安装项目经理 1、全面负责消防项目（水、电、风）的施工管理工作，统筹工程进度、质量、技术与安全管控，协助开展项目成本控制； 2、对接甲方及监理单位，协调施工现场各项事务，组织本专业工程实施，推动各施工团队间的协作与配合； 3、负责安装项目施工阶段的计划制定与现场管理执行工作； 4、对安装项目的实施过程进行监督、跟踪与分析； 5、编制施工周报、月报及相关报告、会议纪要等文档资料； 6、参与公司招投标项目的商务洽谈，协同完成施工组织设计及技术文件的编制工作； 7、及时处理施工过程中出现的技术与管理问题，保持与各参建单位的有效沟通与协调； 8、组织并指导现场专业工程师与施工承包单位的施工管理活动。 具体相关要求： 1、大专及以上学历，消防机电工程、建筑工程等相关专业背景； 2、具备3年以上消防安装工程施工管理经验（能力突出者学历可适当放宽），有独立主导项目从实施到验收全过程者优先，持有二级及以上建造师证书或工程师以上职称者优先； 3、精通本专业技术，熟悉设计与施工规范，掌握工程施工、安装、调试及维保流程，了解消防行业在施工技术、质量安全及验收方面的法规与标准，能熟练使用CAD等专业软件； 4、具有良好的计划执行能力、沟通协调能力，具备较强的判断力和团队管理能力，能够及时发现并解决现场问题； 5、年龄不超过45周岁，服从公司工作安排，持有效驾驶证并能熟练驾驶。

岗位职责 1.全面统筹电力施工总承包项目的实施与管理，保障项目按期、保质、保量完成。 2.编制项目施工计划、预算方案以及质量与安全管理体系，并落实全过程监督。 3.组织调配项目团队资源，涵盖施工、技术及管理人员，推动团队高效协同运作。 4.与业主方、设计院、监理单位等保持密切对接，协调解决项目建设中的各类问题与争议。 5.落实项目成本管控与风险防范措施，确保工程在既定预算内稳步推进，及时应对潜在风险。 6.对施工现场进行全程监管，确保作业符合国家相关标准与行业规范，保障工程质量与施工安全。 7.主导项目竣工验收及交付工作，完成项目资料的归档与移交。 8.归纳总结项目执行经验，持续改进管理机制与工作流程，提升整体项目管理效能。 任职要求 1.全日制本科及以上学历，电力工程、电气工程及其相关专业背景。 2.拥有5年以上电力施工总承包项目管理经历，精通电力工程施工流程及相关技术规范。 3.取得一级建造师（机电工程）执业资格，持有中级及以上专业技术职称者优先考虑。 4.具备出色的项目统筹能力、组织协调能力、沟通技巧及团队协作意识。 5.熟练操作常用办公软件及项目管理工具。 6.工作责任心强，能承受较大工作压力，适应出差安排及现场作业环境。

岗位职责： 1、负责项目现场的施工管理，监督工程质量与进度，实施成本管控，协调业主、监理、总包及主管部门关系，妥善处理工程突发情况； 2、全面承担建设项目现场的安全管理工作； 3、办理供电部门各类用电手续及相关政府协调事务； 4、组织项目团队开展项目全过程管理，明确各管理人员职责分工，统筹调配各类生产资源，确保各环节协同推进，实现项目实施目标； 5、主导项目成本控制工作，组织制定并分解项目成本计划，把控工程进度与质量管理工作； 6、依据施工合同及公司制度要求，编制施工组织设计和竣工资料，参与工程验收及移交工作。 任职要求： 1、电力类相关专业背景； 2、全日制本科或以上学历； 3、具备优秀的沟通、组织与协调能力，责任心强； 4、具有良好的团队协作意识； 5、熟悉施工全流程管理，具备扎实的电力工程项目管理经验； 6、持有机电工程专业二级或一级建造师资格证书； 7、熟练使用CAD软件，可独立完成图纸绘制任务； 8、具备驾驶能力者优先考虑。

