
项目经理中专及以上
1、工作内容:
(1)负责风电项目的整体规划、执行与监控,制定详细的进度计划、成本计划及质量计划,全程把控项目进度、成本、质量与安全,确保项目按时按质完成。
(2)组织协调承包商解决在建项目电装、吊装、调试、试运行等关键环节的重点难点问题,保障项目施工流程顺畅推进。
(3)统筹协调业主、监理、劳务分包及公司内部各部门(设计、采购、施工、调试等)资源,建立高效沟通机制,及时同步项目进展,化解协作矛盾。
(4)负责项目团队的组织管理,落实安全施工规范,统筹后勤保障工作,提升团队协作效率与执行力。
(5)完成领导交办的其他与项目管理相关的工作任务。
2、任职要求:
(1)中专及以上学历,具备5年以上项目管理工作经验,且拥有3-5年以上风电项目管理经验、持有工程类技能证书(一建、二建)。
(2)熟悉风电项目设计、施工、调试及运维全流程,掌握各类工程施工验收规范,能够独立应对并解决项目现场各类突发问题。(3)具备优秀的团队领导与管理能力,拥有较强的跨部门、跨主体协调沟通能力及组织统筹能力,能有效整合各方资源推动项目落地。
(4)具备良好的书面表达能力,能够撰写项目相关报告、方案等文件;身体健康,能适应风电项目现场工作节奏,可承受一定工作压力,具备出色的问题解决能力与决策能力。
3、薪资待遇:
(1)薪资:面议
(2)社保:入职缴纳五险
(3)工作地点、时间:随项目
(4)其他福利:提供工作餐(汉餐)
公路规划设计
7000-12000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年本科及以上中级工程师职称AutoCAD甲级设计院经历道路工程
学历:本科及以上,道路工程、土木工程等相关专业
经验:设计岗位需具备1-3年公路设计工作经验,项目负责人需3年以上相关经验
技能:熟练操作CAD、理正岩土、纬地等专业设计软件
规范:掌握公路设计流程与相关技术规范,具备结构分析能力
素质:具有较强责任心,善于团队合作,能够接受出差安排
证书:持有注册执业资格或相关职称者优先考虑
工程项目管理负责人
7000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年本科及以上构筑物工程二级注册建造师国内派遣施工单位一级注册建造师房屋建筑构筑物工程经验驾驶证
工作内容
1、全面负责建筑施工项目的组织与实施;
2、保障项目按预定方案及规范有序推进;
3、协调解决项目执行中的技术与管理难题。
任职要求
1、具有较强的项目管控能力及良好的团队合作意识;
2、具备良好沟通技巧,能统筹兼顾各方需求;
3、熟悉建筑施工流程,拥有扎实的行业经验与实操背景。
岗位经验:
人事行政主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系
岗位职责:
1.协助部门负责人推进各项日常工作的落实;
2.负责行政管理及人力资源相关事务,涵盖招聘、培训、绩效考核与离职手续办理;
3.策划并实施员工培训与发展项目,提升团队综合素养与个人专业能力;
4.对接外部相关单位及内部后勤支持部门,保障公司后勤事务有序运转;
5.与团队协同配合,积极参与公司文化建设及员工关系的协调与维护。
任职要求:
1.具备较强的组织规划、沟通表达与协调推进能力;
2.能够独立承担行政及人力资源相关工作内容;
3.拥有员工培训组织实施经验,熟悉后勤管理工作流程;
4.熟练使用各类人力资源管理系统及办公软件,具备高效处理人事数据和编制报表的能力;
5.具备良好的团队协作意识,能与同事保持顺畅沟通与合作。
人事主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控人力资源/管理类专业
工作内容:
1、人力资源规划
依据企业战略目标与发展规划,制定科学的人力资源规划方案,合理预测人力供需状况,保障企业在各发展阶段具备匹配的人才配置。
2、招聘与选拔
拟定招聘计划与实施方案,明确招聘渠道与方式。统筹开展招聘工作,涵盖信息发布、简历筛选、面试安排、背景核查等环节,为企业甄选适配人才。
