负责电器设备的维修及保养，能看懂图纸具备基础电工技能，有相关维修经验优先

工业机器人相关专业背景，具备机器人与AGV硬件维护及故障处理的实际经验

急招｜非标自动化设备操作工/调试学徒，有经验优先，待遇从优 岗位内容： - 负责车间自动组装机、振动盘上料设备的日常操作、调试维护 - 跟进五金件生产流程，处理设备故障，保障生产顺畅 - 配合完成产品抽检、生产记录等基础工作 - 有五金厂、自动化设备操作经验优先，能看懂简单的设备图纸、排查基础故障 - 年龄18-40岁，动手能力强，肯学肯干，能配合生产节奏 - 招学徒也可，愿意长期做、想学的优先考虑 薪资： - 熟手薪资：6000-8000元/月，技术好可谈更高，另有设备调试补贴 - 学徒薪资：4500-5500元/月，边干边学，学会后直接涨薪

要懂编程，使用。以及接线，并懂物联网应用

【岗位职责】 1. 保障设备稳定运转：负责设备日常预防性保养及突发故障的应急处理，及时排查并解决现场设备运行异常，有效降低因设备问题引发的生产中断。 2. 健全设备档案管理机制：持续完善设备台账和技术文档体系，确保点检、维保及维修记录的准确录入与闭环跟踪，为设备管理提供完整数据依据。 3. 推进数字化运维升级：基于设备运行与维修数据的分析，形成设备状态评估报告，支持设备技术改进和维护方案的动态优化。 4. 协调外部技术支持与监管：合理调配外部专业服务资源，建立外包维保服务质量考核标准，对服务响应速度、作业安全及成果质量实施全过程监督。 【任职要求】 1、具备2年以上设备维修相关工作经验，有实际设备维护与故障处理经历； 2、掌握电气控制原理图及电路基础知识，熟悉变频器、伺服控制器等常见控制元件，具备设备故障诊断能力，了解设备安全操作规范； 3、能制定设备维保计划，执行现场设备巡检与点检任务； 4、熟练操作西门子PLC，精通变频、伺服、视觉控制系统者优先。

1、统筹安排生产车间的日常运作，达成高质、高效的生产目标。 2、监督生产各环节执行情况，确保符合公司产品质量要求及工艺规范。 3、管控生产支出，减少损耗与废品产生，持续推进流程优化与管理改进。 4、编制并健全生产数据报告与KPI考核表单，定期分析生产进度与成效。 5、牵头或协同开展精益改善活动，改进制程工艺，提高核心运营指标。 6、关注行业技术动向，具备自动化和半自动生产设备的实际应用能力。 7、负责现场人员技能提升与班组梯队建设。

负责设备程序编程，调试，维护，经常出差持有C1驾照。最低待遇12000每月。具备5年以上PLC工作经验，公司包吃包住。具体待遇面谈

岗位职责： 1、负责技术改造项目方案的设计与规划，组织针对技改过程中设备及工艺难题的攻关试验，聚焦解决关键技术瓶颈，确保项目达成既定目标并符合质量要求； 2、主导事业群及下属工厂重点技改项目的推进，保障实施进度可控、方向明确，确保项目按计划有序落地； 3、依据部门人才发展计划，对工程师和技术员开展专业知识与技能的培训指导，强化团队技术力量，做好后备人才培养； 4、配合并指导信息化工程师优化技改项目中的信息传递方式、流程规范及传输稳定性，提升数据交互的可靠性与效率； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，机械设计或自动化控制相关专业，具备5年以上工厂技术改造经验，须有电子装配类行业背景； 2、熟练掌握自动化领域专业知识，熟悉各类电动、气动设备的工作原理，具备新工厂整体规划能力； 3、精通电动、气动设备的设计开发流程，具备设备研发及性能评估的综合能力

