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工作内容 1.独立承接办理民商事、刑事、劳动人事、婚姻家庭等各类诉讼及非诉法律业务，独立处理案件全流程，包括案件洽谈、风险评估、签约、文书起草、证据整理、开庭代理、案件归档等工作。 2.维护既有客户关系，开发拓展案源，挖掘客户法律需求，为客户提供专业、合规的法律咨询与法律解决方案。 3.遵守律师执业规范与律所各项管理制度，按时完成案卷归档，做好案件台账记录，保证办案质量与服务时效。 4.积极参与律所组织的业务研讨、案例学习、行业交流等活动，与律所团队协同配合，共建业务合作，共同开拓市场。 5.陪同主任律师约见客户、开庭、整理卷宗。 6.完成律所交办的其他与律师执业相关的工作事项。 职位要求 1.学历：法学本科及以上学历；非法学本科学历需具备3年及以上律师执业经验。 2.已通过法律职业资格考试，持有A 类法律职业资格证书，具备律师执业证，可办理执业/转所手续。 3.熟悉诉讼、非诉办案流程，具备独立办案能力，能够独立接待客户、分析案情、起草各类法律文书，独立出庭代理案件。 4.恪守律师职业道德与执业纪律，品行端正，有较强的责任意识、沟通谈判能力与客户服务意识。 5.具备案源开发能力，认同提成律师合作模式，愿意和律所长期协同发展；有稳定个人案源优先。 6.能够抗压，适应法律行业业务时效要求，具备团队协作精神。 薪资待遇 面议 注：因律师业务较多，会因案源情况，配合案源进行时间调整。凡不能吃苦、无担当、无同舟共济意愿者勿投！

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建筑工程项目劳资专管员 1. 农民工实名制管理 - 工人进场核验身份证，录入全国建筑工人实名制平台/智慧工地系统，建立工人花名册； - 负责人脸考勤设备日常管理，每日考勤打卡，动态更新进退场人员；筛查超龄、无证违规人员。 2. 工资专户与管理（防欠薪重点） - 落实农民工工资专用账户、工资保证金制度，督促分包签订总包协议； - 审核分包班组考勤、工资表，核对出勤与工资匹配度，编制月度工资发放表； - 工资发放公示、留存银行流水，上传监管预警平台，处理欠薪预警。 3. 劳务用工与合同管理 - 督促工人签订劳务用工合同，一人一档保存身份证、安全教育记录、技能证书； - 监督分包单位用工合规性，杜绝私招乱雇。 4. 工伤保险与安全配合 - 及时为进场工人购买工伤保险，对接工伤报案、就医、理赔； - 配合三级安全教育、进场交底，留存培训记录。 5. 维权告示与纠纷化解 - 现场张贴维权信息告示牌，公示劳资员联系方式、工资发放日期； - 排查欠薪隐患，第一时间调解工人工资纠纷，重大欠薪、群体性事件立即上报项目部及住建、人社部门。 6. 台账资料迎检 - 整理实名制台账、考勤台账、工资发放台账、合同台账、保险台账； - 随时配合住建、人社部门专项检查、项目竣工资料验收。 三、日常其他工作 1. 对接公司人事部、财务部、分包班组、政府主管部门； 2. 按时填报各类劳务、劳资月报、季报； 3. 完成领导交办的劳资相关临时工作。

核心职责： 分包与人员准入管理：负责审核分包单位资质及进场人员花名册、劳动合同、身份证、技能证书等资料，建立分包人员档案。 实名制系统管理：全面负责项目现场工人实名制管理，包括信息录入、人脸识别考勤设备维护、日常考勤监督，确保实名制平台数据实时、准确，符合政府监管要求。 用工过程监管：监督并指导分包单位与工人签订规范的劳动合同。按月收集、审核分包队伍报送的工人考勤表与工资表。 工资保障：核对工资数额，办理发放手续，确保农民工工资按时足额支付，化解劳资纠纷风险。 台账与报表：建立完善的工人动态管理、考勤、工资支付等各类台账，按时向上级部门报送相关报表。 任职要求： 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、法律等相关专业优先。 经验与知识：5年以上建筑项目劳资管理或劳务管理经验，熟悉国家及项目所在地关于农民工工资支付、实名制管理的各项政策法规。 技能素质：原则性强，耐心细致，沟通能力好。熟练操作办公软件及各类实名制管理平台。具备基础的数据处理能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2. 核算与发放工资、社保、公积金等劳资相关事务，确保准确及时 3. 协助制定并执行考勤管理制度，统计分析考勤数据，处理异常情况 4. 对接劳动监察、社保中心等外部单位，保障用工合规性 5. 参与劳动合同管理，协助处理劳动争议及员工关系协调工作 任职要求： 1.熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策 2.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用HR系统者优先 3.细致耐心，责任心强，具备良好的沟通协调与保密意识 4. 有劳务员/劳资员相关工作经验者优先，经验不限 5.学历不限，人力资源、工商管理、法学等相关专业背景更佳

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