任职要求: 1、男女不限，有市场推广、销售经验者优先; 2、正直诚信，有较强的执行能力、抗压能力，能吃苦耐劳，具有强烈的成就动机; 3、可接受爱销售、勇于挑战自我、对互联网金融有想法。薪资待遇:15000-30000+ 月休四天+入职六险一金+季度奖+年终奖+节日礼物+每年不定时旅游. 上市公司，中国500强企业，团队年轻有激情，公司福利待遇优厚。

任职要求： 经验要求：有两年以上的母婴行业经验，尤其是在客户经理或业务拓展岗位工作过者优先。 驾驶能力：持有有效驾驶证，能够接受频繁出差开展业务与培训工作。 专业知识：有营养品、健康管理或相关领域的经验，或对中医、营养学有所了解。 责任心与团队精神：具备强烈的责任感，能独立工作并与团队合作达成目标。 沟通能力：优秀的沟通与谈判能力，能够清晰传达产品价值，并解决客户疑虑。 市场拓展能力：有敏锐的市场洞察力，能够根据区域特点制定具体的销售策略。岗位职责： 区域市场拓展：负责粤东、粤北、粤西、珠三角、桂南、桂北、桂中等区域的脾牛营养品销售，维护客户，提升市场占有率。 客户关系管理：定期拜访客户，提供专业的营养调理建议，推动产品销售并维护长期合作关系。 销售目标达成：根据公司目标，制定并执行区域销售计划，确保月度及年度销售任务的完成。 产品培训与推广：为客户提供营养品使用指导及产品培训，提升客户对产品的认知与使用效果。 市场反馈与调研：收集客户反馈和市场动态，向公司反馈市场需求、竞争对手情况，推动产品改进。

