1、具备7年以上行业从业经历，其中3年担任相同岗位职务，并持有注册一级建造师证书 2、可独立负责项目中人员、材料、机械的统筹管理，有效控制项目成本，提高盈利水平，保障款项回收 3、具备良好的沟通与表达能力，反应敏捷，能妥善处理各类突发情况 4、拥有稳定的劳务及材料供应资源者优先录用 5、能够适应出差安排，服从公司对工作地点的统一调配

负责统筹人力资源全模块工作，涵盖人才引进、培养发展及综合行政事务 工作内容： 制定并执行招聘策略，负责人事薪酬体系运作，维护员工关系及办公室日常运营 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2. 具备5年以上人力资源领域从业经历，其中3年以上团队管理经验； 3. 熟悉招聘选拔、培训发展、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块实务操作； 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟知国家及地方劳动法律法规政策

辽宁省营口市大石桥，急招一位供暖管道项目经理，要求必须能独立完成所有施工以及签证资料，工资详谈， 招聘人电话：

岗位职责： 1. 协助项目经理开展每周安全专题会议的组织与实施。 2. 配合项目经理推进消防安全责任制落实，参与应急预案编制及应急演练工作。 3. 推动项目安全标准化建设，建立完善的安全管理台账，确保各类安全内业资料完整齐备。 4. 负责项目重大危险源管控，参与重要设备与安全设施的验收，牵头组织项目部相关人员对施工机具、登高工具在使用前进行安全性能验收。 5. 组织开展项目安全生产检查及临时水电系统的检查验收，推动安全隐患整改落实。 6. 承担项目安全培训工作，监督安全技术交底执行情况，统计分析交底覆盖率，提出优化改进措施。 7. 协同参与安全生产伤亡事故、火灾事故的调查处理，制定预防对策，参与事故调查报告撰写。 8. 组织实施新进场工人三级安全教育，保障安全教育培训覆盖率达到100%。 9. 做好特种作业人员入场登记，核查其操作证件真实性，落实“四证合一”要求，确保持证上岗。 10. 监督项目安全教育、安全技术交底、安全管理规程等制度的有效执行。 任职条件： 1. 具备相关专业本科及以上学历，3年以上本岗位工作经验，持有安全员资格证书。 2. 工作态度严谨，踏实肯干，具备良好职业操守。 3. 熟练掌握Office办公软件及其他常用计算机系统操作。 4. 熟悉工程建设相关法律法规、基本建设流程及项目管理专业知识； 5. 具备高度责任心和敬业精神，拥有良好的职业道德、判断决策能力、沟通协调能力和执行力，具备较强团队协作意识和抗压能力。 工作地点：南京、南昌

