岗位职责： 1、结合公司用人需求，梳理并分析各岗位人才需求情况，拟定相应招聘实施方案； 2、开拓并维护多元化招聘渠道，确保招聘覆盖面满足公司业务发展需要； 3、收集并筛选候选人简历，分类归档，协调安排面试流程； 4、熟悉行业动态及企业信息，准确解答求职者相关咨询； 5、负责招聘预算管理、费用申报及相关报销事务； 6、整合行业人力资源市场数据，追踪人才流动趋势，吸引优质人才加入，建立并维护企业人才储备库，妥善保管应聘人员资料； 7、定期复盘招聘工作，持续优化招聘流程，提升招聘效率与质量； 8、负责每月员工考勤数据的统计、核对与汇总工作。 任职要求： 1、2024届应届毕业生或2023届毕业生，本科及以上学历； 2、有校学生会工作经历者优先考虑； 3、有班级管理经验者优先录用； 4、性格积极乐观，具备良好沟通能力，工作主动性强； 5、具备个人兴趣特长或阅读偏好。 薪资福利： 1、薪酬结构=基本工资+绩效提成+奖励金，综合月收入（4K~6K）； 2、工作时间8:30-17:30，每月享有4天休息及法定节假日带薪休假； 3、公司按规定缴纳五险。

工作内容： 1、全面负责人事行政相关事务，涵盖员工关系管理及人事政策的落实执行； 2、参与公司人力资源流程与制度的制定及持续优化工作； 3、协助处理日常行政工作，保障办公环境整洁有序及行政支持高效运行。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理专业知识，能独立开展人事及行政各项工作； 2、具备良好的沟通技巧和团队合作意识，可顺畅对接各部门协作需求； 3、工作细致认真，拥有较强的组织协调能力，能够高效处理多项任务并及时解决实际问题。

年龄要求：28-40周岁，性别不限 行政管理 -制度与流程优化：建立并完善行政管理制度（如考勤、差旅等规定），负责会议纪要整理，推进工作流程规范化，提高日常办公效率。 -后勤保障：统筹员工福利事务（包括健康体检、节日礼品发放）、食堂运营，保障公司内部后勤服务有序运行。 人力资源管理 -招聘与配置：依据用人需求拟定招聘方案，发布职位信息、简历筛选及面试安排，协助完成人才引进与岗位匹配。 -培训与发展：实施新员工入职培训，策划并组织专业技能提升课程，支持员工职业路径规划，增强团队整体素质。 -薪酬与绩效：准确核算薪资及社保公积金缴纳，设计绩效评估体系，结合考核结果落实激励措施，调动员工工作积极性。 -员工关系维护：办理劳动合同签署与续签手续，协调处理员工间矛盾，策划团队建设活动，促进和谐稳定的工作环境。

1、负责各大招聘渠道的简历筛选及面试邀约与协调安排 2、每月考勤数据的收集与汇总统计 3、月度薪资核算工作 4、员工档案管理以及入职、离职相关手续的办理

工作内容： 1、统筹企业人力资源的全面规划与管理工作，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等模块； 2、优化并健全人力资源相关制度与操作流程，保障人力资源体系的高效运行； 3、深度参与公司重要人事决策过程，提供专业性人力资源支持与解决方案。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识与实操技能； 2、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识； 3、能独立应对并妥善处理人事管理中的各类事务与挑战。

形象良好，综合素质强，踏实肯干，听从指挥，执行高效且作风严谨，责任心强、爱岗敬业，具备出色的沟通协调技巧，熟练掌握文案撰写与编辑能力！

岗位职责: 1.策划并落地招聘方案，综合利用各类渠道开展人才引进工作，保障人员供给稳定。 2.规划并推进员工培训项目，统筹组织内外部培训，支持员工成长与能力提升。 3.建立绩效管理体系，推动绩效考核实施，提供优化建议以提升管理效能。 4.搭建并维护薪酬福利机制，负责工资计算、社保及公积金相关事务处理。 5.协调处理员工反馈与劳动争议，营造和谐劳动关系，策划团队活动以加强协作氛围。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与沟通表达能力，能高效带领团队完成任务。 2.精通人力资源各模块运作流程，具备招聘与培训体系设计及优化经验。 3.可独立应对员工关系中的各类问题，妥善处理突发事件。 4.具有良好的统筹能力和团队协作意识，适应协作与多任务并行环境。 5.能够准确理解并严格执行公司规章制度，保障人力资源工作有序开展。