泰康健康财富规划师（HWP）职位详情 一、HWP简介 泰康健康财富规划师（HWP）是泰康集团围绕“保险+资管+医养”战略创新打造的高端职业，致力于成为“中高净值客户全生命周期健康与财富管理专家”。HWP以三重专业身份为基础，融合泰康大健康生态体系，为客户提供一体化综合解决方案。 自2018年推出以来，泰康HWP已建立涵盖“招募-培训-认证-晋升”的完整发展机制，并于2022年获得国家职业资质认证，树立了金融行业新标杆。依托“高激励收入结构+阶梯式成长路径”，HWP构建起业内少见的“终身事业平台”。其独特之处在于将个人职业成长深度融入泰康“支付+服务+投资”生态系统，实现从专业从业者到事业经营者的跃迁。 二、HWP岗位优势 1.战略平台支持 行业趋势：中国加速步入老龄化社会，长寿经济迎来发展机遇，泰康“支付+服务+投资”模式处于行业前沿，HWP作为关键服务角色，主要面向高净值人群提供专业服务。 资源整合：联动泰康人寿、养老社区、资产管理、医疗健康等多板块资源，形成跨领域服务能力，提升市场竞争力。 2.多元化收入结构：多重激励+长期回报 佣金提成+新人津贴+目标奖励：新人首年综合月薪可达2.5万至5万元。 佣金提成：按比例发放，首年平均佣金率约为15%-20%。 新人津贴：包含无责任底薪3000元/月，另有保底方案（12000/20000元/月）；有责津贴根据业绩梯度设置，范围为3000-160000元/月。 节点奖励：完成月度、季度、年度或特定阶段目标后，可获得额外奖金（1000-50000元）。 团队管理收益：晋升为合伙人或企业家后，可按团队业绩提取管理佣金，最高达40%。 长期价值回报：通过客户传承计划，实现客户权益与团队的持续继承，保障事业延续性；连续达成MDRT（百万圆桌会）标准或晋升至企业家层级，有机会参与公司年度利润分红（比例1%-5%）。 收入参考示例： 新人期（0-1年）：综合年收入30-60万元，主要来源于佣金及基础补贴； 精英HWP（1-3年）：年收入80-150万元，含续期佣金与各类激励； HWP企业家（3年以上）：年收入超300万元，叠加团队分红与客户资产传承收益。 3.成长路径明确 个人发展路径：HWP英才（1-3个月）→新锐HWP（3-6个月）→职业HWP（6个月-1年）→HWP合伙人（1-3年）→HWP企业家（3年以上）。同步提供GPA全科医生学院培训和ETA精英财富学院认证机会。 团队发展路径：入职即可启动团队建设，享受团队业绩提成（最高40%），并可通过合伙人计划与企业家计划实现组织扩张。 持续学习机制：新人阶段享有为期12个月的“星火计划”培训，内容涵盖保险、医养、法律等领域知识；进阶阶段开放清华/北大定制课程、香港财富管理研修班、美国家族办公室专项培训等高端学习资源。 全球发展支持：提供国内顶尖学府游学机会，以及RFC、CHFP等国际专业资格认证通道，助力拓宽职业视野。 4.专属支持体系 十大赋能系统：覆盖产品创新、数字化工具（如泰生活APP）、专家顾问团队等，全面提升服务效率与客户体验。 三、HWP核心职责 1.客户需求洞察与方案定制 运用健康评估、财富诊断等专业工具，深入挖掘客户在养老规划、医疗保障、资产传承等方面的潜在需求。 设计“健康+财富”整合型方案，例如“养老社区入住权+家族信托+高端医疗服务”组合产品。 2.跨界资源整合与实施落地 协调泰康自有医养服务体系，包括医院绿色通道、康复护理服务、养老社区入住权益等，为客户打造闭环式“健康+财富”解决方案。 对接法律、税务专家团队，制定年金保险、资产隔离、家族信托等专属高净值客户服务方案。 3.客户关系维护与活动运营 策划并组织客户主题活动，如养老社区体验日、健康管理讲座等，增强客户粘性与信任度。 提供年度保单检视服务，根据家庭结构变化、资产调整等情况动态优化保障配置。 4.长效服务与应急响应 建立客户专属档案，定期回访记录健康状况与财务目标变动情况。 协助调配紧急医疗资源，如三甲医院专家转诊、海外就医安排等，提供全周期健康守护。 5.团队建设与生态协同 晋升至合伙人或企业家后，需负责团队组建与人才培养，推动区域业务拓展。 联动泰康口腔、纪念园等相关生态板块，深入挖掘客户家族全生命周期价值。 四、任职要求 基本条件：年龄25-50岁，本科及以上学历（优秀者可放宽至大专），近一年年收入不低于15万元，具备金融、医学、法律背景或企业主、高管经验者优先。 核心素质：抗压能力强，学习意愿高，能适应弹性工作节奏；拥有高端客户服务经验或客户资源者优先考虑。 行业认知：深刻理解泰康“长寿时代泰康方案”战略理念，认同“保险+资管+医养”商业模式对应对人口老龄化的积极意义；关注社会趋势与政策动向（如老龄化加剧、银发经济发展、高端养老稀缺性、健康险创新等），主动跟踪市场变化。 