可接受应届生，制图设计，结构设计，自动化设备

毕业时间：2024年-2026年应届毕业生（2027年毕业但可实习至毕业者亦可报名） 特别说明：预计2026年4月7日至10日开展储备干部开班，主要培养方向为生产现场管理岗位，需深入生产一线进行轮岗学习，工作时长为8-12小时（后续涉及夜班安排）。能接受者请投递简历，介意者慎投。 培养方案： 1. 储备干部发展方向：涵盖生产管理、品质控制、设备维护/机修、市场营销等多个方向。 2. 培养周期说明（2+2+2模式）： 培养期前2个月：开展企业文化、理论知识培训及团队融合；同步进行生产全流程轮岗实践； 轮岗实操期4个月：先在车间固定岗位实操2个月，之后根据安排轮转至另一岗位继续锻炼； 定岗述职环节：半年后适时组织，由人才发展部门主导，完成轮岗培养并通过考核者方可参与； 年度评估机制：计划于2026年底统一组织全体储备干部进行晋升述职，综合表现优异者将获得晋升机会。 3. 招聘要求说明： （1）专业不限，食品、机械、电气、计算机、市场营销等相关专业优先考虑； （2）面向大专及以上学历的应届毕业生，毕业两年内往届生如有相关经验且符合培养要求者也可申请； （3）无法办理健康证者，不予录用。 三、储备干部薪酬与福利体系 1. 培养与轮岗期间薪资待遇 （1）入职前2个月：大专学历月薪3000元，本科学历月薪3500元； 第3个月起进入轮岗阶段，按实际岗位计薪： 生产岗位：白班17元/小时，夜班20元/小时； 非生产岗位：15元/小时（如涉及夜班，额外享受80元/晚夜班补贴）； 综合月收入范围为4000~6000元。 2. 年度考察后薪酬调整 （1）储备干部在岗满足任职条件，并参加人力资源部门组织的年度述职评估后，公司将结合个人表现决定是否实施本部门或跨部门晋升，晋升后薪资按照公司岗位标准执行。 3. 福利保障体系 （1）提供免费员工宿舍（每间4-6人，配备基本生活设施）； 实训期间在车间作业可领取免费卫生防护用品。

泉州市惠安县招拆除/运渣

高薪招聘弯管5名不锈钢焊接5名专业抛不锈钢弯管10名18-50岁【男女不限】本厂专业生产不锈钢弯管，可承包，可对外加工电话：地址：英都恒坂阀门基地225号

泉州市惠安县辋川镇，自建房的旧门窗不要，需要重新定制断挢系统门窗，包工包料包上门安装，大约70㎡左右，要求整体的窗扇窗框大于2.0的厚度，受力的部位必须超过3.0的厚度，五腔体的结构，中空的夹胶信义品牌lowe双银玻璃，想要做的电话联系，加微信，签合同，质量必须达到甲方的要求，才能拿到钱，没办法，一切按照合同来，想偷工减料没办法做的，最好不要乱打电话

招4个玻璃幕墙和铝单板大工，要有焊工证，工地晋江，

泉州市安溪县招拆除/运渣

一、岗位简介 本岗位主要负责自动化设备、非标机械设备的零部件组装、配线、调试辅助、设备整理维护等工作，岗位工作内容简单易懂、上手快。公司主打零基础培养模式，专注新人成长，是适合应届生、转行人员长期稳定发展的技术型岗位。 二、薪资待遇 薪资： 项目工30-40工价，综合8K-1.2W元 / 月 正式工底薪5K绩效+出差补贴+加班费+五险一金+年终奖=综合7.5K-9K 根据个人学习能力及工作表现可阶梯调薪，待遇优厚、多劳多得。 三、工作时间 长白班，坐班为主，上班时间稳定，上六休一，法定节假日正常休息，无夜班、不用熬夜，作息规律。 四、工作职责 1. 按照装配工艺图纸及作业标准，完成自动化设备、机械零部件的组装、安装、固定工作； 2. 配合师傅及技术团队完成设备配线、整机装配、设备调试、清洁整理工作； 3. 检查装配零件质量，及时反馈装配过程中出现的问题，配合整改优化； 4. 维护工位 5S 整洁，规范摆放工具、物料，做好每日工作记录； 5. 服从车间工作安排，配合完成车间各项生产、装配任务。 五、任职要求 1. 无需经验！应届毕业生、零基础新手均可应聘，公司一对一带教； 2. 男女不限，18-35 周岁，吃苦耐劳、踏实稳重，愿意学习技术； 3. 服从管理、工作认真细致，有良好的团队协作意识； 4. 能接受长白班、上六休一工作节奏，愿意长期稳定发展； 5. 有机械装配、自动化设备相关经验者优先录用，薪资可面议。 六、新人培养模式 公司全程师徒制一对一教学，老师傅手把手带教，从基础零部件识别、装配手法、图纸认读到设备调试全方位教学。无经验也能快速掌握核心技术，不限制学习进度，真心愿意学、肯吃苦即可快速上手独立作业。 七、清晰晋升空间 装配员 → 装配大工（高薪熟手） → 自动化装配工程师 1. 新人阶段：跟着师傅学习实操，积累设备装配经验； 2. 晋升装配大工：熟练独立完成整机装配、简单调试，薪资大幅提升，成为车间核心技术人员； 3. 晋升装配工程师：精通设备结构、看懂全套图纸、独立负责设备装配与调试项目，走向技术岗、管理岗，长期职业发展稳定。 八、岗位优势 1. 零基础可入行：不看经验、不看学历技术，学一门终身受用的自动化技术； 2. 长白班岗位：工作舒适、作息健康，不用倒班熬夜； 3. 晋升透明：纯技术晋升通道，不靠关系、只看能力，越熟练薪资越高； 稳定靠谱：自动化行业前景好，岗位缺口大，适合长期稳定干、越做越吃香。

