1、落实招聘流程相关工作，统筹员工的招聘、入职、离职、岗位调动及晋升等事务的办理。 2、负责人事档案的建立与日常维护，劳动合同的签订、续签及变更等相关工作。 3、办理员工社会保险的增减员、申报缴费，完成公司社保基数的申报调整及年检，持续关注并解读最新劳动保障政策法规。 4、推进人力资源各项制度和操作规范的落地执行，协助和支持各业务部门的人力资源相关需求。 5、参与组织新员工入职培训及在职员工的业务能力提升培训，跟进培训实施过程，收集并分析培训反馈效果。 6、协助构建良好的员工关系，促进员工与管理层之间的沟通协调，策划并开展员工关怀类活动。 7、负责上级领导安排的其他临时性工作任务。

1.负责行政与后勤事务管理，涵盖厂区设施设备维护、食堂及宿舍日常运营； 2.负责生产车间的保养维护及人员调度登记工作； 3.负责办公耗材及用品的采购、发放与库存管理； 4.负责固定资产的清查盘点及资产台账的更新维护； 5.负责全厂区6S推行及安全规范执行监督； 6.负责环境管理体系（14000）及职业健康体系的年度审核准备与跟进； 7.负责客户来访期间的相关接待支持与后勤保障服务； 8.组织策划员工关怀活动及福利发放等相关工作； 9.协调对接各部门及园区内外部单位的沟通协作事宜；

任职要求： 1、大专学历及以上（学信网可查） 2、在绍兴两年以上工作经验，26-45岁 3、执行力强、自律性强、目标性强、责任心强 岗位职责： 1、协调领导处理相关事宜 2、各部门对接工作，监督业绩考核 3、人员的管理 4、绩效的跟进 5、制度规划团队任务，对团队的建设培养及日常指导，监督，检查所属下及各项工作完成的管理 工作时间：9:00-17:00周末双休法定节假日休 入职公司：中美联泰大都会

岗位职责: 1.负责统筹并落实公司行政与人事管理制度，保障日常运作高效有序。 2.办理员工入离职相关流程，管理劳动合同的签署及续签工作。 3.协调各部门之间的协作关系，确保信息传递及时准确。 4.管理员工日常考勤事务，包括请假、调休及外勤工作的安排与登记。 5.策划并主持公司各类会议，跟进会议决议的落地执行。 6.推进绩效考核方案的实施，并协助处理执行过程中的具体问题。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，能妥善处理多类行政事务。 2.可独立应对工作中出现的问题，有较强的责任意识和执行能力。 3.拥有良好的沟通技巧，能够与团队成员及其他部门顺畅协作。 4.具备一定的组织规划与带队能力，可推动团队达成目标。 5.适应高强度工作节奏，具备出色的时间规划与任务管理能力。

1、人员的招聘和管理。 2、员工培训。 3、各规章制度的制定和实施。 4、安全消防全面管理以及各台账记录 5-其他行政事务。

1、负责公司制度流程的编写与落实执行； 2、搭建并维护行政管理及行购体系，统筹组织大型年会及重要活动； 3、管理公司固定资产及低值易耗品（不含办公用品与日常用品）； 4、审核固定资产台账，牵头开展固定资产盘点工作； 5、具备食品行业相关经验者优先，有助于推进安全生产管理工作。 岗位福利：社保，节日福利，可提供住宿

任职要求： 1、大专学历及以上（学信网可查） 2、在杭州两年以上工作经验，28-45岁 3、执行力强、自律性强、目标性强、责任心强 岗位职责： 1、协调领导处理相关事宜 2、各部门对接工作，监督业绩考核 3、人员的管理 4、绩效的跟进 5、制度规划团队任务，对团队的建设培养及日常指导，监督，检查所属下及各项工作完成的管理 工作时间：9:00-17:00周末双休法定节假日休 入职公司：中美联泰大都会

