链相关专业知识，熟悉项目管理岗位的核心职责，了解非标设备结构产品技术特性及运行原理； 3、技能要求： 1）熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 2）具备较强的沟通协调能力； 3）具备良好的前瞻思维，擅长风险预判与整体规划； 4）具备一定的全局意识和团队协作精神； 4、能力素质要求： 1）解决问题能力：能对问题进行深入分析与判断，准确把握本质，提出可行解决方案并有效执行； 2）团队合作能力：能与不同性格、不同专业背景人员协同作业，共同实现项目或技术目标； 3）沟通能力：能够理解他人立场与需求，运用多种方式清晰传达信息，达成共识； 4）执行能力：对上级及组织安排的任务积极承担，全力以赴确保高效、准时完成。

工作内容：管理打包组的打单分单、理货、每天盘点工作。 任职要求: 会打包 会做手工（至少会绑蝴蝶结，品类是伴手礼需要绑蝴蝶结比较多） 会打单发货 有过管理小组经验 岗位福利:每个月下午茶，节日礼品 工资：管理底薪3000，打包提成7块一件 出粮日：次月10号

根据每天客户PCB线路板资料进行报价、录单、跟单、发货，月底做财务报表，根据财务报表进行催款等工作

高频变压器、电感设计，样品打样调试；处理生产技术异常，编制BOM及工艺文件，降本优化。 大专以上，2年以上高频变压器/电感设计经验；熟悉磁材、安规、生产工艺，能独立开发产品；充电桩、工控电源经验优先。

【核心职责】 1. 管生产交付（保出货）： · 根据订单安排每日/每周生产计划，确保人、机、料到位，按时交货。 · 遇到急单、物料缺货等突发状况，能迅速调整，不让生产线停下来。 2. 管效率成本（提效益 ）： · 推行精益生产：优化产线布局和作业动作，消除不必要的浪费，配合工程部实现效率提升10%+的目标。 · 控制成本：想办法减少废料、节约用电、控制辅料使用，降低制造成本。 3. 管质量安全： · 严格执行质量体系（IATF16949/ISO9001/ISO14001等），盯紧生产过程（裁线、压接、测试等），一旦出现端子压接不良、测试不过等问题，马上组织分析整改。 · 负责车间安全，排查隐患，确保不出工伤事故。 4. 管团队设备（带队伍）： · 管理班组长和一线员工，做好技能培训，特别是培养多能工，防止关键岗位缺人导致停线。 · 维护好自动化设备，保证机器正常运转，减少设备故障率。 5. 管跨部门协作（打配合）： · 配合工程部做新产品试产，从生产角度提建议，让新产品顺利从样品过渡到量产。 · 协同品质部处理客户投诉，协同采购解决物料问题。 任职要求： 一、硬性门槛（不符合勿试）： · 年龄：28-40岁，能适应制造业快节奏和必要的加班。 · 学历：大专及以上。 · 经验： · 行业背景硬指标：必须有新能源（汽车高低压/采集线束）、储能、机器人、无人机、医疗或高端3C电子等行业的线束生产管理经验。 · 管理幅度：5年以上线束行业经验，其中至少3年主管/主任经验，管过100人以上的团队者优先。 二、专业技能： · 懂工艺：必须懂裁线、剥皮、压接、电测等全套线束工艺流程，知道关键控制点在哪里。 · 懂精益：熟悉如何做产线平衡、动作分析，有实打实的降本增效成功案例（面试时请准备好具体数据）。 · 懂体系：熟悉IATF16949和ISO9001，知道怎么在生产现场运用。 三、软性素质（我们要这样的人）： · 抗压能力强：任务重、压力大时能冷静处理，拿结果说话。 · 数据敏感：能看懂报表，通过数据发现生产瓶颈，而不是凭感觉管理。 · 会带队伍：能激励员工，搞定团队关系，稳住核心员工。 · 人品过硬：正直诚信，对质量和安全违规行为“零容忍”。

