可全职也可兼职

1.非标自动化设备方案设计、3D 建模、2D 出图、BOM 与技术文档编制。 2.机器人工作站（如焊接、搬运、装配）机械结构设计、零部件选型与优化。 3.参与样机装配、调试、故障排查与设计迭代。 4.配合电气 / 软件团队完成系统集成，保障项目交付与质量。 学历：大专及以上，机械设计制造、自动化、机电一体化相关专业。 经验：3–5 年非标自动化设备或机器人工作站独立设计经验（应届生勿投）。 年龄：35 岁以下优先。 精通SolidWorks（必备）、AutoCAD；会 CAE 仿真（ANSYS/Abaqus）加分。熟悉机械设计原理、公差配合、材料选型（铝 / 钢 / 工程塑料）、机加 / 钣金 / 焊接工艺。精通伺服电机、步进电机、丝杆、导轨、减速器（谐波 / 行星）选型与计算。了解工业机器人（如 ABB / 发那科 / 埃斯顿）运动学、坐标系、末端执行器设计 能独立对接客户需求，输出技术方案与报价估算。 具备项目管理意识，能控进度、成本与风险。 动手能力强，能现场指导装配、调试与解决问题。 沟通协作好，适配小团队快速迭代节奏。 有3C、汽车零部件、光伏行业非标设备设计经验。 做过机器人焊接 / 搬运 / 装配工作站整线设计。 熟悉视觉定位、力控应用的机械适配设计。 会基础电气原理，能看懂 PLC 电路图。 非标设计经验满三年或以上 急聘 急聘

任职要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上机械加工或汽车配件行业工作经验。 2、能够独立开展工艺设计与编制，完成工装夹具及检测工具的设计，熟练掌握并应用五大质量工具。 3、具备新产品成本核算与报价能力。 4、可独立应对并解决机加工现场各类异常问题。 5、熟练使用CAD绘图软件，且至少精通一种三维设计软件（如UG、PROE等）。

1. 联合单船总管与船方开展工程勘验，明确维修需求，核实修理工艺及检验、试验标准，编制修理计划并及时通知相关人员落实施工前准备工作。 2. 负责签发“派工单”，配合施工人员完成现场确认，做好标识工作，明确传达工艺要求、质量标准及安全防护措施。 3. 依据修理计划，高效精准地组织施工安排，把控生产节奏，确保修理进度按计划推进。 4. 独立制定常规施工工艺，针对复杂构件，协同相关技术人员共同拟定合理方案，并绘制相应图纸。 5. 承担生产现场管理职责，对接并协调各关联部门，遇有疑问须立即上报单船总管或船方协商处理，并同步做好记录。 6. 统筹工程进度安排，监督施工人员的作业进展、安全执行情况及施工质量，严格依照工艺规范督促现场操作。 7. 主导单船修理项目的报检及验收工作，确保各项交验顺利通过。 8. 完成“完工单”等各类表单的填写，整理归集相关记录与报告，统一提交车间归档保存。

设计开发：根据项目需求完成机械方案设计，运用三维软件建模、出 2D 图纸，编制技术资料及 BOM 清单。 设备管理：负责设备安装、调试与维护，制定使用说明、维护及预防性维修方案，处理设备故障。 技术支持：为生产提供机械技术支持，解决生产技术问题，协同跨部门及工程师推进项目。 任职要求： 1.本科以上学历，机械类专业优先 2.有责任心，吃苦耐劳，积极上进 3.有较强适应和学习能力 职位福利，入职缴纳五险一金，包吃，工作氛围好

工作内容： 负责相关产品的设计工作，涵盖机械结构设计、外壳设计、零部件选型及设计图纸的绘制与输出等 职位要求： 熟练掌握CAD、SolidWorks等绘图软件，了解机械传动与动作实现原理，具备自动化控制基础知识及流程理解能力 有化纤设备或纺织机械行业经验者优先考虑，持有驾驶证者优先录用