任职条件： 1.学历要求：大学专科及以上，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业优先； 2.工作经验：三年以上行政人事、办公室管理经验，熟悉行政流程和团队协调； 3.办公技能：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT、Outlook等）、思维导图、流程图工具或行政OA系统，掌握基础文件排版、数据整理、报表制作； 4.了解齿科、骨科医疗器械、美甲磨头、工业磨头等产品或数控机床行业者优先； 5.具备优秀的沟通能力，能清晰传达信息、对接内外部人员（如部门、供应商、客户等）；擅长跨部门协作，能有效协调会议、活动、资源分配等事务； 6.具备多任务处理能力，能合理规划工作优先级，保证效率；对细节敏感，能准确处理文件、合同、报销等事务，避免疏漏； 7.能快速响应领导或部门，高效完成交办任务； 8.对人事行政工作（如后勤、人员及物资管理、安全保障等）有责任心，确保流程规范。 岗位职责： 一、行政管理 1.根据公司发展战略，协助制定、完善并执行公司的制度和体系及流程； 2.负责办公室日常办公制度维护和管理、办公室后勤保障工作，及办公用品、办公设备的采购、保管、登记发放，并做好台账； 3.协助公司人员处理对外接待、商务拜访等活动的行政安排和支持工作； 4.策划、组织公司内部的会议及活动； 5.协助总经理处理行政外部事务；按照公司行政管理制度处理其他相关事务； 6.负责公司各种项目申报相关工作；负责展会筹备和参展；参与其他市场推广活动，推广公司产品及形象。 二、人力资源管理 1.制定招聘计划，筛选简历、面试候选人，确保各岗位人员及时到岗； 2.根据公司需求设计培训体系，组织新员工入职培训、岗位技能培训等，跟踪培训效果； 3.建立人事档案并录入人事资料，统计公司各部门每月人数数据变动； 4.建立并完善绩效考核制度，组织各部门开展绩效考核工作，处理绩效反馈与改进； 5.协助总经理制定合理的薪酬结构和福利方案，核算员工薪资，办理个税、社保等事宜，确保薪酬福利的合规性； 6.负责员工关系管理，处理劳动合同签订、续订、解除等事宜。 有意向请直接发简历！ 有意向请直接发简历！ 有意向请直接发简历！ 工作地点：杭州市西湖区紫金创业园A座619 工作时间：8:30-17:30，午休一小时 工资待遇：五险，周末双休，底薪+奖金

岗位职责: 1.负责女装企业行政安全管理及安全生产工作，严格执行各项规章制度； 2.组织人事入职培训与带教，完成每月考勤统计、人效核算及相关优化工作； 3.落实后勤各项工作流程，确保制度规范执行到位； 4.主导公司成本数据的统计与管控优化，平衡服务质量与支出效率； 5.对接供应商日常沟通，协调解决后勤事务，持续优化服务流程； 6.拍摄日常运营素材，维护公司多媒体平台并发布相关内容； 7.统一归档管理各类文件资料。 任职要求： 1.具备三年以上同岗位工作经验，本科及以上学历，工作细致、目标明确，具备较强成本管控意识； 2.具有良好的沟通与协调能力，能高效落实上级安排的工作任务； 3.具备优化改进工作流程的能力，可在后勤管理中推动持续创新与提升； 4.热爱服装行业，有实际操作多媒体账号运营与维护经验。

工作内容： 1、负责公司日常行政接待、食堂运营监管及安全等相关台账的整理与维护； 2、协助拓展招聘渠道并优化招聘流程，包含简历筛选、面试安排与协调； 3、协助开展员工关系管理，涵盖培训支持、绩效考核跟进及福利事项执行； 4、协助完成行政部门交办的其他事务性工作。 岗位要求： 1、具备3-5年行政工作经验，能独立开展行政事务处理； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，可与各部门顺畅对接； 3、工作细致认真，拥有较强的组织协调与事务管理能力。 工作时间：8点到16点半，周一至周六。 缴纳五险，年终奖，工龄奖，免费工作餐，节日福利，高温福利。

[岗位描述] 1。公司提供合规运营车辆，一人一车，车辆24小时由司机自己保管，车子不租不买。 2。每天上线接单时间司机自行安排，自由无限制3。每天工作8~10小时，薪资不低于8000[司机要求] 1。年龄21-60岁以内，3年以上驾龄，(C1以上均可)会使用智能手机导航。 2。车子都是公司户，保养，保险，运营，维修，功能性磨损都公司负责。司机负责自己跑车过程中产生的违章