职位名称：船舶设计工程师（无人船方向） 一、公司简介 伯努利公司专注于智能无人帆船与海事数智化解决方案，正在研发无人帆船、海上网格化巡航与智能监测系统，将传统船舶设计与 AI、自主控制技术深度结合，用于海上安全监管、环境监测等场景。 二、岗位职责 1. 负责小型船舶 / 无人船（含帆船、电推进艇）的总体设计与详细设计，包括： *船型线型设计、排水量与稳性校核 *船体结构布置、舱室布置、设备布置 *帆装系统、舵系、推进系统等方案优化 2. 根据项目需求，完成船舶性能计算与校核： *阻力、推进、耐波性、操纵性等基础计算 *简单的结构强度核算与材料选型（钢、铝合金、复合材料等） 3. 熟练使用 CAD / 三维软件进行模型建模与工程图输出： *输出总布置图、线型图、结构图等设计图纸 *与加工生产团队对接，支持样艇/小批量生产落地 4. 配合自动控制、传感器、电子电气团队进行方案集成： *为传感器、通讯设备、电池舱等预留空间与安装接口 *参与无人船样机舾装、码头调试与海试支持 5. 编制相关技术文件： *设计说明书、计算书、材料清单、生产图纸清单等 *按需要配合船检/船级社进行技术沟通和资料准备 三、任职要求 1. 学历背景： * 船舶与海洋工程、轮机工程、海事工程、机械设计等相关专业，本科及以上学历。 2. 专业能力： * 熟悉常见小型船舶/游艇/工作艇的设计流程，了解稳性、强度、耐波性等基本原理； * 具备如下能力，三维设计：CATIA / NX / SolidWorks 等；分析仿真：ANSYS / NASTRAN / ABAQUS / Fluent / CFD 工具；工程计算：MATLAB/Simulink 或 Python 等。 * 能独立完成总布置、线型、结构布置等基础设计工作； * 了解 CCS 或其他主流船级社规范者优先。 3. 经验要求： * 具备 3 年及以上船舶设计相关工作经验（优秀应届生可适当放宽）； * 有小型船舶、游艇、工作艇、无人艇、帆船等设计经验者优先； * 有样船试制、现场跟产经验者优先。 4.加分项（非必需）： * 有帆船运动经历或对帆船结构、帆型、索具有一定了解； * 了解复合材料结构设计与工艺（玻璃钢、碳纤维等）； * 对无人系统、自动驾驶、海上监测等新技术感兴趣，愿意学习 AI / 控制相关基础知识。 5. 综合素质： * 逻辑清晰，书面与口头表达能力良好，能清楚说明设计思路； * 具备责任心和工程意识，愿意为“能下水、跑得稳”的真实产品负责； * 具备团队协作精神，能与硬件、软件、算法等跨学科团队高效配合。 四、工作地点与形式 * 工作地点：深圳 * 工作时间：标准工作制，重大节点或海试阶段需适度配合加班与出差（沿海港口、试验水域等）。 五、薪酬福利 * 薪酬：具有市场竞争力的薪资，具体根据候选人经验与能力面议； * 福利：五险一金、项目奖金、节日福利等； * 发展空间： * 从单艇设计到无人船系列化产品设计的完整参与机会； * 有机会参与公司核心产品路线与标准制定； * 对于优秀人才可探讨核心骨干、期权激励等中长期发展路径。 六、应聘方式 请将以下材料发送至邮箱：****************，邮件标题注明“应聘船舶设计工程师-姓名”： 1. 个人简历（含项目经历、教育背景、联系方式）； 2. 主要参与的船舶/游艇/无人艇项目简介（如有可附简单作品集或图纸截图）； 3. 期望到岗时间与薪资区间。

【岗位职责】 1. 负责公司产品的开发。 2. 负责产品落地实现及跟进。 【岗位要求】 1. 具备休闲食品类开发、管理2年以上经验。 2. 对年轻用户群体比较熟悉。 3. 具备创新、创意的思维能力。