价值观契合：坚持长期主义服务理念，以满足客户全生命周期需求为核心，杜绝短期逐利行为；具有社会责任感，认同泰康“尊重生命、关爱健康”的企业文化。 职业操守：无不良从业记录，诚信合规意识强。 加入泰康HWP，您将： 把握长寿经济时代机遇，成长为健康与财富管理领域的引领者； 依托世界500强企业平台，实现个人成就与社会价值的双重跃升。 立即投递简历，开启您的“健康财富管理专家”职业征程！ 重要补充：泰康之家养老社区介绍 一、战略布局：全国连锁与区域聚焦 1.覆盖范围 城市布局：在全国36个重点城市布局44个项目，形成“核心城市旗舰社区+区域康养中心”的服务网络。 区域侧重：优先进入老龄化程度高、医疗资源集中的区域，如京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝经济圈等。2024年将新增北京西北旺、北清路等4个项目。 2.发展模式 “养联体”创新：通过“大型CCRC社区+社区康养中心+居家上门服务”三级联动模式，全面满足不同年龄段的养老需求。 医养结合：每个社区均配备二级康复医院，构建“紧急救治-健康管理-老年康复”三层防护体系，实现医疗与养老服务无缝对接。 二、服务对象：高净值人群与医养刚需并重 1.主要客群 高净值客户：涵盖退休企业家、企业高管、高级知识分子，占比超40%，家庭年收入30万元以上，重视生活品质与社交互动。 医养刚需群体：失能/半失能老人、认知障碍患者，依靠专业护理能力吸引家庭决策。 2.地域特点 一线城市：聚焦跨境养老及本地高收入家庭，深圳鹏园项目港澳居民占比超过60%。 新兴城市：西安、南昌等中西部城市吸引“候鸟式”养老客户，结合气候与自然环境优势进行选址布局。 三、现有规模：行业领先且持续扩展 1.物理体量 总体量：规划地上建筑面积达484万平方米，可容纳约8.5万张养老床位，医疗床位近4300张，为中国最大连锁医养品牌。 运营现状：已在24个城市开业26家社区，服务居民超3万人，平均入住率达85%。 2.服务能力 医疗配套：社区内设康复医院，配备CT、核磁共振等设备，提供慢病管理、术后康复服务，年门诊量超30万人次。 智慧设施：部署紧急定位卡、AI健康监测系统等技术，累计申请专利352项，智慧养老专利数量居行业首位。 四、运营情况：分层管理与高满意度 1.房型与收费 独立生活区：提供单人间至四居室，服务于自理老人。 护理区域：按护理等级定价，配备专业康复师与适老化设施。 2.运营特色 活力养老：开设290余门课程、240多个兴趣俱乐部，全年举办活动超5000场，居民参与率超70%。 安宁疗护：提供终末期心理疏导与专业照护，获评“五星级养老机构”。 3.用户反馈 满意度：90%居民认可“医养结合”与“文化养老”模式，投诉率低于行业均值40%。 典型案例：93岁院士马中骐在燕园完成300万字著作出版，展现“老有所为”的典范形象。 五、未来规划：生态升级与科技驱动 1.扩张目标 2025-2027年：拟新增10个旗舰社区，重点布局武汉、合肥等新一线城市，力争覆盖全国50城。 轻资产拓展：通过品牌授权与管理输出，联合地方政府运营普惠型项目，延伸至三四线城市。 2.服务提升 深化医养融合：引入国际医疗认证标准，建设区域性医疗中心，辐射周边10公里范围。 科技应用深化：推广AI护理机器人、远程问诊系统，降低人力成本20%，提升响应效率。 3.生态协同 构建“养老+保险+资管”闭环：通过“幸福有约”年金险锁定入住资格，客户复购率提升至65%。 跨境服务探索：与境外医养机构合作，为港澳及海外客户提供“候鸟式”旅居养老选择。 六、核心优势：差异化竞争力 1.模式壁垒 “保险+医养”双轮驱动：依托泰康人寿庞大客户基础，实现保险支付与养老服务高效匹配，客户转化率超行业平均水平3倍。 全产业链掌控：从地产开发、医疗建设到运营管理全流程自主建设，具备显著成本优化空间。 2.品牌影响力 行业标杆：连续五年入选“中国养老社区品牌价值TOP1”，客户推荐率超40%。 政策支持：列入国家“智慧健康养老应用试点示范目录”，享有税收减免与财政补贴。 3.社会认可 学术协作：与约翰·霍普金斯医院、协和医院建立转诊机制，年转介疑难病例超千例。 公益实践：开展“银发智慧课堂”“社区义诊”等公益活动，年服务人次超10万。 总结：泰康之家凭借“前瞻性战略部署+深耕高净值客群+医养科技深度融合”，打造了难以复制的养老生态闭环。其竞争优势不仅体现在硬件规模，更在于以“文化养老”重新定义老年生活价值，成为HWP服务高端客户的重要支撑资源。

