岗位职责： 1、制定人力资源战略规划，确保人力政策与企业战略发展方向一致； 2、全面负责招聘工作，引进高素质人才，完善团队人员配置； 3、搭建系统化培训机制，增强员工专业能力及组织运作效率； 4、推进绩效管理体系运行，持续优化考核流程与实施效果； 5、维护员工关系，打造积极向上的工作氛围，提高员工归属感。 任职要求： 1、精通人力资源六大模块，具有扎实的人力资源管理实践经验； 2、具备卓越的领导才能，能有效带领团队完成既定目标； 3、拥有良好的沟通与协调技巧，可实现跨部门高效协作； 4、具备较强的市场敏感度，能及时应对人力资源环境的变化； 5、善于分析与解决复杂人事事务，具备较强的应变处理能力。

岗位职责： 1、制定人力资源战略规划，确保人力政策与企业战略发展方向一致； 2、全面负责招聘工作，引进高素质人才，完善团队人员配置； 3、搭建系统化培训机制，提高员工专业能力及组织运作效率； 4、推进绩效管理体系落地执行，并持续优化评估流程； 5、协调员工关系事务，打造积极向上的工作氛围，增强员工归属感。 任职要求： 1、精通人力资源六大模块，拥有扎实的人力资源管理实践经验； 2、具备卓越的领导才能，善于激发团队潜力并推动目标实现； 3、具备较强的沟通与协调能力，能高效开展跨部门协作； 4、具有敏锐的行业洞察力，能及时应对人力资源环境的变化； 5、具备优秀的分析与应变能力，可妥善处理各类复杂人事事务。

因业务发展需要，现面向社会公开招聘以下岗位： 一、招聘岗位：人事主管 二、岗位要求 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、文秘等相关专业优先。 2.年龄28-40周岁（能力优秀者可适当放宽），男性≥1.70米，女性≥1.60米，形象端正，身体健康，性格开朗，沟通能力强。 3.具备良好的团队协作精神和抗压能力。责任心强，工作细致，吃苦耐劳。具备较强的语言表达和应变能力。 （注：有相关工作经验者优先。） 三、薪资待遇 月薪3500元左右，缴纳社保五险，上正常班，周末双休，节假日正常休息。

岗位职责:【薪资：4000-6000】 上班时间： 早上8：30-12：0013：20-18：30（单休） 1.全面负责装修项目从规划、设计到施工及竣工的全过程管理，保障项目按期交付并达到质量要求。 2.高效协调项目组成员及相关协作单位，确保资源配置合理，推动项目有序实施。 3.实时跟踪项目进展，快速识别并处理执行过程中的技术与管理难题。 4.加强成本管控机制，持续提升项目整体盈利水平。 任职要求： 1.具备良好的统筹规划能力及丰富的项目管理实践经验。 2.拥有出色的团队带领与组织协调能力，善于调动团队积极性与创新思维。 3.具备优秀的沟通表达能力，可与客户及内部成员实现高效对接。 4.具备扎实的问题分析与应对能力，能在项目面临困难时提出有效解决策略。

岗位职责： 1、与甲方保持密切对接，及时高效处理规划项目实施过程中的各类问题； 2、全面负责项目的组织与执行，把控成果质量，承担技术把关责任，落实项目相关的技术支持工作； 3、牵头开展项目研讨，拟定工作推进计划及人员分工安排。 任职条件： 本科及以上学历；城市规划、土地资源管理等相关专业；3年以上规划设计从业经历；熟练掌握Arcgis、CAD、PS、湘源控规等工具软件，了解国土空间规划、城乡规划、土地规划、市政设计、控制性详细规划等内容，具备较强的文字撰写能力；具备良好的沟通表达、组织协调能力和团队合作意识；持有相关专业中级及以上职称者优先，注册城乡规划师待遇可面谈。