水电木瓦油漆工，全能项目经理，会CAD

1. 现场统筹管理：全面负责机电安装项目现场施工组织与落地，根据施工图纸、施工方案及工期计划，合理安排施工工序，统筹推进项目进度，保障工程按期完工，高效协调施工全过程人、机、料、法、环各项资源，杜绝资源浪费，提升施工效率。 2. 技术与交底管理：熟读机电施工图纸、设计变更文件及国家施工规范，参与图纸会审、技术交底工作，精准掌握施工标准、工艺要求及关键工序要点，向施工班组开展岗前技术、安全交底，指导班组规范施工，及时解决现场施工中的技术难题。 3. 班组与人员管理：负责施工班组的调配、分工、岗前培训及日常管理，监督班组作业状态，规范施工人员操作行为，把控施工人员出勤与作业效率，确保现场人力配置满足施工进度需求，打造高效、合规的施工团队。 4. 质量与安全管控：严格执行国家及行业机电安装施工质量、安全规范，常态化开展现场巡查，排查施工安全隐患，杜绝违章作业、违规施工行为；严控各工序施工质量，做好工序自检、互检，落实成品保护工作，杜绝质量瑕疵与安全事故。 5. 材料与设备管理：提前核算工程材料用量，精准提交材料采购、领用计划，跟踪材料进场验收、清点工作，核对材料规格、质量、数量是否符合设计要求；负责施工现场机具、设备的日常维护、保养与台账管理，保障施工设备正常运转。 6. 对接验收与资料配合：负责对接甲方及相关单位，及时反馈施工进度、现场问题，配合各方检查、巡检、分部分项验收及竣工验收工作；落实问题整改闭环，配合整理施工台账、施工记录、验收资料等基础资料。 7. 现场文明施工与成本管控：落实施工现场文明施工、标准化管理要求，保持施工场地整洁规范；合理管控施工耗材，减少材料浪费、返工损耗，严控项目施工成本，完成上级交办的其他施工管理相关工作。 三、任职要求 1. 年龄与学历：高中及以上学历，工程类相关专业优先，条件优秀者可适当放宽。 2. 工作经验：5年以上机电安装、水电暖通、工业设备安装现场施工管理经验，3年以上施工队长带队经验，熟悉各类机电安装全流程施工工艺，有固定施工班组资源者优先。 3. 专业能力：能熟练看懂机电施工图纸、CAD简单识图，精通机电安装施工规范、质量标准及安全操作规程；熟悉施工现场进度、质量、安全、成本全维度管控流程，可独立统筹中小型机电项目施工落地。 4. 证书要求：持有二级建造师、建安B/C证等相关工程证书者优先。 5. 综合素养：具备较强的现场统筹、班组管理及沟通协调能力，能快速处理施工现场突发问题；工作严谨负责、执行力强，具备良好的职业素养，服从公司管理制度，能适应项目驻场出差需求。 6. 其他要求：无重大安全事故记录，熟悉施工现场安全标准化管理，具备较强的责任心、抗压能力和团队协作意识。

职位描述：（请注意，该岗位必须具备批量精装修项目管理经验，并能接受异地项目外派。当前工作地点为沈阳，不满足此条件者请勿投递） 1、全面负责地产批量精装修项目的整体管理工作； 2、主导与甲方、监理及相关合作单位的对接与协调； 3、统筹管控工程进度、质量、安全、材料、成本及回款等关键环节，并推动落地执行； 4、在施工全过程中开展技术与成本分析，提出切实可行的优化方案； 5、合理组织施工团队的工作安排与过程监督，提供专业技术指导，确保项目成员严格执行公司工程管理制度与流程； 6、依据第三方飞行检查标准，组织迎检准备工作，确保达标并通过考核，达成既定检查成绩目标； 7、参与投标阶段，牵头完成技术标书的编制工作； 8、系统化管理施工全过程中的各类工程资料，涵盖资料获取、编制、归档及移交等环节； 9、与施工队伍保持高效沟通，实施规范化管理； 10、落实公司对施工人员实名制管理的考核要求并有效执行； 11、负责进度款申报、现场签证及竣工结算等相关手续办理； 12、带领项目团队完成各项绩效指标。 任职要求： 1、大专及以上学历，工程类相关专业背景，持有建造师资格证书者优先考虑； 2、可接受根据项目需求在全国范围内调配派驻； 3、具备3年以上批量精装修项目独立管理经验，主导过3个以上知名地产项目，有单体规模超1000万元项目的管理经历者优先； 4、具备较强的成本控制意识，熟悉人工与主材成本构成及管理方式； 5、精通精装修工程技术，能针对复杂技术问题制定有效解决方案； 6、有第三方飞检项目实战经验，熟悉评估体系并能组织实施迎检工作； 7、作风踏实，工作积极，抗压能力强，具备良好的沟通协作能力，能积极配合甲方工作安排； 8、品行端正，廉洁自律，始终以公司利益为重（此项尤为关键）； 9、视野开阔，胸怀宽广，人格魅力突出，性格乐观向上，能够为团队注入正向能量； 10、认同公司企业文化、组织纪律、管理制度与业务流程，并确保贯彻执行； 11、管理理念科学，方法规范； 12、能够对团队成员进行有效的技术培训与思想引导； 13、愿意长期与公司共同发展，致力于个人与企业共同成长、共担使命、共享成果，成长为公司的事业合伙人。

