人事主管/专员
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责：
1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作；
2.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验；
2.熟悉现代人力资源管理理论，了解企业人力资源管理体系，或接受过相关专业系统培训；
3.有员工关系、绩效考核、人才发展等模块的实际操作经验，过往工作重点在此领域；
4.具备良好的沟通协调能力与组织能力，富有团队协作意识；
5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设
岗位职责：
1.配合上级完成人事、薪酬、考核、培训等公司层面管理制度与流程的拟定、优化，推进部门级制度的整理与归档工作；
2.依据公司绩效管理目标，设计评估机制，推动绩效管理体系实施，监督各部门执行过程，及时协调处理相关问题，确保考核机制有效落地，并持续优化体系运行；
3.结合业务发展需求，制定合理的薪酬策略与考核办法，针对考核中发现的情况进行反馈，并协同相关部门及人员开展改进工作；
4.推进企业文化建设与人才成长计划，组织新员工入职期间的文化宣导与业务培训，并跟进后续发展情况，持续完善培养机制；
5.编制岗位说明书，并根据公司岗位变动情况及时调整更新，确保内容与实际岗位职责保持一致；
6.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验；
2.熟悉现代人力资源管理理论，了解企业人力资源各模块运作，或接受过相关专业系统培训；
3.过往工作重点聚焦在员工关系、绩效管理、人才发展等方面，具备实际操作经验；
4.具备良好的沟通协调能力与组织推动力，富有团队协作意识；
5.工作地点：龙羊峡
人事主管（绩效管理）
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责：
1.协助部门负责人开展组织诊断，参与拟定公司年度及中长期人力资源战略规划。
2.结合公司业务发展策略，推进组织结构优化、部门职责厘清及岗位体系管理（含岗位设置、编制核定、职责明确）。
3.全面主导公司绩效管理体系的搭建、执行、跟踪与迭代升级（覆盖KPI、OKR等多种工具应用）。
4.指导各业务单元拆解战略目标，制定并审定各部门及核心岗位的绩效考核指标。
5.组织实施绩效评估流程，监督考核执行过程，保障评估公平性，并处理相关考核异议。
6.强化绩效结果运用，推动考核结果在薪酬调整、奖金分配、职级晋升、人才培养等方面的联动机制。
7.推动绩效文化建设，为管理者和员工提供绩效管理培训支持，辅导管理者开展高效的绩效沟通。
8.与招聘、培训、薪酬等HR职能模块协同配合，确保人力资源规划与绩效管理协同落地。
9.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业背景。
2.5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于绩效管理模块实务。
3.具备从企业战略角度出发进行组织诊断与人才盘点的实际经验，可独立完成人力资源数据分析报告。
4.有生产制造、养殖、食品加工等劳动密集型或传统行业从业经历者优先考虑。
房建项目经理
1.1-1.3万元/月
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专及以上二级注册建造师施工单位其他一级注册建造师房屋建筑经验
1、具备本科及以上学历，专业为土木工程、工民建、工程管理、建筑学等相关方向
2、掌握工程项目全周期管理流程
3、具有5年以上房屋建筑工程行业从业经历
4、持有二级或一级建造师资格证书（建筑工程专业）
人事经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
工作内容：
1、统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等模块；
2、协助开展行政事务管理，保障办公环境整洁有序及行政支持服务的顺畅运行；
3、负责员工全周期事务处理，协调劳动关系，增强团队凝聚力与员工归属感。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理专业知识，能独立推进各项人力资源工作落地执行；
2、具备较强的计划与协调能力，可在多任务环境下高效运作并及时应对突发问题；
