北京招聘配业务员

黄陂甘棠家禽养鸡场，招聘饲养员，年龄55以下。包吃包住。要求：人工作积极。能吃苦耐劳。主要职责饲养小鸡，服从安排，人品好。月薪4500.不压工资。工作地点：黄陂甘棠，电话，微信同号。

广西桂绿凤农牧科技有限公司招聘一、种鸡饲养员:10名要求：男女不限，55岁以下，能吃苦耐劳，有经验者优先。工作地址:兴业县龙安镇二、电工1名要求：18-55岁，有电工证，有责任心，服从管理安排。工作地址：兴业县龙安镇三、孵化生产工3名要求：18-55岁，男女不限，身体健康，吃苦耐劳，接受加班。工作地址：兴业县大平山镇(月休4天＋节假日＋六险＋年休假)招聘电话(8:00-12:0014:00-17:30）：黄女士

招一对熟练夫妻工，年龄55岁左右，饲养200头母猪，产房定位栏全流程，包吃包住，待遇面议。

招聘业务员，校园营销，多劳多得，工资大概300到500具体看个人能力 时间大概15天，有能力的私信联系方式

新希望六和昌邑母猪场招聘工作人员，工作地点位于山东省潍坊市昌邑市饮马镇。 招聘岗位及要求如下： 配怀技术员4名，年龄22-52岁，薪资5500-7500。 产房技术员6名，年龄22-52岁，薪资5500-7500。 产房主管2名，年龄40岁以内，薪资8000-10000。 生物安全员3名，年龄25-47岁，薪资5500-6500。 福利待遇：包吃包住，交纳社保，每月免费水果，月休4-6天。 工作要求：驻场工作，踏实肯干，服从安排。

高薪招人！缺想赚钱、敢拼搏的伙伴！ 【工作内容】 1. 开发新客户，维护老客，邀约到店消费 2. 对接客人需求，做好接待服务，提升复购 3. 配合店内活动，完成销售指标 薪资面谈

四川邛崃某500头母猪场招聘产房饲养员、保育饲养员、场助各一名。 要求踏实能干，服从管理，防非意识强。 有意者可报名。

给鸡打防疫针

岗位职责： 1.开拓新客户资源，维护现有客户关系，完成销售目标 2.深入了解客户需求，提供专业的产品或服务解决方案 3. 参与谈判、合同签订及后续履约协调工作 4. 定期整理客户信息与市场反馈，协助优化销售策略 5. 配合团队完成跨部门协作任务，提升整体销售效能 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.有销售相关经验者优先，经验不限者亦可考虑 3.大专及以上学历，具备较强的学习能力与服务意识 4.目标感强，责任心强，能适应灵活的工作节奏 5.具备基础办公软件操作能力，有行业经验者加分，有驾照可以独自开车

岗位名称：叉车工（就近安排）：北京市北京市顺义区南法信镇顺畅大道15号薪资待遇：5500-6500元/月，周结，不压工资岗位要求：1.会使用常用量具与辅具，能看懂简单作业图纸；2.年龄18至50周岁，身体健康，能吃苦耐劳；3.责任心强，沟通顺畅，能配合班组完成产量指标福利待遇：包工作餐与住宿、节日礼品与生日福利、车费补贴与通讯补贴

岗位职责： 1. 按照订单要求准时将商品配送至指定地点，确保货物完好无损 2. 核对订单信息与实际配送商品，完成签收及单据交接 3. 维护配送车辆及装备，保持清洁并定期检查基础性能 4. 配合超市门店完成临时调货、补货等支援性工作 5. 主动反馈配送过程中的异常情况，协助优化物流流程 任职要求： 1. 身体健康，能适应早晚班及节假日轮岗安排 2. 无重大交通违法记录，具备C1及以上驾驶证者优先 3. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的服务意识和沟通能力 4. 熟悉北京市主要区域道路，有电动车/三轮车骑行经验者优先 5. 学历不限，接受应届生及无经验者带薪培训 福利待遇： 1、提供住宿4-6人间（有空调、洗衣机、无线） 2、提供车辆，也可以优惠购买车辆。 3、每个月4天休息、有事可以请假。 4、每个月20号发放工资，干满一周可以提前预支工资。 5、每天工资大约300-400之间。多劳多得

岗位名称：理货（急招3人）：北京市北京市顺义区南法信镇顺畅大道15号薪资待遇：22元/小时，月结，遇节假日顺延岗位要求：1.能适应两班倒及临时加班安排；2.会使用常用量具与辅具，能看懂简单作业图纸；3.责任心强，沟通顺畅，能配合班组完成产量指标福利待遇：节日礼品与生日福利、免费提供劳保用品、全勤奖与绩效奖金

北京市顺义区生产企业公开招聘装卸岗位（长白班），名额有限，招满即止。：北京市北京市顺义区南法信镇顺畅大道15号，厂区内部作业，交通方便。薪资标准：310-380元/天，按班组产量结算。任职要求：年龄18至50周岁，身体健康，能吃苦耐劳；会使用常用量具与辅具，能看懂简单作业图纸；具备一年以上同岗位经验，能独立上岗作业。其他福利：带薪培训与技能提升、缴纳五险一金、车费补贴与通讯补贴。