新开厂招熟练双面挡车工四名，柯桥区绍兴华源企业管理有限公司工业园区（尹大线西） 阿杰

厂区直聘平车缝纫工入职缴纳社保，月薪稳定8000-10000吃住全部免费 无需体检！长白班50岁以内会踩平车就可以安排！

招聘：客房保洁 薪资：20元/单 客房打扫，有经验优先，以计件制，平时20元/一间客房清洁，法定节假日另算，年龄在55周岁以下，上班时间为白天，具体自由安排。

岗位职责: 1.为客户提供专业的软装设计支持，确保方案契合客户需求及空间实际条件。 2.运用专业设计工具为客户制定个性化软装搭配方案，涵盖色彩规划、材质选配等内容。 3.与客户保持有效沟通，保障设计方案的精准表达与落地执行。 4.根据客户意见优化设计细节，持续提升服务体验与满意度。 5.需外出进行现场测量及客户拜访，工作内容包含一定销售属性。 任职要求： 1.具备优秀的审美能力与创意构思水平，可独立承担软装设计任务。 2.熟悉主流设计软件操作，如CAD、酷家乐、三维家等专业工具。 3.拥有良好的沟通技巧，能准确捕捉并响应客户需求。 4.关注软装设计行业动态，具备将流行趋势融入个性化设计的能力。

-学历要求：通常需具备本科及以上学历，部分规模较小企业或基础性岗位可放宽至大专学历。 -专业要求：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业背景者优先考虑。 工作经验 -需具备一定行政与人事领域实际操作经验，例如招聘岗位一般要求1-3年相关经历，熟悉招聘全流程及常用渠道。担任行政人事主管等管理类职务者，通常需3-5年以上从业经验，并具备团队管理经历者更受青睐。 知识与技能 -专业知识：掌握人力资源六大模块内容，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面，熟知劳动法律法规；同时了解行政管理工作内容，如公文撰写、会务安排、办公物资管理等。 -办公技能：熟练操作Office系列办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint，能使用Excel完成数据整理与分析，独立制作清晰美观的PPT演示材料。 能力要求 -沟通协调能力：可与各部门及不同层级人员顺畅交流，有效协调工作对接，妥善处理协作中的分歧与问题。 -组织策划能力：具备统筹会议和各类活动的能力，能够合理调配资源，保障各项事务有序开展。 -问题解决能力：面对员工争议或行政突发情况时，能快速判断问题本质，提出切实可行的应对措施。 素质要求 -责任心：工作态度端正，主动积极，能全面履行行政与人事岗位的各项职责。 -保密意识：因岗位涉及员工个人信息及公司敏感资料，须严格执行保密规定，确保信息不外泄。 -服务意识：秉持为员工、为公司服务的理念，提供高效的人力资源支持与行政保障。

岗位职责： 1.负责办公区域日常运营，维护良好的办公环境与秩序； 2.统筹安排公司各类内外部会议，并落实相关执行工作； 3.协调内部人员工作任务分配及组织相关培训活动； 4.监控办公室预算实施情况，科学规划办公物资采购与使用； 5.负责公司对外联络及内部沟通协调事宜。 任职要求： 1.持有驾驶证并具备实际驾驶能力； 2.具备较强的组织协调意识和团队合作精神； 3.能适应一定强度的工作节奏，具备良好的问题处理能力； 4.具备基础预算管理经验，能有效统筹办公资源使用。 薪资福利： 1.底薪5000元，另设绩效奖金，具体金额根据个人表现核定。 2.提供工作餐

1、有人事行政相关工作经验，有实习经验或校内行政组织经验职高及以上学历应届生亦可考虑。 2、熟悉劳动法律法规及相关政策，人力资源六大模块基本操作，如招聘、培训、绩效等；熟练使用Office办公软件，擅长制作各类文档、表格。 3、具备良好的沟通能力，能与不同部门人员有效交流；拥有较强的组织协调能力，可妥善安排各类行政事务。 4、有一定应变能力，能及时处理工作中的突发问题；善于分析思考，提出合理的解决方案。 5、工作认真负责，具备较强的责任心；严守公司机密，具有良好的职业道德。