3、拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，善于与内外部人员建立稳定合作关系。
项目经理
1、水利工程、土木工程、工程管理等相关专业
2、熟悉项目全流程管理
3、5年以上房建工程领域工作经验
4、二级/一级建造师（水利水电工程专业）
行政主管
3000-5000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上文字功底扎实3年以上管理岗位经验企业文化建设行政费用预算/控制
岗位职责：
1、全面负责公司行政事务的统筹规划与落地实施，保障日常运营高效有序；
2、持续改善办公环境，提高员工工作体验，助力企业文化的传播与深化；
3、负责固定资产的管理与维护，合理控制行政支出，提升资源使用效率；
4、策划并执行公司重要会议及各类活动，协调内外部对接，树立良好企业形象；
5、完成上级交办的其他行政支持类工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，行政管理、工商管理、旅游等相关专业优先考虑；
2、具备3年以上行政管理工作经验，有智慧科技或康养领域从业经历者优先；
3、熟悉行政管理各项流程，拥有良好的组织协调与沟通应变能力；
4、熟练操作各类办公软件，具备快速响应和解决问题的能力；
5、责任心强，具备团队协作意识，能适应一定强度的工作节奏。
项目经理
1、具备水利工程、土木工程、工程管理等相关专业背景
2、掌握项目从启动到交付的全过程管理流程
3、拥有5年以上房建工程相关工作经历
4、持有二级或一级建造师资格证书（水利水电工程方向）
人事经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
工作内容：
1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等相关职能；
2、协助开展行政事务支持，保障办公环境有序运行及行政服务高效落实；
3、负责员工各类事项的协调与处理，优化员工关系管理，提高整体员工满意度。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理专业知识，能独立推进各项人力资源具体工作；
2、具备较强的组织与协调能力，可同时应对多项任务并及时有效解决问题；
3、拥有良好的沟通表达能力，善于与团队成员及业务相关部门协作互动。
青海海南州风电基础项目，专业的大公司，能做的联系我。下星期去签合同。有预付款15%--30
风电安装
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联系电话李总
海南州同德县海南藏族自治州招砼工/打灰/浇筑、砼工班长，打60U型渠，包清工
面议
砼工砼工班长综合承包打灰浇筑1-2个月11-20人完工结算包工吃苦耐劳技术好二把刀勿扰专业师傅
海南藏族自治州同德县招砼工/打灰/浇筑、砼工班长，打60U型渠，包清工
人事经理/主管
1-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位名称：人事行政经理
部门：人力资源部
汇报对象：CEO
岗位概述：
作为人事行政经理，您将全面主导公司人力资源战略的规划与落地，确保人力资源运作与企业目标及企业文化高度契合。同时，您将参与行政体系的建设，统筹招聘、培训、员工关系、绩效管理等核心人力资源工作，并推动制度化与规范化管理。
岗位职责：
1.制定并推行人力资源战略、行政管理制度，支撑公司业务发展目标的实现。
2.统筹招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历筛选、面试组织及候选人综合评估。
3.策划并执行员工培训与发展项目，助力员工能力提升与职业路径成长。
4.主导绩效管理体系运行，包括目标制定、考核实施与反馈沟通。
5.负责员工关系维护，协调处理劳动争议、员工诉求，营造积极的工作环境。
6.参与薪酬福利体系的优化与落地，保障激励机制的外部竞争力与内部公平性。
7.确保各项人力资源政策与操作符合国家法律法规及相关监管要求。
8.承担相关行政事务的统筹与执行工作。
9.协同各部门推进人力资源举措，确保与公司整体战略协同一致。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、行政管理或总经理助理等相关专业优先。
2.具备3年以上人事行政领域实际工作经验。
3.精通人力资源各模块运作，熟悉招聘、培训、绩效及员工关系管理流程。
4.具备较强的团队领导力和组织协调能力。
5.拥有优秀的表达能力与人际沟通技巧。