工作职责： 1、负责商业客户电信产品的销售与推广，包括客户拜访、需求预判、商机挖掘及销售活动的策划与执行； 2、维护并深化客户关系，提升服务体验，及时收集客户需求、市场趋势及竞争动态信息； 3、负责客户欠费催收、故障报修及后续跟进处理，妥善解决客户投诉问题。 任职要求 1、大专及以上学历，专业不限，具备相关工作经验者优先考虑； 2、年龄35周岁以下，不限工作经验，市场营销、通信类专业优先，有通信行业营销背景者优先； 3、形象良好，身体健康，普通话流利，具备良好的语言表达和沟通协调能力； 4、具备敏锐的市场感知能力和前瞻性判断力，具有较强的销售意识与服务意识。 薪资要求 1、底薪+高比例提成（含五险一金、生活补贴、绩效奖金等），税前月均收入约10000元，上不封顶； 2、享受带薪年假、婚假等多项员工福利； 3、公司定期举办多样化的团队活动（如文娱活动、户外拓展等）； 4、提供系统化培训支持与清晰的职业发展通道。 上班时间 周一至周五（8:30-17:30），周末双休

此岗位不是贷款，不是信用卡，不是催款，不是保险是2025年最新高薪职业! 薪资范围:15000~30000不等，上不封顶业绩提成拿到你手软，机会多多，提成多多!岗位详情 年龄:18~45岁 主动投递，优先录用，双休 1.薪资待遇: 8000底薪+40%提成 2.工作时间: 9:30-18:30，中午休息1.5个小时。不会要求加班，星期天固定休息，另加4天自由调休，共8天休息 3.工作内容: 协助总监维护新老客户，利用公司资源开发潜在客户。不需要外出。不用出差，办公室办公。节假日下午茶员工生日会团队聚餐团队旅游等等福利多多晋升:业务经理储备总监一合伙人一总监一运营总裁

岗位职责： 1、为医院、银行、机关事业单位、大型国有企业等提供团体保险的咨询、宣讲及理赔等相关服务； 2、结合上述单位员工及其家属的实际需求，制定综合性保险解决方案，并提供高端养老社区产品的专业咨询服务，满足员工及家庭保障需要； 3、根据合作单位具体情况，协同团队成员完成客户调研、方案策划及相关配套服务工作； 4、负责对公保险项目中客户的咨询答复、保全处理、理赔支持及其他相关事务办理。 岗位福利： 1、收入结构=底薪+月度绩效+季度奖+年终奖+长期服务奖+季度激励+项目奖金； 2、福利保障：六险二金（五险一金叠加企业补充商业保险和企业年金），节日福利、生日礼金、法定带薪年休假、国家规定公共假期； 3、可自主选择的弹性员工福利计划，覆盖配偶及子女等直系亲属。 岗位特点： 1、创新保险服务模式，无需个人开发客户，公司统一提供高质量合作资源； 2、采用项目制团队协作机制，依据角色定位与能力水平分配项目收益； 3、属正式合同制员工，签订劳动合同，区别于传统保险代理体制。 任职要求： 1、具备积极进取的心态和强烈的事业追求意愿； 2、拥有良好的策划能力与学习能力，善于归纳总结与复盘思考； 3、全日制本科及以上学历，综合能力突出者可放宽至大专学历； 4、专业不限，有销售经验或金融行业从业背景者优先考虑。

工作职责 1. 负责产品客户的开拓与关系维护，通过电话沟通、实地拜访等形式接触潜在客户，建立初步信任基础。 2. 梳理客户的投资意向与风险承受能力，简要说明公司产品的关键优势，协助客户完成基本业务操作。 3. 响应客户咨询并跟进需求反馈，及时联动内部团队协调处理问题，提升服务响应效率与客户满意度。 4. 掌握市场基本知识及产品相关规则，积极参与公司安排的培训课程，持续增强专业服务能力。 5. 达成既定销售任务，完整记录客户交流情况，定期整理客户资源，不断优化客户开发策略。 任职要求 1. 具备较强的沟通表达能力与亲和力，能够快速与客户建立良好互动关系。 2. 对行业领域有关注意愿，乐于学习专业知识，具备良好的学习能力与落实执行能力。 3. 拥有积极进取的工作心态和服务意识，能适应一定的业绩压力，目标感清晰明确。 4. 严格遵守行业合规规范，具备诚实守信的职业操守。 5. 有销售或客户服务相关经验者优先考虑，无经验者亦可提供系统培养。

高空作业，外墙滑板

汕尾市城区招亮化施工人员，只对公司签合同。需跟着项目工期进行管线预埋等工作，工期大概到年底，适合当地劳务队多项目穿插施工 联系人:李先生 联系电话:

高压电工师傅

品检员/FQC，10 工作地址:汕尾市海丰县鹅埠镇 5000-7000元 要有相关的品质工作经验，对数字敏感。个性开朗、易沟通，有较强的团队合作精神，能吃苦耐劳、胜任繁忙、细致的工作。 18-38岁初中及以上文化

厨工，1 工作地址:汕尾市海丰县鹅埠镇 4000-6000元 有1年以上工厂食堂工作经验；刀工好，会调配各类菜料；手脚麻利，干活利索。

岗位职责： 1、负责甄选企业家客户资源； 2、邀请客户参加线上线下产品发布会； 3、完成产品销售和服务。 岗位要求： 1、3年以上销售经验，有企业家客户资源的优先； 2、年龄25-40岁，大专及以上学历，奋斗意识强者优先； 3、沟通能力强且热爱销售工作，有高薪需求的优秀人才优先。 福利待遇: 1、入职即缴纳五险一金 2、提供午晚两餐 3、节假日休息 4、超长春节假期

岗位职责： 1、了解财税服务领域市场动态、产品核心优势及同业情况，做好现有客户的持续维护； 2、参与客户意向沟通、接待来访、需求梳理、商务洽谈及全流程协作，完成合同签订与回款； 3、借助公司系统化培养机制，迅速提升专业能力，发展为高绩效业务人才。 任职条件： 1、大专及以上学历； 2、具有服务意识和业务拓展能力； 3、具备财务相关知识者优先。

主要负责： 高端五星级养老社区入住 服务中产以上及高净值人群 公司提供客户资源 【行业岗位优势】 1. 收入优势： 责任底薪1.6万-4W万+20%高佣提成 季度奖：14%*4次 年终奖：9% 长期服务奖：4%/每年 月薪无上限，实现年入百万！ 2.工作时间 周一到周五9:00-6:00 午休2小时 周末双休 法定节假日正常休息 3. 职业发展优势：晋升机制公开、公正、透明，有明确晋升方式及相关制度办法 4.产品培训优势：流程化培训，专业销售培训，职业认证培训等相关培训流程完善，无需担心相关从业知识储备问题 【任职要求】 1.年龄25岁-45岁 2. 学历：大专及以上，特别优秀者可相对放宽政策！ 3. 从业背景：金融、地产、养老及相关行业销售经验者优先 4. 品质要求：职业素质良好 【薪资待遇/福利保障项目】 1.超高责任津贴，最高4万/月，长达18个月 2. 首年度佣金、续年度佣金、优质续期奖、增员组发奖、增才奖、季度奖及年终奖等收入条项 3. 意外伤残及身故保险、疾病身故保险、住院医疗（不含急诊门诊）等保险福利保障项目！ 4. 长期服务奖：与公司签约满5年以上的员工可享长期服务奖励，达成相应标准予以计提发放 5. 公积金：为提高公司代理人待遇而自行建立的公积金项目，区别于劳动关系中的住房公积金等社会保障项目！

该岗位为B端销售，无B端销售经验请勿投递！ 岗位职责： 1、主要负责主动开发客户、业务洽谈、合同签订 2、维护客户关系，确保客户持续合作 3、负责项目的合同签订和回款跟踪 职位要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、三年以上相关工作经验，具备优秀的沟通谈判技巧和业务影响力； 3、具有清晰的思路、敏锐的判断力和商务谈判能力，独立开发客户并完成销售任务； 4、热爱销售工作，具有进取精神，有狼性精神 5、具有较强的市场分析能力，对产品数据敏感，思维清晰而有条理； 职位待遇： 1. 薪资构成：高底薪+高项目提成 2. 提成月度即时发放：所有项目提成按月按回款及时发放 3. 不加班文化：公司倡导和践行不加班文化，保证工作与生活平衡 4. 少出差安排：客户集中在大成都范围，出差少，兼顾工作与家庭 5. 年度旅游； 6. 年度体检； 7. 弹性工作时间、周末双休、法定节假日； 8. 入职即购买五险一金。 职位福利：五险一金、节日福利、不加班、定期体检、项目奖金、带薪年假、员工旅游、定期团建

