
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源成本管控人力资源规划绩效管理培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利
岗位内容:
1.制定并统筹公司人力资源战略与规划,确保与企业经营目标保持协同。
2.策划并组织实施人才招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。
3.维护良好的员工关系,推动和谐职场环境建设;
4.组织制定、优化并落实员工培训发展体系;
5.负责公司日常办公制度的执行与监督管理;
6.统筹公司办公后勤支持相关事务;
7.承担公司对外接待工作的组织与协调;
8.具备吃苦耐劳品质、创业意识和高度执行力,学习能力强,能准确把握公司发展战略方向。
任职要求:
1.大专及以上学历;
2.学习能力突出,具备良好的沟通与组织协调能力;
4.富有团队协作精神,执行效率高;
5.熟悉销售类岗位的招聘流程与人才筛选标准;
6.了解私域运营模式,并具备独立思考与见解;
项目经理
1、组建项目团队,带领项目团队保质保量在预算内完成项目实施与交付;
2、编制项目预算、项目技术方案;
3、对项目进度、成本、质量进行合理控制;
4、负责对项目组进行技术路线、工艺流程、操作方法、质量检查培训。
5、负责与甲方对接,收集项目相关文件资料、记录会议纪要。
6、项目交付完成后,负责项目成果与文件资料归档。
任职要求:
1、熟练使用ArcGIS、MapGis、CASS等测绘专业软件以及OFFICE办公软件;
2、有地形图测绘、土地利用现状调查、不动产确权登记等项目负责经验者优先;
3、测绘类中、高级职称优先;
4、熟练使用各种测量仪器,熟悉数据采集、处理、汇总工作;
5、具有现场管理和技术指导经验,能分析处理项目实施中出现的各类问题,确保项目按时按质交付;
6、具备良好的服务意识和沟通协调能力,有强烈责任心,学习能力强,善于钻研和总结,工作态度积极。
项目主管
9000-14000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年本科及以上二级建造师装饰装修工程国内派遣一级建造师施工单位房屋建筑
此岗位需驻场,介意者请勿投!
岗位职责:
1、主要负责公司光伏电力工程项目的现场施工管理,依据合同、图纸及相关规范,协调施工过程,严格执行质量、环境与安全方面的标准要求;
2、统筹各工种在成本、进度、质量、安全及环保等方面的管控,确保各项指标符合项目既定目标;
3、根据设计图纸核算工程量,编制项目预结算文件并开展成本分析工作;
4、结合施工进度与现场实际,及时准确提报材料需求计划和劳动力配置计划,严控非必要损耗与浪费;
5、主动对接业主方相关人员,保障项目各项工作有序推进;
6、组织整理并编制项目请款资料,监督结算流程,确保项目回款及时,助力公司利润实现;
7、负责施工队伍的日常管理,审核其每月完成的工程量;
8、审定各项目施工组织方案、材料供应安排及资金使用计划,并推动落实执行;
9、定期向上级反馈项目进展、变更需求等关键信息;
10、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、年龄*******,全日制本科及以上学历,建筑类相关专业,持有一级或二级建造师证书、安全员证及其他相关职业资格者优先;
2、具备5年以上土建或电力工程项目工作经验;
3、熟练掌握CAD制图软件操作;
4、表达清晰有逻辑,执行力强且高效,品行端正,性格积极乐观;
5、重视项目成本控制,熟悉工程清单、图纸识读、施工规范及法律法规等基本操作;
6、了解项目管理全流程,具备一定施工现场管理经验;
7、能适应艰苦环境,服从公司项目调配,需随项目驻场,提供住宿。
工作时间:月休四天,朝九晚六
特别说明:具体薪资可面议,能力越强薪酬越高。
游戏外包HRBP
6000-9000元/月
