26年历史的老牌全国连锁装修公司，公司自有客户资源提供，邀约客户谈判，签约和跟单。装修行业客户为刚需客户。 【福利待遇】 1、月均中等收入10000以上（在岗半年以上中等水平即可达到此收入），上不封顶。 2、合伙人全新分利模式； 3、传帮带业务培训。 【工作内容】 1、对接公司线上渠道如天猫、京东、抖音等平台产生的装修意向订单（有效客户），进行后续联系与跟进； 2、接待线下到店客户、回访老客户及转介绍客户，了解其需求，协同设计师沟通方案，推动签约落地； 3、跟进总部市场部筛选后分配的意向客户，通过电话沟通邀约到店，促进成交； 4、根据客户需求，协调各阶段时间节点，合理安排服务流程： 【电话首拨】对总部下发的意向客户开展首次电话回访，掌握客户装修需求与核心痛点，确认合作意向； 【邀约见面】邀请客户到店，配合设计师深入交流，讲解百安居装潢的服务优势与整体流程； 【量房准备】【方案准备】协助设计师上门勘测房屋，参与预算报价制定，督促设计团队按时完成谈单所需方案； 【协助签单】联动设计师完成合同签署，管理并维护公司客户资料，持续跟踪销售进展并及时汇报； 5、主动参与公司组织的专业培训，提升综合能力，助力派单转化效率与签单目标实现。 【任职资格】 1、高中或以上学历，设计、营销、市场等相关专业者优先； 2、有电销、客服或门店接待经验，具备良好沟通能力与亲和力； 3、熟练操作电脑Excel及常用手机APP办公软件； 4、有家居、建材或装修行业从业背景者优先考虑。

招聘岗位: 1、急需主管助理，销售经理 2、主要工作内容：维护客户关系，确保服务质量满足客户需求，客户维护、售后续期提醒、 业务开拓！ 3，公司福利：享受公司‬外出旅游、外出学习、礼品奖励，话补等各项福利！ 4，薪资待遇：3500+提成+各项奖励 5，上班时间：上午8:30～10:30，下午14:30～16:30（周末双休）法定节假日休息

公司现在正在大力的扩建中！！有多个管理岗位等你来挑战！！ ！！限时接受机灵的小白 ［福利待遇］ 1、精准客源：不需要自己挖掘客户，前端确认意向度，我们直接成单。 2、福利优厚：带薪休假＋法定节假日均放假＋生日福利。 3、日常团建：生日会＋年会＋旅游＋轰趴＋聚会。 4、晋升空间：扩展1000人众多管理岗位；业务＆运营管理线／销售管理线／职能管理线。5、工作环境：高大上，全新办公区、办公用品。 6、薪资待遇：高于平均薪资水平，均薪3W起，咱们这的伙伴基本稳定下来平均年薪基本在30--55万， top 年薪可以有80万，单月 top 是拿过30万呢。 7、带薪培训：系统专业的带新培训，让你得到全面发展！！！！ 8、工作氛围：不定期的旅游、轰趴等团建工作，开开心心工作，快快乐乐赚钱。 ［岗位职责］我们主要先通过公司系统联系有精准需求的客户，客户精准，没有开单压力，可以拿到高额绩效奖金。

岗位职责： 1.开拓外墙装修工程业务，重点承接真石漆、仿石漆等装饰工程项目 2. 对接客户需求，提供专业工艺咨询与施工方案建议 3.协调“蜘蛛人”高空作业施工团队，落实项目落地与交付 4.维护福建地区客户资源，提升区域市场占有率和客户复购率 5. 配合公司完成业务洽谈、合同签订及回款跟进等全流程工作 任职要求： 1.熟练使用闽南语进行商务沟通，具备福建本地人脉资源者优先 2. 有建筑装饰、涂料工程或B2B工程销售经验者优先 3. 具备较强的市场开拓能力与客户谈判技巧 4. 责任心强，能适应短期出差及现场协调工作 5. 学历不限，热爱销售工作，认同合作共赢模式

