岗位内容： 1. 配合推进公司人力资源政策的执行，确保符合国家法律法规要求，并结合企业实际优化内部管理流程； 2. 规范公司管理中的不合规行为，重点监管涉及员工关系的事务及处理相关争议； 3. 参与制定员工福利与激励方案，涵盖休假安排、退休保障、伙食补助等各项待遇； 4. 负责管理员工人事档案，按时维护更新，保障信息完整准确； 5. 协助开展员工培训与职业发展项目，推动团队持续学习与能力提升。 任职要求： 1. 具备5年以上在数控机械类企业从事人力资源管理工作的经历； 2. 具备出色的人际交往能力和谈判技巧； 3. 熟悉劳动法规及相关政策，能有效落地执行； 4. 精通MS Office办公软件，包括Excel、Word、PPT等工具； 5. 具备自主工作意识，善于独立分析和解决难题，适应变化并勇于迎接挑战。

工作职责： 1、结合现有编制与业务发展需要，统筹协调并汇总各网点招聘需求，制定年度及阶段性招聘规划； 2、负责邵阳区域内各网点人事行政岗位的日常管理与指导； 3、全面主导招聘、绩效考核、员工培训、薪酬福利等人力资源模块的运作与优化； 4、建立健全各项业务流程与管理制度，并组织实施、监督执行； 5、推动企业核心文化建设，增强团队凝聚力，组织落实各类团队活动与文化建设工作； 6、全面负责公司人力资源相关事务的统筹与管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3-5年人力资源领域工作经验； 3、熟练掌握招聘、绩效管理、薪酬设计等模块的专业操作； 4、工作态度积极，责任心强，形象良好，具备较强的亲和力与沟通协调能力； 上班时间：8:30-12:00 13:20-17:30 周末双休 法定节假日休息

具备3至5年相关工作经验，要求大专及以上学历

工作职责： 1、结合现有编制及业务发展需要，统筹协调各网点招聘需求，制定年度及阶段性招聘规划； 2、负责邵阳区域内各网点人事行政岗位的日常管理与指导； 3、全面主导招聘、绩效考核、员工培训、薪酬福利等人力资源模块的运作； 4、建立并优化各项管理流程与制度体系，监督执行情况并推动落地实施； 5、推动企业核心文化建设，增强团队凝聚力，组织策划各类团队活动； 6、统筹公司整体人力资源管理工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3-5年人力资源领域工作经验； 3、熟练掌握招聘、绩效管理、薪酬管理等模块操作； 4、工作态度积极，责任心强，形象良好，具备较强的亲和力与沟通能力； 上班时间：8:30-12:00 13:20-18:00 周末双休法定休

有水利二级证

岗位职责： 1、主导或深度参与项目前期调研、商务接洽、投标方案策划及合同磋商，保障项目顺利高效落地。 2、及时掌握市场动态，准确筛选匹配公司资质与能力的项目机会（如EPC、施工总承包、专业分包等）。 3、负责所承接项目的合同签署、回款跟进及利润目标达成，严控项目成本，合理调配资源，提升整体运营效益。 4、依托公司现有资质、过往业绩及品牌优势，积极开拓新业务渠道。 5、整合内外部资源，推动解决项目执行过程中的重点难点问题。 岗位要求： 1、在环保工程、水利水电工程、机电工程或地灾治理等领域具备5年以上工作经验，其中至少3年聚焦于市场开发、业务拓展或独立运作项目。 2、熟悉目标行业的市场环境、招投标机制、客户核心诉求、政策导向、技术要点、成本结构及盈利模式，并有实际成功案例。 3、能熟练运用公司各类资质开展项目承接，了解不同资质对应的项目范围、规模要求及运作方式。 4、具备出色的商务谈判技巧和公共关系处理能力，善于跨部门、跨单位沟通协作，推动合作达成。 5、恪守契约精神，具有良好的职业操守和商业信誉。 6、具备较强的风险预判与管控能力。 7、拥有稳定且优质的政府渠道、业主单位、设计院或大型总包企业资源者优先考虑。 公司实行阿米巴利润共享机制，提成空间广阔，诚邀有志之士携手共进！！！

