招聘劳务派遣管理岗位，薪资范围为3800-4300。工作内容包括：搭建派遣员工花名册，实时统计在岗、离职、缺岗人员；跟进考勤收集、核对工时，汇总后提供给薪酬核算；处理员工日常咨询，涉及工资、社保、休假、奖惩、岗位调整；部分岗位需进行驻场巡查，前往用工现场了解派遣员工工作状态及劳资矛盾。职位要求：熟练使用Excel，能够制作人员台账和进行数据统计；熟练使用Word撰写通知和协议；能够看懂劳动合同和派遣协议；了解社保办理流程和工伤申报流程。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及档案管理 2. 核算与发放工资、社保、公积金等劳资相关事务，确保准确及时 3.协助制定与执行考勤管理制度，统计分析考勤数据并反馈异常情况 4.对接劳动监察、社保中心等外部单位，处理劳动关系合规性事务 5.参与劳动合同签订、续签及劳动争议初步协调工作 任职要求： 1.熟悉《劳动合同法》及相关劳动政策法规，具备基础人力资源知识 2.具备良好的沟通协调能力与责任心，细致耐心，保密意识强 3.熟练使用办公软件，能独立完成报表制作与数据整理 4. 有劳务员/劳资员实际工作经验者优先，应届生亦可培养 5. 学历不限，人力资源、工商管理、法学等相关专业背景更佳

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岗位职责： 1.按照施工图纸和规范要求进行钢筋的下料、加工与绑扎作业 2.负责钢筋骨架的定位、固定及节点处理，确保结构安全与尺寸精准 3.配合施工员完成钢筋隐蔽工程验收及相关资料填写 4.做好现场钢筋材料的清点、分类堆放与余料回收管理 5.严格遵守安全生产规程，佩戴劳保用品，杜绝违章操作 任职要求： 1.具备钢筋绑扎相关工作经验，熟悉建筑结构基础知识 2.能识读施工图纸，掌握钢筋平法图集（如16G101）基本要求 3.身体健康，吃苦耐劳，适应建筑工地作业环境 4. 有施工现场钢筋班组带班经验者优先 5.无犯罪记录，服从项目统一管理与调度

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