人事经理1-3年大专及以上
岗位职责:
1、负责组织和实施公司的人才招聘工作,包括筛选简历、组织面试及评估候选人;
2、参与制定和优化招聘流程,提升招聘效率和质量;
3、建立和维护人才储备库,为公司的人才需求提供支持;
4、与各部门沟通,了解招聘需求,确保招聘活动与业务目标一致。
任职要求:
1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧,能够有效协调各方资源;
2、熟悉人力资源管理相关知识和流程,有招聘相关工作经验者优先;
3、具有较强的分析判断能力和解决问题的能力,能够处理复杂的招聘情况;
4、积极主动,责任心强,能够在快节奏的工作环境中保持高效率。
项目经理大专及以上
岗位职责:
1.独立全面负责35KV新建变电站的施工技术管理工作,确保技术工作标准化、规范化开展。
2.独立负责施工新建变电站踪项目进度,解决施工过程中的技术难题,确保项目按期交付。
3.独立建立新建健全变电站施工技术档案,确保新建变电站技术资料完整、准确、可追溯。
4.认同公司企业文化,遵守公司各项规章制度,具备较强的敬业精神和奉献意识。
5.配合业主、供电公司监理验收等工作,确保变电站符合相关技术规范。
7.参与过35KV变电站新建项目者优先,要具备丰富的现场技术管理和应急处置经验。
8.完成上级交办的其他技术相关工作任务。
任职资格:
1.专科及以上学历,电力工程、机电工程相关专业背景,持有机电专业或者建筑工程二建证书;
2.具备5年以上变电站行业从业经验,3年以上变电站工程项目管理经验,熟悉施工和管理流程;
4.具备较强的组织能力、协调能力、沟通能力和团队领导能力,能够有效管理项目团队和资源;
5.具备较强的风险管理能力和决策能力,能够识别和应对项目风险,做出科学合理的决策;
6.具备较强的技术背景和技术管理能力,能够独立完成项目施工、调试和验收等工作;
7.具备良好的客户服务意识和沟通能力,能够与客户建立良好的关系,解决客户问题和需求;
8.具备良好的计算机操作能力,熟悉项目管理软件者优先考虑。
人事主管
5000-10000元/月
人事经理3-5年大专及以上混合办公招聘与配置劳动关系
主要工作是招聘,主要岗位是销售。
协助完成员工入转调离、劳动合同签订、档案整理等基础人事事务;
完成上级安排的其他人力资源相关工作。
1. 基本条件
大专及以上学历;
1-3年人力资源招聘专员实操经验,有销售岗位招聘经验优先;
熟悉《劳动法》《劳动合同法》等基础劳动法规,了解招聘全流程。
2. 专业能力
熟练使用主流招聘平台与办公软件(Excel、Word、PPT),能独立完成简历筛选与面试邀约;
掌握基础面试技巧,具备初步的人才甄别与沟通谈判能力;
能规范完成招聘台账、数据统计与基础人事手续办理。
3. 综合素质
积极主动,责任心强,具备良好的沟通表达、协调跟进能力;
耐心细致,抗压能力强,能适应多岗位并行招聘的工作节奏;
具备良好的服务意识与保密意识,团队协作度高。
四、关键绩效指标KPI
岗位招聘到岗达成率、平均招聘周期、面试转化率、候选人满意度、招聘数据准确率
五、其他说明
接受优秀人力资源相关专业应届生(需有招聘相关实习经历);
工作细致,执行力强,以结果为导向。
办公室主管
4000-6000元/月
人事经理经验不限大专及以上人力资源成本管控制度制定及落地优化培训与开发绩效管理人力资源规划人力资源/管理类专业
岗位职责:
1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,为业务发展提供有力支持
2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作
3.优化组织架构与岗位设置,推动人才梯队建设,提升团队整体效能
4.建立并完善员工职业发展通道,组织开展人才盘点与关键岗位继任计划
5.协调处理员工关系,营造积极向上的企业文化氛围,提升员工满意度与归属感
任职要求:
