人事部副经理 1.人力规划与招聘：协助制定年度人力规划，主导保安、保洁、管理人员等招聘，维护多元渠道（线上/线下/退役军人招聘会），优化流程，严控保安背景调查与资格审查。 2.员工关系管理：办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续，管理员工档案（确保准确保密），沟通员工思想动态，协调劳动纠纷，构建和谐劳资关系。 3.基本条件：25-45岁（男女不限），大专及以上学历（人力资源/行政管理相关专业优先），持二级及以上人力资源管理师证书优先。 4.工作经验：3年以上人力相关经验，有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。 5.专业能力：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块（全模块经验更佳），熟练使用Office及人力管理系统。

人事部副经理 1.人力规划与招聘：协助制定年度人力规划，主导保安、保洁、管理人员等招聘，维护多元渠道（线上/线下/退役军人招聘会），优化流程，严控保安背景调查与资格审查。 2.员工关系管理：办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续，管理员工档案（确保准确保密），沟通员工思想动态，协调劳动纠纷，构建和谐劳资关系。 3.基本条件：25-45岁（男女不限），大专及以上学历（人力资源/行政管理相关专业优先），持二级及以上人力资源管理师证书优先。 4.工作经验：3年以上人力相关经验，有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。 5.专业能力：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块（全模块经验更佳），熟练使用Office及人力管理系统。 二、薪资待遇:面议 三、联系方式：有意者请联系

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源战略规划及人事制度的落地实施； 2、全面负责招聘工作的推进，保障人才供给的时效性与匹配度； 3、管理员工劳动关系，妥善处理员工咨询及相关争议事项； 4、推动人事政策与劳动法规的贯彻执行，维护企业用工合规； 5、策划并实施员工培训项目，增强专业能力与组织协作氛围； 任职要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，了解国家劳动法律及相关政策； 2、具备扎实的人事管理实践经验，可独立应对各类复杂人事问题； 3、具备良好的沟通技巧与应变能力，能高效协调内外部关系； 4、拥有团队管理能力，善于引导和激发团队工作积极性； 5、熟练操作常用办公软件及人力资源信息化系统。

岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务管理及员工关系协调，保障人事工作有序开展。 2. 参与招聘流程的制定与优化，涵盖招聘计划拟定、职位发布、简历初筛及面试组织等环节。 3. 办理员工入职、转正、离职等相关手续，并及时更新和维护人事档案信息。 4. 协助推进员工培训与发展项目，调研培训需求，参与培训方案的规划与实施。 5. 参与企业文化建设与团队活动的组织执行，提供支持意见与落地协助。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧与协调能力，能有效回应员工咨询并促进团队内部交流。 2. 工作认真负责，执行力强，可独立处理人事日常运营中的各项事务。 3. 熟悉人事管理各环节流程，能熟练操作相关办公软件及人事管理系统。 4. 具备良好的统筹能力和协作意识，能够积极配合团队达成公司整体目标。

蓝剑保安公司招聘： 一、招聘岗位： （一）办公室主任： 1.大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先，5年以上行政或人事相关工作经验者优先。 2.熟悉办公软件（Word、Excel、PPT等）操作，具备基础文案撰写能力。 3.具备良好的沟通协调能力、组织能力和执行力，能应对多任务处理，工作细致严谨。 4.了解保安行业特性，认同公司服务理念，有较强的责任心和抗压能力。 5.遵守劳动法律法规，具备基本的合规意识，能妥善处理基础劳动关系问题。 （二）人事部副经理 1.人力规划与招聘：协助制定年度人力规划，主导保安、保洁、管理人员等招聘，维护多元渠道（线上/线下/退役军人招聘会），优化流程，严控保安背景调查与资格审查。 2.员工关系管理：办理入职/调岗/离职、合同签续与解除手续，管理员工档案（确保准确保密），沟通员工思想动态，协调劳动纠纷，构建和谐劳资关系。 3.基本条件：25-45岁（男女不限），大专及以上学历（人力资源/行政管理相关专业优先），持二级及以上人力资源管理师证书优先。 4.工作经验：3年以上人力相关经验，有保安、物业、劳动密集型服务业人力管理经验者优先。 5.专业能力：熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等法规，精通招聘/员工关系/培训中至少2个模块（全模块经验更佳），熟练使用Office及人力管理系统。 二、薪资待遇:面议 三、联系方式：有意者请联系人事部周经理