1、负责物流装备类产品及非标项目的机械设计与开发工作； 2、承担输送分拣系统、智能化设备的机械方案制定、结构设计及材料选型，掌握多种机械传动形式，具备独立研发能力； 3、开展产品机械结构的仿真分析与模拟验证； 4、协调项目执行过程中的沟通事宜，并完成客户现场的技术培训； 5、提供设备安装调试阶段的技术支持，协同电气工程师推进产品整体设计落地。 岗位要求： 1、大专及以上学历，机械类或机电一体化相关专业； 2、具备3年以上自动化物流设备、专用非标设备整机设计经验，熟悉AGV等物流搬运系统、自动化立体仓库（含堆垛机）的机械结构设计； 3、***具有快递行业用皮带输送线、螺旋滑槽、伸缩皮带机、滚筒线及自动化分拣系统的设计背景； 4、可独立完成产品开发全流程中各类技术文档的编制与归档； 5、逻辑清晰、反应敏捷、沟通顺畅，能独立应对复杂技术问题；具备良好管理能力，可组织团队分工协作。

岗位职责： 1、负责设备日常维护； 2、负责对设备、设施进行安全检查； 3、进行综合维修的日常工作； 任职资格： 1、自动化、机械等相关专业专科以上学历 2、2-3年相关工作经验； 3、会CAD制图软件 4、能吃苦耐劳

能够独立开发全套设备，熟悉各种传动方式换算。

岗位职责： 1.负责机电系统的运行维护工作 2. 解决现场机电设备运行中的技术问题，保障系统稳定高效运行 3.编制机电相关技术文档、操作规程及维保计划 4.确保机电施工符合国家规范及行业标准 任职要求： 1.机电工程、电气工程或自动化等相关专业背景 2.熟悉机电设备原理、PLC控制及常用工业通信协议 3.具备良好的图纸识读与现场协调能力 4. 工作认真负责，具备较强的安全意识和质量意识 5.持有电工证、高处作业证职业资格证书

招冲床工2名杂工2名厨房称装配焊线工3名电话地址古山大道19号

明天青口缺一车人现钱

有会做伸缩棚的师傅来两个。

金华市义乌市招氩弧焊,栏杆安装,工地小工/杂工,电焊,不锈钢安装

金华市义乌市招空调安装

岗位职责： 1.负责建筑机电系统（暖通、给排水、电气、消防等）的设计协调、施工管理及技术交底工作。 2. 监督现场机电安装质量与进度，组织系统调试、验收及移交，解决施工过程中的技术问题。 任职要求： 1.建筑环境与能源应用工程、电气工程及其自动化、给排水科学与工程等相关专业优先。 2.具备3-5年建筑机电工程现场管理或设计院配合经验。 3.具备良好的沟通协调能力与责任心。

岗位职责： 1.负责项目中电气、管道等机电系统的施工及技术交底 2. 监督机电设备安装全过程，确保施工符合规范、图纸及合同要求 3.协调施工单位、监理单位及供应商，解决现场机电技术问题 4. 参与机电系统调试、验收及交付工作，编制相关技术资料和竣工文件 5.配合项目进度计划，把控机电工程工期、质量与安全 任职要求： 1.熟悉国家及地方机电工程相关设计、施工与验收规范 2. 具备电气设备安装及系统集成实践经验 3.能独立处理现场机电技术问题，具备良好沟通协调能力 4. 有建筑机电工程项目管理经验者优先 5.责任心强，能适应施工现场工作环境