一、岗位职责 1.负责供配电系统的方案规划、工程设计、建设实施及运行维护管理，保障系统安全、稳定、高效运转。 2.组织并带领团队完成供配电项目的技术方案编制、设备选型、施工过程监管以及竣工验收等全流程工作。 3.处理供配电系统运行过程中出现的技术问题，制定应急响应预案并主导突发事件的处置。 4.参与企业技术研究与创新实践，推进供配电技术的改进与升级。 5.协同内部相关部门及外部合作单位开展技术对接与协调，确保各项工作有序推进。 6.对团队人员开展专业技术培训与指导，提升整体技术水平和业务能力。 二、任职要求 1.电气工程、电力系统及其自动化等相关专业本科及以上学历。 2.具备10年以上供配电系统技术管理经验，熟悉电力行业相关规范与标准体系。 3.掌握扎实的电力系统理论基础，精通供配电系统的设计、运行与维护技术。 4.持有一级建造师（机电工程）资格证书，拥有注册电气工程师执业资格者优先考虑。 5.熟悉电力监控系统、继电保护装置及自动化控制技术的应用。 6.具备优秀的项目统筹能力和团队管理能力，能有效调配资源推动项目落地。 7.具备良好的沟通技巧和协作意识，可与多部门及外部机构顺畅交流配合。 8.具有突出的问题分析与解决能力，具备独立应对复杂技术挑战的能力，并能提出创新性解决方案。 9.熟练操作相关工程设计软件及常用办公工具。 10.曾担任3个及以上35KV及以上变配电工程项目的主要负责人或技术负责人； 11.年龄不超过50周岁；

工作职责： 1.负责馆内设施的维护与优化，包括定期检修灯光、空调系统、音响设备、互动展示项目以及展品，确保其正常运行； 2.建立完善的设备管理账册与技术档案，制定维护规程与制度； 3.制定展项维护标准与操作手册，制定并执行应急处理预案，对设备故障高效响应并记录在案； 4.配合物业相关人员做好机电系统监控与维护； 5.培训展厅管理员及物业外包人员基础设备操作。 岗位要求 1.大专及以上学历，具有中级或以上职称，机械、电气、自动化、电子专业，具备特种作业操作证（电工）、制冷与空调作业设备运行操作作业证； 2.熟悉展厅各项设备、交互系统、声光系统； 3.3年展厅展品维修嚯相关工作从业经历。

岗位职责： 1.负责设备的日常维修与维护，确保设备正常运行； 2.负责制定设备保养计划，监督保养执行，并建立完善的标准化维护记录及归档体系； 3.负责解决设备的复杂故障，提出并实施长效解决方案； 4.监督机电设备现场安装施工，核查施工质量与设计一致性，主导设备调试工作，解决安装调试过程中的技术难题； 5.整理设备技术档案（包括说明书、图纸、检修记录），确保机电系统运行符合国家及行业的安全、环保、能耗法规要求； 6.参与跨部门协作，对接供应商或施工方，跟进机电相关项目进度，保障项目顺利运行。 任职资格： 1.具备高中及以上学历，持有中级以上机电类工程师证书及高压或低压电工证书； 2.拥有五年以上相关工作经验； 3.具备良好的沟通协调能力，扎实的专业知识和专业技能； 4.能够对工程项目进行统筹管理，合理安排运维人员；

1.依据客户需求及现场实际状况，合理编制符合施工实际的计划方案； 2.负责统筹项目所需资源，协调各方力量，保障项目组内外部人员高效协作，并定期开展下属员工的专业培训； 3.与客户就项目相关事宜保持顺畅、有效的沟通交流； 4.制定项目的作业规范与执行流程，并对实施过程进行监督与指导； 职位要求： 1.具备1-3年相关领域工作经验，机电或电气类专业本科及以上学历，持有机电工程二级建造师资格证书； 2.具备良好的沟通协调能力，工作认真负责，责任心强； 3.具备较强的项目组织与管理能力；

