工作内容： 1、全面负责人事行政相关事务，涵盖员工关系管理及人事政策的落实执行； 2、参与公司人力资源流程与制度的制定及持续优化工作； 3、协助处理日常行政工作，保障办公环境整洁有序及行政支持高效运行。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理专业知识，能独立开展人事及行政各项工作； 2、具备良好的沟通技巧和团队合作意识，可顺畅对接各部门协作需求； 3、工作细致认真，拥有较强的组织协调能力，能够高效处理多项任务并及时解决实际问题。

工作内容： 1、统筹公司人力资源的全面规划与管理工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等相关模块； 2、优化并健全人力资源制度体系及业务流程，保障人力资源运营的规范性与高效性； 3、深度参与企业重要人事决策，提供专业支持与可行性建议。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识并具备实操能力； 2、拥有出色的沟通协调能力及团队协作意识； 3、具备独立分析和处理人事管理事务的能力。

岗位职责： 1. 统筹公司行政与人事工作的整体规划与执行，保障办公环境的高效运转与团队协作氛围； 2. 推动人力资源制度落地实施，涵盖人才引进、培训发展、绩效管理及员工关系协调； 3. 持续优化内部管理流程，提高行政人事运作效率，合理控制运营成本； 4. 调配内外部支持资源，妥善应对突发状况，确保企业日常经营稳定推进。 任职要求： 1. 拥有较强的组织与协调能力，能高效带领团队完成各项工作任务； 2. 熟悉人力资源及行政管理体系，具备独立分析和处理问题的能力； 3. 具备良好的语言表达与人际沟通能力，善于与不同层级员工互动交流； 4. 责任心强，能在高强度工作节奏中保持专注力与工作效率。

1.结合公司发展战略与人力资源规划，制定并执行人员招聘方案，搭建各岗位人才储备体系； 2.拓展并维护招聘渠道，统筹外部渠道的筛选、信息发布及简历分类管理，推进内部推荐机制的建设与落地实施； 3.组织开展候选人初试与复试工作，针对关键岗位协调相关业务部门负责人参与面试评估； 4.归纳整合招聘专员日常工作内容，按时更新人事相关报表，汇总每日招聘进展，带领团队达成招聘目标； 5.在招聘执行过程中采集同行业薪酬信息，为公司薪酬体系优化提供有效数据支持； 6.负责各类招聘平台的对接沟通，管理账号权限与资源分配，定期输出招聘数据报告，分析各渠道投放效果； 7.组织新员工入职培训，协同业务部门落实培训流程，跟踪培训实施情况，并结合实际反馈持续优化培训方案； 8.关注新入职员工适应状况，动态维护新人留存数据表； 9.牵头组织部门收集和制作招聘宣传素材，发布至管理群组用于内部推广传播； 10.承担团队带教职责：包括候选人邀约、面试安排、入职回访及培训跟进，提交新员工成长情况分析报告； 11.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、*****，具备2-3年招聘与培训工作经验，其中至少1年招聘培训团队管理经验； 2.全日制大专及以上学历； 3.熟悉招聘专业知识，掌握招聘全流程操作及多渠道运作模式； 4.具备出色的沟通表达能力与亲和力，认同团队协作价值； 5.具备较强的人才甄别能力，能运用专业方法评估候选人优势及其岗位匹配度； 6.具备理性客观的分析判断力，善于从现象挖掘问题本质，并提出可行解决策略； 7.具备良好的人际交往与关系协调能力。

岗位职责: 1.制定并执行契合公司发展战略的人力资源管理方案； 2.负责人力资源部门日常运营，保障各项人事制度顺利落地； 3.分析并改进人力资源管理流程，涵盖招聘、培训、薪酬及员工成长等方面； 4.输出专业的人力资源策略建议，协助管理层完成人才布局与规划； 任职要求： 1.具备优秀的统筹协调与领导才能，能带领团队高效完成工作任务； 2.拥有较强的沟通表达能力与合作意识，可与各级管理人员顺畅交流； 3.熟悉人力资源各模块运作，能够策划并推行具有创新性的人力资源举措；

岗位职责: 1、招聘、面试、入职、离职、办公室事务; 2、完成领导临时交办的各项工作。任职要求: 1、1年及以上人事岗位工作经验优先; 2、踏实稳重，工作细心，责任心强; 3、熟练使用相关办公软件，服从领导安排。上班时间: 上午8:50-11:50下午13:00-17:30每周日休息(不加班)福利待遇; 1.薪资构成:底薪4k加提成; 2.其他福利:节日福利+团队聚餐;

