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人力资源经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化董事长助理经理人力资源成本管控人力资源主管绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化人资总经理,5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
负责规章制度的制定与落实,开展人员效能评估,处理招聘及备案等人力资源相关事务
主管经理
2000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制组织架构/职级体系设计优化培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源/管理类专业
招聘双休岗位工作人员: 医疗陪诊师 资料整理员5名 医养代表,养老社区宣传员 人事,客服2名 销售经理3名 车险专员 以上岗位招聘年龄:25-45周岁,个别岗位可适当放宽至50 上班时间,上午8:20—11:00,周六周日休息 薪酬待遇 岗位不同,薪资待遇不同,(3000-5000)无责,学习期间有津贴,上不封顶, 咨询微信同步 请大家帮忙转发介绍
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
工作内容: 1、全面负责企业人力资源管理事务,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作; 2、参与起草并持续优化人力资源制度与业务流程,保障各项人力资源工作高效运行且符合规范要求; 3、构建和谐稳定的员工关系体系,推动员工满意度提升,增强团队向心力与组织活力。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能; 2、具备独立应对和处理各类人力资源实际问题的能力; 3、拥有出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识。
人力资源经理/主管
3000-10000元/月
人事经理经验不限高中弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化招聘与配置薪酬福利人力资源规划人力资源/管理类专业
岗位职责: 1.您将负责公司招聘全流程管理,包括岗位需求分析、发布招聘信息及候选人筛选。 2.您需组织并参与面试工作,协调用人部门完成录用决策,确保人才匹配度。 3.您要维护和拓展招聘渠道,优化招聘流程,提升招聘效率与质量。 4.您还需建立人才储备库,定期分析招聘数据,为人力资源规划提供支持。 5.您将协助完善人力资源相关制度,推动企业文化建设与员工关系管理。 任职要求: 1.高中及以上学历,具备1-3年人力资源相关工作经验者优先。 2.熟悉招聘流程及常用渠道,具有较强的人才甄别与沟通能力。 3.工作认真细致,具备良好的责任心和服务意识。 4.具备一定抗压能力,能适应快节奏的工作环境。 5.有团队协作精神,愿意在人力资源领域长期发展。
企业管理经理
7000-12000元/月
行政经理/主管3-5年大专管理体系建设优化3年以上管理岗位经验活动/会议组织
岗位名称:企管主管 直属领导:行政经理 岗位职责简介: 1. 负责公司5S管理体系的搭建、落地实施、日常检查及考核评比工作; 2. 推进公司管理的规范化、标准化与精细化建设,涵盖“跑冒滴漏”等问题治理; 3. 主导公司业务流程优化与各项制度的健全完善,保障运营高效有序; 4. 协同行政、后勤等部门开展相关支持性工作; 5. 组织跨部门沟通协作,推动事项落实; 6. 负责公司会议及各类活动的统筹安排与执行; 7. 完成上级交办的其他工作任务。 应聘条件: 1. 具备3年以上生产制造行业企业管理相关工作经验; 2. 熟练掌握5S管理理论并具备实操经验,有成功推行案例者优先; 3. 具备较强的责任意识,坚持原则且善于团队协作,注重工作成果输出。 待遇: 基本工资+考核奖金+五险+食堂宿舍 广阔的发展空间,良好的工作氛围 期待您的加入!
人力资源经理/主管5-10年本科人力资源管理员中级人力资源管理师高级人力资源管理师绩效管理薪酬福利员工关系
岗位职责: 1. 培训与发展 - 构建员工培训机制,统筹开展教学技能、产品知识及职业素养类培训项目 - 监测培训成效,归档培训记录,助力员工职业成长路径规划 - 借助AI学习工具优化课程内容,提高学习参与度与效率 2. 薪酬绩效 - 制定并持续优化适用于教育服务领域的薪酬福利方案,定期开展薪酬水平调研 - 推动绩效评估执行,落实考核结果在调薪、晋升等方面的应用 - 编制人力成本预算并进行分析,保障人力资源配置的合理性与有效性 3. 组织与文化建设 - 定期实施人才盘点,搭建核心人才库,制定关键岗位接班人计划 - 策划组织员工活动,促进企业文化传播,增强教师团队凝聚力 - 梳理优化组织架构与岗位体系,支撑业务灵活调整 - 具备提升组织效能的具体举措及成功落地经验 4. 