6.能够独立开展工作，同时在团队协作中发挥积极作用。
7.熟练操作人力资源系统及各类办公软件。
8.熟悉劳动法律法规及人力资源行业规范。
9.适应快节奏工作环境，具备应对变化的灵活性与应变力。
10.具备良好的数据分析与问题解决能力。
工作时间：
周一至周五，9:00-18:00（根据公司实际情况调整）
福利待遇：
竞争力的薪酬
五险一金
年终奖金
职业发展机会
员工培训和继续教育支持
人事管理主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限本科及以上
岗位职责：
1、统筹开展公司人力资源战略的落地执行，合理调配人力资本，提升组织效能；
2、搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效管理等职能模块；
3、推进企业文化的宣导与践行，增强员工归属感和团队协作氛围；
4、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，保障公司用工合规与权益；
5、配合部门管理者实施人才储备计划，保障核心岗位的人才输送与继任安排。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备5年以上人力资源领域工作经验，有HR主管或同等管理岗位经历；
3、掌握国家劳动法及相关政策法规，具备扎实的人力资源实操能力；
4、具备出色的沟通技巧和团队管理能力，能有效解决复杂人事问题；
5、责任心强，抗压性好，适应高强度工作节奏并保持高效产出。
人事主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置
1.制定并落实人力资源管理制度与流程，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面；
2.组织实施人才引进与选拔工作，协同各部门明确用人需求，编制招聘方案并推进执行；
3.策划并推行员工培训与发展项目，提供多样化学习机会，提升员工专业能力与综合素质；
4.设计并推动绩效考核与激励机制落地，确保评估结果与薪酬福利体系有效衔接；
5.协调处理员工关系事务，及时化解矛盾与争议，维护和谐稳定的劳动关系；
6.监督落实员工福利及保障措施，保障员工各项合法权益得到有效执行；
7.办理员工离职相关手续及工作交接，实施人员流动的规范管理；
8.维护人事信息管理系统，保证人事数据的准确性与信息安全。
任职要求：
1.具备良好的沟通协调能力，能与不同层级员工顺畅交流，妥善处理各类人事事务；
2.具备较强的团队领导力，能够带领团队达成工作目标，推动人力资源制度有效运行；
3.具备灵活应对和解决实际问题的能力，针对各类人事情况提出合理化解决方案；
4.具备扎实的分析判断能力，能对绩效表现与薪酬福利做出科学、公正的评估与决策；
5.专科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑；
6.有同行业或同类企业人力资源管理工作经验者优先录用。
办公室主任
8000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责：
1、统筹规划人力资源开发与战略管理，制定人力资源规划方案，并推动各项计划的落地执行；
2、构建并优化人力资源管理体系，研究设计适合公司发展的人力资源管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的体系建设）；
3、建立健全人力资源管理制度及行政管理制度，保障组织高效运转；
4、向公司管理层提供关于人力资源配置、组织架构等方面的专业建议，助力提升整体管理水平，合理控制人力成本；
5、妥善应对公司运营中的重大人力资源事项，指导员工进行职业发展规划；
6、主导企业文化建设工作，推动正向文化传播与落地；
7、建立高效的内部沟通渠道，增强员工认同感与组织凝聚力；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关专业背景；
2、具备5年以上人力行政管理工作经验，其中至少3年团队管理经历，曾主导实施人力资源三支柱或六大模块管理体系；
3、精通绩效与薪酬体系搭建，能结合企业不同阶段战略目标设计激励机制，有效驱动团队积极性；
4、掌握现代人力资源管理运作方式，对绩效管理、薪酬福利、人才引进、培训发展及文化建设有系统认知和实操经验；
5、了解国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工政策、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与相关政策；