一、新锐主管简介 新锐主管是中国人寿对具有发展潜力的准主管的甄选，旨在通过系统化的运作、专业化的支持，建立一支高品质、高专业、高产能的新生代主管队伍，夯实组织发展的中坚力量。 二、招募条件 1、年龄：45周岁以下 2、学历：大专及以上学历，有团队管理经验者优先 3、基本要求：具备组织发展潜力和较强组织发展意愿；金融类、管理类、市场营销类等相关专业毕业优先；具备3-5年以上相关行业的从业经验，有团队管理经验者优先；具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够带领团队高效地完成工作任务；认同公司的企业文化和价值观，愿意与公司共同成长和发展。 4、品行要求：品行良好，无不良犯罪记录、无未清偿债务、无不良职业记录、无不良信用记录、无原行业监管处罚记录等。 三、工作职责 1、法定工作日上午学习专业保险知识，参与公司安排的学习培训，下午时间团队辅导或市场实做。 2、对直辖团队人员进行辅导、面谈、培训、训练、陪同展业等活动； 3、积极推荐优质新人，不断培育新主管； 4、依照公司要求对直辖人员进行团队管理，传达并遵守公司各项规章制度； 5、完成公司要求的其他相关事项。 四、我们提供 1、有竞争力的委托报酬：符合条件的主管，享有主管扶持津贴； 2、完善的主管培养体系：提供专属主管培训课程，助力快速成为绩优主管； 3、广阔的职业发展空间：提供多样化的晋升通道及晋升机会，一年4次公平透明的晋升制度； 4、完善的保障制度：签约后享受人身保障，职级晋升后享受健康保障、养老保障等，保障程度与职级挂钩，职级越高保障越多。 5、和谐的工作氛围：不定期团建活动，宽敞大气的办公环境，在轻松愉悦的环境中工作。

餐饮店维护老客户，开发新客户。

金融业 个人客户 不出差 1. 工作时间确实是早9晚5，也避开早高峰坐车时间 2. 周末双休 3. 有过销售经验和保险经验的会着重培养 4. 公司提供系统培训和专业知识培训，团队内训1V1，只要有恒心去学，很快就能上手 5. 工作内容不复杂，没有太大压力，平时工作对接有债务的客户帮他梳理账单给出合理性解决方案，工作内容需要对接到银行

岗位要求： 1、学历大专及以上，24-33岁，形象气质佳； 2、从事销售行业意愿强，具有相关的销售经验，熟悉操作办公软件； 3、沟通表达能力强，吃苦耐劳，具有较强责任心，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力。 岗位职责： 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，熟悉客户产品，提供公司相关报价，开发新客户； 2、通过电话与客户进行有效沟通，了解客户需求，挖掘客户潜力； 3、掌握客户实时动向，做好客情维护，稳定客户业务； 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系； 5、根据客户要求下单，查件，处理异常情况，月底客户款项跟进； 6、积极配合和执行公司下达的章程； 薪酬福利： 1、底薪，提成，以及业绩奖励，上不封顶； 2、提供入职岗位技能培训； 3、公司根据工作需要配备手机，根据绩效发放奖金； 4、如有需要外出拜访客户，配备专车接送； 5、定期举办内部竞聘升职，晋升空间：专员—经理—高级经理—总监—高监；

通过电话销售，上门拜访，直播销售（不露脸）等方式销售商品，发到成交的目的，工作地方在福州火车南站附近 要求：20-35岁，男女不限，有销售经验的优先 薪资：底薪加提成，面议