1.学历不限,人力资源管理、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验,有企业全面人力资源管理工作经验者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策,具备较强的人力资源实务操作能力
4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队合作精神
5.工作细致严谨,责任心强,具备较强的抗压能力和解决问题的能力
资深人力资源管理岗
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化培训与开发招聘与配置绩效管理劳动关系人力资源管理师持证
岗位职责
1.协助部长负责内部人才培养、人才梯队建设工作,建立完善人力资源管理体系,支持公司人才战略落地;
2.主导劳动合同管理,确保合同签订、变更、续签、解除等流程符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求,规避用工风险。
3.制定并优化人力资源管理制度,如考勤、薪酬、绩效等,确保制度合规性与可操作性。
4.跟踪劳动法规政策变化,定期组织内部合规培训,确保公司及员工权益保障。
任职要求
1.学历与职称:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先;持有中级人力资源管理师职称或同等资格认证。
2.工作经验:具备3年及以上人力资源管理经验,至少2年以上员工培训、员工关系、员工绩效管理实操经验,熟悉国家法律法规政策、且擅长研究。
3.专业能力:
1)精通《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》、《民法典》等法律法规,能独立处理员工关系相关法律事务;
2)具备员工关系风险预判能力,擅长通过制度设计和流程优化预防劳动纠纷;
3)熟练使用人力资源管理系统,具备数据统计与分析能力。
4.职业素养:沟通协调能力强,具备同理心和问题解决能力;原则性强,能在合规框架下灵活处理员工关系问题;具备团队协作精神和服务意识。
人事行政主管(面向B端教育信息化领域)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控绩效管理人力资源管理师持证培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
岗位职责:
1、参与人力资源相关制度与流程的建设,并推动实施落地。
2、持续学习并深入理解国家在劳动合同、用工形式、薪酬发放等方面的法律法规,为公司人力资源管理提供合规支持。
3、依据公司薪酬计算标准,开展薪资核算工作,确保各项数据精准无误。
4、按照公司绩效管理制度,组织实施绩效评估,并完成相关数据的采集与整理。
5、办理员工人事变动手续(如调岗、转正、晋升或降级等),并处理相应薪资结算事宜。
6、负责员工社会保险及公积金的增减操作,办理社保卡及相关工伤申报业务。
7、主导劳动合同的签署与日常管理,定期与员工沟通交流,组织离职面谈并协助处理劳动纠纷协调工作。
8、撰写公司人力资源相关的文件、通知及函件。
9、参与拟定招聘规划与实施方案,推进并落实公司招聘任务。
10、统筹安排企业内部培训活动的组织与执行。
11、协调处理日常行政事务及后勤保障工作,配合完成上级交办的其他任务。
12、及时高效完成部门及主管领导安排的各项工作事项。
任职要求:
1、熟悉国家劳动法及相关人力资源政策法规,具备扎实的人力资源管理理论基础,掌握六大模块的操作规范。
2、本科及以上学历,具有3年以上人力资源相关工作经验,人力资源管理、工商管理、心理学专业者优先考虑。
3、性格积极乐观,具备良好亲和力,语言表达和书面写作能力较强;
4、工作踏实认真,细致严谨,对数据具有较高敏感度;
工作时间:早九晚六 双休
福利:
1、缴纳社会保险、住房公积金;