6、具备出色的沟通协调能力、推动力及抗压能力，性格谦和、诚实细致、富有责任感，执行力突出。
该岗位单休，包吃住。
人事行政主管/经理
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化211精通招聘劳动关系沟通协调能力985人力资源规划大中型企业从业CEO招聘与配置薪酬福利
我们正在寻找一位在招聘、培训、薪酬绩效模块兼具战略视野与实战能力的领军人才！
如果您热衷于人才发展，擅长搭建高效招聘体系，并希望从组织战略层面推动人才升级，对招聘成果与新人成长全程负责，那么这一职位将为您量身打造。
核心职责：
1.招聘战略制定：结合公司发展战略与人力资源规划，主导年度/季度招聘计划及中长期人才引进策略的落地执行。
2.全流程统筹管理：全面负责从岗位需求梳理到员工入职跟进的招聘闭环，持续优化各环节标准，提升流程效率与专业水平。
3.业务协同支持：作为业务团队的战略协作方，深入理解用人需求，提供专业招聘解决方案，共同完成关键人才决策。
4.渠道建设与优化：拓展并维护多元化招聘渠道（包括线上平台、猎头合作、内部推荐、社交招聘等），评估渠道效能，合理配置资源。
5.数据分析与应用：搭建招聘数据监控机制，定期追踪核心指标（如到岗周期、转化率等），形成分析报告并推动改进措施。
6.人才储备与品牌塑造：牵头高潜力人才库的搭建与运营，参与雇主品牌项目策划，增强企业在人才市场的吸引力。
7.团队建设与培养：带领招聘团队开展工作，明确目标分工，实施辅导与发展计划，全面提升团队专业力与执行力。
8.新员工培训实施管理：制定培训方案并推进执行与效果评估，协调各地人资伙伴落实新员工技能成长跟踪。
我们期待的您：
经验背景：
1)具备5年以上招聘相关工作经验，拥有2年以上人力资源全模块或团队管理经历。
2)有大型企业或高速发展阶段企业招聘管理经验者优先考虑。
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专业能力：
1)精通招聘全流程，熟悉中高端人才寻源方法，具备丰富的面试谈判经验及外部猎头合作资源。
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个人特质：
目标感强，自我驱动，在快节奏环境中保持稳定高效输出。
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富有竞争力的薪酬待遇及清晰的晋升发展通道。
人事专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上绩效考核管理不接受居家办公培训实施精通人力相关法规政策教育培训招聘与配置大中型企业从业人力/财务/行政/法务制度制定及落地优化企业文化建设销售运输/物流/配送人力资源/管理类专
岗位职责：
1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作；
2.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验；
2.熟悉现代人力资源管理理念，了解企业人力资源管理体系，或接受过相关专业系统培训；
3.有员工关系管理、绩效考核实施、人才发展推动等实际操作经验者优先；
4.具备良好的沟通表达与组织协调能力，富有团队协作意识；
5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩效管理企业文化
工作内容：
1、统筹公司人力资源的全面规划与日常管理，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作；
2、参与起草并持续优化人力资源制度及业务流程，保障管理体系的高效运行；
3、构建和谐的劳动关系，推动员工关怀举措，增强团队满意度与组织向心力。
岗位要求：
1、掌握人力资源管理领域的基础理论与实操技能；
2、具备独立应对和处理人事工作中各类问题的能力；
3、拥有较强的沟通协调能力及良好的团队协作意识。
办公室主任
4000-5000元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化商协会工作经验懂运营企业文化建设会编辑
岗位职责：
1.统筹办公室日常行政工作，涵盖会议安排、文档归档、后勤支持等内容，保障部门运作顺畅；
2.协助建立并落实办公管理制度，促进各部门间协同配合，增强团队执行效能；
3.负责与商协会的联络对接，保持良好合作关系，推进资源互通与业务协同；