岗位职责： 1、统筹企业人力资源战略规划与组织结构优化，保障人力配置与业务发展相匹配； 2、搭建并完善招聘机制，主导人才寻访、筛选、测评及录用全流程管理； 3、制定并推行员工培训与成长方案，持续提升团队专业水平与综合素养； 4、构建并落实绩效管理体系，确保考核机制公正且具备激励作用； 5、管理员工劳动关系，开展沟通协调、矛盾调解及满意度调研，维护积极的工作环境； 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理背景，精通国家劳动法规及相关政策； 2、具备卓越的团队领导力，能推动团队高效完成组织目标； 3、拥有良好的沟通与协调技巧，善于应对复杂人事事务； 4、富有创新思维，能在人力资源工作中提出可行性优化建议； 5、恪守职业操守，抗压能力强，能稳定保持高工作效率。

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职责描述： 1、负责昆明高质量就业基地的招聘事务，开发多元化招聘渠道，通过多种方式系统化推进人才引进工作； 2、结合基地实际运营状况，动态调整人才招聘策略，持续完善招聘流程与机制； 3、开展员工关系管理及人才保留工作，关注人员流动情况，优化留才措施，提高员工满意度和稳定性，减少人员流失； 4、策划并执行新员工培训计划，提升员工专业能力与综合素养，助力业务团队能力建设； 5、协助建立并推行绩效管理制度，确保绩效目标与业务发展对齐，促进整体绩效改善； 6、深入理解业务需求，提供专业的人力资源解决方案，支撑业务战略的落地与优化； 7、统筹基地日常运营管理，涵盖安全监管、行政接待、资产维护、环境保洁、食宿安排及物业协调等工作； 8、推动企业文化建设与宣导，强化团队协作精神，实现文化理念与经营目标的融合； 9、组织基地各类会议、活动策划及团队建设工作； 10、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历，具备3年以上招聘管理或销售管理经验，有残疾人就业或特殊群体招聘背景者优先考虑； 2、熟悉招聘流程与员工关系管理，擅长拓展多样化招聘渠道，具备与院校、残联等相关机构合作的经验； 3、具备优秀的沟通、协调与组织能力，能高效应对多任务挑战； 4、战略思维：具有战略性视角，能够将人力资源工作与业务发展目标深度融合； 5、数据分析能力：善于利用数据进行分析，支持人力资源决策，提升管理效能。

【工作职责】 1、负责企业核心绩效指标体系的搭建、实施，持续监控并优化管理机制； 2、承接公司整体运营目标，将战略指标拆解为可量化、可落地的具体行动项，推动各团队协同改进，保障组织目标达成； 3、督导KPI数据采集、归集与核验流程，确保信息真实、精准、按时反馈； 4、开展KPI数据分析，挖掘优势与瓶颈，定期召开绩效复盘会议，追踪指标进展，快速识别执行偏差并推动调整（KPI→OKR）； 5、编制并呈报绩效评估报告，直观展示各业务单元/岗位的绩效表现； 6、作为绩效管理核心责任人，保持与高层及部门主管的高效沟通，输出专业建议，助力管理决策与问题化解。 【任职要求】 1、211院校本科背景（条件优异者可放宽至全日制统招本科），人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、具备3年以上绩效管理、项目管理或数据分析相关经验，有独立主导KPI或绩效项目经历者优先； 3、具备敏锐的数据洞察力，熟练运用Excel/PPT/BI工具完成数据处理、分析及可视化呈现； 4、逻辑清晰，系统思维强，具备优秀的跨部门协作、沟通推进能力，能有效影响管理层与业务团队。 【岗位方向】 公司正处于快速发展期，现面向社会公开招聘：绩效经理、招聘经理 年薪区间12W-20W，诚邀各界优秀人才加盟。

