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一、岗位职责： (一)招聘全流程工作开展 1、充分理解公司发展战略及各岗位用人标准（如知识结构、专业技能、从业经验、企业文化契合度等），制定并执行具有针对性的招聘方案，确保人才与业务发展需求高度匹配； 2、主导招聘全过程管理（包括招聘计划编制、信息发布、简历甄选、面试安排、录用沟通、入职对接等），推动关键岗位人才高效到岗。 (二)培训体系搭建 1、调研并分析生产及业务部门培训需求（如新员工融入、岗位能力提升、战略实施所需核心能力），策划相应的培训项目（如入职引导课程、岗位技能培训、专项能力进阶计划）； 2、统筹培训实施环节（如师资协调、场地落实、参训进度跟踪），并对培训成效进行评估（如技能掌握程度、绩效改进关联性），促进培训成果落地应用，保障培训实效。 (三)人力资源其他模块协同支持 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2、具备3年以上制造业人力资源岗位工作经验； 3、精通招聘与培训模块工作内容，具有3年以上实操经历； 4、具备较强的抗压能力，工作积极主动，富有责任心。 三、其他方面： 1、薪资面议，提供五险一金，实行五天八小时工作制度； 2、工作地点：广东省韶关市

岗位职责： 1.掌握研发申报相关的技术规范、标准及法规要求，能协同项目负责人推进研发及申报任务； 2.协助落实车间生产工艺，具备对生产异常问题的识别与应对能力； 3.参与产品线现有工艺的优化与改进工作； 任职要求： 1.硕士及以上学历，本科及硕士阶段均需为金属材料或冶金相关专业 2.欢迎应届毕业生应聘

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