4.参与机构运营方案制定，依托商协会实践背景优化管理流程，提高运行效率；
5.承担文字材料编写任务，如公文、活动通报、函件等文件的起草与审核工作。
任职要求：
1.有商协会领域实际工作经验，了解其运作机制及沟通方式；
2.具备扎实的运营管理能力，可独立承担综合性行政事务；
3.文笔优秀，熟练完成各类文案撰写与资料整理工作；
4.善于沟通协调，工作积极主动，富有责任感和团队合作意识，能适应高强度工作节奏
行政主管
6000-7000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责：
1.负责门店日常运营的全面管理，确保销售、服务、库存等各环节高效有序运行。
2.组织团队管理工作，涵盖人员招聘、培训安排、班表制定及绩效考核，持续提升员工专业水平与工作积极性。
3.跟踪门店销售目标完成情况，通过数据分析发现问题并制定优化措施，推动业绩增长。
4.维系客户关系，妥善处理客户投诉，保障服务品质符合标准要求。
5.执行门店安全、卫生及相关合规制度，有效防范各类运营风险。
6.对接总部及周边协作单位，确保各项指令和任务及时落实到位。
任职资格：
1.具备两年以上相同岗位工作经历；
2.具有良好的沟通与表达能力；
3.具备一定的活动策划与组织能力；
4.熟练掌握常用数据分析工具。
家装工程主管
5000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年学历不限
岗位职责：
1.负责家庭装修项目的整体策划、实施与过程管控，保障项目按时保质交付；
2.统筹协调设计、施工及材料供应等多方资源，及时应对并解决项目执行中的各类问题；
3.定期汇报工程进展情况，保持与客户的顺畅沟通，提升客户体验与满意度；
4.精细管控项目支出，合理调配资源，助力项目收益最大化；
5.主导项目竣工验收流程，妥善处理后续服务事项，维护企业声誉形象。
任职要求：
1.拥有扎实的家装项目管理背景，可独立主导大型家装项目全周期运作；
2.具备出色的团队管理能力，能带动团队高效协同，促进工作有序推进；
3.擅长沟通与协调，能够平衡客户、供应商及内部团队间的诉求与冲突；
4.了解家装领域相关法规与行业规范，具备良好的风险识别与应对能力；
5.工作积极主动，责任心强，能在高强度工作环境中稳定发挥，保障项目顺利实施。
室内装修工程项目经理
1-1.5万元/月
建筑项目经理/项目负责人3-5年大专及以上二级建造师住宅小区熟悉成本控制方法别墅豪宅有3年以上经验，具有一定压单能力内装熟悉工程清单造价商用建筑5年以上工作经验
岗位职责：
1、具备促成签约的能力，推动与客户最终达成合作；
2、统筹设计、施工及材料供应等环节，协调资源并解决项目执行中的各类问题；
3、把控施工现场，确保施工按图进行并符合规范要求，有效控制成本与工程质量；
4、持续与客户保持沟通，准确把握需求变动并适时优化项目安排；
5、主导项目竣工验收，保证各项工作满足合同约定，实现顺利交付；
6、全面负责室内装修项目的策划与执行，保障项目按时保质完成；
任职要求：
1、大专及以上学历，室内设计、建筑装饰或相关专业背景；
2、拥有3年以上室内装饰项目管理经验，具备可验证的完工项目实例；
3、了解装饰行业标准、常用材料、施工工艺及市场发展趋势；
4、出色的团队领导力，能带动团队成员高效配合与执行；
5、具备良好的沟通与协调能力，善于应对多方协作，妥善处理突发状况。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.组织并落实人力资源战略规划，保障人力资源配置的科学性与高效性。
2.负责招聘全流程管理，包含招聘方案设计、渠道拓展优化及招聘执行推进。
3.策划并推行员工培训与发展项目，兼顾企业运营目标与个人成长需要。
4.搭建并持续完善绩效考核机制，确保评估过程公平、结果真实有效。
5.统筹员工关系事务，妥善处理员工反馈与争议，策划团队建设活动以提升组织凝聚力。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力与协作意识，擅长员工关系维护与管理。
2.能够独立起草并推动实施各项人力资源管理制度。
3.熟悉各类人力资源工具与实务方法，并能灵活应用于实际工作场景。
4.在员工关系处理与绩效体系运作方面有深入认知，可提供可行性改进意见。
5.工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供海南州项目经理人才网在线招聘信息，主要招聘海南州建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