人事运营 - 审核员工入离职手续,核对社保、公积金等基础人事操作 - 确保人事流程合规运行,妥善处理各类员工关系事务 任职要求: 基本条件 - 本科及以上学历,人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑 - 3年以上人力资源相关工作经验,至少1年在百人以上企业担任人事主管职务 行业经验 - 有教育服务行业(如K12、素质教育、职业培训等)工作背景者更佳,了解教师团队特性及用工方式 专业技能 - 熟悉人力资源六大模块,尤其在培训、薪酬绩效及员工关系模块具备实操能力 - 熟练操作Office办公软件及HR信息系统,具备良好的数据处理与分析能力 能力素质 - 具备优秀的沟通协调与问题应对能力,能高效响应业务端需求 - 拥有创新意识,善于结合AI技术优化人力资源工作流程 - 抗压性强,责任心强,能适应教育行业周期性工作节奏 优先考虑 - 年龄35岁以下优先 - 有从零搭建HR体系经历者优先 - 持有人力资源管理师等相关资质证书者优先 薪酬待遇 - 月薪:5000-7000元(根据个人能力与经验可面议) - 提供五险、带薪年假、节日福利及员工培训支持 - 提供教育领域内具有竞争力的职业发展平台与晋升机会
人事行政主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专人力资源成本管控管理体系建设优化大中型企业从业培训与开发5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 1、统筹公司行政事务的规划与执行,保障日常运作高效有序; 2、建立并优化人力资源管理制度,完善招聘、培训、绩效评估等工作流程; 3、推进企业文化落地,组织策划员工活动,增强团队归属感与协作精神; 4、协调员工关系,妥善处理劳动争议,营造和谐稳定的工作环境; 5、负责办公场所管理及后勤支持工作,确保资源使用科学合理。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑; 2、具备3年以上行政人事领域工作经验,有零售行业从业经历者优先; 3、拥有良好的沟通协调能力,能高效应对内外部各项事务; 4、熟悉人力资源管理工具及常用办公软件,具备一定的数据处理能力; 5、责任心强,抗压性好,具备团队带领能力并推动任务有效达成。
人力资源经理/主管3-5年学历不限劳动关系侧重招聘招聘与配置
岗位职责: 1、熟练掌握招聘全流程,独立完成简历甄选、意向交流、面试评价、录用洽谈、入职引导及试用期支持等各阶段工作,保障招聘质量; 2、结合企业战略方向,分解招聘任务,跟踪并分析招聘成效数据,持续优化招聘体系与执行流程,提升招聘效率与成果质量; 3、统筹全体员工月度考勤的汇总、审核与公示,精准核算薪资、绩效奖励,确保薪酬准时发放,并负责员工社保相关事务处理; 4、管理员工劳动关系全周期事务,包括入离职、合同签署、转正、岗位调整等流程,确保合规操作,落实员工关怀与团队建设活动组织; 5、配合总经理安排的其他事务,协同业务部门提升客户服务能力,维护候选人良好互动关系,提升候选人体验与留存水平。 岗位要求: 1、具备3-5年招聘实操经验,精通招聘各环节运作,有批量岗位交付或猎头背景者优先考虑; 2、具备团队管理经历,拥有出色的组织协调与沟通能力,善于整合内外资源推进工作; 3、表达清晰,具备良好的洞察力与问题分析能力,责任心强,工作作风细致认真,积极进取; 4、擅长经验总结,敢于提出新思路,愿意分享知识与经验,助力团队整体成长。
人力资源经理/主管1-3年本科
一、岗位职责1、计划制定:结合订单需求、库存现状及产能状况,科学统筹并编制各班组生产排程,确保计划精准有效,指导生产有序开展; 2、计划追踪:深入生产一线,对领料、加工、包装等环节全程跟进与协调,通过高效管理保障交付进度,实现订单准时、合规、高质量完成; 3、数据分析:对库存动态、计划执行情况等关键数据进行整理分析,并将结果应用于运营决策、计划优化及现场管控中; 4、系统建设:围绕客户需求,搭建子公司销售、生产、物流一体化协同机制,推动需求的精准管控与快速响应,持续提升客户体验。 二、任职要求 1、学历:本科及以上。 2、专业:不限专业,物流管理、供应链管理、财务、统计分析、工业工程、管理类等相关专业优先考虑。 3、能力:熟练操作办公软件,抗压能力强,具备良好的逻辑思维、沟通能力和责任心。 4、经验:具有1-3年生产计划、数据分析、供应链管理等相关工作经验者优先。 三、在这里你可以收获: 1、学习成长机会多:健全的人才培养机制、专业咨询团队辅导,参与公司重点项目的实践机会,在实战中加速成长! 2、成就自我:成为运营专家、生产管家、服务骨干,让创意落地实施,充分展现个人才能,实现职业价值。 3、奖金丰厚:企业快速发展,创新项目丰富,激励回报优厚。 地点:南阳、商丘、周口、驻马店、阜阳、菏泽、内蒙通辽、铁岭、大庆、白城、昆山、北京(可选) 时间:上午9-12点,下午4-6点,晚上10点后安排2小时用于计划工作,加班较频繁,每日如此,多劳多得 全面薪酬:岗位基薪7k+,月度奖金5k-10k,综合年薪10w-20w
有港口经验的项目经理
1-1.5万元/月
项目经理5-10年本科
实战经验丰富,管理项目全程的生产,技术,