一、岗位简介 本岗位主要负责自动化设备、非标机械设备的零部件组装、配线、调试辅助、设备整理维护等工作，岗位工作内容简单易懂、上手快。公司主打零基础培养模式，专注新人成长，是适合应届生、转行人员长期稳定发展的技术型岗位。 二、薪资待遇 薪资： 项目工30-40工价，综合8K-1.2W元 / 月 正式工底薪5K绩效+出差补贴+加班费+五险一金+年终奖=综合7.5K-9K 根据个人学习能力及工作表现可阶梯调薪，待遇优厚、多劳多得。 三、工作时间 长白班，坐班为主，上班时间稳定，上六休一，法定节假日正常休息，无夜班、不用熬夜，作息规律。 四、工作职责 1. 按照装配工艺图纸及作业标准，完成自动化设备、机械零部件的组装、安装、固定工作； 2. 配合师傅及技术团队完成设备配线、整机装配、设备调试、清洁整理工作； 3. 检查装配零件质量，及时反馈装配过程中出现的问题，配合整改优化； 4. 维护工位 5S 整洁，规范摆放工具、物料，做好每日工作记录； 5. 服从车间工作安排，配合完成车间各项生产、装配任务。 五、任职要求 1. 无需经验！应届毕业生、零基础新手均可应聘，公司一对一带教； 2. 男女不限，18-35 周岁，吃苦耐劳、踏实稳重，愿意学习技术； 3. 服从管理、工作认真细致，有良好的团队协作意识； 4. 能接受长白班、上六休一工作节奏，愿意长期稳定发展； 5. 有机械装配、自动化设备相关经验者优先录用，薪资可面议。 六、新人培养模式 公司全程师徒制一对一教学，老师傅手把手带教，从基础零部件识别、装配手法、图纸认读到设备调试全方位教学。无经验也能快速掌握核心技术，不限制学习进度，真心愿意学、肯吃苦即可快速上手独立作业。 七、清晰晋升空间 装配员 → 装配大工（高薪熟手） → 自动化装配工程师 1. 新人阶段：跟着师傅学习实操，积累设备装配经验； 2. 晋升装配大工：熟练独立完成整机装配、简单调试，薪资大幅提升，成为车间核心技术人员； 3. 晋升装配工程师：精通设备结构、看懂全套图纸、独立负责设备装配与调试项目，走向技术岗、管理岗，长期职业发展稳定。 八、岗位优势 1. 零基础可入行：不看经验、不看学历技术，学一门终身受用的自动化技术； 2. 长白班岗位：工作舒适、作息健康，不用倒班熬夜； 3. 晋升透明：纯技术晋升通道，不靠关系、只看能力，越熟练薪资越高； 稳定靠谱：自动化行业前景好，岗位缺口大，适合长期稳定干、越做越吃香。