2、依法享有国家规定的婚假、产假、年休假、法定节假日等带薪假期;
3、拥有轻松融洽、充满活力的工作氛围以及舒适的办公环境;
4、公司处于快速发展阶段,提供广阔的职业成长空间和快速晋升机会。
小工喷浆手
有没有喷浆小工要出来的,年龄在45岁以下。这边要无犯罪记录证明和身体正常。努力在甘孜州理塘县。联系电话,明天能出发的,工资8千
甘孜甘孜县招聘:厨师
招聘职位:厨师
招聘人数:1名
工资待遇:9
招聘人数:1名
工资待遇:9
9000元/月
厨师1-2人月结
招聘:厨师
<div>招聘职位:厨师<br/>招聘人数:1名<br/>工资待遇:9000元<br/>工作地点:甘孜州白玉县<br/>任职要求:擅长家常菜、干锅、烤鱼,水货无扰<br/>备注:该信息有效期3天,用工方属私营个体餐饮服务业,企业规模1-49人</div>
四川甘孜招聘服务员一名工资4200月休两天,地址高新龙湖天街工资准时发放联系电话王
4200元/月
服务员1-2人月结
招聘服务员一名工资4200月休两天,地址高新龙湖天街工资准时发放联系电话王
人力资源专员/主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上招聘员工关系培训
岗位职责:
1. 负责人力资源管理制度的制定、更新与优化,确保制度内容符合劳动法律法规及企业战略发展要求;
2. 建立制度执行监督体系,定期评估制度落地情况,防范管理盲区,促进人力资源工作规范化、标准化运行;
3. 预判员工关系中的潜在风险(如劳动合同纠纷、劳资矛盾、离职争议等),提前制定应对预案;
4. 处理各类员工关系事务及劳动争议事项,涵盖劳动合同的签订/续签/终止、工伤事件处理、违纪行为处置等,保障流程合法合规,有效化解矛盾,维护公司与员工的合法权益;
5. 规范员工入职、转正、调岗、离职等全周期管理流程,完善人事档案管理,确保用工手续齐全,降低用工法律风险;
6. 持续优化绩效管理体系,包括绩效指标设定、考核周期规划、评价方式选择及结果应用机制设计,确保考核机制科学合理、贴近业务实际;
7. 统筹招聘与人才引进工作,根据各部门用人需求,明确招聘标准、渠道策略及预算安排,保障招聘计划有序实施;
8. 落实招聘全流程操作,包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景核查、录用通知发放等环节,持续优化流程,提升招聘效率与人岗匹配质量;
9. 关注新员工入职适应状态,配合开展入职培训与融入支持,助力降低初期流失率。
任职资格:
1. 具备3年以上相同岗位工作经验;
2. 人力资源相关专业统招大专及以上学历;
3. 能够接受短期出差安排
人事行政主管
7000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上绩效管理人力资源管理员员工关系组织发展
岗位内容:
1. 协助推进公司人力资源政策的实施,确保符合国家相关法律法规;
2. 优化人事与行政管理制度,及时查漏补缺,提升制度执行效率;
3. 构建薪酬体系及激励机制,包括员工休假、退休待遇、餐费补贴等福利设计;
4. 负责员工档案管理,定期核查更新,保障信息完整准确;
5. 参与策划并组织员工培训与发展项目,支持员工持续学习与能力提升;
6. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续;
7. 统筹开展公司行政后勤保障工作,确保日常运营顺畅;
8. 承担各类资质的申请、维护及相关事务处理;
任职要求:
1. 具备2年以上人力资源管理工作经验;
2. 具有较强的沟通协调与谈判能力;
3. 熟悉劳动法律法规及相关政策,能有效落地执行;
4. 熟练操作MS Office办公软件,如Excel、Word、PPT等;
5. 具备自主推动力,善于主动思考与应对问题,适应变化与挑战;
6. 熟悉驾驶者优先录用。