1.结合公司发展战略与人力资源规划，制定并执行人员招聘方案，搭建各岗位人才储备体系； 2.拓展并维护招聘渠道，统筹外部渠道筛选、信息发布及简历分类管理，推进内部推荐机制的建设与落地实施； 3.主导候选人初试与复试安排，针对关键岗位协调业务部门负责人参与面试评估； 4.整理招聘工作流程文档，动态更新人事相关报表，汇总每日招聘进展，带领团队达成招聘目标； 5.在招聘执行过程中采集同行业薪酬信息，为公司薪酬体系优化提供数据参考； 6.对接各大招聘平台，管理账号权限与资源分配，每周输出招聘数据报告，分析各渠道投放效果； 7.组织新员工入职培训，协同业务部门落实培训环节，跟踪培训实施情况，持续优化培训内容与形式； 8.跟进新员工适应状况，定期维护新人留存数据表； 9.统筹部门内招聘宣传素材的收集与制作，并推送至管理群组用于内部传播推广； 10.承担团队带教职责：包括候选人邀约、面试安排、入职后回访及培训支持，提交新员工成长评估报告； 11.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、*****，具备2-3年招聘与培训工作经验，其中至少1年招聘培训团队管理经验； 2.全日制大专及以上学历； 3.熟悉招聘专业知识，掌握招聘全流程操作及各类招聘渠道的应用； 4.具备优秀的沟通表达能力与亲和力，具有较强的团队协作意识； 5.具备人才甄别能力，能结合专业方法判断应聘者优势与岗位匹配度； 6.具备理性客观的分析判断力，能够透过现象洞察问题本质，并提出可行的应对策略； 7.具备良好的人际协调与关系维护能力。

负责公司正常工作安排人力招聘

岗位职责： 1、深入了解公司业务发展及团队运行情况，协助拟定并落地人力资源战略，推动人力资源工作与业务目标协同发展； 2、策划并执行人才发展项目，完善团队配置，强化组织能力，涵盖招聘选拔、人才培养、绩效考核等关键环节； 3、构建和谐的员工关系体系，及时响应员工诉求，协调处理劳动争议，提升员工归属感与团队凝聚力； 4、参与制定和优化人力资源制度与流程，保障人力资源管理体系的标准化与高效运作； 5、与各职能部门密切配合，输出专业化的人力资源支持方案，助力企业战略目标达成。 任职要求： 1、人力资源或相关专业背景优先，具备三年以上人事岗位实际工作经验； 2、掌握人力资源六大模块知识，拥有招聘、培训、绩效管理等领域的实操经历； 3、具备出色的组织协调能力、沟通技巧及问题解决能力，富有团队协作意识； 4、思路清晰，责任感强，恪守职业操守，具备较强的保密观念； 5、抗压能力强，能适应高强度工作节奏，支撑企业快速成长需求。

高速公路找工人几人，100元，8个点，有专车来回拉着。

聊城市东昌府区招二保焊/气焊 1、需持证上岗 2、会焊薄板、工艺精湛 3、提供住宿 4、能接受加班

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湖南路和黄山路交口极兔快递，招聘快递员数名，车间客服，处理问题件，配合业务员处理问题件，有经验者优先，待遇优厚。有意者私聊

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1，负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2，公司内部员工档案的建立与管理 3，负责员工考勤的记录与核对； 4，负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作作； 5，负责制定监督及执行企业管理规章制度，行政人事管理制度以及工作流程，绩效考核制 度 6，熟练操作办公软件，思路敏捷，责任心强，能承受较大工作压力； 7，具备良好的语言表达能力，沟通协调能力，逻辑思维能力；性格开朗，待人热诚； 8,35岁以下，，大专以上学历，有3年以上相关工作经验； 【职位要求】 -工作经验：3-5年相关经验 -学历不限 【工作时间】 -白班，具体时间面议 【薪资福利】 -综合薪资：4500-5500元

我公司大量招人

本次招聘持有股份，年薪120000一200000元，五限一金，包住不包吃，

岗位职责: 1.负责鞋类业务板块的人力资源管理事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等相关工作 2.参与人力资源制度与流程的制定及优化，保障人力资源工作的规范性与高效运行 3.与各业务团队密切配合，提供专业人力支持，推动鞋品类业务目标的实现 任职要求： 1.具备鞋类领域人力资源管理背景，了解行业相关法规及成熟运作模式 2.拥有出色的沟通与组织协调能力，能与各级员工及管理层顺畅协作 3.具备较强的逻辑分析与问题解决能力，可及时响应并处理各类人力相关事务

岗位职责： 1.负责门店员工的招聘实施及日常岗位空缺的补充工作 2.掌握员工思想状况，制定相应措施，降低人员流动率，提升团队积极性 3.统筹本部门各岗位的工作分配与协作，对接店内其他部门，以及与总部和其他门店的沟通协调 4.跟进考勤数据及薪资核算相关事务 5.推动培训计划执行并监督落地，组织实施员工考核、培训辅导和人才甄选 6.落实并宣导公司各项政策制度，监督其在门店的有效执行 任职要求： 1.本科及以上学历 2.3年以上人力资源领域相关工作经验 3.具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力 4.能够识别问题并独立提出解决方案 5.拥有良好的人际沟通技巧及突出的领导力与管理能力

急聘小区 客服管家2名、 职位要求：男女不限，年龄40以内岁，具有相关工作经验，良好的沟通技巧，一定的抗压能力 工作时间：12小时工作制， 福利待遇：五险+双节福利+公积金+餐补 联系电话