一、岗位职责： 1、主要是看2D3D图纸接线，独立配盘，走工位，IO校对走点路气路，熟悉伺服电机，PLC，步进电机等模块原理！ 2、参与项目现场的安装和调试工作，积累实践经验。 3、协助工程师进行设备维护和故障排除工作。 二、招聘要求 1、年龄18－35周岁，熟悉26个字母，身体健康能过正常体检。 2、学习能力强，动手能力强，服从安排。 三、薪资福利： 1.包吃包住； 2.实习期20天左右，之后能够正式上岗； 3.正式上岗后，薪资待遇为月综合薪资8000-11000元； 四、工作时间： 1. 前期工作时间为早9晚6（八小时）上六休一 2.独立上岗后工作时间为长白班早8晚8，午休一小时半，下午休半小时。月休四天

一、基本要求： 1.没有纹身案底，年龄18-34周岁。 2.身体健康，没有色盲，色弱等影响工作的疾病。 3.不限学历，不限经验 4.遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德和团队合作精神。 二、工作内容 1.看图纸接线，配盘 2.学习和掌握电气控制系统的相关知识，包括电路图绘制、PLC编程、变频器调试等等。 3.参与项目现场的安装和调试工作，积累实践经验。 4.协助工程师进行设备维护和故障排除工作。 三、福利待遇 1.月综合薪资8000-12000，包吃住 2.岗位是有晋升空间的 四、工作时间： 1. 前期工作时间为早9晚6（八小时），上六休一 2.独立上岗后工作时间为长白班早8晚8，午休一小时半，下午休半小时，月休四天

.招聘电气自动化技术员，不要经验，有师傅带，能长期做即可 ———————— 1.招聘要求 大专以上学历，理科专业优先， 能够适应快节奏的工作环境，具备较强的学习能力 ，对电子电气工程领域有浓厚兴趣，愿意不断提升自我，掌握电子电气相关知识和相关证书 2.工资待遇： 首月6000-6800，转正后底薪7500-8500， 综合收入8500-12000/,可晋升，有人高级工程师带。 3.工作内容 1、根据项目需求及设备功能要求，负责非标自动化产线PLC程序开发及调试工作，嵌入式开发等； 2、负责非标自动化产线项目中视觉、伺服、变频、机器人，RFID等常用设备的对接和调试； 3、负责项目中与上位机及管理系统（如MES、WMS等）的数据交互调试 ——————— 有意向直接交换一下联系方式咨询！！！

岗位职责： 1. 配合工程师完成新产品开发，落实上级主管指派的各项工作任务； 2. 参与产品开发与导入流程，执行产品可靠性测试，确保实现设计目标； 3. 负责产品光电性能验证及数据统计分析，按时提供客户所需样品； 4. 开具各类工程表单并准备相关物料，保障试产工作顺利开展； 5. 协助工程师完成客户定制样品制作及项目进度跟进； 6. 编制和整理各项工程技术文档； 7. 完成上级交办的其他工作事项； 岗位要求： 1. 本科及以上学历，理工科专业背景，包括光电、电子、化学材料、机械等相关领域； 2. 有志于在LED行业长期发展，具备良好的稳定性、进取心和责任感； 3. 通过大学英语四级者优先录用； 职位福利：五险一金、年底双薪、包吃、包住、带薪年假

1. 负责机械机加工及设备现场管理与维护 2．监督车间现场机械操作和安全规范 3．处理车间机械故障．确保设备正常运行

（一）专业要求 自动化、智能制造工程、工业智能、智能科学与技术专业 （二）职位描述 1、参与生产中心多岗位轮岗，熟悉生产全流程及运作模式； 2、加入带线干部培养计划，提升管理能力与沟通协调技巧； （三）任职要求 1、具备良好的逻辑思维、沟通表达能力，能适应高强度工作环境； 2、在校期间综合表现突出，有学生干部经历者优先录用； 3、通过大学英语六级或同等水平； 4、专业不限（智能化、自动化相关专业优先）；

岗位职责： 1、对接需求部门的开发任务，依照项目进度开展预研设计及样机结构测试验证； 2、新产品发布相关工作：完成图纸、三大件、说明书、BOM表等技术文档的编制； 3、响应需求部门的样品开发要求，进行方案设计并输出制样图纸，组织新物料采购、跟进样品试制并主导评审流程； 4、结合市场反馈与生产实际，持续优化现有产品，提升品质水平，实现降本增效； 5、落实产品设计变更，执行变更验证及相关确认工作，同步更新技术文件并完成审核。 任职要求： 1、大专及以上学历，机械类或相关专业背景； 2、熟练掌握二维、三维设计软件及常用办公软件操作； 3、具备较强的沟通表达能力、组织协调能力与团队协作意识。 主要方向（力量/车类/电跑类工程师/主任工程师）