3、培训与发展
构建员工培训机制,结合企业发展需求及个人成长需要,制定培训计划与具体方案。组织开展新员工入职培训、岗位技能提升培训、职业路径发展培训等,持续提高员工综合能力与业务水平。
4、绩效管理
搭建并优化绩效管理体系,设定合理的考核指标与评价标准。推进绩效评估实施,定期对员工工作成果进行评定与反馈,并依据结果落实激励措施及职业发展规划。
5、薪酬福利管理
建立健全薪酬福利制度,确保薪酬结构具备外部竞争力与内部公平性。开展薪酬市场分析,结合企业财务情况及员工绩效表现,确定薪资等级与福利政策,负责社保等相关事务办理。
6、员工关系管理
维护和谐稳定的员工关系,妥善处理员工投诉与劳动争议。策划组织员工活动,提升团队凝聚力与归属感。关注员工满意度与发展诉求,提供相应支持与协助。
7、人事管理与事务
负责人事档案的建立、归档、保管与查阅工作。办理员工入离职、转岗、晋升等流程手续,确保人员信息准确无误并实时更新。
8、政策与法规执行
掌握国家及地方劳动法律法规与相关政策,确保人力资源各项工作依法合规。完善人力资源管理制度与操作流程,监督制度落地执行,适时调整优化。
电力工程技经
4000-6000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年本科及以上一级造价工程师造价员证二级造价工程师
1.开展项目投资分析,完成日常成本核算,提出设计变更的成本优化建议;
2.审核设计概算、施工图预算、招标文件编制及工程量计算工作;
3.组织开展内部招投标工作,协同推进外部招投标事务;
4.负责合同文本的拟定与归档管理,监控合同履行情况,审查相关条款内容;
5.审核工程款项支付,实施结算管控,编制概预算及竣工决算报告;
6.欢迎应届毕业生应聘。
7.要求本科及以上学历,能力突出者可适度放宽条件;
8.具备1年以上110kV及以上送变电工程、新能源工程概预算工作经验,熟练使用博威、广联达、程捷讯等电力工程计价软件,能独立完成输电线路与变电工程的技术经济估算、概算、预算等工作,熟练操作计算机;
9.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识,服从公司整体工作安排。
机电二级建造师-陕西/宁夏
1-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专及以上二级注册建造师施工单位其他机电工程经验构筑物工程经验
所属部门:文博项目部
汇报对象:项目总监
岗位职责:
1.项目现场管理:作为中小型文物古建筑项目(或大型项目的现场执行负责人)的负责人,全面负责施工现场的安全、质量、进度和成本控制,确保项目目标达成。
2.方案执行与深化:组织落实经批准的施工组织设计及专项方案,根据现场实际情况进行施工图深化,解决具体的技术问题,并确保所有施工活动符合文物保护要求。
3.资源协调与调度:负责现场施工班组、分包队伍、材料及机具的日常管理与调度,确保资源高效利用,保障施工连续性和均衡性。
4.技术交底与质量把控:向施工班组进行详细的技术、安全交底,对消防、安防、防雷等系统的管线敷设、设备安装、系统调试进行全过程质量监督与隐蔽工程验收。
5.沟通与协调:负责与现场甲方代表、监理、总包及其他专业施工队的日常沟通与协调,及时解决现场出现的各类问题,并按要求参加工程例会,汇报施工情况。
6.安全与文保监督:
·严格落实各项安全生产制度,杜绝违章指挥,消除安全隐患。
·核心职责:监督并确保施工现场的每一项操作都遵循文物保护方案,对文物本体及环境采取有效保护措施,做到“工完场清,不留隐患”。
7.资料编制与报验:负责编写施工日志、填报各类报验/报审资料,收集整理工程过程资料,参与分部分项工程及竣工验收工作。
任职要求:
1.执业资格:必须持有有效的二级建造师执业资格证书(机电工程专业),并能够注册至本公司。
2.安全考核:必须持有有效的建筑施工企业项目负责人安全生产考核合格证书(B证)。
3.学历与经验:大专及以上学历,机电、电气、自动化、工程管理等相关专业,具备3年以上机电安装工程现场施工管理经验。