岗位职责： 1、主要涉及汽车零部件、动力总成领域，以及新能源汽车相关行业； 2、承担非标自动化设备的方案制定与设计任务，包括整机结构设计、布局布线规划、相关力学计算及元器件选型等工作； 3、依据项目需求完成详细设计及工程图纸输出，下发机加件BOM和标准件BOM； 4、对装配生产环节进行技术交底，过程中向装配调试人员解读机械图纸、功能实现及关键控制点； 5、负责各类技术文档和资料的编制整理； 6、完成上级安排的其他相关工作内容； 岗位要求： 1、具备3年以上汽车行业非标自动化设计工作经验，本科及以上学历，机械设计类相关专业； 2、熟练掌握三维建模及二维出图软件，具备独立绘图能力； 3、熟悉机械传动原理、机加工工艺、装配流程及相关工程材料特性； 4、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神，具有较强的技术服务意识，能与客户高效开展技术对接； 5、可独立承担非标自动化设备的整体方案策划与结构设计； 6、有汽车动力系统零部件或新能源汽车领域经验者优先，理工科背景本科以上学历，能力优异者可放宽至专科学历。

工作职责： 1、承担三相干式自冷变压器设备的技术开发与性能改进任务； 2、参与设备在项目现场的安装、调试及日常运维支持； 3、针对设备运行中出现的技术故障进行分析处理，提供有效的技术支撑与应对方案。 岗位要求： 1、电气工程及其自动化等相关专业本科及以上学历； 2、具备3年以上三相干式自冷变压器相关技术岗位工作经验； 3、掌握设备的工作原理及核心技术特性； 4、具有较强的团队合作意识和沟通协调能力； 5、能接受一定程度的出差安排。

无锡市惠山区招泥瓦工

无锡市江阴市招氩弧焊、电焊、二保焊/气焊

无锡锡山招钢结构打磨工4名，要求能吃苦耐劳，工作9小时，长白班，240元/天

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/480天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

招细纱挡车工一名联系方式地址包基街278号

岗位职责： 1. 负责小型机电项目现场管理，统筹施工进度、质量与安全； 2. 具备独立实操能力，可直接参与无尘室、一般机电安装施工； 3. 带领班组推进项目施工，协调现场人员与工序； 4. 拥有施工人员储备，能快速组建与调配班组。 任职要求： 1. 年龄45周岁以下； 2. 具备丰富无尘室、机电安装实操经验； 3. 能独立管理小型项目，懂施工组织与现场推进； 4. 持有电工证优先； 5. 责任心强，吃苦耐劳，服从安排。

岗位职责： 1、承担建筑项目中机电系统的设计与优化工作，确保技术方案具备可行性与经济性； 2、负责机电设备安装、调试及验收过程的监督，保障工程质量达到标准要求； 3、协调处理施工过程中出现的技术问题，保持与各相关部门的有效沟通； 4、参与项目竣工验收环节，提供必要的技术支持并完成相关文档管理工作。 任职要求： 1、具有机电工程、电气工程或相近专业本科及以上学历； 2、拥有1年以上建筑机电工程领域工作经验，具备大型项目管理经历者优先考虑； 3、掌握建筑机电安装的规范与实施流程，熟悉相关国家法规及技术标准； 4、具备良好的问题分析与解决能力，富有团队合作意识，能适应施工现场工作条件。

岗位职责： 1、承担建筑项目中机电系统的设计与施工管理工作，保障工程质量和进度按计划推进； 2、参与机电施工图的审查及技术交底工作，优化施工组织方案，及时处理现场技术难题； 3、统筹协调设计、施工及监理等机电相关单位，推动项目高效有序实施； 4、负责机电设备安装、调试及验收环节的监督管理，确保系统符合设计要求和运行标准。 任职要求： 1、大专及以上学历，机电、电气、暖通等相关专业； 2、三年以上建筑领域机电工程管理经验，掌握施工流程及相关规范； 3、具备较强的项目统筹能力和问题应对能力，拥有良好的沟通协作素养； 4、关注建筑行业机电技术发展动态，能积极应用新技术、新材料于实际工作中。