岗位职责： 1、全面负责公司内部人才招聘相关工作； 2、发布岗位需求信息，协助进行公司品牌宣传； 3、收集简历并进行分类与筛选，组织聘前测评，确定面试人选，通知候选人参与面试，并开展初步面试评估，提供综合评定意见； 4、负责招聘文案的编写，维护和更新招聘平台信息，保持招聘信息的有效沟通； 5、了解公司人力资源政策，为应聘者提供相关咨询与解答。 任职资格： 1、具有一年以上人事或招聘相关工作经验； 2、熟悉各类招聘渠道及在线招聘平台的操作与应用； 3、掌握招聘流程，具备良好的语言表达与沟通协调能力； 4、性格亲和，工作细致认真，稳定性高，具备一定的抗压能力。

招聘人力资源岗，负责招聘和培训，五险一金，联系电话

1、通过各类招聘渠道发布公司职位信息，协助填补岗位空缺，工作节奏适中，配备独立办公工位，办公环境舒适宜人。 2、负责简历的筛选与主动搜寻，承担社会招聘任务，处理候选人投递的简历，积极挖掘优质人才资源，并开展初步意向交流。 3、跟进面试全流程，协调相关部门沟通事项，组织面试邀约与具体安排，持续跟踪各阶段面试进展及反馈结果

岗位名称： 1.依据公司发展战略，牵头拟定集团人力资源整体战略规划，推动各项人力资源政策、制度与流程的有效落地执行； 2.在公司战略指引下，完善公司人力资源管控体系，监督人力资源管理体系的建设进程，确保与公司发展步调一致； 3.负责研究并构建科学的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的搭建与优化，持续完善人力资源管理制度； 4.结合公司经营战略目标，设计合理的组织架构与岗位职责体系，为重大人事决策提供专业建议与数据支持； 5.向公司高层管理者提供关于人力资源战略、组织发展等方面的专业意见，助力提升企业整体管理效能； 6.组织编制公司人力资源预算，监督预算执行情况，实施有效控制；建立高效沟通机制与激励机制，指导全公司人力资源工作，推动企业文化建设与传播； 7.及时应对并妥善处理企业管理过程中出现的各类突发性问题。 岗位要求： 1、人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年在零售行业或大型企业从事人力资源相关工作； 3、执行力强，具备良好的沟通协调能力、问题解决能力，具有全局思维和服务意识； 4、抗压能力突出，勇于面对工作挑战。

职责 1、负责开展公司内部人才招聘相关工作； 2、发布岗位招聘信息，积极宣传公司品牌形象； 3、负责面试邀约与初步面试，协调组织相关部门参与复试，保障面试按时推进且评估结果满足岗位需求。 要求：具备一年以上招聘工作经验，高中及以上学历。

岗位职责： 1.统筹公司行政与人事工作的整体规划与执行，保障办公环境的有序运转与团队协作氛围； 2.推动人力资源制度落地实施，涵盖人才引进、培训发展、绩效管理及员工关系协调； 3.持续梳理并优化内部管理流程，提高行政与人事运作效率，合理控制运营成本； 4.联动内外部资源，妥善应对突发状况，确保企业日常经营稳定推进。 任职要求： 1.具备优秀的统筹与协调能力，能高效组织团队完成各项任务； 2.熟悉人力资源体系与行政管理体系，具备独立分析和处理问题的能力； 3.拥有良好的沟通表达能力，善于与不同层级员工进行有效互动； 4.责任心强，能在高强度工作节奏中保持专注与高效输出。

岗位职责: （1）负责招聘工作的执行，包括简历筛选、面试邀约、面试安排及结果反馈； （2）办理新员工入职相关手续。 岗位要求： （1）具备丰富的招聘经验，招聘实操能力强（不符合条件者请勿打扰）； （2）具有半年及以上招聘岗位工作经验； （3）目标明确，责任心强，执行力高； （4）年龄在******之间。 薪资福利： 综合薪资4000～6000，缴纳五险。

岗位职责: 1.制定并执行系统的培训方案，保障员工能力与知识水平持续增强。 2.分析培训需求，针对性设计适用于各团队及个人发展的培训课程。 3.跟踪培训成果，依据反馈优化培训策略以契合企业发展方向。 4.管理培训资源，涵盖内部讲师团队及外部合作培训机构的协调与维护。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与团队成员高效互动。 2.具有较强的统筹与规划能力，可独立完成培训项目的策划与落地。 3.能够适应培训过程中的变化与挑战，具备较强的应变与问题处理能力。 4.富有责任感与创新思维，持续推动培训内容与方式的改进提升。

招聘人事 工作内容，主要是通过58同城，boss等网络平台，发帖子，自媒体短视频招工，(没有相关的工作经验者都可以带薪培训） 薪资待遇： 1、底薪3000十提成，综合工资3000-15000 上不封顶。 2、每个月20号准时发工资，不定时给员工 小奖励 要求：18-35岁即可;(无经验者由老员工带） 会使用简单电脑操作，普通话沟通能力强，口齿清楚，反应灵活。 工作时间：早上8:30--中午12:00，下午14:00--晚上18:00，长白班，恒温办公室，冬暖夏凉，每人一台办公桌电脑 晋升空间：招聘专员-招聘主管 工作位置：聊城市东昌府区聊城永庆电商物流园 联系方式：（微信号同号）