【岗位职责】 1. 负责企业人力资源与行政管理制度的建立及落地实施 2. 统筹招聘、培训、绩效考核及行政事务的日常运营与协调 3. 结合业务发展需求，推动组织架构优化与人才合理配置 【薪资待遇】 九方智投（上市集团）正式编制岗位 面试定薪15~28K+五险一金+年终奖金（根据情况发放）+节假日福利等，年薪20~40W左右 【任职要求】 1、年龄30~42岁，统招本科及以上学历，具备3年以上金融领域人事管理经验 2、过往工作以招聘与培训模块为主，拥有出色的沟通协调能力，能高效推进跨部门协作 3、精通人力资源各环节操作流程，具备一定的全局规划与执行能力 4、责任心强，工作细致，具有较强的分析判断与问题处理能力 【上班时间】 朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息 【上班地址】 福田区-英龙商务中心

岗位职责: 1. 负责公司人力资源与行政管理制度的制定及落地实施 2. 统筹招聘、培训、绩效及行政等日常运营事务的协调管理 3. 支持业务发展需求，持续优化组织架构与人才配置 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上互联网或金融行业管理经验 2. 具备优秀的沟通协调能力，能高效推进跨部门协作 3. 熟悉人力资源各模块运作流程，具有较强的统筹与规划能力 4. 工作态度严谨，具备出色的分析判断及问题解决能力 上班时间：朝九晚六，周末双休

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹面试安排与进度跟踪，及时掌握招聘进展，并向主管领导反馈招聘情况。 3. 编制并更新招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续维护人才库，保障关键岗位的人才供给与储备。 任职要求: 1. 本科及以上学历，有志于在企业人才获取领域建立战略竞争优势。 2. 具备3年以上招聘相关工作经验。 3. 熟悉招聘各环节操作，可独立推动并完成全流程招聘任务。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力及服务意识。

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招聘岗位1: 光伏工程的安装，任职要求： 1.具备光伏技术相关知识，能够独立处理技术难题。 2.具有良好的团队合作精神，能够有效沟通协调各方资源。 3.对工作充满热情，有较强的责任心和执行力。 4.拥有屋顶光伏安装，别墅阳光房安装经验，具有电工证，高空作业证，有电路，焊接的相关工作经验; 5.年龄20岁以上;包工头优先考虑。 工资待遇：5000-9000（根据每月安装光伏太阳能板计算），按时发工资，不拖。 每月休息4天。 联系电话：

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昭通沐光新能源招聘 招聘岗位1:光伏工程的安装 任职要求： 1.具备光伏技术相关知识，能够独立处理技术难题。 2.拥有屋顶光伏安装，别墅阳光房安装经验，具有电工证，高空作业证，有电路，焊接的相关工作经验; 3.年龄20岁以上;包工头优先考虑。 工资待遇：5000-9000（根据每月安装光伏太阳能板计算），按时发工资，不拖。每月休息4天。 咨询电话：

云南省昭通市永善县安装集中式光伏板，每组由光伏板600块（每组共包含光伏板模块共为组件为单一项目的共计数量，且包含有吃住待遇和每月固定薪资支付的中电建新能源公司施工总承包的光伏安装施工班组正在招募中。

1.全面负责所管辖施工区段的质量、安全、文明施工及对现场的技术指导。 2.熟悉并掌握设计图纸、施工规范、规程、质量标准和施工工艺，向分包商及操作人员进行技术交底，监督指导实际操作。 3.参与编制分管施工区段的周进度计划和分项工程作业指导书，向协作单位的管理人员和班组进行书面的安全和工程施工技术交底，并对执行情况进行检查。 4.负责分管施工管段的测量放线复核工作。 5.负责施工现场原材料、半成品的质量以及落实配合比计量工作。 6.负责所管辖施工区段的技术工作，对协作单位提供技术支持，落实项目的各项施工方案，确保按图施工。 7.严格按方案、作业指导书等进行检查，按规范标准组织自检、互检、交接检等内部验收。 8.每天对所管辖施工区段的质量、安全、文明施工进行检查、发现隐患立即整改。 9.在协调所管辖区段的施工过程中发现问题，若有必要，立即向项目领导汇报。 10.负责所管辖区段的隐蔽验收工作。 11.按工程所在地工程资料管理要求及时做好工程资料，并交资料员处归档。 12.做好成品保护工作。 13.完成领导交办的其它任务。

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