新都军盾镇一新开的庄园招聘以下人员：凉菜副手4000-4500/1名,大堂经理6500-8000/名、前厅主管4000-4500/名、销售经理6000-9000/2名、服务员3000-3500/数名、洗碗工3200-3500/2名、保洁阿姨2500/名，联系电话️刘先生

大堂主管（）年龄30岁以下，有2年以上酒店工作经验，有良好的沟通和学习能力，责任心强。年龄30岁以下，有2年以上酒店工作经验，有良好的沟通和学习能力，责任心强，负责管理前台工作人员日常工作。薪资福利:3200-5000工作热情，耐心，能积极处理各种客诉。

大堂经理性别不限，婚否不限，年龄30-45岁。从事餐饮管理工作经验两年以上，有过大型餐厅管理经验者优先招工人数:1名工作时间：星期一到星期五，周末、法定节假日不上班工作地址:仁寿县文林镇书院路碧海街

岗位职责：1、利用网络进行公司产品（IDC服务器）的推广及销售；2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布；任职要求：1、专科及以上学历、不限制工作经验；2、有网络销售经验、有软件销售、IDC销售工作经验者优先；3、做事仔细认真、有责任心、性格开朗、有积极的工作态度和意识；福利待遇：1、双休+国家法定节假日带薪休假，上班时间：9:00-18:00(有午休时间）2、综合无责任底薪3000元+业绩提成；工作环境：1、独立工位、独立电脑。不出差、不外出推销，全天室内办公，每人拥有独立工作区和电脑。2、空调、饮水机、微波炉、冰箱一应俱全。3、距离双店路地铁口50米。

-进行舞蹈表演，展现舞蹈作品的艺术魅力。-参与排练，不断提升舞蹈技巧和表现力。-配合团队完成演出任务。-出色的舞蹈功底，包括各种舞蹈风格的掌握。-良好的身体协调性和节奏感。-较强的表现力和感染力。-具备适应不同演出环境和要求的能力。-团队协作精神。

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前台管理岗位职责：1、负责前厅部全面工作；2、通晓前厅各岗位工作程序、方法及各种服务设施的正确使用。掌握酒店每日的营业情况，出租率、平均房价等数据，合理安排人员当班工作；3、确保服务质量高标准执行，培训和激励员工，使其保持高度的工作积极性，使各项服务达到优质水平；4、征询宾客意见，与住客保持良好关系。

诚聘大客户经理6名男女不限[庆祝]岗位职责:1、负责四川区域内（大成都范围内、德阳），连锁餐饮客户的开发，供应全品类食材，主要对象为社会餐饮店，如：火锅、汤锅、烧烤、冒菜、串串、麻辣烫、快餐等等2、挖掘连锁餐饮客户的潜在需求、预判餐饮渠道未来发展趋势，为公司发展献计献策3、负责连锁餐饮客户的客情关系维护，扩大产品覆盖率4、负责连锁餐饮渠道市场分析、调研，掌握竞争对手信息【任职资格】1、年龄23-35岁，高中及以上学历，有在火锅行业、酒店行业、食材行业的销售经验，有地推销售同行业经验2年以上；（优秀者可放宽条件）2、熟悉食材行业的销售渠道、营销模式、业务运作和市场环境等，具有独立开发客户的能力，善于分析市场，寻找客户，并拓展、提升客户关系；3、抗压能力强，执行力强，为人正直诚信，有良好的表达沟通能力、协调能力、学习领悟能力【福利待遇】1、月薪：4000—7000底薪+销售提成+交通补贴    综合月薪9-20K2、法定节假日正常放假，不需要每天到公司打卡，工作自由3、购买国家规定五险，节假日福利4、公司发展正处于全国扩张初期，晋升机会多。大客户经理--销售经理--高级销售经理-

1、负责制定餐饮部营销计划、长短期经营预算,带领全体员工积极完成和超额完成经营指标。　　2、主持建立和完善餐饮部的各项规章制度及服务程序与标准,并督导实施。　　3、检查人员的工作情况和餐厅服务规范及各项规章制度的执行情况,发现问题及时采取措施,出色的完成各项工作,进行有效的成本控制。　　4、负责下属部门负责人的任用及其管理工作的日常督导,定期对下属进行绩效评估。　　5、建立良好的对客关系,主动征求客人对餐饮的意见和建议,积极认真地处理宾客的投诉,保证最大限度地满足宾客的餐饮需求,提高餐饮服务质量。　　6、做好餐饮部与其他各部门之间的沟通、协调和配合工作。　　7、全面负责制订并实施餐饮部工作计划和经营预算,督导餐饮部日常运转管理,确保为客人提供优质高效的餐饮服务并进行成本控制。　　任职要求:　　1、具有丰富的餐饮服务经验。　　2、有强烈的事业心和责任感,忠于企业,工作认真,讲究效率,坚持原则,不谋私利,处事公正。　　3、具有较强的组织管理能力,能科学地制定各项餐饮计划,有效地控制餐饮成本,合理地安排工作,能督导各种餐饮服务规范和菜肴质量标准的执行,具有较强的口头表达能力和撰写业务报告的能力。　　5、身体健康,精力充沛，形象气质佳。　

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1、管理客户运营不动产，帮助客户实现空置房屋较高回报率2、回租运营当地城市毛坯房、打造品质公寓3、渠道开发与售楼部楼盘分销商，物业公司洽谈合作（个人开发渠道终身拿提成)4、参与客户谈判，合同签约5、客户跟进，引导转介绍岗位要求:1、积极、乐观、有上进心的有多少要多少2、消极、悲观、一味堕落的有多远走多远3、有理想、敢挑战、能落地的全单照收哦4、年龄18-65岁，年龄不是问题就怕你不来5、安于现状者不招，害怕困难者不招工资架构:4000底薪+行业最高提点（）+奖金+五险+其他福利=8000～15000米团队架构:顶端85后+中流砥柱90-95后+潜力新星00后团队成员年龄覆盖面广，终有一个会跟你成为知己培训体系:普训（3-7天）+个训（7-30天）+晋训（3个月）

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