公司背景：公司在2013年成立，在四大名校占据稳定市场，拥有优质的授课师资团队，有很好的发展空间。 一、岗位职责： 1. 搭班子：从零起步组建核心团队，负责关键岗位人才的引进与配置，确保项目所需核心成员及时到岗。 2. 建体系：主导人事、薪酬、绩效等基础管理制度建设，快速搭建适用于项目的管理体系，保障运作规范化。 3. 保运营：统筹日常人力资源运营工作，涵盖薪酬激励、员工关系及组织文化建设，支撑项目高效推进。 4. 防风险：识别并管控用工合规与人才管理风险，合理控制人力成本，确保筹建全过程合法合规。 二、任职要求： 1. 学历：985/211本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 具备3-5年招聘及团队管理经验，熟悉招聘全流程，有扎实的招聘实绩和敏锐的人才判断力； 3. 其他要求： ① 热爱教育培训行业，具备持续学习意识，态度积极乐观。 ② 目标导向强，自我驱动，具备良好的学习能力、执行能力和抗压能力。 ③ 性格阳光开朗，情商较高，沟通协调能力强，富有推动力。 三、薪资待遇： 1. 福利待遇：综合年薪10-15万，特别优秀者可面议，五险一金，福利体系完善。 2. 工作地点：长沙市天心区南门口地铁站旁

1、依据公司实际运营情况与发展战略，编制人力资源规划方案，报批后推进落地实施。 2、牵头拟定公司用工管理、人事管理、薪酬体系、档案管理、员工手册、培训规范等相关制度及执行细则，明确人力资源工作流程，经审批后组织执行。 3、统筹开展员工绩效考评工作，审核各项考核结果与培训成效评估材料。 4、审定人事部门提交的奖惩意见，批准后监督相关措施落实到位。 5、制度优化与管理：牵头建立本部门管理制度与日常运作流程，全面主持部门日常事务，确保工作高效有序运行。 6、沟通协调：加强部门内部及跨职能单位间的协作沟通，及时掌握员工思想状况与职业发展需求，推动员工职业路径规划实施。 7、成本管控与资源调配：统筹管理公司人力资源投入，有效控制人力成本，提升资源配置效率。 8、培训引领与发展：主导公司整体培训计划的制定与执行，通过人才培养提升团队能力，支撑企业持续快速发展。 调动员工活力与文化融合：激发员工工作热情，强化团队凝聚力，推动企业文化的培育与传承。 9、监督检查：对公司各项人事管理工作实施监督与业务指导，确保制度规范执行。

岗位内容： 1、统筹区域内子公司人员编制管理及岗位空缺招聘工作； 2、推动区域团队能力建设，组织开展赋能培训与发展项目； 3、实施区域绩效与薪酬管理，落实人效提升及人力成本管控措施； 4、推进区域人才梯队搭建，负责干部选拔任用及人岗适配工作； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2.具备3年以上人力资源工作经验（有HRBP经验者优先），能接受省内区域出差安排。 3.具备较强的逻辑思维能力与数据分析能力。 4.具备优秀的沟通协调能力及组织推动能力。

现场负责人，有现场管理与施工经验，湖南省内，年龄在三十五至四十五之间

招聘食堂做饭阿姨 工作地点：双清区中心医院东院附近·厚德馨苑小区内员工食堂 工作时间：每天上午10点到岗，做完午餐及卫生即可离岗 工作内容：做午餐、打扫食堂卫生，不用买菜 薪资待遇：50元/餐，工资月结 要求：身体健康，爱卫生、家常菜做得好，长期稳定，能服从管理，接受意见。 有意请联系：刘女士