1、负责开展项目需求调研，根据实际需求制定项目规划，并完成项目方案的编写工作； 2、全面负责项目执行过程，编制实施计划并推动落地，及时响应各类事项，确保项目按期保质交付； 3、在项目现场与客户直接对接，协调处理项目推进中的各类问题，具备良好的需求洞察与挖掘能力； 4、承担项目运营及运维支持工作，解决项目运行中出现的问题，同时配合客户沟通、技术培训等相关事务； 5、组织与项目团队成员的有效协作，统筹内部资源，保障项目各阶段顺利推进； 6、具备信息化项目实践经验，拥有研发或运维背景，熟悉接口开发相关技术。

岗位职责： 1、主导平凉崆峒店人力资源战略的制定与落地，确保人力政策与企业价值观协同发展； 2、搭建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、员工关系等职能模块； 3、统筹人才引进与甄选工作，持续改进招聘机制，提高人才获取效率与匹配度； 4、推进企业文化落地实施，强化团队协作精神，提升员工认同感与组织活力； 5、协调处理员工事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极稳定的职场环境。 任职要求： 1、具有扎实的人力资源管理实践经验，精通国家劳动法规及相关政策； 2、具备出色的沟通与组织协调能力，能高效回应员工关切，促进团队融洽； 3、责任心强，执行有力，适应高强度工作节奏； 4、掌握数据分析方法，善于运用数据支持人力资源策略制定与优化； 5、有零售或汽车领域从业经历者优先，具备快速融入新环境并开展工作的能力。

诚聘工程、装修项目管理人员 不看文凭重人品，不求学历求能力。 工程、装修项目管理人员 待遇:6000-10000元，30-50岁。 岗位要求：1、统筹组织协调各施工班组按工期做好装修工地文明施工、安全、质量、工艺及材料的管理工作；2、熟悉装饰工程的整体流程和施工工序及施工规范;3、能熟悉掌握CAD图纸、施工工艺和材料；4、协调处理好与业主、设计、施工队的需求和相互关系。

岗位职责： 1、熟悉并跟进工厂经营目标及运营情况，积极掌握工厂在人力资源方面的需求，及时提供支持与解决方案，遇到疑难问题迅速向VP反馈并同步回复工厂处理进展； 2、依据工厂招聘规划，分析各部门人员构成，提出人力配置优化建议，推动招聘实施，全程跟踪招聘流程，并对最终招聘成果进行评估； 3、主动与工厂管理团队及基层员工开展互动，通过多种沟通方式确保人力资源相关信息准确传达，逐步建立高效顺畅的沟通机制； 4、推动人力资源各项制度在工厂的有效落地，参与优化工厂人力资源相关的制度、流程与体系，提升整体运行效率； 5、持续保持与工厂的密切对接，实时掌握人员变动情况，协助总部开展工厂人才盘点相关工作； 6、结合工厂实际经营管理状况，健全和完善工厂人力资源管理体系及相关制度，并提交总部审批执行； 7、协同总部完成对各子公司人事主管的绩效考核与评比工作； 8、配合总部推进各工厂人力资源梯队建设工作； 岗位要求： 1、大专及以上学历； 2、人力资源管理或法律专业背景者优先； 3、掌握劳动合同法、人力资源管理、管理心理学、组织行为学等相关知识； 4、具备相关工作经历者优先考虑；

工作经验3-5年，建筑工程技术过硬，证件齐全

大靖现代养殖区找聘喂羊工人，年龄50左右夫妻俩，身体健康，吃苦耐劳，要有责任心，羊场有大型搅料机，出料运输带，撒料车，工资面谈，财富热线

武威找个司机

谁有武威沙漠里光伏安装队伍

新城区茗珑汇人文茶楼 招聘服务员数名 吃苦耐劳 工资4000元，月休4个半天

家装墙地砖每平米30元，有没有师傅来，小砖活完付钱。

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

主要负责招聘。工作时间自由。

岗位基本信息 1. 岗位名称：人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门：人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质：全职 ​ 5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验： ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

招聘公告 维修工岗 1 名 ✅ 要求：55岁以下，必须持有电工证 ✅ 工作地点：发放社区附近 ✅ 薪资待遇：3000–3500元 + 社保 项目经理岗 1 名 ✅ 要求：30岁以上，会基本的电脑操作， ✅ 工作时间：正常班 ✅ 工作地点：发放社区附近 ✅ 薪资待遇：3000–3500元 + 社保 联系电话：