岗位职责： 1. 负责提出具有市场竞争力的触控与显示领域前瞻性项目方案； 2. 开展MLED及新兴技术的调研，主导相关方向的工艺技术研发； 3. 主导创新项目的技术路线设计，完成材料选型与开发路径制定； 4. 针对新产品开发过程中的技术难题提供分析支持与解决对策； 5. 推进所辖领域的设备引进及新生产线建设项目落地实施； 6. 组织并评估与高校、科研机构及供应商的合作研发项目，保障项目高效执行。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，理工科背景； 2. 熟悉主流及前沿显示/触控技术，掌握LCD、OLED、Mini/Micro-LED、QLED、电子纸等技术的工作原理、材料体系、制程工艺、性能特点及成本结构； 3. 具备Mini/Micro-LED关键技术认知，包括巨量转移、无边框设计、焊盘处理、全彩化实现、驱动方案、检测与修复工艺等；

具备3年以上SMT行业一线操作或技术岗位经验，熟悉SMT全流程工艺环节（包括印刷、贴片、回流焊、AOI/SPI检测等）。 具有1年以上SMT生产线班组管理或代理班长经历，有独立带队经验者优先考虑。 能够适应并稳定承担夜班工作任务。 综合素质要求：具备较强的个人影响力，能有效调动团队成员的工作积极性；擅长识别并化解团队内部矛盾，拥有良好的员工关系协调能力，可高效处理各类突发情况。 对SMT生产过程中常见不良现象（如立碑、连锡、缺件等）具备快速分析与应对解决的能力。 工作积极主动，责任心强。

【岗位职责】 1. 负责浮动堆平台船体总体方案论证与设计，主导主尺度论证、型线设计与总布置设计； 2. 统筹船体总体性能设计与校核，对浮态、稳性、抗沉性、耐波性等总体性能指标负责； 3. 牵头船体与核动力系统的总体技术接口协调，组织堆舱、安全壳等布置界面设计，确保界面清晰、闭合； 4. 负责总体设计文件、技术规格书及设计图纸的编制、评审； 5. 配合船级社审图、核安全审评及海事主管机构审查，跟踪处理审图意见。

左手定义方案，右手实现价值！你是否既痴迷于技术的精妙，又渴望洞悉市场的脉搏？你是否想成为那个既懂产品灵魂，又能让方案完美落地的关键角色？产品与解决方案工程师岗位，正是为你这样“文武双修”的复合型人才准备的超级舞台！在这里，你将从产品诞生的源头，一路护航到价值实现的终点，全程参与“点亮视界”的精彩！ 【岗位职责】 1. 负责提供满足客户需求且有竞争力的产品与解决方案，助力销售业绩目标达成； 2. 负责将公司的产品、技术和解决方案的价值传递给团队内部和客户； 3. 负责产品与解决方案机会点的挖掘、管理，与KA一起实现机会点落地； 4. 在行销资料库的基础上，制定符合客户需求的定制化资料库； 5. 负责了解竞品信息，反馈给研发推动产品优化，与销售配合制定竞品应对策略； 6. 市场洞察与分析，为客户的产品规划提供建议； 7. 负责客户产品线和售前相关人员的客情关系建设和维护。 【岗位要求】 1. 2027届本科及以上学历，理工科专业（电子、电气、自动化、通信等相关专业），有良好的数电、模电、电子电路基础优先； 2. 具有良好的沟通能力和语言表达能力，有条理、有思路，逻辑清晰； 3. 性格积极乐观、富有激情，勇于挑战，具有良好的自驱力； 4. 服务意识强，具有良好的团队协作精神； 5. 可使用日语进行客户沟通、技术方案讲解，有相关证书/海外交换经历优先；不强制证书，看重口语读写实操能力； 6. 具备海外业务视野，接触全球项目，依托国际化平台；能适应不同的地区文化差异，接受每年3-6个月海外出差。