北京市海淀区招空调安装/维修

岗位职责： 1.负责饲料产品的市场推广与销售，完成个人及团队销售目标 2. 开发并维护养殖场、养殖户等终端客户，建立长期稳定合作关系 3. 收集市场信息与竞品动态，及时反馈客户需求与行业趋势 4.协助开展技术宣讲、产品试用及售后跟踪服务，提升客户满意度 5. 规范执行公司销售流程，按时提交客户档案、拜访记录及销售报表 任职要求： 1.对农业养殖行业有热情，热爱销售工作，具备较强沟通与抗压能力 2. 具备基本的农牧行业知识或销售经验者优先，经验不限 3.学历不限，中专/技校及以上学历者更易适应岗位发展 4. 能适应经常性下乡走访、驻点服务及灵活工作安排 5. 诚实守信，责任心强，具备良好的服务意识和团队协作精神

岗位职责： 1.负责饲料产品的市场推广与销售，完成个人及团队销售目标 2. 开发并维护养殖场、养殖户等终端客户，建立长期稳定合作关系 3. 收集市场信息与竞品动态，及时反馈客户需求与行业趋势 4.协助开展技术宣讲、产品试用及售后跟踪服务，提升客户满意度 5. 规范执行公司销售流程，按时提交客户档案、拜访记录及销售报表 任职要求： 1.对农业养殖行业有热情，热爱销售工作，具备较强沟通与抗压能力 2. 具备基本的农牧行业知识或销售经验者优先，经验不限 3.学历不限，中专/技校及以上学历者更易适应岗位发展 4. 能适应经常性下乡走访、驻点服务及灵活工作安排 5. 诚实守信，责任心强，具备良好的服务意识和团队协作精神

1.负责辖区内饲料客户开发、维护，推广公司畜禽饲料产品； 2.走访养殖户、经销商，了解养殖需求，提供产品及技术服务； 3.完成公司下达销售任务，做好订单跟进、货款回笼； 4.收集市场行情、竞品信息，及时反馈； 5.配合公司开展推广活动，维护客情关系。 任职要求：能适应下乡跑市场，沟通良好，有养殖、饲料销售经验优先，吃苦耐劳。

1.能在攀西地区各县异地工作，负责辖区内饲料客户开发、维护，推广公司饲料产品； 2.有汽车驾照，并有相应的交通工具； 3.勤恳吃苦，擅长沟通，执行力强； 4.市场营销和畜牧兽医专业，有销售经验和客户资源者优先。

1. 下乡拜访牛羊养殖户、合作社，推销牛羊全价料、浓缩料、预混料 有资源优先

渠道获客、邀约到店、需求沟通、讲解整装套餐、陪同设计师谈单、跟进转化、老客户维护转介绍。

岗位职责： 1. 通过电话、微信、在线平台等渠道主动联系潜在客户，介绍公司产品及服务 2. 根据客户需求提供个性化销售方案，促成订单转化与签约 3. 维护老客户关系，定期回访，挖掘复购及转介绍机会 4. 及时录入并更新客户信息，确保CRM系统数据准确完整 5. 配合团队完成月度/季度销售目标，参与销售策略优化讨论 任职要求： 1. 对销售工作有热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2. 学习能力强，能快速掌握产品知识与销售话术 3. 熟练使用办公软件及主流社交工具 4. 有网络销售、电销或客服经验者优先 5. 学历不限，踏实肯干，结果导向

负责集团老客户维护，二次开拓跟规划

月休五天，面销

北京业务扩招10人 无责底薪9000元 一对一全套培训，2个月可练成熟练枪手 提成10%-40%，业务员月入3‑10万+ 新赛道新机会，工作强度大，接受日工作时长14小时，能扛能拼，来聊，口嗨勿扰。

招销售专员，有1-3年工作经验，抗压能力强

岗位职责 1. 对接意向客户，根据客户需求讲解公司相关服务方案，提供专业咨询； 2. 维护存量客户，跟进客户后续需求，挖掘客户潜在需求，达成业务目标； 3. 做好客户档案的登记与维护，同步客户跟进记录； 4. 参与团队专业培训，学习产品知识与客户服务方法； 5. 工作时间：朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息。 任职要求 1. 善于沟通，有良好的服务意识，能够换位思考理解客户需求； 2. 有无相关行业经验均可，愿意学习新知识； 3. 年龄24-40岁； 4. 目标感强，遵守团队制度，有良好抗压能力。 薪资福利 底薪+业务提成+绩效奖励，多劳多得；公司提供客户资源，新人有岗前培训和一对一导师带教；团队氛围轻松，定期组织内部学习交流。

婴幼儿销售专职顾问 岗位要求 45岁以下，，经验丰富优秀者可适当放宽 高中以上学历，形象良好 从事过销售类工作 薪资待遇 底薪+绩效+提成+福利+补贴+项目奖励 五险一金

岗位职责： 1、协助电销团队完成客户邀约工作，确保客户信息的准确，客户到场； 2、通过电话与潜在客户进行沟通，解答咨询，提升客户体验； 3、参与客户回访，维护良好的客户关系，促进二次销售机会； 4、支持团队日常工作，包括文档整理、数据统计分析等。 任职要求： 1、普通话标准，具备良好的沟通能力和服务意识； 2、有较强学习能力和抗压能力，愿意接受挑战； 3、熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力； 4、有电销或客服相关工作经验者优先，接受应届毕业生； 5、积极主动，具有良好的团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。

　1、在销售总部领导下，和各部门密切配合完成工作。 　　2、严格遵守公司各项规章制度，处处起到表率作用。 　　3、制订销售计划。 　　4、确定销售政策。 　　5、设计销售模式。 　　6、销售人员的招募、选择、培训、调配。 　　7、销售业绩的考察评估。 　　8、销售渠道与客户管理。 　　9、财务管理、防止呆帐坏帐对策、帐款回收。 　　10、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。