工作职责： 职责一：开展设计前期筹备 1. 独立承担项目水电施工图设计，清晰准确地表达设计思路与方案意图； 2. 配合主创设计师及项目负责人完成大型景观项目中水电施工图的设计成果输出 职责二：推进设计实施过程 1. 参与方案深化及施工图后期阶段工作，进行水电路系统深化设计、电气系统图绘制，完成水电平面布线图出图； 2. 负责水电路工程量的统计与核算； 3. 参与施工图纸的技术审查与会审工作 职责三：落实设计后续任务 1. 执行设计变更流程并完成相关图纸调整； 2. 汇总整理工程设计文件及合同资料 职责四：专业图档管理维护 1. 承担本专业领域图库的更新、归类与存档管理工作 能适应加班安排，具有光伏系统设计经验者优先考虑

工作内容：负责汽机房六大管道的安装技术相关工作，需具备同岗位工作经验，持有建造师证书者优先录用

电气或自动化相关专业，熟练使用西门子，三菱等自动化软硬件，适应出差。

1. 承担电气系统及设备的方案设计、试验验证、运行调试与日常维护任务。 2. 进行基础PLC程序调整，解决现场电气类技术问题。 3. 参与产品电气部分开发规划的拟定及需求评估工作。 4. 协助推动新工艺、新材料的导入应用，并结合客户使用反馈优化电气功能表现。 任职要求： 1. 具备大专及以上学历，主修电气工程或相近专业方向。 2. 拥有两年以上非标自动化设备调试经验，具备PLC控制或锂电池物流线相关经历者优先考虑。 3. 熟练使用常见电气设计软件，如CAD等工具。 4. 掌握电气系统调测流程与故障诊断技术，可独立处理电路及软硬件异常情况。 5. 态度积极，具有良好的项目执行意识和团队合作精神，沟通表达能力较强。

熟练操作CAD及柏楚排版软件，具备独立对接客户的能力。

岗位职责： 1、工艺文件编制与管理：负责工业内窥镜产品相关工艺文件的起草、更新及日常管理工作。 2、生产技术支持与培训： ①深入车间一线，指导并监督作业人员按工艺规范操作，确保生产流程标准化执行； ②组织开展针对生产、装配及检验岗位的工艺理论与实操技能培训，提升团队整体技术水平； ③快速响应并处理生产中出现的技术与工艺异常，提供切实可行的解决方案。 3、工装夹具设计与优化：依据实际生产工艺需要，完成专用工装、夹具及检测工具的设计与改进。 4、工艺设计与持续改进：参与新产品设计阶段的工艺性评审，持续优化现有产品的制造工艺流程与方法。 5、跨部门协作：协同研发、质量、生产等相关部门，共同应对产品质量问题，参与不合格品的分析与评审，并提出有效的纠正及预防措施。 任职要求： 1.本科及以上学历，机械工艺、机械工程等相关专业； 2.具备5年以上机械或机电类产品的工艺工程师工作经验； 3.熟练掌握AutoCAD、SolidWorks等常用设计软件； 4.具有扎实的机械制造工艺知识，能独立完成工装夹具的设计工作； 5.具备较强的工艺文档编写能力，具备良好的文档整理与管理习惯； 6.具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，能够对现场员工进行有效培训与指导。 朝九晚五 双休 五险一金 节假日福利 员工活动

1、电子、电气或相关专业，大专及以上学历 2、能熟练的使用CAD或其他绘图软件 3、适应短期的出差，参与现场设备调试以及故障处理 4、有较强的责任心,良好的团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实。

（一）基本要求 大专及以上学历，环境工程、给排水、机电一体化等相关专业； 3年及以上工业纯废水处理项目现场调试、故障处置、运维优化全职经验，无经验勿扰； 持有高低压电工证优先； 可长期驻场、出差，动手能力强，能独立解决现场问题。 （二）核心技能 精通电气原理图、PLC控制逻辑，能独立读图、查线、排查线路故障； 熟练掌握水泵、风机、变频器等现场设备的控制原理、故障判断与维修； 能独立排查三相电、空开等电气故障，具备强电实操能力及安全规范意识； 熟悉pH、电导率等在线仪表的供电、校准、故障维修及信号传输； 了解自控系统，可配合完成点位核对、信号调试等工作，有现场电气调试经验。 （三）工艺要求 熟练掌握并独立调试砂滤、UF超滤、RO反渗透、EDI等纯水全流程工艺，熟悉膜清洗、参数优化； 精通中和、混凝沉淀、芬顿等物化工艺，以及水解酸化、A/O、MBR等生化工艺的调试与参数优化； 可根据进出水标准，独立制定调试方案、调整药剂，解决出水超标等核心问题。 （四）综合能力 熟悉纯废水设备安装、调试、维保全流程，具备项目开车、验收交付全流程能力； 熟练使用Word、Excel、CAD等软件，可独立编制调试方案、运行报表等资料； 责任心、抗压能力、执行力强，善于沟通，具备安全意识，服从项目安排。

