
水电工月结
井号乐山十二兽工程部招聘
井号岗位有限熟手优先
20-40岁、高中以上学历,有工作经验,持有相关职业等级证书
具有较强的沟通能力、吃苦耐劳、服从公司安排,优先录取
薪资:具体面议
联系: 同步
乐山市中区市招家装水电、给排水师傅,做点工,如果是半吊子的师傅请勿打扰,谢谢
面议
给排水工水电工长期1-2人月结点工
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水电工门卫
招聘公司门卫兼水电维修(1名) 职位要求: 28-50岁1、岗位职责公司门卫职责水电日常维修与保养2、任职要求熟练掌握水、电维修的实际操作技能从事过物管水电维修维护优先;联系电话:吴女士()上班地址:乐山市市中区上土桥街119号薪资:面议。
四川乐山环庆路要一个电工大工工价40有吃无住半个月活人走帐清闲着的联系我
40元/天
维修电工包吃1-2人完工结算
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服务员洗碗工
招聘服务员1名,年龄20/50岁工资3200/4200,洗碗工1名,工资3200/3800,月休两天,春节放假7天。上班时间八点半到八点半,下午轮休,工作认真勤恳,有经验者优先。地点世豪金街陈三浪羊杂米线,包吃,不包住,电话
四川乐山1、岗位;小区保洁2、要求:56岁以内、身体健康、有保洁经验优先、热爱服务业3、薪
2250-2450元/月
保洁开荒保洁月结
1、岗位;小区保洁
2、要求:56岁以内、身体健康 、有保洁经验优先、热爱服务业
3、薪资:2250-2450、包吃
4、待遇:五险、餐补、节日福利、工龄工资、生日福利、下午茶、高低温补贴、年终福利、团建活动、晋升空间等
5、上班地址:高新区
6、联系方式:李女士
四川乐山高新区某物业公司1、岗位:小区保安2、要求:50岁以内、初中及以上学历、责任心强、
3200-3900元/月
保安包住包吃月结
高新区某物业公司
1、岗位:小区保安
2、要求:50岁以内、初中及以上学历、责任心强、退伍军
3、注:持《中级消防设施操作员证》可享受200元/月补贴
4、薪资:3200-3900/月、包吃住
5、待遇:五险、餐补、节日福利、工龄工资、生日福利、下午茶、高低温补贴、年终福利、团建活动、晋升空间等
6、上班地址:高新区
7、联系方式:吉先生
四川乐山万达广场附近小区诚聘数名1⃣秩序维护员,月薪3800-4000(面议)要求:年龄2
3800-4000元/月
保安月结
乐山万达广场附近小区诚聘数名1⃣秩序维护员,月薪3800-4000(面议)要求:年龄28-50周岁以下,,身高172CM以上,有1-2年工作经验,品行端正,职业素养佳,退伍军。入职购买五险有意者联系:吴先生电话:。福利待遇:月休4天,工龄、生日,节日福利等。上班地点:乐山万达广场附近。
电工电路安装设备维修设备电工证
电工
工作地址:唐山市丰南区岔河镇小稻地村
识别电路系统故障并维修。,检查各个设备使用情况,保证用电安全。,具备电工证书及相关行业经验者优先
具备电工证书
移动客服
4000-7000元/月
电话客服20人以上月结经验不限中专及以上全职
纯接听客服岗,无销售压力,行业稳定工作简单
易会!!面试通过既可带薪培训!!
岗位职责:
平台官方热线客服,对接消费者咨询,纯接听电话,不外呼
月薪:底薪+全勤+提成+绩效+餐补交通补,综合薪资4000-5000元福利待遇
1.[假期]月休7-8天,轮班排休
上班时间8-9小时排班制
2.[五险]
3.【活动】公司每月不定期举办聚餐、户外活动,
4.【奖励]根据每个月不同指标要求,制定不同
的奖金激励方案,评选为优秀员工可获得奖励。
5.[礼品]节日、生日公司都会发放员工礼品,如端午节棕子系列、中秋节月饼系
列等
6.[晋升空间]普通客服-资深客服-班助-班长-
培训师运营经理-项目经理,公平晋升,越努力越幸运
乐山中国移动10086服务代表月休8
3000-8000元/月
客服专员包吃免费培训包住有提成月结经验不限中专及以上办公室坐班咨询热线客服不含销售的客服工作倒班工作制企
一、岗位职责:
1.负责接听10086客服热线,及时响应客户咨询、查询及业务办理需求。
2.根据客户实际情况,在线协助完成业务的变更、取消、设置与定制等操作。
二、岗位要求:
1.年龄通常在******之间,性别不限。
2.普通话标准流畅,发音清晰,具备良好沟通能力,耐心细致,反应敏捷。
3.中专或高中及以上学历,专业不限,综合素质优秀者可适当放宽条件。
4.熟悉电脑基本操作,具备基础办公软件使用能力。
三、薪酬福利:
1.薪资结构由无责底薪+各类补贴+提成(按接电量计算)+绩效奖励组成。
2.培训期间设有奖励金。
3.试用期薪资范围:3k-7k。
4.转正后薪资范围:4k-9k(上不封顶)。
5.法定节假日享受三倍工资待遇。
6.提供员工休息区,配备空调、热水、食堂等生活设施。
7.享有带薪年假、婚假、产假等假期,以及工龄工资、团队建设活动、班务补贴等多项福利。
四、工作时间及休假:
1.实行轮班排班制度,平均每日工作时长为8小时。
2.每月固定安排休息8天。
五、个人职业发展:
1.所有管理类岗位均从内部选拔晋升。
(打破资历限制,为青年员工提供广阔发展空间!)
2.运营方向:可晋升为班长、业务主管、项目经理等职位;
支撑方向:可发展为质检专员、培训讲师等岗位;
职能方向:可转向人事行政专员、招聘专员等相关职能岗位。
栏目概述
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