1. 根据企业战略发展与人力资源布局，制定并执行人员招聘方案，搭建各岗位人才储备体系； 2. 拓展并维护招聘渠道，统筹外部渠道筛选、信息更新及简历分类管理，推进内部推荐机制的建设与落地实施； 3. 组织开展候选人初试与复试工作，针对关键岗位协调业务部门负责人参与评估流程； 4. 梳理招聘专员日常工作内容，按时更新人事相关报表，汇总每日招聘进展，带领团队达成招聘目标； 5. 在招聘执行过程中采集同行业薪酬水平信息，为公司薪酬策略优化提供数据支持； 6. 对接各招聘平台进行日常沟通，管理账号权限与资源分配，每周输出招聘数据报告，分析渠道投放成效； 7. 负责新员工入职培训组织工作，协同业务部门落实培训安排，跟踪培训过程，并结合实际反馈持续优化培训方案； 8. 关注新入职员工适应情况，动态维护新人留存记录表； 9. 组织部门收集并制作招聘宣传素材，推送至管理群用于内部传播与推荐推广； 10. 承担团队带教职责：包括候选人邀约、面试安排、入职回访及培训跟进，提交新员工成长评估报告； 11. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、*****，具备2-3年招聘与培训实操经验，其中至少1年担任招聘培训管理岗位； 2. 全日制大专及以上学历； 3. 熟悉招聘专业知识，掌握招聘全流程操作及多渠道运作模式； 4. 具备出色的沟通表达能力与亲和力，具备较强的团队协作意识； 5. 具备精准的人才甄别能力，能运用专业方法判断候选人优势领域及其岗位匹配度； 6. 具备理性客观的分析判断力，能够透过现象洞察问题本质，并提出可行的应对策略； 7. 具备良好的人际协调与关系处理能力。

岗位职责: 1、招聘、面试、入职、离职、办公室事务; 2、完成领导临时交办的各项工作。任职要求: 1、1年及以上人事岗位工作经验优先; 2、踏实稳重，工作细心，责任心强; 3、熟练使用相关办公软件，服从领导安排。上班时间: 上午8:50-11:50下午13:00-17:30每周日休息(不加班)福利待遇; 1.薪资构成:底薪4k加提成; 2.其他福利:节日福利+团队聚餐;

福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、员工旅游、孝慈津贴（父母100元/月/人，爷爷奶奶200元/月/人），孩童补助（150-200元/人/月）； 工作职责: 1、统筹公司招聘规划，构建并优化招聘体系（含流程设计、渠道拓展、数据复盘）； 2、主导核心岗位及中高端人才的全流程招聘工作（包括寻访、面试评估、薪酬谈判与录用跟进）； 3、维护并管理各类招聘渠道（如猎头合作、内部推荐、招聘平台等），有效控制招聘成本； 4、协同相关部门，支持企业品牌建设相关工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备5年以上招聘工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3、精通招聘全流程，拥有丰富的招聘实操经验及扎实的面试技巧； 4、具备出色的沟通表达能力、协调能力、亲和力，以及敏锐的洞察力与判断力。

速聘 明天乖宝电商加人，不穿工装岗， 8点30到5点30左右， 一小时13， 男女都可以 免费管饭， 能来的速速报名

桥边夜宴烧烤城 招聘启事： 凉菜师傅一名 服务员2名 传菜2名 烧烤副手(老师)一名 工资面议！ 有较好全羊，羊排，羊腿，经验的师傅，也可以联系洽谈！！ 电话：陈

初六干活找长期熟练截木头看大剧老师，活长生手勿捞

找一个开固定找园机的，伦徐，有空的联系！！！实后1.578四拼保张有货，有要的联系

【招聘】招聘管理人员，缝纫工，熨烫工，包装工，质检员。计件工资多劳多得，过节福利。工资及时不拖欠。 联系电话：

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

因公司（劳务）发展需要，特招聘 1·项目主管2名 2.项目主管助理3名 3.文员1名 【岗位职责】 · 协助项目日常事务管理 · 跟进项目进度，协调各方资源 · 完成上级交办的其他工作 ·能够灵活协调处理突发事件 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 工作经验不限，有责任心，能吃苦耐劳 · 能熟练开车，基本掌握电脑办公软件，熟练电子表格。 【工作时间】 · 无固定时间，具体面议