【岗位职责】 1. 负责生产线订单计划的执行生产。 2. 负责产品生产的质量、工艺、进度、材料消耗、生产环境的管理。 3. 能有效组织管理，协调沟通，确保生产管理工作的井然有序。 4. 注重工作方法及工作流程的持续改良。 5. 负责生产线品质的改善和效率优化提升。 【岗位要求】 1. 1年或以上车间生产组长/拉长工作经验。 2. 有强烈的工作责任感，目标感强，能承受一定的工作压力。 3. 具有电源相关产品生产组长/拉长经验者优先。 【福利待遇】 1. 试用期综合薪资4680元（底薪2700+岗补600+食补200+房补200(住宿舍没有)+全勤100+绩效奖金880=4680元）+加班费。 2. 长白班，每天11小时。上班时间：上午8:30-12:00；下午1:30-6:00；晚上加班6:30-9:30。平时加班3小时：23.28元/小时，周六加班11个小时：31.04元/小时。 3. 每月15号发工资，试用期3个月，转正后薪资有200-500元的涨幅。 4. 其他福利：入职满一年工龄工资100元/月、年假5天；加班多且稳定，提供宿舍(四人间)、购买五险一金，享受国家法定假期、年假、节日福利、下午茶、不定期团建活动等各项福利。

包吃包住，能接受倒班。公司从事电子烟油生产，需能接受香精味和穿着连体无尘服。每月提供下午茶，生日发放200元购物卡，福利多多。 【岗位职责】 1. 根据生产计划订单组织生产，确保各个环节符合生产要求； 2. 负责生产人员合理调配，及时解决生产员工遇到的制程问题； 3. 把控生产进度，对每日产能数据进行统计； 4. 负责生产车间现场6S监督管理。

当班日常车间及人员管理，有责任心，吃苦耐劳团队意识强。对塑胶有一定的认知，。8年以上相关工作经验。

岗位职责： 1.根据生产计划，合理分配任务，确保生产线高效运转，监管生产过程。 2.负责班组员工的排班、考勤、培训和绩效考核。 3.落实安全生产制度，组织安全培训和应急演练。 任职资格： 1.高中及以上学历，制造业相关专业优先。 2.2年以上管理经验，优秀应届生也可。 3.责任心强，具备团队合作和协调能力。

【岗位职责】 1. 人员与现场管理：负责班组员工考勤、排班调度，规范员工作业行为，维护生产现场秩序、5S及安全生产环境，保障产线正常运转。 2. 生产计划落地：根据生产订单合理调配人力、分配工序任务，落实每日生产计划，高效推进班组生产工作，确保生产任务按时完成。 3. 物料与进度管控：负责产线物料领用、核对与管控，杜绝物料短缺、浪费问题；全程跟踪生产进度，及时处理生产异常，保障订单按期交付。 4. 降本增效优化：规范班组作业流程与标准，提升整体生产效率；严控物料损耗、生产能耗，优化生产细节，降低生产成本。 5. 问题复盘改进：定期组织班组生产复盘，总结生产、质量、进度问题，分析原因并落实整改，建立预防机制，杜绝同类错误重复发生。 6. 班组日常管理：负责员工日常工作指导、基础管理与团队维护，落实公司各项生产制度，按时完成生产数据统计上报等工作。 【岗位要求】 1. 学历不限，具备3年以上工厂生产拉长/组长一线管理经验，熟悉车间生产、物料、排班基本流程。 2. 熟悉产线现场管理、进度跟进与异常处理，能够独立统筹班组日常生产工作。 3. 具备基础复盘优化思维，懂得把控生产效率与成本，善于发现并解决生产问题。 4. 责任心强、执行力高，具备良好的沟通协调与团队管理能力，能吃苦耐劳，服从生产安排。 5. 遵守公司规章制度，职业素养良好，能带队稳定完成各项生产任务。 上班时间：8:30-12:00 13:30-18:00 18:30-21:00，单休 【福利待遇】 1. 员工入职即购买社保；公司提供宿舍，包住，空调、冰箱、WiFi齐全。 2. 节日慰问：公司在端午节、中秋节等重大节日为员工发放节日慰问品。 3. 文娱生活：提供下午茶、部门团建，举办重磅年底大型年会抽奖活动（礼品丰厚）。 4. 假期规定：享受国家规定假期。