人力外包项目经理 / 项目交付负责人(甲方协调 + 员工管理 + 业务拓展)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上人力外包劳务派遣劳动关系人力资源员工关系外包服务
【岗位职责】
1、主导人力外包及劳务派遣项目的全流程管理,统筹协调客户需求对接、现场运营支持、风险预警控制及项目交付实施。
2、妥善处理员工关系事务,应对劳资争议、工伤事故及其他突发事件,保障项目合法合规、平稳运行。
3、全面负责外包人员的用工配置、薪酬计算、绩效执行及日常人事管理工作,具备人力资源全模块操作能力。
4、开展项目数据整理分析、成本核算、回款进度跟踪,编制专业总结报告与优化建议,持续提升服务品质。
5、参与项目招投标流程,承担方案策划、报价制定与客户沟通工作,促进合同续签、服务扩展及新业务拓展。
6、联动内部各职能团队高效协作,确保项目执行顺畅,提高客户满意度,巩固长期合作关系。
7、认同企业管理体系,严格遵守岗位工作规范,及时完成任务汇报与阶段性复盘总结。
【任职要求】
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先,优秀者条件可适当放宽。
2、具有3年以上人力资源外包、劳务派遣、人事代理相关经验,或具备甲方HRBP/SSC/员工关系主管岗位经历。
3、熟悉国家劳动法律法规,擅长员工关系维护、纠纷调解与用工风险防控,有外包项目实操背景者更佳。
4、掌握招聘、薪酬、绩效等模块实际操作技能,熟练运用办公软件,可独立完成数据分析、方案撰写及演示材料制作。
5、具备良好的客户沟通能力与商务意识,能适应阶段性出差,具备目标导向和业绩达成思维。
6、服务意识强,职业素养良好,具备出色的人际协调能力和抗压能力,拥有团队协作与项目统筹视野。
7、工作态度严谨,责任心强,执行力高,认同公司管理制度与流程规范,保持良好的职业稳定性。
8、持有中级经济师、人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑。
我们希望你 ——
专业扎实:通晓劳动法规、精通员工关系、熟悉外包项目运作逻辑
结果导向:敢于担当、交付有力、客户维系能力强、业务推动力强
职业成熟:情绪稳定、执行高效、协作积极、发展稳定
我们提供 ——
面向国客户的优质项目实践平台
全程参与综合性人力外包项目的机会,助力能力快速成长
氛围稳定、晋升路径清晰、多劳多得的激励机制
独立主导项目运作的空间,充分实现专业价值,积累行业资源与客户口碑
人力资源经理+领导认可人力价值+成长空间大
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上绩效管理
我们期待的您
如果您认为自己具备潜力与热忱,希望在充满活力与发展机遇的平台上施展才华,欢迎与我们深入交流。我们更关注能力与成长性,学历条件可适当放宽,诚邀优秀人才加入。若您非广泛投递简历,请在沟通时备注【非海投】。
为何加入我们
行业优势:宜宾本地专注快消品酒水领域的企业,处于发展上升期,前景可观
团队构成:由85后年轻管理者领衔,注重人才培育与职业发展,团队氛围积极向上
成长空间:提供具竞争力的薪酬体系与清晰的职业晋升路径
办公氛围:协作高效、氛围融洽、拒绝内卷,倡导创新与团队配合
工作内容
【01】负责招聘、培训、绩效管理等人力资源日常事务
【02】落实薪酬福利制度,提升员工满意度与组织稳定性
【03】协调员工关系,推动企业文化落地与维护
任职条件
【01】本科及以上学历,具备5年以上HR或HRBP实操经验,有酒水/快消行业背景及项目筹备经历者优先
【02】掌握劳动法律法规及人力资源各模块操作流程
【03】执行力突出,善于跨部门沟通与协作
【04】具备一定的数据处理与问题分析解决能力
薪酬福利
薪资组成:具有市场竞争力的固定薪酬 + 年度绩效奖金
休息休假:每周单休,法定节假日依公司安排执行,享有带薪年假
节日关怀:节日礼品、生日慰问、定期团建、集体旅游等
