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人事部副经理
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专
人事部副经理 1.人力规划与招聘:协助制定年度人力规划,主导保安、保洁、管理人员等招聘,维护多元渠道(线上/线下/退役军人招聘会),优化流程,严控保安背景调查与资格审查。 2.员工关系管理:办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续,管理员工档案(确保准确保密),沟通员工思想动态,协调劳动纠纷,构建和谐劳资关系。 3.基本条件:25-45岁(男女不限),大专及以上学历(人力资源/行政管理相关专业优先),持二级及以上人力资源管理师证书优先。 4.工作经验:3年以上人力相关经验,有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。 5.专业能力:熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规,精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块(全模块经验更佳),熟练使用Office及人力管理系统。
人事部副经理
5000-6000元/月
人事经理3-5年大专
蓝剑保安公司招聘: 一、招聘岗位: (一)办公室主任: 1.大专及以上学历,行政管理、人力资源等相关专业优先,5年以上行政或人事相关工作经验者优先。 2.熟悉办公软件(Word、Excel、PPT等)操作,具备基础文案撰写能力。 3.具备良好的沟通协调能力、组织能力和执行力,能应对多任务处理,工作细致严谨。 4.了解保安行业特性,认同公司服务理念,有较强的责任心和抗压能力。 5.遵守劳动法律法规,具备基本的合规意识,能妥善处理基础劳动关系问题。 (二)人事部副经理 1.人力规划与招聘:协助制定年度人力规划,主导保安、保洁、管理人员等招聘,维护多元渠道(线上/线下/退役军人招聘会),优化流程,严控保安背景调查与资格审查。 2.员工关系管理:办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续,管理员工档案(确保准确保密),沟通员工思想动态,协调劳动纠纷,构建和谐劳资关系。 3.基本条件:25-45岁(男女不限),大专及以上学历(人力资源/行政管理相关专业优先),持二级及以上人力资源管理师证书优先。 4.工作经验:3年以上人力相关经验,有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。 5.专业能力:熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规,精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块(全模块经验更佳),熟练使用Office及人力管理系统。 二、薪资待遇:面议 三、联系方式:有意者请联系人事部周经理
人事主管
2000-4000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业3年以上管理经验培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设人力资源/管理类专业招聘与配置
岗位职责: 1、统筹企业人力资源战略规划与组织结构优化,保障人力配置与业务发展相匹配; 2、搭建并完善招聘机制,主导人才寻访、筛选、测评及录用全流程管理; 3、制定并推行员工培训与成长方案,持续提升团队专业水平与综合素养; 4、构建并落实绩效管理体系,确保考核机制公正且具备激励作用; 5、管理员工劳动关系,开展沟通协调、矛盾调解及满意度调研,维护积极的工作环境; 任职要求: 1、具有扎实的人力资源管理背景,精通国家劳动法规及相关政策; 2、具备卓越的团队领导力,能推动团队高效完成组织目标; 3、拥有良好的沟通与协调技巧,善于应对复杂人事事务; 4、富有创新思维,能在人力资源工作中提出可行性优化建议; 5、恪守职业操守,抗压能力强,能稳定保持高工作效率。