岗位职责: 1.负责新工装夹具的设计与开发，确保符合生产及操作实际需求； 2.对现有工装夹具进行结构优化，提高使用性能与耐用性； 3.承担工装夹具的现场安装、调试及异常问题的排查与解决； 4.按计划实施工装夹具的日常维护与保养，保障设备稳定运行。 任职要求： 1.具备较强的沟通协调能力，善于团队协作，能顺畅对接相关工作环节； 2.熟悉工装夹具的设计原理与制造流程，可独立开展设计工作； 3.具备良好的故障分析与处理能力，能快速响应并解决现场问题； 4.保持对新技术的学习热情，能够将其有效融入到实际设计应用中。

1.负责产品从概念阶段至量产全过程的技术统筹与管理 2.主导跨部门协作会议（涵盖设计、工艺、生产、采购等），跟进项目进度并攻克关键技术难题 3.参与产品初期结构设计，提供可制造性设计建议（DFM） 4.审查工程图纸、物料清单（BOM）及技术规格文件，确保满足成本与生产工艺需求 5.组织并协调试产各阶段（EVT/DVT/PVT），识别并分析试产问题（如装配冲突、性能未达标等） 6.推动生产良率改善，持续优化制程参数与工艺方案 7.评估供应商技术水平，参与设备、材料及自动化方案的选型工作 8.编制与整合BOM、流程图、DFM报告，汇总客户反馈资料并组织评审 9.负责产品结构方案的确认与验证

岗位职责： 1、负责PLC程序的调整与优化，以及触摸屏界面的修改； 2、完成机器人运行点位的调试与校准； 3、在设备调试期进行系统性调试，在稳定运行期保障设备持续正常运转，并及时处理各阶段出现的技术问题； 4、完成上级交办的其他相关工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历（能力突出者可适当放宽），电气自动化或机电一体化相关专业，身体健康，无不良习惯； 2、具备3年以上PLC编程实际经验，能够读懂电气原理图，并能指导电工进行线路排查； 3、具备良好的沟通能力，工作态度端正，保持积极正向的工作状态； 4、能够适应长期外派或出差工作安排。

岗位职责： 1. 独立承担起重机的结构设计及力学性能分析工作。 2. 按要求高效完成上级交办的各项任务。 任职要求： 1. 起重机设计或相关专业全日制本科毕业，具备3年以上本行业设计工作经验。 2. 熟练掌握CAD及三维设计软件，具备力学分析工具的实际应用能力。 3. 具备良好的抗压能力，能接受加班及短期出差安排。 4. 一经录用，提供具有竞争力的薪酬待遇。

1. 精益指标优化：主导关键精益指标（如生产效率、产品合格率、在制品库存周转率等）的设定与改进方案制定，定期跟踪指标执行情况，识别偏差来源并实施有效对策，推动各项指标持续向好。 2. 现场浪费识别与改善：深入制造一线，系统梳理生产流程中存在的各类浪费现象；运用专业精益工具（如价值流图、鱼骨图、5Why分析等），开展问题根因剖析；制定可落地的改善措施，并协同相关部门推进执行，达成降本、增效、提质的综合目标。 3. 精益体系构建：参与公司精益管理体系的规划与优化工作，编制并完善相关制度、流程及标准文件，保障精益管理活动的规范性与可持续性。 4. 精益文化推广：持续推进精益理念在组织内的宣贯与实践，策划并实施精益培训与宣传举措，提升员工精益认知，打造全员参与改善的积极氛围。 5. 精益人才发展：发掘并培育内部精益骨干力量，构建精益人才梯队，通过导师指导、案例交流等形式，系统提升团队精益方法论掌握与实战能力。