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负责女装商品的陈列与销售 - 为顾客提供专业穿搭建议，提升购物体验； - 完成每日销售目标及门店基础运营工作 有1-3年服装销售或导购经验，熟悉服装品类 - 高中及以上学历； - 工作积极主动，服务意识强，能适应倒班。 【薪资福利】 - 绩效奖金，多劳多得； - 薪资8000-10000，根据能力定薪。

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艾诺丝雅诗招聘员工[庆祝][庆祝]工作地点：杭州滨江银泰一、要求：有过品牌女装销售经验1年以上2、形象气质良好，喜欢时尚行业3、具备一定的沟通能力与抗压能力，能与人建立持续、良好的人际关系4、能吃苦耐劳，脚踏实地，目标感强、喜欢挑战，有赚钱的欲望5、年龄25-40岁，身高158以上，身体健康二、工资福利1、工资：店长月薪5000-80002、工作时间：做一休一3、其他：五险一金、带薪年休假、免费工作服4套、节假日福利、年终奖金、晋升渠道三、联系人杨女士（）

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招聘：门店导购晋升快高薪资薪资：8000-13000元晋升渠道:销售一储备店长一店长一店长合伙人(我们有优秀的晋升机制，入职后有带专业培训，到店后有一对一师傅教，每月有1一2次晋升)我们是经营高端食材品类的全国连锁品牌---张奶奶海参品牌历史60余年，业内TOP。现有B端批发客户3000多家，C端连锁门店上海90余家，杭州宁波南通慈溪等地均有直营连锁门店。2025年计划上海门店1000连锁门店，江浙沪合肥广州深圳成都等地门店100＋连锁门店。岗位职责:1、负责店铺内产品的导购销售;2、熟悉店内产品，接待来店客户，了解顾客需求。为顾客提供产品的选择及搭配方案并达成销售;(新人前期以学习为主，入职后有带专业培训，到店后有一对一师傅教，每月有1一2次晋升，公司做的团队业绩，对个人业绩没有要求、工作氛围轻松人际关系简单！)岗位要求:1、无学历要求,20岁—40岁；2、有无工作经验均可,有销售经验优先，亲和力强，乐观开朗，正义直诚恳，有强烈的晋升意识即可；福利待遇:1、高收入。入职前无责保底7800起高额提成五险一金；综合薪资10k-3w2、长。专业培训(带薪的那种!快速晋升（每个月2次晋升涨薪机会），晋升较快，待开门店多，机会多，3个月可申请晋升储备店长!3、早晚班早班：8：00-18：00，晚班：11：00-21：00，月休息四天【含吃饭休息】4、公司提供住宿补贴，5、多福利。新人有团建、月月有聚餐、开单奖励、花样节日发礼品特殊节日给家里寄礼品、年假三十天、还有工龄奖、法定节假日三薪。本着员工市公司主要资产，入职满三个月员工有孝心工资200/月，可接父母来上海游，公司补贴路费1k温馨礼品，给予员工一天假起陪伴哦;而且购买公司产品享受员工优惠哈！6、还有超长带薪年假30天哦！（我们是一家有爱的公司，有特殊情况可以请长假！）有意愿者欢迎随时撩，24H在线!1、办公地址：上海90家门店就近安排

岗位名称：导购销售（步行街男装店）;岗位职责：销售顾问（男装店）。岗位要求：1.年龄在30-50岁之间；2.具有一定销售经验；3.学历不限，工作经验需在百官街道3-5年。薪资待遇：导购销售薪资为4000-6000元/月，做一休一，底薪3K加提成。

晚班营业员1学历不限会简单的电脑操作有相关工作者优先3具有较强的沟通意识，吃苦耐劳4年龄30到45岁。晚班营业员做一休一薪资福利:4000到4500时间:18点到早7上点工作地址:岷山路297号

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盒马促销员，18-50岁，工作积极，有责任心。5月29日和6月2日，每天14:00-20:30薪资福利:130元/天，做完现结工作地址:盒马镇海吾悦广场店

岗位福利 1. 双休 2. 法定节假日休息 3. 生日福利 4. 工作午餐 5. 专项管理培训、晋升通道清晰（储备店长→正式店长→区域店长） 6. 绩效奖金、团队管理奖金、年终分红 岗位职责 1. 全面统筹门店运营管理，牵头负责健康产品、智能家居（智能床、智能水机等）全产品线的销售工作，制定门店整体销售计划、团队销售目标及考核方案，监督目标落地执行，确保门店整体业绩达成。 2. 负责销售团队的搭建、培训及管理，招聘、培养销售人员，开展产品知识、销售技巧、客户服务等专项培训，提升团队整体专业能力和销售业绩，营造积极向上的团队氛围。 3. 统筹门店环境管理，制定门店陈列标准、卫生规范，监督产品陈列（健康产品、智能床、智能水机等）整齐规范、演示设备正常运行，维护门店品牌形象，确保销售区域、体验区域整洁有序。 4. 负责门店服务水平管控，制定客户服务标准，监督员工规范提供咨询、演示、售后等服务，及时处理客户投诉、反馈及需求，提升客户满意度、忠诚度及复购率。 5. 负责门店库存统筹管理，对接采购部门，做好健康产品、智能家居产品的库存盘点、补货规划及出入库管控，避免库存积压或缺货，保障销售顺利开展。 6. 密切关注行业动态、竞品情况及市场需求变化，分析销售数据，优化门店销售策略和运营方案，及时向公司反馈市场信息、客户需求及门店运营问题，提出合理化改进建议。 7. 配合公司完成各类营销活动、品牌推广活动的落地执行，统筹门店活动策划、组织及复盘，提升门店曝光度和销量。 8. 履行店长储备职责，学习门店全面运营管理技能，协助正式店长处理日常事务，做好门店各项管理工作的衔接和落实，为晋升正式店长做好准备。 任职要求 1. 1年及以上零售门店管理经验，有健康产品、智能家居、家电等相关行业门店管理经验者优先，熟悉门店运营流程及销售管理逻辑。 2. 熟悉健康产品、智能家居产品（智能床、智能水机优先）的核心特点及销售逻辑，具备较强的销售管理能力和业绩把控能力，能带领团队达成销售目标。 3. 具备优秀的团队管理、沟通协调及组织能力，善于激发团队潜力，能够有效统筹门店人员、货品、环境、服务等各项管理工作。 4. 对市场有敏锐的洞察力和分析能力，能够快速响应市场变化，优化运营策略，解决门店运营过程中的各类问题。 5. 具备强烈的责任心、目标感及执行力，认同品牌理念，愿意长期发展，能够承受一定的工作压力，有良好的职业素养。 6. 有储备店长、副店长任职经验，或优秀销售骨干想转型管理岗者，可优先考虑。