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年高中组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责: 1、统筹开展公司人力资源战略规划及人事制度的落地实施; 2、全面负责招聘工作的推进,保障人才供给的时效性与匹配度; 3、管理员工劳动关系,妥善处理员工咨询及相关争议事项; 4、推动人事政策与劳动法规的贯彻执行,维护企业用工合规; 5、策划并实施员工培训项目,增强专业能力与组织协作氛围; 任职要求: 1、掌握人力资源管理专业知识,了解国家劳动法律及相关政策; 2、具备扎实的人事管理实践经验,可独立应对各类复杂人事问题; 3、具备良好的沟通技巧与应变能力,能高效协调内外部关系; 4、拥有团队管理能力,善于引导和激发团队工作积极性; 5、熟练操作常用办公软件及人力资源信息化系统。
人事部副经理
5000-6000元/月
人事经理1-3年大专
人事部副经理 1.人力规划与招聘:协助制定年度人力规划,主导保安、保洁、管理人员等招聘,维护多元渠道(线上/线下/退役军人招聘会),优化流程,严控保安背景调查与资格审查。 2.员工关系管理:办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续,管理员工档案(确保准确保密),沟通员工思想动态,协调劳动纠纷,构建和谐劳资关系。 3.基本条件:25-45岁(男女不限),大专及以上学历(人力资源/行政管理相关专业优先),持二级及以上人力资源管理师证书优先。 4.工作经验:3年以上人力相关经验,有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。 5.专业能力:熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规,精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块(全模块经验更佳),熟练使用Office及人力管理系统。 二、薪资待遇:面议 三、联系方式:有意者请联系
行政人事管理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1年以下学历不限
岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务管理及员工关系协调,保障人事工作有序开展。 2. 参与招聘流程的制定与优化,涵盖招聘计划拟定、职位发布、简历初筛及面试组织等环节。 3. 办理员工入职、转正、离职等相关手续,并及时更新和维护人事档案信息。 4. 协助推进员工培训与发展项目,调研培训需求,参与培训方案的规划与实施。 5. 参与企业文化建设与团队活动的组织执行,提供支持意见与落地协助。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力,能有效回应员工咨询并促进团队内部交流。 2. 工作认真负责,执行力强,可独立处理人事日常运营中的各项事务。 3. 熟悉人事管理各环节流程,能熟练操作相关办公软件及人事管理系统。 4. 具备良好的统筹能力和协作意识,能够积极配合团队达成公司整体目标。
行政人事主管
1-1.4万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科绩效管理HRBP人事培训