专业能力与素质:
1.技术能力:
·熟练掌握消防、安防或防雷其中至少一个专业的施工规范、工艺流程及验收标准。
·能熟练识读施工图纸,并使用AutoCAD等软件进行基本的图纸修改和深化。
·了解工程资料编制和报验流程。
2.现场管理能力:具备良好的施工现场组织、协调和指挥能力,能有效管理施工班组,解决现场技术问题。
3.文物保护意识:了解文物保护的基本常识和基本原则,对文物怀有敬畏之心,能在施工中自觉贯彻保护要求。
4.核心素质:具备强烈的责任心、吃苦耐劳的精神、良好的沟通能力和团队协作精神。能常驻项目现场,适应短期出差。
优先考虑条件:
1.行业经验:有参与过文物保护、古建筑修缮、仿古建筑工程或博物馆建设项目经验者优先。
2.技术全面性:同时了解消防、安防、防雷中两个及以上专业者优先。
3.地域优势:常驻西安或陕西省内,能快速响应省内各项目地点需求。
公司提供的优势:
·核心成长平台:提供在极具价值的文物古建筑领域独立负责项目的实践机会,是从技术走向管理、积累宝贵业绩的绝佳平台。
·清晰的晋升路径:明确的职业发展通道,表现优异者可晋升为高级项目经理,并支持向一级建造师等更高资格发展。
·专业团队支持:拥有经验丰富的设计和技术团队作为后盾,为您解决复杂技术难题提供支持。
·有竞争力的薪酬:提供“岗位工资+专项激励奖金+证书津贴+出差补贴”的复合薪酬结构,收入与个人贡献紧密关联。
固原西吉县烧烤店招聘服务员,工资底薪➕提成。活轻松不需要打扫卫生有保洁,工资从不拖欠☎:(
服务员有提成
西吉县烧烤店招聘服务员,工资底薪➕提成。活轻松不需要打扫卫生有保洁,工资从不拖欠☎:(同V)
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公,多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来!
人力资源经理
5000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
一、岗位职责
1.负责公司的招聘工作,利用各种渠道满足公司人才需求;
2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人,邀约、面试、入职跟进等招聘流程;
3.建立候选人资源库,做好人才储备与跟进,降低招聘周期与成本;
4.负责公司培训准备及组织协调工作
二、薪资待遇
综合薪资:5K-8k上不封顶
薪资结构:无责底薪+提成
三、工作时间:14:00-21:00,月休四天调休
四、任职要求
1.有无人事招聘经验均可,新手可带教,只要愿意沟通、有执行力;
2.表达能力清晰,善于与人沟通,能快速把握候选人需求与岗位要点;
3.有责任心,目标感强,能主动推进招聘工作,抗压能力适中;
招聘主管(兼职)
6000-10000元/月
人事经理1-3年大专及以上居家办公招聘与配置
岗位职责:招聘蓝领,收集候选人信息,匹配合适岗位,预约面试
任职要求:一年以上招聘工作经验,沟通能力强,有蓝领招聘工作经验优先
岗位特点:不坐班,时间自由,提成高,可签兼职协议,安全有保障
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
人事专员
4000-6000元/月
招聘专员大专及以上人力资源/管理类专业
负责招聘面试工作
35周岁+大专及以上学历
底薪优厚,认真负责
工地项目总管
3000-6000元/月
建筑项目经理/项目负责人1年以下学历不限
岗位职责: 掌握装修专业技能,协调各施工环节并与各工种工人对接沟通等
工地项目总管
3000-6000元/月
建筑项目经理/项目负责人1年以下学历不限
岗位职责:掌握装修相关专业知识,协调各施工环节并与各工序作业人员对接等
装修工程主管
1.1-1.3万元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年高中及以上
岗位职责:
1. 负责装修项目的整体统筹与落地实施,保障项目按期保质交付;