岗位要求： 专科及以上学历，25-45岁，男女不限，2年以上相关工作经验，踏实肯干，积极向上; 沟通协调能力强，熟练操作办公软件，有办公室日常管理工作、后勤保障工作、接待工作、公文起草、组织集体活动等相关工作经验。 薪资待遇：试用期4000—5000月/元，转正面议。

人事行政总监岗位职责 1、参与拟定公司人力资源发展规划与人才发展战略，组织制定岗位编制方案，协同各部门优化人力资源配置，开展人力效能分析，提升组织人效水平。 2、主导建立健全人力资源管理制度体系，规范招聘、入职、培训、晋升、离职等各环节流程，并监督制度落地实施，确保人力资源工作有序运行。 3、协助搭建薪酬绩效管理体系及职级升降机制，组织实施员工绩效考核，负责薪酬核算复核，监督各项制度在岗位执行中的落实情况。 4、统筹日常人事事务管理，包括人员招聘、面试筛选、录用安排、入职培训及离职手续办理，负责人事档案管理、劳动合同签署、五险一金及相关商业保险的申办工作。 5、确保用工合规，防范劳动风险，妥善处理劳动争议和纠纷事件，维护良好的劳动关系。 6、全面管理行政事务，统筹安排公司会议组织、会议纪要撰写、文件起草及培训活动开展，承担部分对外联络事宜。 7、策划并推进企业文化建设，组织员工关怀活动与团队建设，增强团队凝聚力，促进员工稳定性。 8、加强跨部门沟通协作，支持其他职能部门工作，保障公司整体运营高效协同。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的处理，包括文件整理、归档及资料管理； 2、协助组织公司内部会议与活动，保障流程有序进行； 3、负责电话接听、来访人员接待，并做好信息记录与传递工作； 4、配合各部门间的沟通协作，提升整体工作效率； 5、完成上级领导安排的其他行政辅助工作。 任职要求： 1、具备良好的书面与口头表达能力，善于沟通协调； 2、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 3、工作认真细致，责任心强，具备较强的时间管理意识； 4、具有团队合作意识，能在压力环境下保持积极工作状态； 5、有相关行政工作经验者优先录用。

（一）工作职责 1、负责展厅客户到访量的记录及系统数据录入。 2、负责潜在客户信息的收集、整理与统计，并完成相关报表制作。 3、负责前台销售热线的接听与电话转接工作。 （二）任职要求 1、不限户籍，形象良好，气质佳。 2、中专或以上学历。 3、具备较强的服务意识和积极主动的服务态度，拥有良好的团队协作能力。 4、熟练掌握常用办公软件操作。

1会使用电脑基本操作，2:服务意识好3:做事认真

【工作时间】 1、9:00—12:00，13:30—17:30； 2、大小周休息，每月安排6天休息； 3、享受国家法定节假日正常休假。 【福利体系】 1、底薪+绩效+奖金，综合收入约6-8k； 2、年终享有公司发放的福利大红包； 3、法定节假日享受带薪休假待遇； 4、定期组织部门聚餐与团队交流活动； 5、传统节日发放对应节日礼品或补贴； 6、提供生日关怀，举办员工生日会； 7、不定期组织户外拓展及团队建设活动； 8、公司文化生活多样，常设K歌等娱乐项目； 9、开展阶段性业绩激励活动，如旅游、酒吧聚会、轰趴等； 10、每年举办年度大型年会活动。 【公司简介】 1、公司管理团队深耕银行金融领域多年，属绍兴地区首批从事金融咨询服务的企业之一； 2、业务覆盖绍兴全域，目标打造本地领先的综合性金融服务平台； 3、主营业务涵盖商务信息咨询，专注代办银行抵押贷款、信用贷款等相关手续服务； 4、在产品运作与客户服务方面已形成完善的管理体系； 5、团队年轻化，主要由90后与00后组成，管理模式简洁高效，管理氛围人性化； 6、拥有健全的薪酬结构和晋升通道，欢迎有志青年加入，冲击高薪职位。 【应聘要求】 1、具备大专及以上学历，有相关从业经验者优先考虑。 2、具备明确的职业规划和发展方向。 3、学习能力强，沟通表达能力出色。 4、思维敏锐，工作积极主动，富有责任心。 5、性格外向，亲和力佳，服务意识强。 6、能适应高强度工作，抗压能力强，具备良好的团队协作精神。 【工作内容】 1、负责公司日常来访接待工作； 2、客户关系的维护与持续跟进； 3、参与公司各类活动的组织与策划。