发展激励:根据实际表现可提前转正(试用期3-6个月)
我们期待的您
若您追求突破,不满足于现状,愿意在高效运转的环境中加速成长,欢迎投递简历并注明【非海投】,我们将第一时间与您联系。
诚聘人力资源招聘经理/主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上社会招聘
1. 负责集团及下属各子公司人员招聘工作,保障公司人才供给需求;
2. 优化并完善现有招聘渠道与流程体系,推进标准化建设,提高招聘执行效率;
3. 协助构建集团及下属单位绩效管理体系,制定契合企业发展的绩效管理机制与实施方案;
4. 完成人力资源相关其他日常事务性工作。
项目生产负责人
8000-12000元/月
生产负责人5-10年大专及以上
在项目负责人的领导下,全面负责项目施工现场的生产组织、协调与管理。作为施工现场的核心负责人,确保施工活动在安全第一、质量为先、进度受控、成本合规的原则下进行,对项目的工期、质量、安全、成本四大核心目标负直接责任。
项目经理
8000-10000元/月
项目经理3-5年学历不限
紧急招聘:四川甘孜县光伏项目,招聘项目经理一名,要求有光伏项目全过程经验,熟悉该行业相关要求,能高效组织开展项目各团队协同穿插流水作业。适应工地现场一线工作生活节奏(海拔4200米左右)。中字头正规项目,福利待遇到位。
联系电话:
项目经理
1.2-1.3万元/月
项目经理3-5年学历不限
紧急招聘:四川甘孜县光伏项目,招聘项目经理一名,要求有光伏项目全过程经验,熟悉该行业相关要求,能高效组织开展项目各团队协同穿插流水作业。适应工地现场一线工作生活节奏(海拔4200米左右)。中字头正规项目,福利待遇到位。
联系电话:
庭院公司项目经理
8000-12000元/月
项目经理3-5年大专及以上
我们是一家专注于高品质私家庭院及景观设计、施工、养护为一体的专业公司,现因业务发展需要,诚邀经验丰富的庭院项目经理加入我们的团队,共同打造精品户外空间。
岗位职责
1. 全面负责庭院项目的全流程管理,包括项目启动、施工组织、进度控制、质量监督及竣工验收,对项目最终成果负责。
2. 负责与客户、设计师、施工班组及材料供应商的多方协调沟通,确保各方信息通畅,及时解决项目实施过程中的各类问题。
3. 制定详细的项目施工计划与预算,严格控制项目成本、工期及安全,确保项目在预算内保质保量按时交付。
4. 管理现场施工团队,进行技术指导与安全交底,监督施工工艺标准的执行,确保施工符合设计图纸及行业规范。
5. 负责项目资料的整理、归档,以及客户关系的维护,提升客户满意度。
任职要求
1. 年龄28-40岁,园林景观、土木工程、园艺等相关专业优先,3-5年及以上庭院或景观项目现场管理经验。
2. 熟悉庭院施工的全部流程(如土建、水电、植物种植、木作、石材铺装等)及常用材料特性,能够独立处理现场技术问题。
3. 具备良好的沟通协调能力与团队管理能力,能够有效统筹安排项目资源,应对突发状况。
4. 有强烈的责任心、抗压能力强,具备优秀的成本意识与质量意识,追求细节与品质。
5. 持有驾照,能够熟练驾驶,适应一定的户外工作环境。
福利待遇
-具有行业竞争力的薪酬,年薪12-15万(面议,含绩效奖金、项目提成)。
-完善的社会保障及带薪年假、节日福利、定期团建。
-提供专业技能培训与个人职业发展晋升通道。
-与行业优秀设计师、工匠团队共事,参与高品质庭院项目的创作与实现。
玉林项目23000个平方无尘车间装修,和3000个平方办公室。招聘项目负责人,总工,资料员,现场施工
1000-20000元/月
项目经理经验不限学历不限
专业人士来40岁左右的,年龄大就不要来了
人事主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限高中及以上互联网从业经验人力资源成本管控人力资源规划绩效管理大
伯乐识良马,明主遇贤才!我缺人,你缺钱!我负责引路,你负责赚钱!我只“聘”你,万事俱备,“职”等你来!