辽宁阜新昊天超市一部诚聘[太阳][太阳]理货员:2名[加油][加油]有工作经验者优先联系电
理货员1-2人
昊天超市一部诚聘[太阳][太阳]理货员:2名[加油][加油]有工作经验者优先联系电话 :
阜新
5月9日 14:31拨打电话
辽宁阜新食堂招厨师工资4500,月两天公休,早8晚5,电话
4500元/月
厨师月结
食堂招厨师工资4500,月两天公休,早8晚5,电话
阜新
5月9日 14:22拨打电话
辽宁阜新招主食4500一天休,
中餐
招主食4500一天休,
阜新
5月9日 14:17拨打电话
厨师
招聘饭班厨师市高对面[玫瑰]一天两餐[玫瑰]老板事少。做饭好吃就行,和。工资待遇优厚[勾引][勾引]详谈。联系电话
阜新
5月9日 14:17拨打电话
辽宁阜新阜新汇森门窗厂招断桥铝制作安装大工电话
门窗厂断桥
阜新汇森门窗厂招断桥铝制作安装大工电话
阜新
5月9日 14:14拨打电话
高级人事主管
1-1.5万元/月
人事经理1-3年大专
岗位职责: 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,提升组织效能与人才管理水平 3. 主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保核心人才及时到岗 4. 推动绩效管理体系落地实施,协助部门开展目标设定、过程辅导与结果应用 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,防范用工风险 任职要求: 1. 人力资源相关专业本科及以上学历,持HRBP、企业人力资源管理师等证书者优先 2. 具备3-5年人力资源全模块实操经验,有制造业/互联网/服务业等行业背景更佳 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与合规执行能力 4. 具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门协作意识 5. 责任心强,原则性与亲和力兼备,能适应阶段性高强度工作
人事主管
4000-6000元/月
人事经理3-5年本科
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,确保合规运营 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验,其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统,有制造业/互联网行业背景者优先
主管
8000-9000元/月
人事经理经验不限学历不限
您好,我公司正在以10~25K薪资招聘一位具有三到五年的销售经理或人事专员,主做大健康养老工作,工作地点在盛达金融广场,请问您有兴趣吗
人力资源主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科薪酬福利流程搭建员工关系
1.负责公司薪酬与福利体系的规划及运营,确保薪酬水平具备市场竞争力,并持续优化福利机制,提升员工认同感与工作满意度; 2.统筹员工劳动关系管理,保障劳资关系平稳有序,落实员工支持与人文关怀措施; 3.推进人力资源信息系统的建设与日常维护,提升人事管理的精准度与效率,为管理决策提供可靠的数据依据; 4.建立并动态更新员工档案、人员名册,组织实施薪资、奖金的核算与数据归集,管理考勤及休假事务; 5.持续优化人力资源服务流程,统一执行标准与操作规范,定期评估并改进流程设计,确保高效运转; 6.及时提供各类人事数据支持,助力各项业务工作的顺利推进; 7.定期开展人力资源相关法律合规自查,健全法律风险防控机制,持续完善合规管理体系。
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队,主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用,协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务,防范用工风险,确保人力资源合规运作 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR工作经验,其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强,具备服务意识与职业操守,能适应业务型组织节奏
文员1-3年学历不限
你好!我们正在寻找一位富有创意和热情的网络推广伙伴,共同助力品牌在互联网领域脱颖而出! 你的主要职责将包括: - 策划并实施线上推广方案; - 运营维护公司社交媒体平台; - 创作具有吸引力和传播力的内容; - 跟踪推广数据,评估效果并优化策略; - 与营销团队紧密协作,推进各类线上活动落地。 我们希望你: - 熟悉主流社交平台的运营特点; - 具备一定的网络推广实操经验(若经验尚浅,我们也乐意培养); - 拥有良好的沟通能力与创意思维; - 对数据有一定洞察力,乐于通过分析优化结果; - 认同团队合作,工作积极主动、有担当。 如果你心动了,就快来加入我们吧!期待与你携手,在线上世界创造更多精彩!