岗位要求： 1.工作经验：具备相关专业工作经验三年以上； 2.学历：大专及大专以上； 3.岗位证书：专业监理工程师培训证书/中级职称。

岗位职责： 1、负责项目现场的施工管理，监督工程质量与进度，实施成本管控，协调业主、监理、总包及主管部门关系，妥善处理工程突发情况； 2、全面承担建设项目现场的安全管理工作； 3、办理供电部门各类用电手续及相关政府协调事务； 4、组织项目团队开展项目全过程管理，明确各管理人员职责分工，统筹调配各类生产资源，确保各环节协同推进，实现项目实施目标； 5、主导项目成本控制工作，组织制定并分解项目成本计划，把控工程进度与质量管理工作； 6、依据施工合同及公司制度要求，编制施工组织设计和竣工资料，参与工程验收及移交工作。 任职要求： 1、电力类相关专业背景； 2、全日制本科或以上学历； 3、具备优秀的沟通、组织与协调能力，责任心强； 4、具有良好的团队协作意识； 5、熟悉施工全流程管理，具备扎实的电力工程项目管理经验； 6、持有机电工程专业二级或一级建造师资格证书； 7、熟练使用CAD软件，可独立完成图纸绘制任务； 8、具备驾驶能力者优先考虑。

1.持有一级机电建造师资格证书，证书处于有效状态且可顺利注册，同时具备安全B证。 2.具备本科或以上学历，机电工程、电气工程、自动化等相关专业优先；大专学历者须具备更丰富的实践经验及显著的工作成果。 3.具有5年以上机电工程项目管理经历，具备复杂项目中机电工程管理经验者优先考虑。 4.熟知机电工程施工全过程，掌握常见机电设备的选型、安装、调试与维护技术，包括电梯、通风空调系统、电气设施、给排水系统等。 5.具备出色的沟通与协调能力，能与设计方、监理方、供应商、施工队伍及业主保持高效对接，及时处理项目执行中的各类问题。 6.具备较强的团队领导能力，能够组织机电工程团队高效开展工作，科学分配任务，并推动团队成员专业能力的持续提升。 7.具有良好的职业操守和责任感，工作态度认真细致，对工程质量与施工安全高度重视，严格执行公司及项目各项管理制度。 8.能够适应出差安排及现场施工环境，承受一定的工作强度，保障项目按计划顺利实施。

能有严谨的思维熟悉加工工艺装配工艺

会三维制图设计 CAD图纸制出

冲压模具工，主要负责制作拉伸模，连续模的设计和装配，，会车床磨床等，会试模会用拉升机连续摸组装会使用画图软件，

1. 精通注塑/吹塑类产品的结构研发，具备运用创新结构方案突破现有专利限制的能力，能够准确分析塑胶制品在成型过程中的形变特性。 2. 熟悉注塑或吹塑模具的开发流程与设计规范。 3. 擅长复杂及大型塑胶产品结构设计，了解模具开模与分模工艺，掌握常用塑胶材料的性能特点。 职位要求： 1. 具备扎实的从业背景，需有3-5年结构设计工作经验，其中至少3年独立主导项目经历。 大专及以上学历，年龄范围27至45岁，思维缜密，工作态度认真。 2. 具备团队协作能力，可统筹技术成员共同推进项目落地。 3. 熟练使用ProE/Creo软件，精通工程图档输出及相关标准规范。

一、岗位职责 1、主导新品试产过程，识别潜在问题，提出有效解决方案并推动执行落地 2、编制新产品作业指导文件，为生产车间提供工艺技术支持与指导 3、开展工时测量工作，核定生产定额及工价标准 4、通过优化生产工艺，实现生产成本降低、效率提升和品质改善 二、任职要求 1、具备三年以上制造业PE工作经验，熟练掌握金工或总装工艺，具有跑步机行业背景者优先 2、工作踏实肯干，遵守法律法规，能适应加班工作安排

1、模具下线时，需保留一整模符合工艺标准的产品，用于后续尺寸测量与核对； 2、负责检测下线模具的芯棒、型腔、牙板等关键部位尺寸，确认其是否满足图纸规定的公差范围； 3、若发现尺寸偏差超出允许范围，需填写维修单并安排送修；如异常原因不明，须提交技术部或模具部共同研判处理； 4、若测量结果在标准范围内，则执行上架前的检查及保养作业，确保后续复用时的生产效率； 5、模具管理员须建立完整的模具档案，妥善保管各类模具资料，包括由模具部提供的模具图纸； 6、须对模具使用全过程进行台账登记，内容涵盖：领用时间、下线时间、送修时间、维修项目、配件更换记录、维修结果、回厂时间及保养详情； 7、模具修毕返厂后，负责验收签收并组织试模，跟进品质管理部门测试，直至模具通过最终确认； 8、负责所辖区域的6S管理，作业中遇任何异常情况，须立即向主管汇报并协助处理； 9、生产线上运行的模具发生异常时，由现场技术员或班组长负责处置； 职位招聘1人