一、工作内容:
1、为公司各职能部门补充空缺岗位,引进合适人才。
2、执行日常招聘任务,归档并管理各部门基础资料。
3、办理员工入职与离职流程,完成业绩数据的统计与汇总。
4、熟练使用常规办公软件者优先,若暂不熟悉可学习,操作简单。
二、任职资格:
1、性别不限,年龄18—40岁,性格热情大方,具备良好沟通能力。
2、拥有较强的交流意识和协作精神,渴望高收入者优先考虑。
3、能独立开展人力资源相关事务,责任心强,执行力高。
三、福利待遇:
1、底薪3000元+高额提成,综合月收入6000元以上,收入稳定,支持工资预支。
2、每月休息4天,白班制,办公环境舒适,配备空调,定期组织团建活动,晋升机制完善,部门福利丰富。
3、提供免费带薪培训,不限经验,公司设有系统化培训体系和清晰晋升路径,发展空间广阔。
4、设立工龄奖励,金额十分可观。
四、工作时间:
1、下午1:30至晚上9:30,每月休4天,享受国家法定节假日。
2、如有疑问欢迎咨询,有意向者可直接投递简历或电话联系(企业直招,不收取任何费用)
公路工程项目经理
1.5-2万元/月
建筑项目经理/项目负责人10年以上大专及以上一级建造师公路施工公路工程
岗位职责:
全面负责公路工程项目从前期规划到实施全过程的统筹管理,涵盖施工组织、进度把控、质量安全监督及成本控制等方面;
协调业主单位、设计部门、监理机构及施工单位等多方协作,保障项目高效有序推进;
制定项目实施计划并跟踪落实,确保工期、质量、安全等各项指标顺利完成;
负责项目团队的日常管理,包括任务分配、绩效评估以及人员培训与指导;
应对施工现场各类突发事件,快速制定有效解决方案并组织实施;
牵头完成工程竣工验收、结算办理及相关技术资料的整理归档工作。
任职要求:
学历专业:大专及以上学历,公路工程、桥梁工程、工程管理等相关专业;
工作经验:10年以上公路工程项目管理经历,曾独立主导过[公路、桥梁、隧道、交通安全]类工程建设;
证书要求:持有一级公路建造师资格证书及中级以上职称者优先考虑;
项目经理大专及以上
1.合作企业对接:负责与甲方企业(用工单位)建立深度沟通,明确其劳务需求(人员数量、技能要求、用工周期等),制定匹配的劳务输出方案,签订并落地劳务合作协议。
2.劳务人员全流程管理:统筹劳务人员招聘(通过自有渠道、招聘平台等筛选候选人)、资质审核、岗前培训(含安全、技能、企业规章等),确保人员符合甲方用工标准;跟进人员入职、在岗异动及离职结算,保障人员稳定。
3.项目运营管控:实时对接甲方,同步劳务人员在岗表现、工作进度,协调解决用工过程中的人员调配、技能适配等问题;定期巡查项目现场,排查劳务风险(如用工合规、安全操作),确保项目按约推进。
4.合规与成本管理:严格遵守《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法规,规范劳务合同签订、社保缴纳、薪资核算与发放流程,规避用工合规风险;优化劳务资源配置,控制招聘、培训等成本,保障项目利润目标达成。
5.客户关系维护:定期回访甲方企业,收集满意度反馈,处理劳务合作中的异议与诉求,提升客户粘性,推动长期合作及业务续约。
【任职要求】
1.学历与专业:大专及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理等相关专业优先。
2.工作经验:3年及以上人力资源公司劳务输出/劳务派遣项目管理经验,熟悉制造业、服务业等至少1个行业的用工特点;持有人力资源管理师(二级及以上)、劳务管理员等证书者优先。
3.专业能力:精通劳务用工政策法规(如劳务派遣、劳务外包相关规定),能独立设计劳务输出方案;具备甲方客户开发与维护能力,擅长劳务人员招聘、培训及风险管控;熟练使用办公软件及人力资源管理系统(如考勤、薪资核算工具)。