2. 统筹安排施工现场人员配置,确保工程进度有序推进;
3. 与客户保持顺畅对接,准确把握并落实项目需求;
4. 及时处理施工过程中各类突发情况,保障项目平稳推进;
5. 监管现场安全生产执行情况,杜绝安全事故发生。
任职要求:
1. 具备较强的项目管理及组织协调能力;
2. 能够高效应对并解决施工过程中的各类问题;
3. 拥有良好的沟通技巧和团队协作意识;
4. 熟悉装修行业基本情况,有志于在本领域长期发展;
5. 严格执行公司各项安全生产管理制度。
环卫项目管理岗(贺兰)
4000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年大专及以上道路工程经验其他
岗位职责:
1.编制部门工作计划、管理制度及值班安排;
2.结合各路段实际状况合理调配人员,组织应对路面突发事件,统筹车辆调度;
3.审阅业务主管的日常检查记录,核查其日总结、周总结内容;
4.监督并审核部门内耗材使用情况,控制定额标准;
5.按照定额汇总各路段、中转站及公厕的物资采购需求,提交主管领导审批;
6.依照既定巡检路线开展日常巡查工作;
7.依据考核标准对员工、组长及业务主管实施绩效评估,提出奖惩意见;
8.根据业务发展与运行实际,持续优化部门考核机制;
9.负责各类投诉的登记、调查核实及反馈处理;
10.落实上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1.大专及以上学历,年龄28-40岁,具备3年以上中小型企业管理经验;
2.具备良好沟通协调能力,公文写作能力突出,能适应岗位工作时间安排;
3.有建筑施工现场管理或环卫行业相关工作经验者优先;
4.持有C1及以上驾驶证,驾驶技术熟练。
综合管理部主管
1-1.1万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业薪酬福利
一、人事管理职责
人才规划与招聘
1、主导公司人力资源战略规划,依据左旋肉碱生产工艺流程及岗位设置(如生产技术岗、质检岗、设备维护岗等),统筹编制配置与招聘方案,保障生产一线与职能部门人员结构科学合理。
2、拓展多元化招聘渠道,负责核心岗位(如生产技术骨干、研发人员)的甄选与录用决策,重点关注候选人是否具备化工领域从业背景、安全作业认知及岗位胜任力。
培训与发展
1、搭建系统化员工培训机制,面向生产人员实施安全生产规范、左旋肉碱制备工艺、设备操作规程等专项培训;针对行政后勤人员开展流程执行、服务理念培训,确保全员满足岗位任职条件。
2、评估培训成效,结合实际生产需求动态调整课程内容,持续提升团队专业素养与合规意识(如环保管理、职业健康相关法规)。
绩效考核与薪酬福利
1、建立并推行覆盖全员的绩效管理体系,围绕生产关键指标(如产量达成、质量合格率、能耗控制)设定可量化考核标准,促进组织与个人目标协同推进。
2、统筹薪酬激励体系设计,审核薪资发放方案,确保符合行业市场水平及地方政策要求,增强员工归属感与稳定性(如为生产岗位设置夜班补助、技能等级津贴)。
员工关系与企业文化
1、全面负责人事劳动关系管理,落实劳动合同签署、变更、终止等流程,协调一线员工考勤与休假安排,预防潜在劳资争议。
2、推进企业文化落地,策划组织生产类团队活动(如安全知识竞赛、岗位技能比武),强化协作氛围,营造注重安全、高效运转的工作环境。
二、行政管理职责
制度建设与流程优化
1、牵头制定企业行政管理制度(包括考勤管理、会议组织、文件归档、印章使用等),结合行业特性(如信息保密、合规审计)细化执行细则,确保制度有效执行。
2、定期评估现有行政流程(如生产物资申请、对外函件审批),推动流程简化与效率提升,助力生产经营顺畅运行。
会议与决策支持
1、组织召开公司层级行政会议(如周生产调度会、月度经营复盘会),整合人事、生产、后勤等部门诉求,形成可行性建议,辅助管理层科学决策。
2、跟踪会议决议执行进度,重点督办涉及生产的事项(如设备采购进度、资质申报进展),确保各项任务闭环落实。
文件与资质管理