工作职责 1. 主导油库工艺管道安装项目的全周期管理，涵盖方案设计、施工组织、进度把控及竣工验收，确保项目符合行业标准与交付要求。 2. 制定详细的施工计划与资源配置方案，动态监控项目成本、进度及质量偏差，及时调整策略以保障项目目标达成。 3. 统筹现场施工团队，落实工艺管道安装的安全规范与技术标准，建立风险预警机制，有效降低安全与质量风险。 4. 负责项目技术文档的规范化管理，确保工程资料（如施工图纸、验收报告）符合行业合规要求及企业存档标准。 5. 协调跨部门及外部合作方（如设计院、监理单位），推动技术问题与资源冲突的快速解决，保障项目顺利推进。 6. 持续优化工艺管道安装流程，引入先进技术与管理方法，提升团队施工效率与项目交付质量。 任职要求 1. 本科及以上学历，机械、化工或管道工程相关专业，具备工艺管道安装项目管理经验。 2. 熟悉专用设备制造行业的工艺管道安装规范（如GB 50235、SH 3501等），能独立制定施工方案与风险应对策略。 3. 具备较强的团队管理能力与跨部门沟通协调能力，能有效驱动团队执行项目任务。 4. 具备优秀的问题解决能力，能快速处理施工过程中的技术难题与突发状况。 5. 持有相关专业资格证书（如建造师、管道工程师证）者优先。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能 任职要求： 1. 专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.不需要工作经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防范， 4.熟练使用主流办公软件，有制造业/互联网/服务业等行业背景者优先

岗位职责： 招聘与选拔：制定并落实公司招聘策略，开展岗位需求分析，统筹招聘渠道运营，完成简历甄选、面试组织及录用评估等工作，确保高效引进满足企业需求的优质人才。 员工关系管理：构建和谐劳动关系，办理员工入离职、转正、异动等相关流程，策划并实施员工培训与发展计划，提升员工归属感与敬业度。 绩效管理：参与绩效管理体系搭建与推行，协助设定考核指标，推动考核执行，反馈评估结果，并依据绩效表现落实相应的激励机制。 薪酬福利管理：参与公司薪酬福利制度的设计与优化，保障薪酬分配的公正性与市场竞争力，定期开展薪酬调研，合理调整薪资架构，统筹员工福利方案实施。 组织文化建设：促进企业文化落地，策划并组织团队建设、文化推广等活动，强化团队协作精神，打造积极健康的工作环境。 政策与法规遵守：严格执行国家劳动法律法规及相关政策规定，规范人事操作流程，妥善处理劳动争议，保障公司合规运营。 任职要求： 年龄范围：25-30岁 工作经验：具备3年以上人力资源或相关岗位从业经历，精通人力资源六大模块，具有实际项目成果者优先考虑。 性格特点：性格积极外向，善于沟通交流，富有亲和力，能与各级员工建立良好互动关系。 组织能力：具备出色的统筹规划与协调推进能力，能独立组织各类人力资源项目与活动，确保工作高效有序推进。 专业知识：掌握劳动法及相关法规政策，熟悉人力资源管理理论与实务，熟练运用招聘、培训、绩效管理等专业工具。 技能要求：熟练操作HR系统及常用办公软件（如ERP、CRM、Excel等），具备较强的数据处理与分析能力。 领导力与团队协作：具备团队管理潜力，能够带领成员达成目标，同时具备良好的合作意识，主动支持团队各项工作开展。