自动化设备调试开机 1.大专及以上学历，电气自动化、机械、工业工程、机电一体化等相关专业，具备一定PLC应用基础 2.熟悉电气系统、自动化装置及控制回路，有设备安装与调试经历者优先 3.负责机械设备的维护保养及电气部分的巡检与维护工作 4.全面统筹工厂日常运营管理工作，涵盖生产组织、品质管控、设备管理、安全生产、成本优化等环节，保障工厂运行高效、稳定、安全 5.依据公司订单需求，制定并执行生产排程计划，推动各项生产任务按时保质完成 6.结合当前及未来生产需要，评估现有设备与工艺流程的优化潜力，识别改进空间（如引入更先进的自动化方案） 7.提出初步改善方向并配合推进实施（例如推荐适用的设备类型或技术路径）

工作职责： 1. 负责自动化产线及工业机器人工作站的机械结构开发，完成3D建模、工程图绘制及物料清单编制。 2. 主导非标自动化设备的技术方案评估与核心部件选型，攻克传动系统、精度调节等关键技术难点。 3. 参与设备组装调试及现场故障分析，持续改进机械设计以提高运行效率与系统可靠性。 4. 配合电气工程师推进机电一体化系统的整合与联合调试，保障设备整体性能符合标准要求。 任职要求： 1. 本科及以上学历，机械设计、自动化等相关专业，具备扎实的专业理论基础。 2. 3年以上自动化设备机械设计工作经验，熟练使用SolidWorks、AutoCAD等设计软件。 3. 熟悉主流工业机器人（如ABB、KUKA）的机械集成方式，有末端执行机构设计经验者优先考虑。 4. 掌握常用机械加工方法及材料应用知识，能够独立开展设计方案的可制造性验证。 5. 具备良好的技术问题分析能力，能高效识别并处理机械结构相关的工程问题。

1、负责机械设备及有关零部件的图纸设计、安装和试运行；　　 2、配合完成非标自动化设备的设计、开发等；　　 3、对机械设备中存在的缺陷及时进行技术改造或调整，确保设备运转在良好的状态；　　 4、制定机械设备的预防性维修、保养及大修计划，并负责对维修工作的组织实施及检查，确保维修质量；　　 5、对机械设备进行升级改造以提高机械效率； 6、熟练使用SOLIDWORKS、CAD绘图软件和办公软件(基本要求，不会勿投) 任职要求： 1、机械相关专业全日制大专及以上学历，需具有2-5年非标机械设计经验；

招聘条件：年龄18-38 证件：持本人真实有效身份证 学历:本科 公司薪资待遇: 设备资深工程师要求有锂电行业5年以上工作经验。目前岗位需要设备资深工程师20人 义乌综合工资15000-20000每月7号发工资平时加班1.5，周末加班2倍，节假日加班3倍工资 公司优势： 1.上市公司，万人规模，全国知名品牌 2.智能化车间跟上未来智能制造新时代汽车行业 3.晋升空间大 4.员工休闲娱乐器材都有，羽毛球馆，兵兵球室，台球室，篮球场，足球场 5.招聘对象设备资深工程师 6.公司提供1人宿舍上床下桌，水电费平摊，有独立卫生间，洗漱台，空调风扇配置公共洗衣机，饮水机 7.入职就交五险一金 8.员工享有婚假，病假，丧假 9.每个季度举办一次生日Party 10.工龄奖员工，六个月以上150/月，一年一起200，3年以上3元 11.长期服务季度奖，按月度核发，试用过后每月季度800-2000，标准和员工工龄相关， 12.效益奖：员工每年2-4月期间享受益奖基数据根据员工等级为1800-2400，发放金额与公龄，公司当年经营效益相关