职责: 1.承接客户的广告需求，对接厂家下单，跟单 2.有广告业务的从业经验 3.维护现有客户关系，建立新客户联系，开拓新市场;要求: 1.有2两年以上的从业经验 2.良好的沟通谈判能力，可独立拓客; 3.良好的自驱力及较高的职业道德。薪资: 薪资范围:3500元/月-20000元/月及带薪年假

岗位职责： 1. 负责生产订单全流程跟进，及时与采购互动，协调物料交期 2.上级领导交代的其他事项 任职要求： 1. 学历不限，具备中专/技校及以上学历者优先，有制造业文职或跟单经验者优先 2. 熟练使用Office办公软件，能独立操作ERP系统者更佳 3. 工作细致耐心，具备良好的沟通协调能力与责任心 5. 无经验可带教，欢迎踏实肯学的应届毕业生投递

工作内容： - 负责仓库的日常运营与现场维护 - 保障仓储作业的高效运行与操作精准 - 跟踪库存动态，持续优化库存管理机制 任职要求： 熟悉产品生产工艺流程，接受过物资管理、TS16949标准、安全生产及环境管理等相关培训。 具备2-3年及以上仓储管理相关工作经验 - 具有较强的统筹规划与团队管理能力 - 可对仓库人员进行指导与工作监督 - 注重工作细节，执行力强

1、电气系统设计：依据项目需求，开展电气系统的规划与设计，涵盖电气元器件选型、电气图纸绘制、PLC及触摸屏程序开发等工作。 2、电气设备管理：掌握各类电气设备的工作原理、结构特点及技术性能，负责其全周期管理，包括采购、安装、调试与维护。 3、项目执行支持：参与项目开发过程中的测试方案制定及现场调试任务，承担设备电气控制部分的故障排查与技术支持，并主导设备升级优化中电气控制系统的方案设计与实施调试。 4、技术文档编制：编写与电路设计相关的技术资料，如电气原理图说明、设备使用手册等文件。 岗位要求： 1、大专及以上学历，电气工程及其自动化或相关专业； 2、具备5年以上电气控制系统设计与开发实际工作经验； 3、熟练掌握西门子、三菱、松下、欧姆龙等品牌PLC及触摸屏编程技术，熟悉自动化控制系统，可独立完成控制系统安装与调试； 4、熟练使用AutoCAD电气版或EPLAN软件进行电气图纸设计； 5、具有扎实的信号采集与数据处理实践经验； 6、熟悉电气设计标准化流程及元器件选型标准化者优先考虑。

岗位职责: 1、编制生产排程，核查生产所需物料、辅料及备件情况，组织申购并跟踪到货进度；统筹人员安排与生产执行。 2、拟定年度设备检修方案并推动实施；抽查备品备件库存状况，指导采购计划；监督生产线设备维修进展与质量；持续推进现场生产环境优化；协助解决重大设备异常问题。 3、评估制造部门人才结构，依据既定培养方案主导推进实施；定期开展产线及技术岗位人员培训考核与成效验收。 4、配合并参与设备技术改造项目落地，不断提升作业效率，降低能源消耗。 5、推行精益化管理：严控维修支出与低值易耗品领用，持续压降运营成本。 6、团队建设：通过绩效管理、工作指导等方式加强队伍发展与员工激励。 7、审核生产过程记录文件，分析KPI达成数据，监督改进措施落实并参与优化执行。 任职资格： 1、本科及以上学历，机械、电气工程及其自动化、机械设计制造、食品等相关专业优先； 2、具备3年及以上食品饮料行业生产或设备相关工作经验，有1年以上工厂基层管理经历； 3、熟练掌握生产运营管理，了解食品饮料类设备维护流程，擅长车间成本控制； 4、具备良好的格局观、包容心及团队领导能力。 福利待遇: 1、六险一金； 2、免费提供食宿； 3、带薪生日假、法定假期； 4、广阔的发展平台； 5、丰富多彩的员工活动。

有经验优先