项目主管
8000-9000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年学历不限
项目经理招聘要求 任职要求: 1. 持有二级建造师证书(市政方向)、安全B类证书,具备工程师职称者优先考虑; 2. 具备施工现场管理经验,熟悉质量管理、安全管理、成本控制及竣工验收流程; 3. 能够统筹管控材料、人工、机械设备等成本,审核工程变更与现场签证内容,有效把控项目预算与盈利目标。 薪资待遇: 工资面议/月结,准时发放,包吃包住,福利待遇优厚。 工作地点: 辽宁省内
人力资源专员/助理1年以下学历不限
职位要求: 熟练操作招聘工具,沟通顺畅,具备亲和力与责任感。 工作内容: 独立完成面试邀约工作。 薪资待遇: 2500+招聘提成 年龄要求: 22岁—33周岁 上班时间: 10点-7点,每月休息3天 一个月试用期,有经验且能力突出者优先录用
文员3500
3000-4000元/月
文员经验不限学历不限
有发展空间,感兴趣直接约面试,不拖沓!!! 无责底薪3000+提成,无需外呼电话,对打字速度无硬性要求 薪酬待遇:底薪+绩效(综合收入5000+,上不封顶) 工作时段:上午11:30—晚上8:00,或下午5:00—晚上11:00,两个班次可自由选择 食宿全免,团队年轻化氛围佳,每月休息时间自主安排 1,工作内容不枯燥。2,岗前培训免费提供。3,晋升机制公平透明。4,工作状态轻松愉快。5,岗位具备成长空间。 公司要求: 不限性别,年龄*******即可,会熟练操作手机,沟通表达顺畅,踏实肯干,细致耐心,有责任感。 公司不会让努力白费,必定让付出与回报成正比,
台球厅前台
3000-4000元/月
前台经验不限大专
辽工大北校区台球厅 负责开台 结账 收拾球桌卫生 薪资2600+200满勤+加班提成+追分摆球提成+办卡提成 一个月到手4000左右 工作时间早晚倒班 早班上午11点~晚上9点 晚班下午4点~晚上12 十二点之后算加班 台球爱好者优先
人力资源专员/助理1年以下学历不限
职位要求: 熟练操作招聘工具,具备良好沟通能力,性格亲和,工作踏实有担当。 工作内容: 独立完成候选人面试邀约工作。 薪资待遇: 2500+招聘提成 年龄要求: 22岁—33周岁 上班时间: 10点-7点,每月休息3天 一个月试用期,有经验且综合能力强的优先录用
高薪招聘人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1年以下学历不限
职位要求: 熟练操作招聘工具,沟通顺畅,具备亲和力与责任感。 工作内容: 可独立完成候选人面试邀约工作。 薪资待遇: 2500+招聘提成 年龄要求: 22岁—33周岁 上班时间: 10点-7点,每月休息3天 一个月试用期,有经验且能力强者优先录用
后勤经验不限中专/中技法定节假日全休无业绩要求企业直招,不是中介
办公室专员!无需经验,无业绩压力,团队氛围融洽,岗位稳定有保障。 别再频繁跳槽了,加入大地,开启一份能长期发展的事业! 【工作职责】 1、依托公司提供的客户资源开展工作,无需外出,全程在办公室内完成; 2、通过电话与车险即将到期的客户沟通并协助办理续保事宜; 3、零基础可胜任,入职前提供带薪系统培训; 【福利待遇】 (1)带薪培训期:9个工作日。 (2)薪资标准:新员工前两个月综合收入3000-4000元,在岗人员平均月薪6000元,业务表现优秀及入职满一年以上员工平均收入稳定在8000-10000元,收入与绩效挂钩,上不封顶。 (3)五险两金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、年终奖金) (4)享受国家法定节假日+年休假+婚假+丧假+产假+陪产假等多项假期福利; 【工作时间】 上午:8:20-12:00,下午:13:40-18:30,每月安排休息5至8天,国家法定假日全部正常休息(包括元旦、清明、五一、端午、国庆等),每年享有5-15天带薪年假。 【晋升渠道】 晋升机制完善,公开透明。 工作满3至6个月可参与内部竞聘:储备主管、行政、培训、人事、IT等岗位; 办公环境优越(冬暖夏凉),配备专业培训体系,提供多元化职业发展路径!
文员
2000-3000元/月
文员1年以下高中
岗位职责: 1. 负责信息检索与资料汇总整理; 2. 偶尔陪同领导(女性领导)外出市场调研,实地了解货源情况。 3. 协助团队成员推进项目,提供协调与支持; 4. 持有驾照并能熟练驾驶,需出差,出差当月享有1000元补助。 任职要求: 1. 具备良好的组织协调能力及沟通表达能力; 2. 有较强的自主工作意识和责任担当; 3. 能够适应高强度工作节奏,按时高效完成各项任务。
高薪招聘人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
职位要求: 熟练操作招聘工具,沟通顺畅,具备良好亲和力与责任意识。 工作内容: 可独立完成候选人面试邀约工作。 薪资待遇: 2000+招聘提成 年龄要求: 22岁—33周岁 上班时间: 10点-7点,每周休息3天 一个月试用期,有经验且能力突出者优先录用
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鱼泡直聘为工人提供阜新项目经理招聘网在线招聘信息,主要招聘阜新建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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