极兔快递招聘快递员，月收入6000-7000，有老师傅带，自带三轮车，稳定片区！电话：

县里炸串店！招聘服务员一名工资面议下午三点到11点半活不累电话，

招工！开工招人手，年龄45-55岁工作：农田除草、间苗薪资：日薪130元，管午饭提示：工具自备有意者速联系！

东苑小区附近奕琳火锅食材超市招聘——【收银员2名】工作时间上午8：30至下午15：00——下午15·00到晚22:00—半天班，2人上下午轮班，【卖场导购员2名】工作时间上午8：30至下午15：00——下午15·00到晚22:00—半天班，2人上下午轮班，以上工作要求：，35岁以下，性格外向，有礼貌，服务热情有一定的沟通能力！有超市工作经验者优先，工作时间短，半天班，轻松，工作环境干净卫生！工资待遇：3000元，月结，每月6日准时开资，不压资！提供午饭，晚饭！咨询电话:张经理

西六双汇宰鸡厂，招叉车司机二名，28到47岁，必须持有叉车证。五险一金，工资4000到5500左右，每月15日开支，年终奖1000到5000，月休息2到4天，满勤奖100到500，等等另招普通工人和计件工人30人普通工人。4000~6000.计件工资。4000到1万+。详情联系电话。同步。

有社保/ 直播招聘，地推，名单统计等 门店地址：乾县高速汽车站对面——翰威诺人力资源公司 基础 excel/办公软件，能力突出可放宽要求 早班 8:30-18:30 月休4天（通常轮休） 薪资构成 底薪 2200+200 全勤+提成+工龄工资+各种福利待遇   综合工资约  4k~6k 核心素质 ：品行端正 沟通能力强  逻辑清晰  责任心强  服从安排

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 2年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先

诚聘人事主管|2年以上经验|7k-9k [岗位职责】 1.负责全流程招聘执行，包括需求沟通、渠道发布、简历筛选、面试安排及录用跟进;2.办理员工入离职、转正、调动等手续，维护人事档案与系统数据;3.协助组织新员工培训及企业文化活动; 4.执行考勤统计、社保公积金缴纳及基础薪资核算; 5.维护员工关系，处理日常人事咨询与证明开具。 [任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先;2.2年以上人事相关工作经验，熟悉招聘或员工关系模块;3.了解劳动法及当地社保政策，能独立办理常规人事手续;4.熟练使用办公软件，具备良好的沟通与保密意识; 5.工作细致、主动，有责任心及抗压能力。 【薪资福利】 月薪7k-9k(根据经验能力面议); 入职缴纳五险一金，法定节假日; 带薪年假、年度体检、节日福利、不定期团建; [工作地点】 [深圳市龙岗区信义创御广场2栋1301]