岗位急招招满即停 "本科及以上学历(需要学信网可查!!) 26-45周岁(26岁以下勿扰，入不了职!.!...) 可接受小白 [企业文化]: 我们固定朝九晚六周末双休，我们绝不加班到点就走我们适合有亲和力喜欢做服务，而有不喜欢太多工作压力的人(不打电话非电销) 对于有晋升欲望、有赚钱欲望的你，我们也给予足够空间和可能(完善的晋升机制和公开透明的目标管理) 对于有晋升欲望、有赚钱欲望的你，我们也给予足够空间和可能(完善的晋升机制和公开透明的目标管理) 人性化的工作时间朝九晚六+周末双休不加班,法定节假日都是正常休息协 [薪资待遇]: 工资构成: 1、综合业务提成+绩效+新人津贴+月度方案奖励,综合收入可观,多劳多得 [江作内容]: 1、线上+线下联合经营，中高端客户的建立联系与售后服务; 2、社区区域内客户关系维护与客户经营; 3、打造IP成为客户的小帮手，生活小助手 4、服务+销售全新模式，为客户提供集团综合产品的销售! 程 5、工作不需要打电话，公司提供优质客户资源，不需要陌拜。 [培训]: 不用担心学不会做不好喔!!! 岗位都有系统培训学习，不断提高自身专业水平以及相关产品的营销能力，这么优秀聪明的你肯定没问题

南平市浦城县招工地小工/杂工、工地力工

招一个煮饭大姐，一个月4000块，休息两天。工作内容，煮一餐11点30左右煮好，煮一餐5点30煮好。有意联系电话

环卫·绿化招聘辅助工/管站工（薪资3000），61周岁以下；道路环卫工（薪资2876+）；61周岁以下，就近安排工作三轮车司机（薪资2876-3000）；61周岁以下；持有D证。绿化技工（薪资3400）；61周岁以下；会使用割草机、绿篱机等。绿化普工（薪资3000）；61周岁以下；能够吃苦耐劳，勤劳能干。月休4天，每天8小时。入职缴纳五险，超龄人员购买保险，工会福利，高温补贴，加班费联系方式:江

南平市邵武市招电焊、光伏安装

南平市建阳区招工地小工/杂工

岗位职责： 1.负责人员招聘和管理，转化主播的自媒体客户，房源新增和去化。 任职要求： 1.在贝壳体系里面做过店长或者商圈经理，新房商圈经理优先。 2、最好有在房地产自媒体公司当管理的经验，熟悉房地产自媒体客户的转化逻辑。

这份薪酬制度设计围绕“房源、团队、客源”三大核心，多板块并行且提成比例明确，具体可梳理为以下4个核心模块，方便直观理解： 1. 出房提成（直接出租奖励） - 角色：成功出租房源的“出房人”。 - 计算方式：按单套租金的80% 计提。 - 示例：出租一套月租金3000元的房子，提成=3000×80%=2400元。 2. 收房提成（房源维护奖励） - 角色：对接房东、将房源录入公司系统的“收房人”（即房东维护人）。 - 计算方式：固定按单套租金的20% 计提（不区分房源租金高低）。 - 核心优势：房源属于“长期收益固定资产”，无论公司2900+合作伙伴中谁出租该房源，每次出租收房人都能获得对应提成；若积累数百套房源，月收入可稳定在1万-2万元，目前最高纪录达13万元/月。 3. 团队组建提成（招聘与管理奖励） - 角色：组建自有团队的管理者。 - 计算方式：按招聘人数阶梯计提，且每月持续发放（只要招聘的人员在职）： - 招聘1人：每月提成1500元。 - 招聘2人：每月提成4500元。 - 招聘3人及以上：晋升为部长，单人次提成为990元/月（如招聘10人，每月提成=10×990=9900元）。 4. 运营获客提成（客源开发奖励） - 角色：通过58、安居客、抖音、小红书等渠道获取租房客户联系方式的“获客人”。 - 计算方式：，无论公司谁促成成交。 - 示例：租客通过你提供的客源租下一套月租金2000元的房子，提成=2000×40%=800元。

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每个月分配60-100组在成都看新房二手房的直播客户，主要是负责跟进主播的客户和协助下面的人跟进客户。 团队提成:6-8% 要求:在成都房地产行业三年以上，有车，有管理团队的经验，熟悉成都新房二手房市场。

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