岗位福利：底薪5000＋300+提成，晋升发展空间广阔 早九晚六，周末双休，中午12:00-13:30午休时间 岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务，包含文件处理、资料整理及归档递交； 2. 协助内外部联络，保障信息传达准确及时； 3. 对接各职能部门，按工作安排落实相关任务； 4. 维护良好的协作关系。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，能高效推进各项工作； 2. 擅长资料归纳整理，具备扎实的文书写作能力； 3. 工作认真负责，可独立承担多项任务并确保工作质量； 4. 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 5. 服务意识强，了解基本商务礼仪，沟通顺畅得体； 6. 形象端正，穿着整洁大方，性格积极乐观； 7. 持有有效驾照。

岗位职责： 1.负责公司产品的市场推广与销售工作，完成既定的销售目标（包含配合直播及视频拍摄） 2.开发新客户并维护现有客户关系，提供专业的售前咨询与售后服务 3.收集市场反馈信息，了解客户需求及竞争对手动态，提升产品竞争力 4.定期汇报销售进展，参与销售策略制定与优化 5.协同团队完成客户签约、合同执行等全流程服务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2.有销售工作经验者优先，热爱销售工作，抗压能力强 3.具备较强的学习能力和团队协作精神 4.熟悉基本办公软件操作，能适应快节奏的工作环境 5.对所在行业有一定了解，有责任心，积极主动

个人债务领域： 一站式化解债务难题，为负债者提供重新履约的全新机会！市场空间广阔，万亿级蓝海赛道，业务覆盖全国范围！ 债务重组合伙人招募： 有过负债经历，或曾从事POS机推广、信用卡办理、贷款业务、催收、保险金融、旅游、美容行业、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关领域的伙伴，均可快速上手，实现即时变现！ 公司主营业务： 1. 银行信用卡逾期处理：支持停息挂账，规避催收骚扰、法律诉讼风险，停止罚息及违约金累积，最长可分60期偿还 2. 互联网金融/网贷平台债务优化：摆脱催收困扰，降低高息负担，减免超出司法保护利率上限的利息支出 3. 企业信用修复服务：提供法律咨询支持，修复企业诉讼公示信息、行政处罚记录、解除限制消费令、撤销被执行人信息、清除历史失信被执行记录 企业信用修复全国接单范围： 1. 调整企业征信五级分类结果 2. 撤销并修复行政处罚公示信息 3. 申请裁判文书网信息下架 4. 全网清除失信被执行记录 5. 企查查、天眼查等第三方平台数据清理 公司扶持体系： 1. 多维度培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与团队管理，全程指导新手顺利创业 2. 一对一帮扶机制：针对合伙人定制成长路径，助力从零基础到专业精英的蜕变 3. 深度服务体系：向下延伸支持链条，全方位赋能业务开展 4. 售后客服支持：操作无忧，问题及时响应与指导 5. 联合多家专业律师事务所作为后盾，以专业、可靠的服务态度解决客户实际问题 6. 持续推出新项目，紧跟市场需求，保障业务持续增长 岗位要求： 1. 具备自身独特资源； 2. 深刻理解公司经营与服务理念，并能在实践中有效执行； 3. 热爱销售工作，擅长人际沟通与关系维护； 4. 目标明确，具备主动思考与解决问题的能力； 5. 勤奋踏实，能承受压力，抵御诱惑，包容挫折，坚守信念——只要你资源强、能力强、意志强，愿意拼搏，我们的合作即可开启

职位：华为项目导购员 常驻地点：汕尾海丰 主要工作内容： 1：完成月度销售目标，负责门店的进货、销售与库存管理。 2：落实产品展示规范，维护品牌服务形象。 3：执行门店各类促销活动，做好客户关系维护。 任职要求：中专/高中及以上学历，具有较强的责任意识和进取精神，能适应一定的工作压力。 福利：五险一金，每月组织团队聚餐，季度开展团队建设活动，节假日加班享受加班补贴，年终享有福利待遇。

诚聘 因公司业务发展需要，诚聘业务员数名。 1、招聘要求:工作认真扎实，具有较强的执行力，责任心，沟通能力，持有C1驾驶证。 2、年龄25-40岁，男女不限，有销售、服务行业工作经验者优先。 3、招聘区域：海丰 4、主要职责:负责所属区域内本公司产品的销售及维护。 薪资：基本工资+绩效+提成+奖励