岗位职责： 1. 负责酒店人力资源的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等人力资源核心流程，提升团队效能； 3. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化； 4. 参与制定和优化薪酬福利体系，提升工满意度和忠诚度； 5. 跟踪人力资源相关法律法规的变化，确保酒店人事管理合规。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2. 至少3年以上人事管理经验，有酒店行业背景者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4. 具有较强的组织规划能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 福利待遇： 1.月薪5500-6500元，购买社保 2.带薪月休4天 3.包吃包住

负责组织招聘与面试，处理基础行政事务

岗位职责: （1）负责招聘工作的具体执行，包括简历筛选、面试邀约、面试安排及结果反馈； （2）办理新员工入职相关手续。 岗位要求： （1）具备扎实的招聘实操经验，招聘推进能力强（不符条件者请勿打扰）； （2）拥有半年以上招聘岗位实际工作经验； （3）目标明确，责任心强，具备良好的执行能力； （4）年龄在******之间。 薪资福利： 综合薪资4000～6000，缴纳五险。

负责招聘 早九晚六 工作轻松 有提升空间 底薪加提成

招聘人力资源岗，负责招聘和培训，五险一金，联系电话

岗位职责有： 1、负责开展公司员工招聘面试、日常考勤管理及制度培训等相关人事工作； 2、结合公司实际运营情况，统筹协调人力资源安排，推动人力配置的科学化与合理化； 3、办理员工入职相关手续，并在试用期内组织实施培训与考核评估； 4、负责公司人事档案的归集、整理与保管，及时维护更新人员变动信息； 5、制定各部门绩效考评方案及薪酬结构图表，持续优化薪酬绩效机制，健全激励体系，助力提升企业效益； 6、关注员工思想状况，及时回应并处理员工反映的问题，做好沟通反馈； 7、定期对部门工作进行归纳总结，不断提升专业能力与工作效率。 无经验者请勿投递

岗位职责 1、根据业务需求制定招聘方案，拓展多元化招聘渠道，高效筛选候选人简历，统筹安排面试流程，落实核心岗位人才引进，搭建人才储备体系，持续优化招聘机制以提升招聘效能。 2、构建系统化员工培训框架，编制年度培训规划，策划并实施内外训项目，监控培训执行过程，评估培训成效，分析发展需求，助力员工能力成长与职业晋升。 3、建立健全绩效管理体系，主导绩效考核实施工作，汇总评估结果，提供绩效反馈与改进策略，推动组织绩效持续提升。 4、参与薪酬结构设计，准确完成工资核算，负责社保公积金等福利事务管理，调研行业薪酬动态，提出具有竞争力的调薪建议。 5、协调处理员工关系问题，妥善应对劳动争议与申诉事项，营造积极的工作氛围，策划团队建设活动，增强组织归属感与协作精神。 7、起草和完善行政管理制度，优化运作流程，确保各项制度落地执行并高效运转。 8、负责办公物资及设备的采购管理，保障办公区域环境安全有序，定期开展固定资产清查与登记，确保资产使用规范可控。 9、统筹公司级会议与重要活动的筹备工作，合理调配资源，确保各项议程顺利推进。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人事相关工作经验，其中3年以上团队管理经历，有地产或商业领域从业背景者优先。 3、精通人力资源各模块操作实务，熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。 4、拥有较强的制度搭建、流程梳理及后勤保障管理能力。

岗位福利： 【早九晚六】 【大小周双休】 【绝不加班准时下班！】 【五险齐全】 公司提供相关权益； 任职要求： 需具备一年以上人事相关工作经验，条件优异者可适度放宽要求；

岗位职责: （1）负责招聘工作的执行，包括简历筛选、面试邀约、面试安排及结果反馈； （2）办理新员工入职相关手续。 岗位要求： （1）具备丰富的招聘经验，招聘实操能力强（不符合条件者请勿打扰）； （2）具有半年及以上招聘岗位工作经验； （3）目标明确，责任心强，执行力高； （4）年龄在******之间。 薪资福利： 综合薪资4000～6000，缴纳五险。

招建筑项目经理

装修工地，项目经理，有二级建造师证，现场只负责管理工地人员施工安全，每周工作五天，待遇可谈

岗位职责: 1.全面负责公司招聘工作的推进，确保人才引进与企业战略发展方向相匹配； 2.保持与候选人的顺畅沟通，保障招聘流程公开、有序、高效进行； 3.组织并参与面试环节，综合评估候选人的专业能力与岗位匹配度； 4.与团队密切配合，协同达成各项招聘任务指标。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能够与各类背景人员高效交流； 2.工作积极主动，具备较强的责任感和执行能力，能在高强度环境下保证工作成效； 3.熟练掌握并灵活运用多种招聘途径开展人才寻访工作。