天水众兴菌业金堂子公司招人力资源负责人 天水众兴菌业科技股份有限公司招聘简章 公司企业简介： 天水众兴菌业科技股份有限公司是一家致力于食用菌研发、 生产以及销售的国家级 农业产业化重点龙头企业。公司总部位于甘肃天水国家农业科技园区，目前设有 21 个 全资及控股子公司，3 个参股公司。 截止 2024 年 12 月 31 日，公司拥有专利 167 项。建有甘肃省工厂化食用菌生产工 程技术研究中心， 拥有世界先进的食用菌工厂化生产线， 采用标准化方式生产高品质食 用菌产品，主要产品为金针菇、双孢菇、北虫草鲜品；其中金针菇、双孢菇日产能处于 行业前列。公司金针菇、双孢菇产品被中国绿色食品发展中心认定为“绿色食品 A 级产 品” ， “羲皇”商标被国家工商行政管理总局商标局认定为“驰名商标” 。此外，公司积 极推进“冬虫夏草工厂化仿生培育项目” ，以优化产业结构，促进产品多样化。 公司始终坚持“立足西北、面向全国、走向世界”的生产基地布局战略以及“以金 针菇和双孢菇为主，多品种协同发展”的种植品种发展战略，积极践行“菌益健康—让 菌类为人类服务”的公司发展使命，以现代生物技术为依托，以安全生产为保障，为消 费者提供绿色、安全、高品质的食用菌产品。 招聘岗位：四川子公司生产基地人力资源部负责人 工作地点：四川省成都市金堂县竹篙镇天府菌都农业产业园 岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源整体管理工作，搭建完善人力体系，制定人力年度规划 与管理制度。 力调配。 块管理。 2、负责组织架构优化、人员编制管控、人才梯队建设，统筹各基地人员配置与人 3、全面负责招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展、考勤社保、后勤人事等全模 4、搭建绩效考核与薪酬激励体系，优化计件、考核、福利方案，合理控制人力成 本。 5、统筹跨基地员工管理、劳动风险防控、工伤处理、劳务合规、纠纷调解等工作。 6、负责团队管理、部门工作统筹，对接各业务部门，落实人事制度落地与日常监 督。 7、完成上级领导交办的其他人力相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业。 2、3 年以上同行业人力全盘管理经验，有多生产基地、农牧/工厂人力管理经验优 先。 3、熟悉劳动法、社保、工伤、劳务协议及用工风险管控。 上市公司，行业翘楚，期待你的加入！ 4、具备较强统筹能力、沟通协调能力、成本管控意识，原则性强。 5、能带团队，抗压性强，适应跨区域工作对接。 工资待遇： 基础工资 6-8k + 月度奖金（稳产后） ，免费住宿，福利餐厅，节日福利，带薪假期。

物业招聘1、维修工2人，57周岁以下，身体健康无高血压、心脑血管疾病，2400元/月+5元/天午餐补助+夜班费200，每月工资2700元左右。联系电话：

招聘万能工。薪资为5000元以上/月。岗位职责包括负责店内水电、灯具、淋浴设备、空调、家具等设施的日常检修与维护，及时处理设备故障以保障正常运营，并做好设施保养及安全隐患排查。任职要求为年龄55岁以下，具备水电维修及设施维护相关经验，懂基础水电检修，动手能力强且责任心强。

招聘产房饲养员、厨师、维修工。产房饲养员岗位要求年龄在30-55周岁，具有责任心、吃苦耐劳的品质，具有合作团队意识和长期驻场能力，夫妻工优先。厨师岗位要求年龄在40-58周岁，具有良好的卫生习惯，无传染性疾病，能长期驻场。维修工岗位要求年龄在30-55周岁，具有1-2年的相关工作经验。工作地点在阜新彰武。薪资待遇具体待面试或入职后详谈。

招聘吧台人员一名，，年龄40岁以下。招聘机修人员一名，。吧台岗位薪资为3000元加满勤奖励。工作较为清闲。有意者请电话联系。

维修师傅 薪资福利:综合薪资4000 - 8000元/月，技能越精湛，收入越丰厚；免费提供午餐，解决工作餐顾虑；工作时间：早7:30 - 晚17:30，具体福利可面谈详询

物业公司寻找维修专家，辽宁阜新工作地点八一路小学附近，需求日常维修工作，提供月工资2600及免费食堂福利，适合年龄低于六十岁的吃苦耐劳人士应聘，每月休息四至七天。