岗位职责: 1. 人事行政规划:深入理解业务发展需求,全面掌握部门核心人员动态,能够结合专业线及事业部的管理与经营目标,制定系统性工作计划并高效推进实施。 2. 人才发展:根据集团人才战略方向,构建事业部人才储备体系,持续优化专业人才与后备梯队的培养机制,并实施动态管理。协助各级管理者在人才选、育、评环节实现科学配置,建立良性的人才竞争生态。 3. 绩效管理:遵循集团绩效管理制度,组织实施组织及个人年度、季度绩效考核工作。结合分公司年度经营目标,设计切实可行的绩效激励方案,推动员工绩效提升与公司经营成果达成。 4. 团队管理及人才培养:注重团队专业化建设,合理设置人事行政岗位分工,带领团队掌握行业前沿知识,科学评估下属能力与发展潜力,系统性培养下属成长为高胜任力的专业骨干。 5. 基础人事行政管理:保障分公司运营合法合规;健全部门制度与流程体系;妥善处理员工关系,识别并管控管理风险。统筹公司物业、宿舍、保险、车辆等相关事务(如有),协调政府机构、外部合作单位及内部关联公司资源,争取政策与业务支持。 6. 降本增效及劳务管理:围绕公司发展阶段需求,持续推进一岗多能、流程精简等降本增效举措,协助总经理打造结构合理、运作高效的组织团队。依据公司劳务用工实际,协同导购管理部筛选具备良好资质、专业水平、服务能力及风控能力的劳务供应商,完善劳务管理体系,有效控制成本并防范用工风险。 岗位要求: 1、本科及以上学历,具备5年以上同岗位工作经验; 2、有快销品行业3年以上从业经历者优先,拥有集团化或区域管理经验者优先; 3、擅长沟通协调,亲和力佳,追求卓越,具备较强的学习能力与领悟力
大理云龙县白族自治州招腻子/大白/墙漆、建筑承包、水电
建筑承包大白工腻子工水电工
大理白族自治州云龙县招腻子/大白/墙漆、建筑承包、水电
大理 云龙县
1月26日 09:27拨打电话
昆明五华区明天大量要木工师傅要干点包,点工,,谭非诚勿扰
建筑木工
明天昆明五华区大量要木工师傅要干点包,点工,,谭非诚勿扰
昆明 五华区
2月13日 09:34拨打电话
保山龙陵县招腻子/大白/墙漆包工天工都行
200-400元/天
大白工腻子工综合承包1-4天1-2人
保山市龙陵县招腻子/大白/墙漆包工天工都行
保山 龙陵县
12月16日 09:36拨打电话
昭通鲁甸县招泥瓦工、工地小工/杂工
100-150元/天
泥瓦工小工长期保险6-10人月结个人自备工具
昭通市鲁甸县招泥瓦工、工地小工/杂工
昭通 鲁甸县
3月31日 09:48拨打电话
昭通永善县招光伏安装师傅50人,现金结算,不压工资
400-650元/天
光伏安装3-6个月20人以上周结山地光伏
昭通市永善县招光伏安装师傅50人,现金结算,不压工资
昭通 永善县
3月31日 09:44拨打电话
云南昭通招聘洗碗工一名,工作地点宏发金都,工资2800-3800,月休+全勤,电话
2800-3800元/月
洗碗工1-2人月结
招聘洗碗工一名,工作地点宏发金都,工资2800-3800,月休+全勤,电话
昭通
3月31日 09:43拨打电话
昭通盐津县招木门安装
木门安装
昭通市盐津县招木门安装
昭通 盐津县
3月31日 09:43拨打电话
拍浆拉毛。160。200,现钱下班的给
160-200元/天
拉毛挂网5-14天1-2人日结专业师傅自备工具技术好
160。200,现钱下班的给
昭通 昭阳区
3月31日 09:41拨打电话
人事经理3-5年大专管理体系建设优化制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系3年以上管理经验
代朋友公司寻找【教育行业人资行政主管】 靠谱的人资行政大管家小伙伴看过来啦 需求单位是一家职业培训学校(主营高考单招培训),业务范围唐山、承德、石家庄,公司全职人员50人+,业务稳定。 正在寻找志同道合的伙伴一起搞事业! 我们要找这样的你: 经验值满格:3年以上人力资源综合经验,能打能抗,懂流程,熟悉劳动用工管理。 全能选手:HR + 行政两手抓,综合能力强,不划水。 薪资待遇,诚意满满: 月薪5k(含绩效)+公司年度效益达成奖金 单休+法定节假日 五险保障:给你满满的安全感 唐山·路北:工作地点在唐山市路北区龙富南道东道(陶然居附近),通勤方便 还有隐藏Buff(学校特色):教育培训行业,轻资产,发展潜力大,也可以自己偶尔接个业务单赚零花钱。 团队单纯直爽,直接对老板。沟通简单,不搞内耗。 如果你有能力,想找个稳定发展的平台,赶紧来聊! 简历先更新好,发给我看,初筛ok的,看过后直接转交该公司老板。
人事经理3-5年大专人力资源成本管控制度制定及落地优化招聘与配置薪酬福利劳动关系3年以上管理经验