招高车一名，联系电话：

新开厂区急招！大量招人！全程免费！ 【工价320一天，免费包吃住，人走账清】 请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底8500+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 薪资：30/小时，月薪保底8500-9000！！！不压工资，随走随结 薪资：30/小时，月薪保底8500-9000！！！不压工资，随走随结 薪资：30/小时，月薪保底8500-9000！！！不压工资，随走随结 【工作岗位】 饮料厂一线员工：普工：贴标签，包装，打包，发货，质检等简单的工作岗位 【福利待遇】 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：涉及工作城市苏州 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

招工： 铆钉工：50名，工资计件。 装配工：60名，工资计件。 包装工：30名，工资计件。 另招铆钉工20名，要求熟练， 以上工序熟练工：责任心强：公司产量大：本公司工资发放准时。 ☎手机：

招聘数控机床电气工程师，薪酬8k-15k 招聘配电技师，薪酬6-8k 任职资格，会plc，会西门子，发那科，三菱系统 招装配技师，品质经理，售后工程师，售后经理，普工，文职类岗位也招 工作地址，湖南邵阳双清区 联系人蒋 包吃包住，五险，一日三餐

一、岗位职责: 1、全面负责公司行政、人事工作，搭建适配物业行业的完善人事行政体系。 2、负责人员招聘、入离职、劳动合同、员工关系、物业用工风险管控。 3、建立绩效考核体系，统筹绩效考核运作，审核考核结果。 4、负责公司会议及重大活动的组织筹备工作，负责公司员工关系、企业文化建设。 5、独立负责600人左右团队薪资核算、考勤审核、薪酬发放、社保公积金等全流程工作。 6、维护人事、劳动等行政部门及长期合作机构的良好关系。 7、对接各物业项目，保障人事行政工作高效落地。 二、任职要求: 1、3年以上物业行业同岗位工作经验优先。 2、熟悉国家劳动法律法规，熟悉人事部门办事程序。 3.熟悉劳动法及用工风险，能独立处理劳动纠纷、员工投诉与风险防控。 4、沟通协调能力强，抗压、责任心强，能适应物业行业管理节奏。 5、优先录用：熟练使用Excel、考勤/薪酬系统，独立负责过500–600人及以上团队薪资核算经验，数据细心、准确率高。 6. 能稳定长期工作，居住昆山城东附近优先。 工作地点：昆山城东世贸广场。 工作时间：8:30–17:30，做六休一。联系电话

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

全域土地整项目规划设计。有新增耕地、增减挂钩、旱改水规划设计经验。

职责描述： 1、负责分公司人才引进、团队结构优化及人才储备相关工作； 2、组织开展员工访谈，汇总员工意见与建议，推动人力资源服务与流程的迭代升级； 3、执行离职沟通、劳动关系管理等相关事务； 4、为员工提供职业发展指导，帮助树立积极健康的职业观念； 5、日常监督员工行为规范，落实公司制度，跟进面谈结果反馈； 6、搭建多元化沟通机制，确保人力资源与业务端信息高效互通，提升员工关系质量； 7、贴近业务运作，掌握业务动态，从人力资源视角为业务团队提供支持与解决方案； 8、配合组织多种形式的员工活动，包括交流会及节日庆祝等； 9、推动人力资源各模块在区域公司的具体实施与落地。 任职资格： 1、全日制大专及以上学历； 2、1年以上企业人力资源招聘工作经验，具备销售类岗位招聘或HRBP实践经历者优先； 3、性格开朗，具备较强的人际洞察力、亲和力以及良好的沟通协调能力； 4、责任心强，价值观端正，有持续成长的意愿和较强的学习能力。 薪资福利 （1）薪酬结构：周末双休+无责底薪2500-2800元+500绩效+招聘提成（综合5--6k） （2）购买五险，法定假期，带薪年假，节日礼品，丰富团建活动； （3）可系统学习人力资源全流程体系，涵盖招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等实操技能 （4）倡导高效工作模式，不提倡无效加班