园区某企业招聘维修人员，要求50岁以下。具体私聊。

我们正在寻找一位在招聘与培训领域具有引领能力的杰出人才！ 如果您热衷于人才发展，擅长搭建高效的招聘体系，并希望从战略层面推动组织进步，对招聘质量负责，同时跟进新人培养，那么这一职位正是为您量身打造。 岗位概述： 作为公司招聘培训主管，您将全面主导人才引进战略的制定与落地执行。 需深度理解业务发展方向，与各团队紧密协作，通过优化招聘流程、开拓优质渠道、强化雇主形象，为企业的持续扩张提供强有力的人才支持，保障核心岗位及时补给，并统筹新员工培训运营管理工作。 核心职责： 1. 招聘战略规划： 根据公司发展目标及人力资源布局，制定并落实年度/季度招聘方案与中长期人才获取策略。 2. 全流程优化与管理： 主导从岗位需求梳理到入职跟踪的完整招聘链条，不断精进作业标准，提升执行效率与专业水平。 3. 业务伙伴合作： 作为业务团队的战略协作者，准确识别用人诉求，输出专业招聘建议，协同完成关键人才决策。 4. 渠道效能提升： 开发并维护多样化招聘通路（包括在线平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等），评估投入回报，合理配置资源。 5. 数据驱动决策： 搭建招聘数据监测机制，定期追踪核心指标（如到岗周期、转化率等），形成分析报告以指导流程改进。 6. 人才库与雇主品牌： 牵头建设高潜人才池并进行动态运营，参与雇主品牌传播活动策划，增强企业对优秀人才的吸引力。 7. 团队管理与赋能： 带领招聘团队，明确目标、统筹分工、开展辅导，全面提升团队的专业素养与执行能力。 8. 新员工培训运营管理： 制定培训实施方案并组织效果评估，协调各地人力同事推进新员工技能成长跟踪工作。 我们期望的您： 经验背景： 1）5年以上招聘相关工作经验，具备2年以上人力资源全模块或团队管理经历。 2）有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理经验者优先考虑。 专业能力： 1）精通招聘： 熟悉招聘全流程运作，掌握中高端人才搜寻方法，具备丰富的面试谈判积累及外部猎头网络资源。 2）数据敏感： 具备扎实的数据分析能力，能基于数据发现痛点并推动流程升级。 3）战略思维： 能够结合业务战略，制定并推进具有前瞻性的招聘策略。 领导力： 具备优秀的团队领导力、项目统筹能力和跨部门协同经验。 个人特质： 结果导向，自我驱动力强，能在高强度环境中保持高效产出。 拥有良好的沟通协调能力、判断力和抗压能力。 保持开放学习心态，积极互动，善于表达。 加入我们，您将获得： 一个可充分施展战略影响力、直接塑造公司人才结构的重要平台。 与高素质团队并肩作战，在实战中实现个人与组织的共同跃迁。 具备市场竞争力的薪酬待遇及清晰的职业晋升通道。

人事+运营 要求：为人踏实肯干，本科，3年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道。做6休1（法定节假日正常放假），五险一金，餐补，带薪年假。 职位描述： 1、统筹管理所辖区域范围内的人力资源整体工作，精通人力资源六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导制定人事相关制度并推动落地执行； 2、监督指导分子公司运营情况，开展针对性专项优化，持续提升流程效率与管理水平； 3、负责日常运营管理事务，包括会议筹备、执行推进及重点事项的跟踪落实； 4、搭建健全企业人力资源体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及企业文化），拟定并完善相关管理制度； 5、深度洞察组织发展现状，提出可行性改进建议，协同推进组织架构调整与优化；组织开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落地实施； 6、搭建薪酬管理体系，制定并执行兼顾内部公平性、激励性与外部竞争力的薪酬政策； 7、导入并维护绩效管理体系，统筹协调各部门、各岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、反馈改进等全流程工作； 8、推动企业文化建设，负责文化理念的宣导、践行、传承与发展。 任职要求： 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备一定管理经验或管理培养潜力； 2、掌握国家劳动人事相关政策法规； 3、具备较强的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文字撰写能力； 4、有制度体系建设与管理流程优化实践经验，能够有效应对和解决复杂问题； 5、坚持原则，保密意识强，具备全局观、协作精神、服务意识与创新思维； 6、视野开阔，目标导向明确，具备客户/业务视角，擅长与高层互动及跨部门协同沟通； 7、逻辑清晰，具备数据分析思维与结构化思考能力，表达沟通顺畅高效； 8、品行端正、诚实守信，抗压能力强，工作积极主动，富有团队合作精神。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先