【急聘:教育行业—人资行政主管】1名 靠谱的人资行政大管家小伙伴看过来啦 需求单位是一家职业培训学校(主营高考单招培训),业务范围唐山、承德、石家庄,公司全职人员50人+,业务稳定。 正在寻找志同道合的伙伴一起搞事业! 我们要找这样的你: 经验值满格:3年以上人力资源综合经验,能打能抗,懂流程,熟悉劳动用工管理。 全能选手:HR + 行政两手抓,综合能力强,不划水。 薪资待遇,诚意满满: 月薪5k(含绩效)+公司年度效益达成奖金 单休+法定节假日 五险保障:给你满满的安全感 唐山·路北:工作地点在唐山市路北区龙富南道东道(陶然居附近),通勤方便 还有隐藏Buff(学校特色):教育培训行业,轻资产,发展潜力大,也可以自己偶尔接个业务单赚零花钱。 团队单纯直爽,直接对老板。沟通简单,不搞内耗。 如果你有能力,想找个稳定发展的平台,赶紧来聊! 简历先更新好,发给我看,初筛ok的,看过后直接转交该公司老板。 咨询联系:阿苏(同)
招聘主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专招聘
职责描述: 1、负责昆明高质量就业基地的招聘事务,开发多元化招聘渠道,通过多种方式系统化推进人才引进工作; 2、结合基地实际运营状况,动态调整人才招聘策略,持续完善招聘流程与机制; 3、开展员工关系管理及人才保留工作,关注人员流动情况,优化留才措施,提高员工满意度和稳定性,减少人员流失; 4、策划并执行新员工培训计划,提升员工专业能力与综合素养,助力业务团队能力建设; 5、协助建立并推行绩效管理制度,确保绩效目标与业务发展对齐,促进整体绩效改善; 6、深入理解业务需求,提供专业的人力资源解决方案,支撑业务战略的落地与优化; 7、统筹基地日常运营管理,涵盖安全监管、行政接待、资产维护、环境保洁、食宿安排及物业协调等工作; 8、推动企业文化建设与宣导,强化团队协作精神,实现文化理念与经营目标的融合; 9、组织基地各类会议、活动策划及团队建设工作; 10、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,具备3年以上招聘管理或销售管理经验,有残疾人就业或特殊群体招聘背景者优先考虑; 2、熟悉招聘流程与员工关系管理,擅长拓展多样化招聘渠道,具备与院校、残联等相关机构合作的经验; 3、具备优秀的沟通、协调与组织能力,能高效应对多任务挑战; 4、战略思维:具有战略性视角,能够将人力资源工作与业务发展目标深度融合; 5、数据分析能力:善于利用数据进行分析,支持人力资源决策,提升管理效能。
人力资源经理/主管3-5年本科助理人力资源管理师中级人力资源管理师高级人力资源管理师
【工作职责】 1、负责企业核心绩效指标体系的搭建、实施,持续监控并优化管理机制; 2、承接公司整体运营目标,将战略指标拆解为可量化、可落地的具体行动项,推动各团队协同改进,保障组织目标达成; 3、督导KPI数据采集、归集与核验流程,确保信息真实、精准、按时反馈; 4、开展KPI数据分析,挖掘优势与瓶颈,定期召开绩效复盘会议,追踪指标进展,快速识别执行偏差并推动调整(KPI→OKR); 5、编制并呈报绩效评估报告,直观展示各业务单元/岗位的绩效表现; 6、作为绩效管理核心责任人,保持与高层及部门主管的高效沟通,输出专业建议,助力管理决策与问题化解。 【任职要求】 1、211院校本科背景(条件优异者可放宽至全日制统招本科),人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、具备3年以上绩效管理、项目管理或数据分析相关经验,有独立主导KPI或绩效项目经历者优先; 3、具备敏锐的数据洞察力,熟练运用Excel/PPT/BI工具完成数据处理、分析及可视化呈现; 4、逻辑清晰,系统思维强,具备优秀的跨部门协作、沟通推进能力,能有效影响管理层与业务团队。 【岗位方向】 公司正处于快速发展期,现面向社会公开招聘:绩效经理、招聘经理 年薪区间12W-20W,诚邀各界优秀人才加盟。
人力资源经理/主管3-5年本科绩效管理薪酬福利招聘九方正编五险一金各种福利