4.综合素养:具备较强的沟通谈判能力、问题解决能力及抗压能力;责任心强,能适应短期驻场或出差;有服务意识,能平衡甲方需求与劳务人员权益。
福利:社保、带薪年假、节日福利、项目提成、专业法规培训、客户资源激励
安装造价工程师(项目主管)
7000-13000元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专及以上工程造价预算编制结算
工作职责:
1、负责过控项目安装专业的整体推进与落实,明确项目组成员的职责划分,制定项目实施计划;
2、能够独立主导工程量清单、招标控制价及工程结算的编制工作;
3、依据公司造价咨询业务的操作规范,组织并开展相关咨询任务;
4、主导各类成本测算、对比分析工作,协助业主完成目标成本的设定;
5、负责材料(设备)市场调研、询价及价格核实等相关工作;
6、参与项目经济性方案的论证、变更事项的评审等工作;
7、协同土建专业人员推进过控项目动态成本管控,指导施工图预算、进度款审查、签证/变更的测算与分析;
8、监督过控造价人员开展成果文件的自审与交叉审核,并承担成果文件的初步复核责任;
9、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、具备工程类大专及以上学历;5年以上相关领域工作经验(以政府投资项目为主),有咨询单位或施工单位经历者优先;
2、持有全国注册造价工程师资格证书者优先录用;
3、熟悉国家及行业相关法律法规和管理体系,专业能力扎实,具备一定的项目规划、组织、监管以及协调沟通能力;
4、安装专业知识全面,熟练操作广联达/算王/鹏业、宏业等预算软件;
5、具备良好沟通能力,责任心强,能适应高强度工作,积极进取,可接受外派驻场,遵守职业操守,无不良执业记录。
职位福利:高温补贴、节日福利、带薪年假、五险一金、周末双休、定期体检、绩效奖金
庭院公司项目经理
8000-12000元/月
项目经理3-5年大专及以上
我们是一家专注于高品质私家庭院及景观设计、施工、养护为一体的专业公司,现因业务发展需要,诚邀经验丰富的庭院项目经理加入我们的团队,共同打造精品户外空间。
岗位职责
1. 全面负责庭院项目的全流程管理,包括项目启动、施工组织、进度控制、质量监督及竣工验收,对项目最终成果负责。
2. 负责与客户、设计师、施工班组及材料供应商的多方协调沟通,确保各方信息通畅,及时解决项目实施过程中的各类问题。
3. 制定详细的项目施工计划与预算,严格控制项目成本、工期及安全,确保项目在预算内保质保量按时交付。
4. 管理现场施工团队,进行技术指导与安全交底,监督施工工艺标准的执行,确保施工符合设计图纸及行业规范。
5. 负责项目资料的整理、归档,以及客户关系的维护,提升客户满意度。
任职要求
1. 年龄28-40岁,园林景观、土木工程、园艺等相关专业优先,3-5年及以上庭院或景观项目现场管理经验。
2. 熟悉庭院施工的全部流程(如土建、水电、植物种植、木作、石材铺装等)及常用材料特性,能够独立处理现场技术问题。
3. 具备良好的沟通协调能力与团队管理能力,能够有效统筹安排项目资源,应对突发状况。
4. 有强烈的责任心、抗压能力强,具备优秀的成本意识与质量意识,追求细节与品质。
5. 持有驾照,能够熟练驾驶,适应一定的户外工作环境。
福利待遇
-具有行业竞争力的薪酬,年薪12-15万(面议,含绩效奖金、项目提成)。
-完善的社会保障及带薪年假、节日福利、定期团建。
-提供专业技能培训与个人职业发展晋升通道。
-与行业优秀设计师、工匠团队共事,参与高品质庭院项目的创作与实现。
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