岗位职责： 1.负责客户开发、维护及销售目标的达成 2.深入了解产品/服务特点，向客户精准传递价值主张 3.参与谈判，跟进合同签订与回款流程 4.收集市场与客户需求信息，协助优化销售策略 5. 配合团队完成跨部门协作及项目落地支持 任职要求： 1. 销售经验不限，有行业资源者优先 2. 具备良好的沟通表达与抗压能力 3. 目标感强，具备自我驱动与结果导向意识 4.学历不限，热爱销售工作并愿意长期发展 5.熟练使用办公软件，适应灵活工作节奏

有三年工作经验，学历本科

车险非车险业务，具备较强的责任心、工作积极主动，团队合作能力，认同公司文化以及一定的承受能力2.有亲和力、性格外向、善于主动交往、人际沟通能力强欢迎具有一定社会资源人脉，工作态度积极进取，具有强烈想成功的欲望，挑战高薪的人加入 热爱销售工作，勇于挑战高薪 有相关行业，实际销售业绩经验优先

线上销售产品

穿戴甲代理机不可失失不再来错过就没有了 只招有心的：没心的闲聊的别来浪费时间!!! 穿戴甲都是纯手工的，质量稳定，售后我管！ 单子我来写货我来发，单号我给你 你只需要一部手机会和客户聊天就能和我一样!除了手机别的什么也不需要 没有套路我给你一个价格，你愿意卖多少都是你赚的，你卖货，我发货！

客房部楼层服务员 22周岁至50岁，形象佳，口齿伶俐，思维敏捷！肯吃苦耐劳，执行力强。上班时间:每天8小时，月休4天 薪资福利:底薪+餐补+全勤等，综合待遇3000+有意向者可面议 招工人数:2名

维护客户，发展团队，开发客户

1：搜集新客户的资料并跟进了解开发新客户！ 2：对印刷包装行业有一定的了解，热爱这个行业，有良好的沟通能力和亲和力！ 3：能吃苦耐劳，有责任心，有上进心！

职位详情 岗位职责: 1.沉下心学习和解锁大健康直播赛道的变现路径;2.乐于团队合作，不断孵化健康主播，成为大健康AI直播基地总裁级联合创始人; 3.根据现有的SOP流程带教新主播，负责主播团队日常管理和目标管理。 任职要求: 1.具备大健康直销业经验或主播经验或多年面对面销售经验者优先; 2对大健康行业有了解，并看好和热爱者优先; 3.具备优秀的学习力，具备较强的执行力和目标感; 4.有过创业经验的优先; 5.有大健康行业工作或带团队优先 一、我们是谁? 我们是大健康直播领域的先锋团队，深耕"短视频+直播+全渠道"融合赛道，打造了覆盖抖音、快手、视频号等多平台的矩阵IP，累计孵化健康主播超1200人产品复购滚高达75%B以上，依托自有供应链成熟的培训体系，我们致力于为每位直播创业者提供"低投入、轻资产、高回报"的可持续事业平台。 二、为什么选择我们? 1.背靠复星医药的强大背书和科研实力以及公众影响力!大健康赛道:万亿级蓝海市场，精准契合全民健康需求。 2.直播3.0时代:全域流量获客，公域做规模、私域做复购，实现业绩爆发式增长。 3SYC模式:从知识分享到社群运营，构建"直播+产品+服务“闭环生态。 4.AlI直播:科技加持助力快速发展速度。 二、全方位赋能支持: 免费培训:短视频制作、直播技巧、私域运营、健康管理师/营养师证书考取(免考证费) 2.成熟供应链:高复购率产品方案，无需囤货，专注流量变现。 3.团队裂变收益:招募并孵化主播团队，享受“海底捞式管理分红，月收入可达5万-20万+ 我们需要这样的你: 认可趋势:坚信大健康与直播是未来十年的黄金赛道。 野心与行动力:想改变现状强烈的创富欲望，渴望创业翻身、经济自由、逆天改命，且愿全力以赴投入大健康直播创富的事业。