【岗位职责】 1. 负责企业人力资源与行政管理制度的建立及落地实施 2. 统筹招聘、培训、绩效考核及行政事务的日常运营与协调 3. 结合业务发展需求,推动组织架构优化与人才合理配置 【薪资待遇】 九方智投(上市集团)正式编制岗位 面试定薪15~28K+五险一金+年终奖金(根据情况发放)+节假日福利等,年薪20~40W左右 【任职要求】 1、年龄30~42岁,统招本科及以上学历,具备3年以上金融领域人事管理经验 2、过往工作以招聘与培训模块为主,拥有出色的沟通协调能力,能高效推进跨部门协作 3、精通人力资源各环节操作流程,具备一定的全局规划与执行能力 4、责任心强,工作细致,具有较强的分析判断与问题处理能力 【上班时间】 朝九晚六,周末双休,法定节假日正常休息 【上班地址】 福田区-英龙商务中心
综合承包长期11-20人月结
在河南焦作有预制块骨架需要10位师父,可以做点包工(兄弟班),上班自由工资高,有做过预制块骨架或有浆砌经验的师父想去做的联系,非诚勿扰
昭通 镇雄县
11月2日 16:51拨打电话
光伏安装光伏工程综合承包太阳能板
招聘岗位1: 光伏工程的安装,任职要求: 1.具备光伏技术相关知识,能够独立处理技术难题。 2.具有良好的团队合作精神,能够有效沟通协调各方资源。 3.对工作充满热情,有较强的责任心和执行力。 4.拥有屋顶光伏安装,别墅阳光房安装经验,具有电工证,高空作业证,有电路,焊接的相关工作经验; 5.年龄20岁以上;包工头优先考虑。 工资待遇:5000-9000(根据每月安装光伏太阳能板计算),按时发工资,不拖。 每月休息4天。 联系电话:
昭通
3月7日 00:16拨打电话
人事专员
5000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
通过电话邀约客户到店咨询装修事宜
昭通绥江县山东淮坊去插大棚,工资计件的,一天能做350左右。管住不管吃。年龄60以下,男女不限。工资十天
种植工建筑承包力工小工
山东淮坊去插大棚,工资计件的,一天能做350左右。管住不管吃。年龄60以下,男女不限。工资十天一结
太阳能板综合承包光伏工程光伏安装
昭通沐光新能源招聘 招聘岗位1:光伏工程的安装 任职要求: 1.具备光伏技术相关知识,能够独立处理技术难题。 2.拥有屋顶光伏安装,别墅阳光房安装经验,具有电工证,高空作业证,有电路,焊接的相关工作经验; 3.年龄20岁以上;包工头优先考虑。 工资待遇:5000-9000(根据每月安装光伏太阳能板计算),按时发工资,不拖。每月休息4天。 咨询电话:
昭通
3月26日 14:07拨打电话
业务员
7000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公国内院校优先客服金融销售绩效考核管理销售人事/销售从业经验
责底薪2800月休四天节假日正常放假上班时间9.00到17.30提成另算,综合工资8000左。
光伏安装综合承包
云南省昭通市永善县安装集中式光伏板,每组由光伏板600块(每组共包含光伏板模块共为组件为单一项目的共计数量,且包含有吃住待遇和每月固定薪资支付的中电建新能源公司施工总承包的光伏安装施工班组正在招募中。
昭通 永善县
3月6日 23:16拨打电话
昭通绥江县山东淮坊去插大棚,工资计件的,一天能做350左右。管住不管吃。年龄60以下,男女不限。工资十天
种植工建筑承包力工小工
山东淮坊去插大棚,工资计件的,一天能做350左右。管住不管吃。年龄60以下,男女不限。工资十天一结
昭通鲁甸县招电焊工,主要是做山地光伏桥架,技术要好,点工包工都可以,有想法的直接滴滴
光伏安装电焊综合承包桥架1-2个月1-2人月结包工技术好焊工证
昭通市鲁甸县招电焊工,主要是做山地光伏桥架,技术要好,点工包工都可以,有想法的直接滴滴
昭通 鲁甸县
11月7日 14:41拨打电话
昭通彝良县招砌砖/石、建筑承包
建筑承包砌砖
昭通市彝良县招砌砖/石、建筑承包
昭通 彝良县
11月16日 08:28拨打电话
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鱼泡直聘为工人提供昭通项目经理人才网在线招聘信息,主要招聘昭通建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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