1、统一管理公司文书档案,特别是涉及生产环节的技术文档、合规资料(如生产许可证、环保批复、药品GMP认证材料),保证资料完整、可追溯。
2、配合相关部门完成行业资质年审、换证工作,保障企业合法合规运营形象。
公关与接待管理
1、承担政府单位、客户及合作方来访接待任务,突出展示企业在安全生产管理、工艺流程标准化等方面的亮点,塑造良好企业形象。
2、维护外部公共关系网络,协调处理与周边社区、监管机构的沟通事宜,为企业稳定运营营造有利外部环境。
三、后勤管理职责
1、负责生产辅助物资(如劳保用品、办公耗材、后勤物料)的采购计划制定与库存管控,结合生产节奏优化采购周期,在控本前提下保障供应连续性。
2、统筹员工食堂、宿舍、公务车辆等后勤服务管理,监督服务质量,收集一线反馈并持续改进,提高生产人员生活满意度(如根据倒班时间灵活调整供餐时段)。
3、负责厂区环境卫生统筹,确保生产区与办公区清洁达标,符合医药/化工行业卫生规范要求。
4、建立后勤应急响应预案,明确停水停电、设备突发故障、自然灾害等情况下的处置流程,快速调配资源应对,降低对生产的影响。
5、牵头处理后勤类投诉和突发事件,如宿舍矛盾、食品安全问题,及时介入调解,维护正常生产秩序。
四、部门统筹与战略支持
1、制定综合管理部年度工作目标与实施计划,分解至人事、行政、后勤各模块,定期开展绩效评估,提升跨板块协作效能。
2、指导下属开展业务,注重培养兼具管理能力与生产理解的复合型人才,确保后勤保障与生产需求精准对接。
3、整合内部资源,推进成本优化措施(如能源使用管控、物资集中采购),助力公司实现降本增效目标。
4、围绕企业生产发展战略(如产能扩张、技术升级),制定配套的人事、行政、后勤支撑方案,保障战略举措顺利落地。
5、监督部门内部及公司整体运营合规性,聚焦用工合规、流程规范、后勤安全管理等重点领域,防范法律与运营风险。
核心要求:需具有化工/医药制造企业管理工作经验,熟悉医药或化工行业运作特点,兼具人力资源与行政管理专业能力,具备安全生产意识,能够通过体系化管理手段支持企业高效、合规运行。
装饰装修工程负责人
4000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限学历不限别墅豪宅可以长期出差或外派内装商用建筑
主要负责:工装施工、家装施工、建筑施工,具备责任心!
人事主管
3000-6000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化培训与开发招聘与配置
工作周期:长期兼职
每周工期:无要求
工作时间:不限
工作时段:工作日
结算方式:月结
招聘截止时间:2025-10-01
岗位职责:
1.策划并落实企业人力资源相关制度,保障人力资源运作与企业战略方向协同一致;
2.主导组织架构的优化调整,提升流程效率与团队协同效能;
3.拟定并推进人员招聘、培训及发展方案,持续增强团队专业能力;
4.跟踪人力资源领域法律法规更新,确保公司管理制度符合现行法律要求;
5.协调处理员工关系事务,妥善应对劳动纠纷等各类人事问题。
任职要求:
1.具有较强的统筹规划与领导才能,能有效推动团队完成既定任务;
2.具备良好的沟通表达能力和合作意识,善于进行员工互动与关系维护;
3.熟悉人力资源管理体系与各模块操作,可灵活应对管理中的实际难题;
4.拥有较强的分析判断与应变能力,能独立解决工作中出现的各类问题;
5.了解人力资源相关法规政策,能协助保障企业用工管理的合规性。
人力资源主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上线下零售电商管理经验团队搭建经验员工关系薪酬福利培训组织发展
本科学历、人资专业、***左右、人资行政部门经理3年以上
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供固原项目经理人才招聘在线招聘信息,主要招聘固原建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。