负责招聘全流程工作（包括简历筛选、面试安排、录用通知发放等），确保各岗位人员及时到岗； - 办理员工入离职手续、社保公积金增减及合同管理等日常人事事务； - 配合推进员工关系建设（如组织团队活动、落实关怀举措），增强团队协作氛围； - 处理公司行政日常事务（办公环境管理、用品采买、固定资产盘点等）； - 负责会议协调、差旅费用审核、印章使用管理等后勤支持工作；

职位描述： 负责落实上级安排的行政与人事相关事务（包括但不限于人员招聘、薪资计算、入职离职手续、考勤管理、员工档案维护、宿舍安排、办公物资管理、接待来访人员、会议场地布置等工作） 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等专业背景，具备三年以上人力相关工作经历者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力与团队协作意识，工作认真负责

1、需具备仿石漆工厂技术经验，熟悉施工流程，尤其熟练掌握最新的筑膜条、拱包石工艺及红砖墙施工技术，喷涂操作娴熟。 具备带领并指导施工班组的能力，能有效提升团队施工标准化水平。（此项为硬性要求，不满足者不予录用） 2、严格遵守公司制定的施工管理规范，落实各项施工标准，积极参与工地质量评比与考核工作。 3、年龄在45周岁以下，具有强烈的责任意识，工作态度认真踏实，性格沉稳耐心，能适应高强度作业环境。 必须具备吃苦耐劳精神， 热爱学习新工艺新技术， 持续提升专业能力，紧跟行业发展步伐，愿将外墙涂装事业作为长期职业深耕发展。

人事助理 年龄22-45岁，男女不限，学历要求大专优先，有无经验均可 薪资福利:2500元起步，上不封顶，无业绩要求

- 负责招聘全流程工作（包括简历筛选、面试安排、录用通知发放等），确保各岗位人员及时到岗； - 办理员工入离职手续、社保公积金增减操作、劳动合同签订与归档等日常人事事务； - 协助构建员工关系机制，组织团队活动、落实员工关怀举措，增强团队融合度； - 处理公司日常行政事项，如办公环境管理、办公用品采买、固定资产盘点等工作； - 统筹会议安排、差旅费用报销审核、印章使用管理等综合后勤支持工作；

职责描述： 1、统筹分公司人才引进、团队结构优化及人才储备相关工作； 2、组织实施员工面谈，汇总员工意见与建议，推动人力资源服务与流程的迭代完善； 3、负责离职沟通、劳动关系管理等相关事务处理； 4、提供职业发展指导，帮助员工树立积极健康的职业观念； 5、日常行为规范监督、制度宣导执行及面谈结果跟进等管理工作； 6、搭建多元化的沟通机制，确保HR与业务端信息高效传递，提升员工关系质量； 7、贴近业务运作实际，洞察业务需求，从人力资源视角为团队提供支持与解决方案； 8、配合组织多元化员工关怀活动，包括交流会及节日主题活动等； 9、推进人力资源各模块在区域分公司的具体实施与落地。 任职资格： 1、大专及以上全日制学历； 2、具备1年以上企业招聘工作经验，有销售类岗位招聘或HRBP实践经历者优先考虑； 3、性格开朗，具备较强的人际感知力、亲和力以及良好的沟通协调能力； 4、责任心强，价值观端正，具备主动学习意识和持续成长的学习能力。 薪资福利 （1）薪酬结构：周末双休+无责底薪2800+500绩效+招聘提成（综合5--6k） （2）购买五险，法定假期，带薪年假，假日礼品，多样化团建活动； （3）可以学习人力资源的流程体系，招聘/绩效管理/员工关系/组织发展相关技能 （4）鼓励高效率完成工作，拒绝无效加班。

邵阳区县消防项目

职位描述： 负责落实上级安排的行政与人事相关事务（涵盖招聘、薪酬计算、员工入离职手续、考勤管理、档案管理、宿舍安排、办公物资采购、接待来访人员、会议场地布置等具体工作） 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备三年以上人力资源领域工作经验者优先考虑； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，积极主动