职位描述： 负责政府档案数字化处理流程中的档案整理编码、扫描、图像处理、信息录入、质量检查、装订等环节中的一项工作。需具备基础电脑操作能力，工作细致认真，有耐心。 1、薪资待遇：到手收入普遍在3000至4000元之间，上不封顶，具体根据完成档案数量核算； 2、福利保障： 正式录用后签订劳动合同，享受节日相关福利； 3、工作时间：每日上午8:30至下午5:30，中午休息1小时，每周一至周六上班，国家法定节假日正常休假。 经验丰富的老员工全程指导，遇到问题可随时请教，团队氛围融洽。 晋升路径： 技术路线：文员-专业文员-技术专家-行业专家 管理路线：文员-组长-现场主管-现场经理（含见习）-现场经理-区域经理

礼貌问候 会员接待 信息登记

岗位职责: 1.负责公司车辆的日常驾驶与基本维护工作 2.安全、准时完成各项出车任务，保障出行效率 3.严格遵守交通法规，维持良好的行车记录 任职要求： 1.熟练掌握驾驶技术，具备较强的安全意识 2.可适应弹性工作时间及临时调度安排 3.具备优良的服务意识和团队协作能力

【工作时间】 1、9:00—12:00，13:30—17:30； 2、大小周休息，每月固定休息6天； 3、享受国家法定节假日正常休假安排。 【福利体系】 1、薪资结构为底薪+绩效+奖金，综合收入约6-8k； 2、年终享有公司发放的福利红包； 3、法定节假日享受带薪休假待遇； 4、定期组织部门聚餐及团队交流活动； 5、传统节日发放对应节日礼品或补贴； 6、员工生日当月可享生日福利，并参与生日庆祝活动； 7、不定期组织户外拓展或团队建设活动； 8、公司文化生活多样，常举办K歌等文娱项目； 9、业绩冲刺期间设置激励活动，如旅游、酒吧聚会、轰趴等； 10、每年年底举办公司年会，全员参与。 【公司简介】 1、管理层深耕银行金融服务领域多年，系绍兴地区首批从事金融咨询服务的企业之一； 2、业务覆盖绍兴全域，目标打造本地领先的综合性金融服务机构； 3、主营业务为商务信息咨询，涵盖银行抵押贷款、信用贷款代办服务等； 4、在产品流程操作与客户服务方面已建立完善的管理体系； 5、团队年轻化，以90后和00后为主，管理模式简洁高效，管理氛围人性化； 6、拥有健全的薪酬激励机制与晋升发展通道，欢迎有志青年加入共创高薪未来。 【应聘要求】 1、具备大专及以上学历，有相关从业经验者优先考虑； 2、职业规划清晰，目标明确； 3、学习能力强，具备出色的沟通表达能力； 4、思维敏锐，工作积极主动； 5、性格外向，富有亲和力，服务意识强，责任心佳； 6、能适应快节奏工作环境，抗压能力强，具备良好的团队协作精神。 【工作内容】 1、负责公司日常来访接待工作； 2、客户关系的维护与跟进； 3、协助策划并执行公司各类活动。

礼貌问好 会员接待 资料录入

淳安地区光伏并网专员，工作地点位于淳安，主要承担公司并网相关事务，具体工作内容及薪酬待遇请线上详询，年龄要求30-45岁之间，需能适应在淳安长期工作，无法接受者请勿打扰