本公司招聘专职会计一名，要求有工作经验三年以上，持有会计初级证书，年龄40岁以下；同时招聘维修工一名，要求具备电工证，擅长水暖维修且身体健康，应聘者年龄应在55周岁以下。招聘职位及地点位于甘肃武威。

全面负责人力招聘工作

任职要求：本科及以上学历，具备一年以上相关内训工作经验。 岗位职责：负责华为产品知识的培训赋能，以及销售流程的指导与支持。 薪资：4000-6000

凉州区 办公室文员2名，上正常班，会电脑的最好，月休两天，具体待遇面议。 招聘c照司机：要求30岁-45岁；2年以上驾龄，主要负责中小型超市和各乡镇货品配送 养殖场招聘：1.招育肥猪饲养员2名：月工资+（绩效）4500元—-6500元，有育肥猪养殖经验的优先，夫妻工最好。 2.做饭工人2名：月工资+（绩效）4000元——4500元要求：年龄55岁以下，包吃包住，男女不限。 物流公司招聘办公室调度，上正常班、工资3000到4000元 物业小区招聘维修工、消控室操作员、电工、保安等，具体面议 招电话客服人员2名，年龄25-45，工资3000+提成 小区、银行招聘保安3名，保洁3名，18-55岁，待遇2500-3500元 市区洗涤公司、粮油公司、商贸公司等招聘配送司机，工资4500-6500元 大型材料厂、机械厂、化工厂、包装厂、食品厂、彩印厂、面粉厂等招普工、操作工、电工、焊工、装卸工、司机等等，具体面议。

岗位职责： 1、规划并落地公司内部及外部培训项目，助力员工专业技能与业务水平提升； 2、编制培训课程资料，确保内容契合企业战略方向与市场实际需求； 3、跟踪培训成效，汇总参训反馈，持续迭代优化培训体系； 4、联动各职能部门，挖掘培训需求，设计定制化学习发展路径。 任职要求： 1、拥有良好的表达能力和课程设计功底，能有效激发学员积极性； 2、掌握多样化的培训工具与方法，具备创新应用的能力； 3、具备扎实的项目统筹经验，可独立推进培训项目的全流程实施； 4、关注行业发展趋势，能及时根据市场变化调整培训策略。

人事助理工作内容： 1.招聘与配置：‌根据企业经营战略规划的要求，‌协助人事部经理招聘优秀、‌合适的人才并进行有效配置，‌确保合适的人在合适的岗位上 2.培训与发展：‌组织有效的培训活动，‌最大限度地开发员工的潜能。‌这包括新进员工的适应和胜任工作培训，‌以及在岗员工的岗位所需新技能培训 3.员工关系管理：‌建立、‌维护和改善公司与员工的关系，‌促进普通员工和管理层的沟通，‌协调员工内部的关系 4..协助经理他在工作上处理一些比较简单的工作任务。主要协助经理收集，整理及统计各种单据及报表;供应商资料与产品资料管理。负责部门管理以及供应商之间事宜的跟进;在经理比较忙时候，能负责一些次要商品采购，并和经理完成线上选品工作。

本公司招专职会计一名，要求3年以上工作经验，有会计初级证，年龄：40岁以下；维修工一名，要求：有电工证，懂水暖维修，身体健康，年龄55周岁以下。联系电话：

本公司招专职会计一名，要求3年以上工作经验，有会计初级证，年龄：40岁以下；维修工一名，要求：有电工证，懂水暖维修，身体健康，年龄55周岁以下。联系电话：

招聘公告 维修工岗 1 名 ✅ 要求：55岁以下，必须持有电工证 ✅ 工作地点：发放社区附近 ✅ 薪资待遇：3000–3500元 + 社保 项目经理岗 1 名 ✅ 要求：30岁以上，会基本的电脑操作， ✅ 工作时间：正常班 ✅ 工作地点：发放社区附近 ✅ 薪资待遇：3000–3500元 + 社保 联系电话：